工作無小事讀后感(存儲版)
【正文】 樣的小事都做不好，還能干什么大事呢？”不屑于做小事的人做起事來十分消極，不過是在工作中混時間；而積極的人則會安心工作，把做小事作為鍛煉自己、深入了解學(xué)生、加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識、熟悉工作內(nèi)容的機(jī)會，利用小事去多方面體會，增強(qiáng)自己的判斷能力和思考能力。人們潛意識里認(rèn)為不值得做的事情就不會努力做好，甚至干脆就不去做。一件簡單的小事情，所反映出來的是一個人的責(zé)任心。工作中無小事，這首先要求我們極具責(zé)任心，不放過每一個細(xì)節(jié)，認(rèn)真去對待它、完成它。沒有人希望庸庸碌碌，得過且過的了此余生?？蛻艚?jīng)理一個粗鄙的動作，會讓你失去一次營銷的機(jī)會。所以，工作中無小事，應(yīng)該是每個移動人所應(yīng)該具備的行業(yè)素質(zhì)。所謂成功就是在平凡中做出不平凡的堅持，并養(yǎng)成長期對待工作的認(rèn)真和精細(xì)的態(tài)度。在工作中我體會到認(rèn)真做事只是把事情做對，用心做事才能把事情做好。對于敬業(yè)者來說，凡事無小事，簡單不等于容易。相反，如果我們關(guān)注了細(xì)節(jié)，就可以把握了創(chuàng)新之源，也就為成功奠定了一定的基礎(chǔ)。小事如此，大事亦然。因?yàn)槲覀冎溃呐率切〉娇蛻舻囊痪渥稍?，小到客戶?jīng)理言行舉止的一個細(xì)節(jié)，在移動通信行業(yè)都是不容忽視的。每個企業(yè)，都有自己的企業(yè)文化。嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度是做好小事的前提。把小事當(dāng)回事去做，體現(xiàn)了一個人對工作的認(rèn)真態(tài)度。每一件事都值得我們?nèi)プ?，即使是最普通的事，也不?yīng)該敷衍應(yīng)付或輕視懈怠，相反，應(yīng)該付出你的熱情和努力，多關(guān)注怎樣把工作做得最好，全力以赴、盡職盡責(zé)地去完成。沒有任何一件事情，小到可以被拋棄；沒有任何一個細(xì)節(jié)，細(xì)到應(yīng)該被忽略。作為一個普通人，在日常生活中，很顯然都是重復(fù)地做著許多小事，有時候會覺得自己這樣值得嗎？總是覺得“天將降大任于斯人也”，有時候就會懷著無所謂的態(tài)度，認(rèn)為這些小事不需要太認(rèn)真，有種不屑一顧的感覺。老子曾經(jīng)說過：“天下難事，必做于易；天下大勢，必作于細(xì)。鐵釘與英國國王查理三世亡國的故事，給了我很大的啟示，沒有發(fā)生驚天動地的大事，都是一些小事情沒有做好。大事是由許多小事積累而成的，忽略了小事就難成大事，工作中無小事，讓我們認(rèn)真對待工作的每一天，認(rèn)真做好工作中的每一件小事，在自己平凡的工作崗位上譜寫人生的輝煌樂章吧！《工作中無小事》讀后感3讀完了《工作中無小事》這本書，書中的事例和點(diǎn)評深深震撼了我，激發(fā)了我對工作的熱忱和責(zé)任感，感覺真是受益匪淺。這就需要我們在工作中要有積極的工作態(tài)度，飽滿的工作熱情，忘我的敬業(yè)精神，把做小事作為鍛煉自己、提高素質(zhì)的機(jī)會，在完成一件件的小事中去體會、去感受，增強(qiáng)自己的分析、判斷和解決問題能力。小事如此，大事亦然。因?yàn)槲覀冎溃呐率切〉娇蛻舻囊痪渥稍?，小到客戶?jīng)理言行舉止的一個細(xì)節(jié)，在移動通信行業(yè)都是不容忽視的。然而，當(dāng)我們對一些平凡瑣碎的工作缺少熱情，敷衍了事，當(dāng)我們開始為自己的默默無聞而自怨自艾，怨天尤人時，我們是否想過是什么阻礙了我們的發(fā)展?是什么讓機(jī)會從我們身邊溜走?讀了《工作中無小事》這本書，讓我深有感悟。他在接受記者采訪時談了下面這段話：“一個人在無法選擇工作時，至少他永遠(yuǎn)有一樣可以選擇：就是好好干好還是得過且過。有些電話進(jìn)來，有事不知道該找誰，她就會多問問，盡量幫他準(zhǔn)確地找人。但是，也要盡量避免開會，特別是長會，一開就是兩個小時，800名員工總會有個人有急事，長會不可取。理事長也提議大家過小年，小雖然是小心謹(jǐn)慎的意思，但我個人理解也有勤勞節(jié)儉的意思。其次，多做課外活動，彰顯學(xué)生個體特征，幫助學(xué)生找到自己的潛力所在，讀后感《工作無小事讀后感》。我是一名普通的輔導(dǎo)員，工作中沒有什么驚天地泣鬼神的大事，基本上都是一些瑣碎的小事，大部分時間在處理人與人之間的關(guān)系?；谝陨险擖c(diǎn)，就有了團(tuán)結(jié)就是力量這句經(jīng)典話語。第一，當(dāng)重視小事成為一種習(xí)慣，檔責(zé)任感成了一個人的生活態(tài)度，我們就會與“勝任”“優(yōu)秀”及成功同行。開會遲到只是一件小事，大不了把開會時間向后推嗎？不可以！幾百名員工就因?yàn)槟承┤说倪t到兒浪費(fèi)生命嗎？會議晚開10分鐘，700名員工就是700分鐘，相當(dāng)于15個工作日，按照員工平均工資3000元計算，白白浪費(fèi)掉了2250元。了解一個人的工作態(tài)度，在某種程度上就是了解那個人。結(jié)果沒多久，她就因工作出色被破格提拔給英國某大報社記者處作翻譯。其實(shí)，這樣選擇就決定了將來的被選擇。沒有人愿意在風(fēng)和日麗的節(jié)假日，放棄和家人的團(tuán)聚，而堅守在運(yùn)行設(shè)
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