【正文】 形式執(zhí)行。（二）敷衍塞責，消極執(zhí)行。一是能力不強。其次是有令不行，有禁不止。有些干部還沒有很好地掌握客觀科學、實事求是地思考問題的方法，習慣延用固有的思維方式，憑所謂 4經驗對待和解決現代市場經濟發(fā)展中的問題，缺乏創(chuàng)新的思維，工作有時顯得力不從心，事倍功半。工商干部來自五湖四海、各行各業(yè)，有閱歷豐富的基層干部，也有理論水平較高的大學畢業(yè)生，個人素質良莠不齊，反映在執(zhí)行力上也有差異。二是缺少必要的跟蹤監(jiān)督。五、加強工商隊伍執(zhí)行力建設主要對策（一）著力增強六種意識，夯實加強執(zhí)行力建設的思想基礎 正確的思想導向，是提高執(zhí)行力的先決條件。要牢固樹立“執(zhí)行無小事”的理念，堅定自身的理想信念，學會用科學發(fā)展的觀念看待問題、分析問題、解決問題，確保在任何時候、任何情況下都保持高度的政治敏銳性和鑒別力。羅文接到“送信”任務時，他根本不知道加西亞在哪里，怎么走，怎樣才能找到他，但是他沒有推諉，沒有討價還價，沒有臨陣退縮，而是使出自己全部的本領圓滿完成任務。要牢固樹立為發(fā)展生產力服務的理念，把服務的思想寓于管理之中，切實轉變觀念，把服務發(fā)展、服務大局、服務群眾融入工作的各個方面。整體執(zhí)行力提高的核心是有效溝通。比如食品安全監(jiān)管，在職能分工上涉及到監(jiān)管、市場、公平交易、消保幾個內部機構，由于這項工作關系人民生命健康安全，各內部機構都在積極作為，但客觀上由于多頭分工，分散了精力，也浪費了行政資源。要以績效考核為著力點，不斷完善目標考核、責任追究、監(jiān)督檢查、獎懲激勵等各項機制，確保各項決策落到實處。制定實施《效能建設責任追究辦法》，抓好監(jiān)督檢查，加大明查暗訪和事后糾錯力度，對不作為、亂作為，作風拖拉、辦事不力、服務不周及不廉潔的人和事，都將一查到底。（四）著力優(yōu)化三項職能，提升加強執(zhí)行力建設的社會效能 執(zhí)行力也是履職盡責的能力，打造工商執(zhí)行力，就是要一切從服務經濟發(fā)展、維護人民群眾的利益出發(fā)，優(yōu)化職能，創(chuàng)新舉措，加大執(zhí)行力度。二要在維護人民群眾權益上優(yōu)化職能。一、強化內部監(jiān)督，塑造廉潔、勤政、為民的良好形象(一)、狠抓隊伍建設,提高工商干部誠信形象。(二)、抓窗口服務，為納稅人提供優(yōu)質、高效服務。分局以促進機關工作規(guī)范、提高機關辦事效率為目標，重點對分局機關原先形成的制度、規(guī)定進行全面梳理和整合，除虛務實，對一 些不合時宜、難以操作的條款作了相應的修改和調整，保留繼續(xù)有用的東西，同時根據新的需要，充實完善了一些操作性強的內容，在廣泛征求全局上下意見的基礎上，先后制定并完善了17項制度和規(guī)定，編了《＊＊工商分局制度匯編》，逐步形成一套嚴格管理、規(guī)范服務的制度，使行風建設制度化、經?；?。三是抓人員素質。近年來＊＊工商分局以打擊農資、食品、裝修裝飾材料、汽車配件的制假售假行為為重點，開展了多項市場整治行動。(四)、引導企業(yè)、商戶積極參加社會公益活動。目前，已有2個學校、2個市場、2個超市、4個社區(qū)、9個村委建立了12315聯絡站。將企業(yè)分為A級綠牌、B級藍牌、C級黃牌和D級黑牌四類進行監(jiān)管,建立并實施了企業(yè)信用激勵機制、企業(yè)信用預警機制、失信企業(yè)懲戒機制、企業(yè)嚴重失信淘汰機制。二抓政務公開,實現誠信自律。分局＊＊工商所在深化 “一站式”辦公、“一條龍”服務，落實“首問負責制”、“主辦責任制”、“限時辦理制”和“服務承諾制”的基礎上，主動上門為企業(yè)、商戶辦理相關手續(xù)，兩年來，共送照上門360余戶。三是加強失信監(jiān)督。嚴格掌握監(jiān)管執(zhí)法的“度”，全面形成規(guī)范管理，支持發(fā)展，促進發(fā)展的監(jiān)管執(zhí)法新格局。積極探索企業(yè)在融資、實施商標戰(zhàn)略方面的新方法、新途徑，加快辦理股權出質登記融通資金和爭創(chuàng)中國馳名商標的創(chuàng)建速度。四要建立科學適用的激勵體系。要進一步健全執(zhí)法考評激勵機制，要采取量化指標與工作績效相結合、內部評價與外部評價相結合、平時考核與年終考核相結合的方法，逐步建立對機關內設科室、機關干部、工商所長和監(jiān)管員評價機制。面對不斷出現的新情況和新問題，必須在思想、觀念、機制和方法上進行創(chuàng)新，通過創(chuàng)造性地開展工作，發(fā)揮最大的效能，推動工商工作新發(fā)展。真誠的平行溝通，能夠提高執(zhí)行的效率。面對新形勢，每個工商干部要提高對問題的判斷能力、駕馭能力和處臵能力，逐個突破執(zhí)行中遇到的難題。要積極強化政治理論學習和業(yè)務技能學習，建設一支忠于職守、清正廉潔、執(zhí)法如山的隊伍。五要增強主動意識。要有全局一盤棋的思想，遇事不要總考慮 6自身的利益得失，要有舍小我顧大我的精神，處處為全局的整體利益考慮。五是缺少有效的激勵機制。一是缺少標準的工作流程。還有的只顧眼前指標，不管長遠發(fā)展，導致上級的指示精神在執(zhí)行中失真走樣甚至是背道而馳。任務明確了仍然等待觀望，工作部署了依舊無動于衷，還喜歡搞上有政策下有對策，怕困難、怕惹事、縮手縮腳、明哲保身，不敢碰硬。突出的問題是“上有政策，下有對策”。思想保守，因循守舊，對工商事業(yè)發(fā)展的新形勢視而不見，改革怕擔風險，創(chuàng)新怕出亂子，干事創(chuàng)業(yè)缺乏銳氣、化解矛盾沒有勇氣、攻堅克難缺少志氣，“不求有功，但求無過”，不敢、不愿或不善于突破固有的模式，破解發(fā)展難題和推動工作的辦法不多、路子不寬。三是虎頭蛇尾。這是樹立社會主義榮辱觀，踐行“三個代表”重要思想，落實科學發(fā)展觀的本質要求；是貫徹國家工商總局“四個只有”指導思想，實現“四高目標”的必然要求；是堅持執(zhí)政為民、服務惠民的有效途徑；是使事業(yè)永葆生機和活力的根本保障和重要法寶。執(zhí)行力的概念源于企業(yè)經營管理的實踐，是指企業(yè)員工貫徹經營者戰(zhàn)略思想、方針政策和方案計劃的操作能力和實踐能力。要不斷探索督辦檢查工作的新思路、新辦法，堅持定期檢查、不定期檢查和明察暗訪等多種形式的督查方法，對重大部署及辦理事項及時督辦催辦，及時發(fā)現工作落實中存在的問題，有針對性地搞好工作指導。一是完善目標考評制度。四是提高溝通協(xié)調的能力。一是提高依法行政的能力。提高執(zhí)行力，愛崗敬業(yè)和無私奉獻的責任心是關鍵，工作責任決定了工作質量。一是增強政治意識。有些干部工作浮于表面，缺乏嚴謹求實的工作作風，不能扎扎實實、不折不扣地開展工作。復雜做人，漂浮做事，執(zhí)行沒有力度。因此，提高基層工商部門執(zhí)行力建設就顯得尤為重要和緊迫。大力推行案件主辦人制度，明確案件主辦人的任職條件，進行考核上崗，實行動態(tài)管理，根據考核情況將案件主辦人分等級管理，不同等級的案件主辦人辦理案件的權限不同，不具備案件主辦人資格的人員不得從事行政執(zhí)法工作。厘清了職責，還要清楚這些職責的具體包含哪些內容？每個法律法規(guī)對賦予我們的職權是什么？如何規(guī)定的？這就是梳理執(zhí)法依據。要嚴格按照法定條件確定違法事實，嚴格遵循法定程序查處違法行為，嚴格證據意識，確保違法事件證據確鑿，做到程序合法、證據確鑿、定性準確，法律適當。第二篇：對“法治工商”建設的幾點思考對“法治工商”建設的幾點思考溫縣工商行政管理局在省局黨組（擴大）會上，周春艷局長立足河南工商實際，高瞻遠矚，提出了法治工商、服務工商、責任工商、現代工商、和諧工商“五個工商”建設。帶一支過硬的執(zhí)法隊伍的目的，就是為了管好社會主義大市場，更好地服務于地方經濟發(fā)展。建立誠信工作考核機制，強化對此項工作的領導、指導、檢查和考核。三是建立誠信引導和激勵機制。一是要建立健全政務公開、首問負責、崗位責任、評議考核和責任追究等一系列工作機制，形成用制度規(guī)范市場監(jiān)管和執(zhí)法辦案行為的工作環(huán)境。通過狠抓理想信念教育，打牢思想基礎；狠抓職業(yè)道德教育，樹立勤政廉政意識；狠抓業(yè)務培訓，提高辦事素質。（1）著力抓好黨員干部的信用教育。特別是，對領導干部監(jiān)督的力度不夠，懲戒失信行為不力，導致制度失信于人。個別人甚至吃拿卡要、執(zhí)法不公不廉。我認為，工商機關既是社會信用體系的管理者和維護者，又是示范者和實踐者，加強自身信用建設，打造信用工商，建設一支黨和群眾信賴的過硬執(zhí)法隊伍顯得尤為重要。對這些，一部分工商干部感到十分生疏。一是信用制度不健全。（一）在教育上下功夫，引導干部牢固樹立信用工商理念。做好全系統(tǒng)黨員干部的信用教育，對打造整個系統(tǒng)的信用建設意義極大。積極發(fā)現和樹立愛崗敬業(yè)、無私奉獻的“崗位標兵”，用先進典型人物的示范帶頭作用，來引導和帶動系統(tǒng)干部職工奮發(fā)爭先、爭當一流的工作激情，推進信用工作高效地、富有成果地開展。如對涉及面大、影響廣的工作，實施專項監(jiān)察；對易發(fā)多發(fā)、糾風難的工作，實施跟蹤監(jiān)察；對突發(fā)性的問題，實施應急監(jiān)察。（三）在落實上下功夫，落實責任追究。重點對個人，側重于考核履行崗位職責的工作表現以及個人信用表現情況。因此，我們要自覺地把服務地方經濟發(fā)展，作為工商干部最根本的職業(yè)道德要求。當前，工商部門存在著與“法治工商”建設不和諧的一些因素：工商職能還沒有