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城管協(xié)管員管理辦法(試行)五篇范例(存儲版)

2024-11-04 03:17上一頁面

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【正文】 銘記于我們每個城管協(xié)管員的心里。用不到半天的時間把整個小區(qū)的情況全部摸清。居委會領導心系居民健康,對居民高度負責的精神深深打動了我們的心,我們要向他們學習。他對我們也是嚴格要求,在我們上崗前開的第一次會就給我們講到:“在任何時候,我們辦事情,想問題,作決策,都必須把居民的利益放在第一位。我可以自豪的說:“我是一名城管協(xié)管員”。我為我們有一位好領導而驕傲,為我們社區(qū)有這么好的居民而自豪?!熬用窭鏌o小事,居民健康高于一切。我們的工作更加順利。本著對黨負責,對居民負責的精神,給我們協(xié)管員召開了緊急會議,布置了周密的防控措施。今天的工作來之不易,我們格外珍惜。一個六樓的居民知道我們?yōu)樗业娜霊舻怯涍B續(xù)四個晚上吃了閉門羹,感動得不知說什么好,問寒問暖,拿水果,遞飲料,弄得我們心里熱乎乎的。有外來人口,有出租房屋。讓我們的街道更靚麗,讓我們的房山更美麗。多動腦:和商戶接觸注意語言技巧,和相對人從沒發(fā)生正面沖突。現(xiàn)將個人一年來的工作學習情況總結如下:一、加強學習,不斷增強思想政治修養(yǎng)。城管辭職報告城管辭職報告在過去一年多的時間里,利用單位給予良好學習和鍛煉時間,學習了一些新的東西來充實了自己,并增加自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。家中經(jīng)濟情況也很糟糕,孩子也在幼兒園開始上學,方方面面正是用錢的時候,而我無形中成了家里的頂梁柱,沒有錢,什么事也做不成,每當在金錢困擾我的時候,我真的很自責,很傷感。工作上我學到了許多寶貴的經(jīng)驗和實踐技能,對道路運輸工作有了大致的了解。第七條 協(xié)管員有下列行為之一的,予以辭退或解聘:(一)曠工或者請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)三天,或者一年內(nèi)累計超過十天的;(二)全年累計3個月完不成下達的工作任務指標的;(三)不勝任現(xiàn)職工作又不服從其他安排的;(四)嚴重違反規(guī)章制度和工作紀律的;(五)向管理對象吃、拿、卡、要被查證屬實的;(六)打罵管理對象被查證屬實的;(七)不服從```街道和```綜合行政執(zhí)法中隊管理和安排,無理取鬧的;(八)未經(jīng)批準擅自離崗影響工作的;(九)因行為失范,造成嚴重社會不良影響的;(十)受治安處罰、黨紀處分以及被追究刑事責任的;(十一)其他應予辭退或解聘的。(四)完成```街道、``綜合行政執(zhí)法局````中隊交辦的其他相關工作。第八章 附 則第二十五條 本辦法由市城市管理行政執(zhí)法局負責解釋。第二十條 辭職、辭退或解聘的城管協(xié)管員,應當在離職前移交領用或保管的公用裝備、物品、證件后,方可到城管執(zhí)法大隊辦理結算等有關手續(xù)。由市局和執(zhí)法大隊根據(jù)工作需要進行交流輪崗。第十四條 嚴格考勤和請銷假制度。第十一條 實行領導與群眾、平時與定期相結合的方法,年終對全體城管協(xié)管員進行綜合考核,按優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格分別評定等次,其中優(yōu)秀等次不超過15%。保險費由市局和城管協(xié)管員按國家規(guī)定的相應比例共同承擔。試用期月工資為500元。第七條 城管協(xié)管員聘用期限為兩年,首次聘用的城管協(xié)管員試用期為兩個月。第二條 本辦法所稱城管協(xié)管員,是指由市城管執(zhí)法局聘用,協(xié)助城管執(zhí)法人員在城市規(guī)劃區(qū)內(nèi)開展城管執(zhí)管執(zhí)法工作的人員,是城市管理執(zhí)法工作的補充力量和輔助隊伍,屬編外勞務人員,編入城管隊伍,接受統(tǒng)一管理。第八條 新招聘的城管協(xié)管員必須接受法律和城管業(yè)務培訓,考核合格取得工作證件后方可上崗。工作日8小時以外加班的,按本人日工資的150%支付加班工資。服裝由市局統(tǒng)一配發(fā)。(一)各城管執(zhí)法大隊要加強城管協(xié)管員的經(jīng)常性學習培訓,提高其政治理論素質(zhì)和業(yè)務能力??记诮Y果并與協(xié)管員工資、年度考評掛鉤。(二)城管執(zhí)法大隊填寫《解除勞動合同證明書》,合同當事人雙方簽字蓋章后生效。第二十二條 城管協(xié)管員有下列行為之一的,予以辭退或解聘:(一)曠工或者請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)七天,或者一年內(nèi)累計超過十五天的;(二)全年累計3個月完不成下達的工作任務指標的;(三)不勝任現(xiàn)職工作又不服從其他安排的;(四)嚴重違反規(guī)章制度和工作紀律的;(五)在年度考核中被評定為不合格的或連續(xù)兩年被評定為基本合格的;(六)向管理對象吃、拿、卡、要被查證屬實的;(七)打罵管理對象被查證屬實的;(八)不服
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