【正文】 正常領(lǐng)導工作。符合此條件，如果競聘教學、科研和研究生部門工作的副處級干部，還必須具備碩士以上學位、副高級職稱。主任：杜茂華，副主任：程文杰。專家組長林新奇。符合中層正職或副職競聘條件的人員，可分別申報兩個職位（副職報名時間可延長至1月20號）。業(yè)務主管及其以下由專家組測評（相關(guān)部門主管、人力資源部代表出席）。（投票計算方法詳見附件4）。高級業(yè)務主管任職人選，根據(jù)競聘推薦人選順序，由部門正職提名，經(jīng)人力資源部平衡后，報總公司主管領(lǐng)導批準?？偣局睂俨块T可根據(jù)業(yè)務需要公開對外招聘，待遇自行確定，并報總公司人力資源部審批。優(yōu)秀者安排實職；稱職者平級安排相應待遇；不稱職者降職使用。（七）聘用上崗人員和改任高級督導員、督導員的人員一律實行新的工資標準，原工資標準和系數(shù)一律取消，新標準詳見《中鹽總公司總部2005薪酬改革實施方案》。男年滿50周歲、女年滿45周歲的員工，在本次聘任中未被聘任上崗的，一律實行內(nèi)退。（五）、有償解除勞動合同距正常退休年限3年以上人員，愿意有償解除勞動合同者，本人提出書面申請，經(jīng)總公司領(lǐng)導研究同意后，依據(jù)《北京市勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，給予經(jīng)濟補償金。并將委托人員名單報人力資源部備案。內(nèi)退人員內(nèi)退期間，除工齡工資隨工齡增加進行調(diào)整外，不再增加其他收入。本次競聘，未被競聘上崗或不愿參加上崗競聘，自愿選擇離崗學習的員工，考取國家承認的學歷后，待本次任期屆滿后再重新競聘上崗。第九條 未競聘上崗人員分流渠道（一）工作調(diào)動放棄參加競聘或競聘后未被聘任上崗工作，如自愿調(diào)出總公司工作，需提交書面申請，經(jīng)研究同意后，辦理調(diào)動手續(xù)。業(yè)務主管、業(yè)務主辦和業(yè)務科員聘任上崗后，不能正常開展業(yè)務工作，部門領(lǐng)導有權(quán)解聘。掛職考核：（1）掛職考核采取本人總結(jié)、個別談話和專項考察等多種方式來評價掛職干部工作表現(xiàn)、業(yè)績、作風，同時，綜合有關(guān)部門意見，形成考核評價結(jié)果和建議，提供公司領(lǐng)導審定。聘用合同采用統(tǒng)一的樣式，主要包括下列內(nèi)容：崗位及其職責要求；崗位工作條件；崗位工資報酬；社會保險福利待遇；崗位紀律；聘用合同期限；聘用合同變更和終止的條件；違反聘用合同的責任。黨群干部由黨委集體討論決定?？偛咳w職工投民意測驗票，測驗結(jié)果不公布，由競聘辦公室指定專人保存。其他與會代表或員工可以將書面提問遞交主考官，由主考官根據(jù)現(xiàn)場具體情況酌情處理。（二）申請應聘人員根據(jù)個人情況和崗位要求提出應聘申請。組長于仲乾，副組長趙華，成員由工會委員、紀檢監(jiān)察部門成員組成。由總公司黨政主要領(lǐng)導成員組成。⒉經(jīng)考核稱職，且年齡符合任職要求的現(xiàn)職副處級干部。⒊作風民，勤政廉潔，為人正派，有全局觀念和組織紀律觀念，善于團結(jié)同志，密切聯(lián)系群眾，能堅持和貫徹黨的民主集中制原則和實事求是的工作作風。任屆期滿要進行述職和考核，重新競聘上崗后，干部在同一崗位連續(xù)任職一般不超過兩屆（含兩屆）。按照國家對干部離退休年齡的規(guī)定，已到法定退休年齡的干部原則上不得競聘處級崗位。通過競聘上崗工作，要實行較大范圍的干部交流。⒉群眾公認的原則。除年齡和身體健康因素不符合申報條件的干部外，其它干部在競聘中不申報崗位，視為放棄受聘權(quán)利，按未聘干部處理。從1995年至今，工作部門沒有變化的非業(yè)務領(lǐng)導干部（試用期尚未轉(zhuǎn)正的干部除外），不得填報原崗位。在競聘者演說后，由評委會以無記名投票方式進行民主測評，根據(jù)競聘人的“德、能、勤、績”和履行崗位職責的水平，表示同意或不同意。資格審查。黨委召開各級干部、各類人員動員會，端正干部的思想認識，樹立起正確的競爭意識和交流意識，為競聘上崗工作的順利進行打下良好的思想基礎。符合此條件，如果競聘教學、科研和研究生部門的干部，還必須具備碩士以上學位、正高級職稱。處級干部，特別是一把手和分管經(jīng)濟工作的處級干部在任屆期滿或離任時，要由審計部門對其經(jīng)濟責任進行審計，并將審計結(jié)果和評價作為升降任免的重要依據(jù)。試用期滿，由組織人事部進行考核，凡不稱職票達到40%以上者，要免職或降職，不保留試用期間的級別和待遇；不稱職票達到20%以上者，要黃牌警告，延長試用期一年；考核稱職者，正式聘任，聘（任）期從試用期算起。橫向交流指機關(guān)、直屬機構(gòu)、教學機構(gòu)內(nèi)部不同崗位間的交流。（二）適用范圍本辦法先適用于校本部任命制和聘任制的處級干部。本辦法由組織人事部負責解釋。因年齡規(guī)定限制而未能參加競聘的干部，保留原級別待遇直至退休，業(yè)務干部和雙肩挑干部歸隊后，其職稱待遇不低于原級別的，不再保留原級別待遇。組織人事部對黨委確定的考核人選進行考察，主要考察干部的工作實績和群眾公認情況，按“德、能、勤、績”四個方面提出考核意見，考核結(jié)果作為聘任的主要依據(jù)。參加競聘人員要進行演說。任屆期滿要進行述職和考核，重新競聘上崗后，干部在同一崗位連續(xù)任職一般不超過兩屆（含兩屆）。按照國家對干部離退休年齡的規(guī)定，已到法定退休年齡的干部原則上不得競聘處級崗位。通過競聘上崗工作，要實行較大范圍的干部交流。群眾公認的原則。梯次配備、結(jié)構(gòu)合理的原則。在交流過程中，原則上不突破部門的領(lǐng)導職數(shù)。試用期制。培訓的主要目的在于提～部的思想政治素質(zhì)和綜合能力水平。民主測評。五、有關(guān)規(guī)定及說明競聘同一級別崗位的非業(yè)務領(lǐng)導干部填報志愿時，必須填報兩個崗位，并注明是否服從分配。未被聘任到處級崗位的業(yè)務干部，原則上回原教學單位從事本專業(yè)工作；其它未聘干部，一律在原部門待分配。群眾公認的原則。通過競聘上崗工作，要實行較大范圍的干部交流。按照國家對干部離退休年齡的規(guī)定，已到法定退休年齡的干部原則上不得競聘處級崗位。任屆期滿要進行述職和考核，重新競聘上崗后，干部在同一崗位連續(xù)任職一般不超過兩屆（含兩屆）。作風民主，勤政廉潔，為人正派，有全局觀念和組織紀律觀念，善于團結(jié)同志，密切聯(lián)系群眾，能堅持和貫徹黨的民主集中制原則和實事求是的工作作風。經(jīng)考核稱職，且年齡符合任職要求的現(xiàn)職副處級干部。不稱職票超過20%者，予以黃牌警告。競