【正文】 正常領(lǐng)導(dǎo)工作。符合此條件，如果競聘教學(xué)、科研和研究生部門工作的副處級干部，還必須具備碩士以上學(xué)位、副高級職稱。主任：杜茂華，副主任：程文杰。專家組長林新奇。符合中層正職或副職競聘條件的人員，可分別申報(bào)兩個(gè)職位（副職報(bào)名時(shí)間可延長至1月20號）。業(yè)務(wù)主管及其以下由專家組測評（相關(guān)部門主管、人力資源部代表出席）。（投票計(jì)算方法詳見附件4）。高級業(yè)務(wù)主管任職人選，根據(jù)競聘推薦人選順序，由部門正職提名，經(jīng)人力資源部平衡后，報(bào)總公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?？偣局睂俨块T可根據(jù)業(yè)務(wù)需要公開對外招聘，待遇自行確定，并報(bào)總公司人力資源部審批。優(yōu)秀者安排實(shí)職；稱職者平級安排相應(yīng)待遇；不稱職者降職使用。（七）聘用上崗人員和改任高級督導(dǎo)員、督導(dǎo)員的人員一律實(shí)行新的工資標(biāo)準(zhǔn)，原工資標(biāo)準(zhǔn)和系數(shù)一律取消，新標(biāo)準(zhǔn)詳見《中鹽總公司總部2005薪酬改革實(shí)施方案》。男年滿50周歲、女年滿45周歲的員工，在本次聘任中未被聘任上崗的，一律實(shí)行內(nèi)退。（五）、有償解除勞動(dòng)合同距正常退休年限3年以上人員，愿意有償解除勞動(dòng)合同者，本人提出書面申請，經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)研究同意后，依據(jù)《北京市勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并將委托人員名單報(bào)人力資源部備案。內(nèi)退人員內(nèi)退期間，除工齡工資隨工齡增加進(jìn)行調(diào)整外，不再增加其他收入。本次競聘，未被競聘上崗或不愿參加上崗競聘，自愿選擇離崗學(xué)習(xí)的員工，考取國家承認(rèn)的學(xué)歷后，待本次任期屆滿后再重新競聘上崗。第九條 未競聘上崗人員分流渠道（一）工作調(diào)動(dòng)放棄參加競聘或競聘后未被聘任上崗工作，如自愿調(diào)出總公司工作，需提交書面申請，經(jīng)研究同意后，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。業(yè)務(wù)主管、業(yè)務(wù)主辦和業(yè)務(wù)科員聘任上崗后，不能正常開展業(yè)務(wù)工作，部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)解聘。掛職考核：（1）掛職考核采取本人總結(jié)、個(gè)別談話和專項(xiàng)考察等多種方式來評價(jià)掛職干部工作表現(xiàn)、業(yè)績、作風(fēng)，同時(shí)，綜合有關(guān)部門意見，形成考核評價(jià)結(jié)果和建議，提供公司領(lǐng)導(dǎo)審定。聘用合同采用統(tǒng)一的樣式，主要包括下列內(nèi)容：崗位及其職責(zé)要求；崗位工作條件；崗位工資報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇；崗位紀(jì)律；聘用合同期限；聘用合同變更和終止的條件；違反聘用合同的責(zé)任。黨群干部由黨委集體討論決定?？偛咳w職工投民意測驗(yàn)票，測驗(yàn)結(jié)果不公布，由競聘辦公室指定專人保存。其他與會(huì)代表或員工可以將書面提問遞交主考官，由主考官根據(jù)現(xiàn)場具體情況酌情處理。（二）申請應(yīng)聘人員根據(jù)個(gè)人情況和崗位要求提出應(yīng)聘申請。組長于仲乾，副組長趙華，成員由工會(huì)委員、紀(jì)檢監(jiān)察部門成員組成。由總公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)成員組成。⒉經(jīng)考核稱職，且年齡符合任職要求的現(xiàn)職副處級干部。⒊作風(fēng)民，勤政廉潔，為人正派，有全局觀念和組織紀(jì)律觀念，善于團(tuán)結(jié)同志，密切聯(lián)系群眾，能堅(jiān)持和貫徹黨的民主集中制原則和實(shí)事求是的工作作風(fēng)。任屆期滿要進(jìn)行述職和考核，重新競聘上崗后，干部在同一崗位連續(xù)任職一般不超過兩屆（含兩屆）。按照國家對干部離退休年齡的規(guī)定，已到法定退休年齡的干部原則上不得競聘處級崗位。通過競聘上崗工作，要實(shí)行較大范圍的干部交流。⒉群眾公認(rèn)的原則。除年齡和身體健康因素不符合申報(bào)條件的干部外，其它干部在競聘中不申報(bào)崗位，視為放棄受聘權(quán)利，按未聘干部處理。從1995年至今，工作部門沒有變化的非業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)干部（試用期尚未轉(zhuǎn)正的干部除外），不得填報(bào)原崗位。在競聘者演說后，由評委會(huì)以無記名投票方式進(jìn)行民主測評，根據(jù)競聘人的“德、能、勤、績”和履行崗位職責(zé)的水平，表示同意或不同意。資格審查。黨委召開各級干部、各類人員動(dòng)員會(huì)，端正干部的思想認(rèn)識，樹立起正確的競爭意識和交流意識，為競聘上崗工作的順利進(jìn)行打下良好的思想基礎(chǔ)。符合此條件，如果競聘教學(xué)、科研和研究生部門的干部，還必須具備碩士以上學(xué)位、正高級職稱。處級干部，特別是一把手和分管經(jīng)濟(jì)工作的處級干部在任屆期滿或離任時(shí)，要由審計(jì)部門對其經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行審計(jì)，并將審計(jì)結(jié)果和評價(jià)作為升降任免的重要依據(jù)。試用期滿，由組織人事部進(jìn)行考核，凡不稱職票達(dá)到40%以上者，要免職或降職，不保留試用期間的級別和待遇；不稱職票達(dá)到20%以上者，要黃牌警告，延長試用期一年；考核稱職者，正式聘任，聘（任）期從試用期算起。橫向交流指機(jī)關(guān)、直屬機(jī)構(gòu)、教學(xué)機(jī)構(gòu)內(nèi)部不同崗位間的交流。（二）適用范圍本辦法先適用于校本部任命制和聘任制的處級干部。本辦法由組織人事部負(fù)責(zé)解釋。因年齡規(guī)定限制而未能參加競聘的干部，保留原級別待遇直至退休，業(yè)務(wù)干部和雙肩挑干部歸隊(duì)后，其職稱待遇不低于原級別的，不再保留原級別待遇。組織人事部對黨委確定的考核人選進(jìn)行考察，主要考察干部的工作實(shí)績和群眾公認(rèn)情況，按“德、能、勤、績”四個(gè)方面提出考核意見，考核結(jié)果作為聘任的主要依據(jù)。參加競聘人員要進(jìn)行演說。任屆期滿要進(jìn)行述職和考核，重新競聘上崗后，干部在同一崗位連續(xù)任職一般不超過兩屆（含兩屆）。按照國家對干部離退休年齡的規(guī)定，已到法定退休年齡的干部原則上不得競聘處級崗位。通過競聘上崗工作，要實(shí)行較大范圍的干部交流。群眾公認(rèn)的原則。梯次配備、結(jié)構(gòu)合理的原則。在交流過程中，原則上不突破部門的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。試用期制。培訓(xùn)的主要目的在于提～部的思想政治素質(zhì)和綜合能力水平。民主測評。五、有關(guān)規(guī)定及說明競聘同一級別崗位的非業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)干部填報(bào)志愿時(shí)，必須填報(bào)兩個(gè)崗位，并注明是否服從分配。未被聘任到處級崗位的業(yè)務(wù)干部，原則上回原教學(xué)單位從事本專業(yè)工作；其它未聘干部，一律在原部門待分配。群眾公認(rèn)的原則。通過競聘上崗工作，要實(shí)行較大范圍的干部交流。按照國家對干部離退休年齡的規(guī)定，已到法定退休年齡的干部原則上不得競聘處級崗位。任屆期滿要進(jìn)行述職和考核，重新競聘上崗后，干部在同一崗位連續(xù)任職一般不超過兩屆（含兩屆）。作風(fēng)民主，勤政廉潔，為人正派，有全局觀念和組織紀(jì)律觀念，善于團(tuán)結(jié)同志，密切聯(lián)系群眾，能堅(jiān)持和貫徹黨的民主集中制原則和實(shí)事求是的工作作風(fēng)。經(jīng)考核稱職，且年齡符合任職要求的現(xiàn)職副處級干部。不稱職票超過20%者，予以黃牌警告。競