員工請假案例分享(存儲版)
【正文】 員工休假期滿后，須主動到本部門和辦公室（人事部）銷假，否則超期部分以曠工論處。部門負責人應提前一天或當天將《員工請假單》交人事專員處備檔，如未按時送交，對部門負責人處以50元罰款。注：員工工作滿三個月才可享受喪假和婚假，休有薪喪假、婚假期間，工資正常發(fā)放，不影響滿勤獎、提成及獎金，不影響優(yōu)秀員工的評選。員工在本酒店工作一年以上懷孕流產者可享有20天假期，其中5日有薪假。臨時假2小時以內（按日新除以日工作小時乘以請假小時數(shù)的二倍計算）。請 假 流 程請假者在人事部領取假單填寫好假單第一上級簽批部門經理簽批總經理簽批（經理級權限內假日無需此步）交送人力資源部備檔請假成功恢復上班到人力資源部銷假，并原始請假單上簽署到崗時間，假期結束。曠工一、員工曠工一日扣除三日工資，曠工一日無當月滿勤、提成及獎金。這是提高本人業(yè)務水平，也是更好為單位服務的一次機會。非常感謝公司領導對我的關心和照顧。主管、經理請假直接報總經理審批，最終交由人事專員備檔。請假審批權限請假（除公休外）一日內由部門負責人審批，單人月累計事假2天以內部門經理可審批。后可離開。六、產假員工在本酒店工作一年以上的女員工享受產假90日，其中一 年以上的員工15日有薪假期。四、婚假：如員工結婚，可持結婚證明，申請有薪婚假3天。如負責人未按上述程序辦理，對責任人處以100元罰款。休假有關規(guī)定員工休假須填寫“請假申請表”經部門經理批準后，報辦公室（人事部）備案，部門經理以上管理人員休假，報主管總經理審批后生效，報辦公室備案。病假一天扣當天工資。不服從調配而不上班者。”即從證據(jù)角度看，既然張三主張已經事先口頭請假，而相關人員否定，那么張三就必須提供證據(jù)加以證明，如果舉證不能，也就必須“承擔不利后果”。員工因病請假，需有醫(yī)院開具的休假證明；一時來不及請假的，應在24小時內通知，并在48小時內憑醫(yī)院證明補辦書面手續(xù)，否則以曠工論處?，F(xiàn)公司以張三嚴重違反規(guī)定考勤紀律為由，解除了與張三的勞動合同。此案的教訓在于，勞動者向用人單位請假時，應當注意：一是盡量提前辦理請假制度，假期結束及時銷假；二是如本人有急事或急病不能親自請假，可請家人或同事代辦；三是通過發(fā)特快專遞等方式郵寄請假申請和相關證明材料的，應當保留郵寄票據(jù)及回執(zhí)；四是通過電話、傳真請假的，必須保留文字、傳真回執(zhí)或相關視聽資
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