員工請(qǐng)假案例分享(存儲(chǔ)版)
【正文】 員工休假期滿后，須主動(dòng)到本部門和辦公室（人事部）銷假，否則超期部分以曠工論處。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)提前一天或當(dāng)天將《員工請(qǐng)假單》交人事專員處備檔，如未按時(shí)送交，對(duì)部門負(fù)責(zé)人處以50元罰款。注：?jiǎn)T工工作滿三個(gè)月才可享受喪假和婚假，休有薪喪假、婚假期間，工資正常發(fā)放，不影響滿勤獎(jiǎng)、提成及獎(jiǎng)金，不影響優(yōu)秀員工的評(píng)選。員工在本酒店工作一年以上懷孕流產(chǎn)者可享有20天假期，其中5日有薪假。臨時(shí)假2小時(shí)以內(nèi)（按日新除以日工作小時(shí)乘以請(qǐng)假小時(shí)數(shù)的二倍計(jì)算）。請(qǐng) 假 流 程請(qǐng)假者在人事部領(lǐng)取假單填寫好假單第一上級(jí)簽批部門經(jīng)理簽批總經(jīng)理簽批（經(jīng)理級(jí)權(quán)限內(nèi)假日無(wú)需此步）交送人力資源部備檔請(qǐng)假成功恢復(fù)上班到人力資源部銷假，并原始請(qǐng)假單上簽署到崗時(shí)間，假期結(jié)束。曠工一、員工曠工一日扣除三日工資，曠工一日無(wú)當(dāng)月滿勤、提成及獎(jiǎng)金。這是提高本人業(yè)務(wù)水平，也是更好為單位服務(wù)的一次機(jī)會(huì)。非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和照顧。主管、經(jīng)理請(qǐng)假直接報(bào)總經(jīng)理審批，最終交由人事專員備檔。請(qǐng)假審批權(quán)限請(qǐng)假（除公休外）一日內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批，單人月累計(jì)事假2天以內(nèi)部門經(jīng)理可審批。后可離開(kāi)。六、產(chǎn)假員工在本酒店工作一年以上的女員工享受產(chǎn)假90日，其中一 年以上的員工15日有薪假期。四、婚假：如員工結(jié)婚，可持結(jié)婚證明，申請(qǐng)有薪婚假3天。如負(fù)責(zé)人未按上述程序辦理，對(duì)責(zé)任人處以100元罰款。休假有關(guān)規(guī)定員工休假須填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)表”經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室（人事部）備案，部門經(jīng)理以上管理人員休假，報(bào)主管總經(jīng)理審批后生效，報(bào)辦公室備案。病假一天扣當(dāng)天工資。不服從調(diào)配而不上班者?！奔磸淖C據(jù)角度看，既然張三主張已經(jīng)事先口頭請(qǐng)假，而相關(guān)人員否定，那么張三就必須提供證據(jù)加以證明，如果舉證不能，也就必須“承擔(dān)不利后果”。員工因病請(qǐng)假，需有醫(yī)院開(kāi)具的休假證明；一時(shí)來(lái)不及請(qǐng)假的，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)通知，并在48小時(shí)內(nèi)憑醫(yī)院證明補(bǔ)辦書面手續(xù)，否則以曠工論處。現(xiàn)公司以張三嚴(yán)重違反規(guī)定考勤紀(jì)律為由，解除了與張三的勞動(dòng)合同。此案的教訓(xùn)在于，勞動(dòng)者向用人單位請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意：一是盡量提前辦理請(qǐng)假制度，假期結(jié)束及時(shí)銷假；二是如本人有急事或急病不能親自請(qǐng)假，可請(qǐng)家人或同事代辦；三是通過(guò)發(fā)特快專遞等方式郵寄請(qǐng)假申請(qǐng)和相關(guān)證明材料的，應(yīng)當(dāng)保留郵寄票據(jù)及回執(zhí)；四是通過(guò)電話、傳真請(qǐng)假的，必須保留文字、傳真回執(zhí)或相關(guān)視聽(tīng)資
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