【正文】 ）教研室，電化教育，校外教育和其他教育機(jī)構(gòu)中從事中小學(xué)教育教學(xué)工作、已評(píng)聘為中小學(xué)教師系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)（資格）的在編在崗人員。（三）通過評(píng)審取得相應(yīng)中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，由于工作崗位變動(dòng)等原因不再?gòu)氖陆逃虒W(xué)工作，未聘任在教師專業(yè)技術(shù)崗位上的人員，保留其原專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，不再過渡到新的職稱體系。（三）審核備案。（五）身心健康。（２）備課認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)，課堂教學(xué)目標(biāo)明確，課程內(nèi)容設(shè)計(jì)周密、完整，重點(diǎn)突出。能夠正確把握教育教學(xué)研究方向，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并準(zhǔn)確分析和解決教育教學(xué)中存在的問題；積極開展教育思 想、教育理論和課程改革、教學(xué)方法等方面的縱深研究與總結(jié)創(chuàng) 新，取得創(chuàng)造性成果，并廣泛運(yùn)用于教學(xué)實(shí)踐；在實(shí)施素質(zhì)教育 中，發(fā)揮示范和引領(lǐng)作用。（１）積極履行育人職責(zé)，能結(jié)合所教學(xué)科特點(diǎn)，將德育教育融入課堂教學(xué)，引導(dǎo)學(xué)生養(yǎng)成良好行為習(xí)慣，促進(jìn)學(xué)生身心健康成長(zhǎng)。（５）根據(jù)學(xué)生成長(zhǎng)規(guī)律和學(xué)科教學(xué)需要，組織開展課外實(shí)踐活動(dòng)。具有良好的團(tuán)隊(duì)精神，能夠在教學(xué)團(tuán)隊(duì)中充分發(fā)揮骨干作用，完成教育教學(xué)研究和實(shí)踐任務(wù)，在指導(dǎo)、培養(yǎng)青年教師方面發(fā)揮重要作用。（３）能夠使用現(xiàn)代教育技術(shù)開展教育教學(xué)活動(dòng)，較為熟練地使用教學(xué)語言和運(yùn)用恰當(dāng)?shù)慕虒W(xué)方法組織課堂教學(xué)，與學(xué)生產(chǎn)生良好互動(dòng)和交流，課堂教學(xué)效果良好，完成課程標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的教學(xué)目標(biāo)和任務(wù)，所教學(xué)科學(xué)生的學(xué)業(yè)水平普遍達(dá)到教育質(zhì)量要求。２３協(xié)助做好班主任、輔導(dǎo)員等工作，關(guān)注學(xué)生的全面發(fā)展。四、有關(guān)說明（一）教研室以及中小學(xué)德育工作、教材審定、教育督導(dǎo)、校外社會(huì)實(shí)踐基地、電教館、少年宮等校外教育機(jī)構(gòu)中，符合申 報(bào)中小學(xué)教師系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審的人員，可結(jié)合本職務(wù)（或 崗位）職責(zé)要求，比照學(xué)校教師的標(biāo)準(zhǔn)條件，任現(xiàn)職期間的履職 盡責(zé)情況作為本人業(yè)績(jī)能力水平考核評(píng)審的主要依據(jù)。第四條中小學(xué)教師職稱評(píng)審，堅(jiān)持客觀公正、公開透明，育人為本、德育為先的原則，實(shí)行同行專家評(píng)價(jià)，重在社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可。通過競(jìng)爭(zhēng)推薦，已取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的，由學(xué)校（單位）直接聘用；未取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的，須按規(guī)定程序和要求參加職稱評(píng)審，通過評(píng)審的，由學(xué)校（單位）聘用到相應(yīng)教師崗位。其中，報(bào)上級(jí)職稱主管部門組建的評(píng)審委員會(huì)評(píng)審時(shí)，須逐級(jí)經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門和教育部門審核同意。評(píng)審委員會(huì)執(zhí)行委員須由現(xiàn)聘為相應(yīng)及以上職稱等級(jí)的教師組成。（四）評(píng)審委員會(huì)全體執(zhí)行委員審議，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，最后以無記名投票方式表決。第七章 附則第二十五條中小學(xué)教師職稱評(píng)審其他未盡事項(xiàng)，按照《山東省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審辦法（試行）》（魯人發(fā)?2002?26號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。評(píng)審未通過的人員，當(dāng)不再重新召開評(píng)審會(huì)議對(duì)其進(jìn)行復(fù)議，也不得再改報(bào)其他評(píng)審委員會(huì)評(píng)審。（二）專業(yè)（學(xué)科）評(píng)議組成員或評(píng)審委員會(huì)執(zhí)行委員分組審閱評(píng)審材料，集體評(píng)議討論，提出初步評(píng)議意見。根據(jù)評(píng)審的需要分別組建高級(jí)（含正高級(jí)）、中級(jí)、初級(jí)教師職稱評(píng)審委員會(huì)。將推薦人選公示5個(gè)工作日，無異議后呈報(bào)。第三章推薦第九條學(xué)校根據(jù)教師崗位空缺數(shù)量、等級(jí)和工作需要，確定競(jìng)爭(zhēng)推薦人數(shù)，并組織競(jìng)爭(zhēng)推薦。第二條 本辦法所指中小學(xué)教師職稱評(píng)審是指對(duì)參加正高級(jí)教師、高級(jí)教師、一級(jí)教師、二級(jí)教師、三級(jí)教師崗位競(jìng)聘人選的品德、知識(shí)、能力、業(yè)績(jī)和專業(yè)水平是否達(dá)到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)要求的綜合評(píng)價(jià)，是中小學(xué)教師崗位聘用的重要依據(jù)。（四）二級(jí)教師：具備碩士學(xué)位；具備學(xué)士學(xué)位或本科畢業(yè) 學(xué)歷，見習(xí)１年期滿并考核合格；具備?？飘厴I(yè)學(xué)歷，并在初中 或小學(xué)（幼兒園）三級(jí)教師崗位從事教學(xué)工作２年以上；具備中 等師范學(xué)校畢業(yè)學(xué)歷，并在小學(xué)（幼兒園）三級(jí)教師崗位從事教 學(xué)工作３年以上。（四）二、三級(jí)教師。（１）能夠準(zhǔn)確把握和使用教材，熟悉所教學(xué)科課程體系，掌握課程標(biāo)準(zhǔn)。（２）任現(xiàn)職以來出版過或在公開出版發(fā)行的刊物上發(fā)表過與任教學(xué)科相關(guān)的具有較高水平的教育教學(xué)研究著作或論文或 具有較高水平的教研成果，在本校以及更大范圍內(nèi)推廣應(yīng)用、示范學(xué)習(xí)。（３）能夠自如駕馭課堂教學(xué)并形成一定的教學(xué)特色，得到學(xué)生普遍認(rèn)可。（二）高級(jí)教師。３教研能力突出。２教學(xué)業(yè)務(wù)精湛。（三）具有相應(yīng)的教師資格及專業(yè)知識(shí)和教育教學(xué)能力，在 教育教學(xué)一線任教，切實(shí)履行教師崗位職責(zé)和義務(wù)。（二）確認(rèn)公示。（二）通過評(píng)審取得相應(yīng)中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，但未聘任到對(duì)應(yīng)崗位上（高職低聘）的，保留其原專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，按現(xiàn)聘任崗位過渡聘任到新的職稱體系中的對(duì)應(yīng)崗位，待相應(yīng)崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，按規(guī)定程序參加競(jìng)聘上崗。二、職稱晉升評(píng)定辦法每年職稱晉升時(shí)，由各單位成立評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)符合晉升條件的人員以基本項(xiàng)、加分項(xiàng)、民主測(cè)評(píng)成績(jī)、職業(yè)道德積分四方面進(jìn)行綜合考評(píng)，測(cè)算出同一職務(wù)符合晉升條件人員的成績(jī)，并按成績(jī)排名，根據(jù)分配的限額數(shù)確定本單位某一職務(wù)的推薦人員名單。論文要求：申報(bào)高級(jí)職務(wù)的人員，在聘任中級(jí)職務(wù)以來，須有由本人獨(dú)立撰寫或做為第一撰寫人、執(zhí)筆人（以期刊中標(biāo)注為準(zhǔn)），在省部級(jí)以上學(xué)術(shù)刊物（不含增刊、副刊、專刊、專輯）或在正式出版的全國(guó)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集上發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文一篇以上。第二十四條 二級(jí)教師、三級(jí)教師可不參加評(píng)審委員會(huì)評(píng) 審，經(jīng)主管部門審核，由同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門核準(zhǔn)后，直 接按照第二十一條的規(guī)定，與評(píng)審?fù)ㄟ^人員一并公示。不符合要求的材料不予受理。評(píng)審委員會(huì)主任和副主任由全體委員推選產(chǎn)生。第十五條 不具備組建競(jìng)聘委員會(huì)條件的單位，由市（州）、縣（市、區(qū)）教育部門按照上述工作規(guī)定和程序統(tǒng)一組織開展競(jìng) 聘推薦工作。競(jìng)聘委員會(huì)具體負(fù)責(zé)制定競(jìng)聘工作方案、審查 競(jìng)聘人員條件、對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行考核評(píng)議、確定擬推薦人員及評(píng) 審?fù)ㄟ^人員的職務(wù)聘任等工作。第五條 中小學(xué)教師職稱評(píng)審實(shí)行分級(jí)管理。其中，正高級(jí)教師評(píng)審結(jié)果須報(bào)教育部、人力資源社會(huì)保障部審核批準(zhǔn)后行文公布；高級(jí)教師須報(bào)省教育廳、省人力資源社會(huì)保障廳核準(zhǔn)備案。評(píng)委會(huì)評(píng)審工作的基本程序：（一）評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)簡(jiǎn)要匯報(bào)準(zhǔn)備工作情況；（二）專業(yè)（學(xué)科）評(píng)議組成員可采取多種評(píng)價(jià)方式，對(duì)參評(píng)人員進(jìn)行集體評(píng)議討論，提出初步評(píng)議意見；（三）專業(yè)（學(xué)科）評(píng)議組向評(píng)審委員會(huì)匯報(bào)評(píng)議情況；（四）評(píng)審委員會(huì)全體執(zhí)行委員審議，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，最后以無記名投票方式表決。評(píng)審委員會(huì)下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，工作人員由省人力資源社會(huì)保障廳、省教育廳有關(guān)業(yè)務(wù)處室人員組成，辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在省人力資源社會(huì)保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處，負(fù)責(zé)日常工作。報(bào)上級(jí)職稱主管部門組建的評(píng)審委員會(huì)評(píng)審時(shí)，須逐級(jí)經(jīng)教育部門、人力資源社會(huì)保障部門審核同意。工作方案需通過職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)）集中討論，須經(jīng)參會(huì)人員85%以上同意后，報(bào)主管教育部門、同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門審查備案后方可實(shí)施。省直部門所屬中小學(xué)校高級(jí)教師及以下由省人力資源社會(huì)保障廳、省教育廳組織評(píng)審及審核確認(rèn)。第二條中小學(xué)教師職稱評(píng)審是指對(duì)參加正高級(jí)教師、高級(jí)教師、一級(jí)教師、二級(jí)教師、三級(jí)教師崗位競(jìng)聘人選的業(yè)績(jī)和能力是否達(dá)到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)要求的綜合評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)果是中小學(xué)教師崗位聘用的重要根據(jù)。第七條中小學(xué)教師申報(bào)評(píng)審職稱，須個(gè)人提出申請(qǐng)，并按要求填報(bào)相關(guān)申報(bào)評(píng)審材料。第十三條各學(xué)校（單位）競(jìng)聘委員會(huì)要對(duì)公示無異議的人員組織開展競(jìng)聘推薦工作。評(píng)審委員會(huì)委員組成一般為單數(shù)且不少于25人，委員由我省教育領(lǐng)域 4知名教師、專家、學(xué)者擔(dān)任，基礎(chǔ)教育（含職業(yè)教育）領(lǐng)域的專家不少于3/4。各