【正文】 高；有的怨天尤人，牢騷滿腹，只謀人，不謀事，不干事，搞內(nèi)耗。少數(shù)領導干部缺乏講誠信重承諾意識，習慣于說大話、說套話、說好話，言行不一，久而久之，在群眾中信譽掃地。要實現(xiàn)這以上目標，需要全縣上下的共同努力，需要各級各部門、各單位干部的不懈奮斗,更需要有一支有強烈事業(yè)心、有政治責任感、求真務實、腳踏實地、真抓實干、有所作為的領導干部隊伍。請各鄉(xiāng)鎮(zhèn)縣直各部門嚴格按照《實施方案》的要求，認真抓好落實。要把是否實現(xiàn)又好又快發(fā)展，作為衡量一個干部、一個單位、一個地方思想解放、觀念更新的根本標志，形成一切著眼于發(fā)展，一切服務于發(fā)展，用發(fā)展凝聚人心，用發(fā)展破解難題，用發(fā)展為民造福，用發(fā)展創(chuàng)建事業(yè)的濃烈氛圍。要敢于直面難題，知難而進，勇于改革，勇于突破，在破難攻堅中開辟新路。對于設定依據(jù)相同、審批內(nèi)容相互包容或?qū)徟鷥?nèi)容聯(lián)系緊密的行政審批項目，一律采取合并方式處理。要根據(jù)人民群眾對機關作風和執(zhí)法工作提出的要求，認真研究和改進現(xiàn)有的執(zhí)法機制，進一步規(guī)范行政執(zhí)法行為，明確主體，理順關系，落實責任制，做到行政責任主體明確化，部門責任法定化，崗位責任具體化，責任之間無空化。建立完善管理制度，在提高服務效率和服務水平上取得突破。要進一步理順和明確各部門的工作職能和管理權限，合理劃分事權，要把各單位職能越位、錯位、缺位的情況清理出來，從越位的地方退位，從錯位的地方正位，從缺位的地方補位，從工作機制上消除單位職責交叉、職能不清、相互推諉扯皮和中梗阻塞的現(xiàn)象。加快建立健全以政府信用為主導、企業(yè)信用為重點、個人信用為基礎的社會信用體系。要大規(guī)模培訓干部，大幅度提高干部素質(zhì)，為實現(xiàn)我縣行政效能大提高打下堅實的基礎。各級各部門主要負責同志作為第一責任人要親自抓、負總責，分管領導負直接責任人的責任。同時要加強輿論監(jiān)督，及時曝光反面典型，讓那些違反效能建設有關規(guī)定，有損鹿寨形象的人和事公諸于眾，引以為戒。各級領導干部特別是主要負責同志要以身作則，帶頭提高效能，切實抓好活動中每一階段、每一個環(huán)節(jié)的工作。今后，凡是群眾有投訴的，要一查到底；凡機關干部違反效能建設制度被查實的，第一次給予紀律處分，第二次責令待崗，情節(jié)嚴重的按有關規(guī)定和程序予以辭退，有關領導要負連帶責任。三是強化計生工作。下面，我就貫徹落實自治區(qū)、市的會議精神，切實抓好市教育局機關行政效能建設、轉(zhuǎn)變機關干部作風工作作動員、布置。抓好機關工作，進一步提高機關、二層機構(gòu)的工作服務水平和工作效率，不斷提高機關、二層機構(gòu)工作人員自覺的服務意識和高水平的服務本領，不斷提高人民對教育的滿意度，是推進全市教育發(fā)展，辦好讓人民滿意教育的迫切需要。而優(yōu)良環(huán)境的核心因素就是干部的作風、素質(zhì)和行政效能。四是政令不夠暢通。個別科室辦事拖拉、效率不高；個別科室的同志辦事推諉，學校、師生有問題不是認真解決、解釋，而是推諉、推托讓第五篇：在轉(zhuǎn)變干部作風加強機關行政效能建設動員會上的講話進一步改變作風，提高效能，全面提升服務經(jīng)濟、促進發(fā)展的水平——在轉(zhuǎn)變工作作風加強效能建設會上的講話各位領導、同志們：今天召開這次轉(zhuǎn)變工作作風，加強效能建設動員大會，目的是通過此次活動，都來做好優(yōu)質(zhì)服務工作，營造良好的發(fā)展氛圍，使我們干部職工在思想上有新的提高、作風上有新的轉(zhuǎn)變，各項工作有新的起色，結(jié)合我院工作實際，圍繞轉(zhuǎn)變作風、服務經(jīng)濟、促進發(fā)展這一目標。辦事推諉扯皮、辦事拖拉等現(xiàn)象仍然存在，甚至有“吃、拿、卡、要”等侵害群眾利益的行為。全院干部職工，特別是領導干部，一定要立足醫(yī)院發(fā)展大局，牢固樹立“發(fā)展為上、投資為本”和“環(huán)境比投資更重要”的理念，切實加強效能建設，使醫(yī)院工作作風有明顯的改進，服務能力有明顯的增強，辦事效率有明顯的提高，發(fā)展環(huán)境有明顯優(yōu)化，更好地為我縣經(jīng)濟建設服務，為保障人民健康服務。要大興調(diào)查研究之風，科學決策，克服工作的隨意性。為了加強轉(zhuǎn)變工作作風加強效能建設，醫(yī)院成立轉(zhuǎn)變干部作風加強機關效能建設領導小組，下設辦公室。對有科室不按這次活動要求認真開展轉(zhuǎn)變工作作風、加強效能建設的，不認真貫徹落實首問負責制、限時辦結(jié)制、責任追究制等規(guī)章制度的，要追究科室主任的責任，責成做出書面檢查，并公開通報批評。石國良2011年3月。加強對效能建設進展情況的督查，特別是對熱點難點問題，要進行跟蹤督查，推動整改。要制定科學的、量化的、操作性強的績效考核辦法，把績效考評落實到具體科室、具體崗位和個人，并把考績結(jié)果作為干部年終考評、獎勵懲處和科室評先評優(yōu)、黨風廉政責任制考核的重要依據(jù)。（二）轉(zhuǎn)變工作作風，樹立良好的精神風貌要按照“言必責實、行必責實、功必責實”的要求，深入查找本科室在工作作風方面的突出問題，分析原因，制定措施，認真整改，務求得到切實解決。我們進行醫(yī)療衛(wèi)生改革、全面實施“十二五”規(guī)劃、建設富裕文明和諧，需要加快醫(yī)院硬環(huán)境建設。一些干部職工滿足于不求有功，但求無過，缺乏進取心。二是上班時間玩電腦游戲。二是行政審批名目繁多。構(gòu)建社會主義和諧社會的核心要素是人，教育事業(yè)是育人的事業(yè)，教育是為和諧社會奠基的工作。黨的教育方針強調(diào)了教育為人民服務。好范文版權所有同志們，機關效能建設，事關改革發(fā)展穩(wěn)定全局，事關鹿寨新一輪的跨越式發(fā)展。二是抓緊抓好城鄉(xiāng)清潔工程。對在考核中居后三位的單位要予以通報，主要負責人向縣委、縣政府作出檢查；對考核排后三位且平時效能測評中連續(xù)兩次排后三位的，實行“一票否決”，取消該單位所有的評先資格，給予主要領導嚴肅組織處理。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門要以強烈的事業(yè)心和高度的政治責任感，以效能的理念和求真務實的精神，認真落實縣委、縣政府的決策部署，扎扎實實開展轉(zhuǎn)變干部作風、加強機關行政效能建設活動。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)縣直各單位也要利用各自的板報、專欄和宣傳窗口進行廣泛宣傳，爭取廣大人民群眾和社會各界的積極支持和廣泛參與。為了扎實有效地開展這項工作，縣委、縣政府成立了縣機關效能建設領導小組，組建了專門的辦事機構(gòu)，負責對全縣機關效能建設的組織協(xié)調(diào)和督查指導。面對新形勢和新任務，提高干部隊伍綜合素質(zhì)比以往任何時候都顯得更為迫切和重要。領導機關和領導干部要在誠信方面作出表率，對外來投資者和服務對象作出的各項承諾，一定要兌現(xiàn)，做到一諾千金。對縣委、縣政府的重點工作，屬政府職能的工作組組長由政府分管副縣長擔任，實行組長工作負責制，權力下放給分管的副縣長。要加大監(jiān)管力度，嚴禁把部門的審批權演變?yōu)樾F體的收費權。堅持依法行政，在規(guī)范機關行為上取得突破。要按照《行政許可法》的規(guī)定和區(qū)、市有關文件要求，結(jié)合鹿寨實際，對各種審批項目特別是非行政許可審批項目再進行一次集中清理。三要牢固樹立改革創(chuàng)新意識。必須始終堅持以經(jīng)濟建設為中心，聚精會神搞建設，一心一意謀發(fā)展，決不能偏離中心，干擾中心。根據(jù)總體要求，縣委、縣政府成立了機關效能建設活動領導小組，并即將下發(fā)《實施方案》?？h十二屆二次黨代會提出了今年主要經(jīng)濟增長預期目標為：地區(qū)生產(chǎn)總值增長12％，達57億元；工業(yè)總產(chǎn)值增長20，,，；農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值增長8，；財政收入增長12％，；全社會固定資產(chǎn)投資增長16％，其中縣屬固定資產(chǎn)投資增長12％,；城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增長10％，達10352元；農(nóng)民人均純收入增長10％，達3562元。少數(shù)地方和部門言而無信，對社會和群眾公開承諾的事項，說的是一套，做的是另一套。六是行政效率低下。一些行政執(zhí)法部門及工作人員，不是執(zhí)法為民，不是為發(fā)展服務，而是行政不作為、亂作為；有的用手中的權利，刁難投資者，向投資者“割唐僧肉”，用群眾的話來講就是“開門歡迎你，關門收拾你”，把外商整成“內(nèi)傷”；有的甚至以各種名義到基層、企業(yè)和服務對象那里吃喝玩樂、吃拿卡要，影響惡劣。但是，這與我縣加快新一輪發(fā)展的要求，與人民群眾的期盼，與外商和企業(yè)的需求相比，還有較大差距，還存在一些亟待解決的問題，有些還很嚴重。對欠發(fā)達地區(qū)來說，加強機關效能建設，是發(fā)揮后發(fā)優(yōu)勢，推進跨越式發(fā)展的重要抓手?？h、鄉(xiāng)機關是全縣的中樞，在我縣政治生活和經(jīng)濟社會事務管理中居于重要地位，肩負著加快發(fā)展的重要使命。我們今天召開全縣轉(zhuǎn)變干部作風、加強機關行政效能建設動員大會，是年后的第一個大型重要會議。三要嚴格要求、加強督查。主要任務是根據(jù)這次活動的總體要求，組織對各級機關開展轉(zhuǎn)變干部作風、加強機關行政效能建設活動情況進行考核，對活動的做法、成效和經(jīng)驗進行全面總結(jié)，評選先進單位和先進個人并進行表彰；在總結(jié)經(jīng)驗的基礎上，不斷完善各項規(guī)章制度，健全推動轉(zhuǎn)變干部作風、加強機關行政效能建設的長效機這四個階段是環(huán)環(huán)相扣、緊密聯(lián)系的。第二階段是查擺問題，剖析原因。工作部門不履行或者不正確履行行政職責造成重大失誤或不良影響的行為，要首先追究該部門行政首長的責任。學院各單位、各部門要進一步理順內(nèi)部職能關系，優(yōu)化工作流程，科學設置程序，規(guī)定辦結(jié)時間，杜絕久拖不辦、辦而不結(jié)的現(xiàn)象。（一）認真貫徹機關行政效能活動的總體要求轉(zhuǎn)變干部作風、加強機關行政效能建設的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，認真貫徹胡錦濤總書記在中紀委七次全會上的重要講話精神，按照“清簡務本、行必責實”的要求，緊緊圍繞轉(zhuǎn)變干部作風加強機關行政效能建設這個目標，以解決各級機關和干部隊伍在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風等方面議、嚴格考核獎懲，注重從思想上落實、領導層上落實、創(chuàng)新載體上落實、制度上落實，打好轉(zhuǎn)變干部作風的攻堅戰(zhàn)，促進干部進一步增強政治意識、大局意識、責任意識、服務意識和創(chuàng)新意識，切實轉(zhuǎn)變作風，提高行政效能，增強執(zhí)行力，優(yōu)化育人環(huán)境，使各級機關和干部隊伍的工作作風明顯改進，辦事效率明顯增強，服務質(zhì)量明顯提高，育人環(huán)境明顯優(yōu)化，努力為推動學院改革發(fā)展和建設富裕文明和諧新廣西提供強有力的作風保障。實踐證明，嚴是愛、嚴是對學院的事業(yè)負責，也是對干部職工負責，只有切實加強干部作風建設，強調(diào)嚴肅的工作態(tài)度、嚴明的工作紀律、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，強調(diào)建立在嚴格的責任制基礎上的嚴格要求、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，才能有效促進良好教風、學風、校風的形成。其次，轉(zhuǎn)變干部作風加強機關行政效能建設，是學院建設發(fā)展的需要。同志們，開展轉(zhuǎn)變干部作風、加強機關行政效能建設活動，事關學院的發(fā)展全局，意義十分重大。為加強對我們學院開展轉(zhuǎn)變干部作風、加強機關行政效能建設活動的組織領導和督促檢查工作，學院成立了轉(zhuǎn)變干部作風加強機關行政效能建設活動領導小組和辦公室，負責對機關行政效能建設活動的領導和組織實施。第四階段是考核總結(jié)，健全機制。時間為3月份。這方面重點抓好三個方面的工作：第一，實行部門首長問責制。對不屬于本部門職責范圍的事項，也要為當事人提供熱情周到的指引服務。關于開展轉(zhuǎn)變干部作風、加強機關行政效能建設的總體要求、基本原則、重點任務和方法步驟，學院已擬定了開展轉(zhuǎn)變干部作風加強機關行政效能建設活動的工作方案。作風從某種意義上說，是一種資源，是一種環(huán)境，是一種氛圍，是一種動力，關乎事業(yè)成敗。今年1月9日，胡錦濤總書記在中紀委七次全會上，從貫徹落實科學發(fā)展觀、加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設的戰(zhàn)略高度，強調(diào)黨的作風體現(xiàn)黨的宗旨，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨的生死存亡，要求全面加強新形勢下的領導干部作風建設，在各級領導干部中大力倡導八個方面的良好風氣。我們黨歷來非常重視干部隊伍的作風建設，毛澤東、鄧小平、江澤民、胡錦濤等領導人都傾注了大量精力，不僅形成了黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和寶貴經(jīng)驗，而且還保證了黨不斷從勝利走向勝利。黨要管黨，從嚴治黨，是黨的一貫方針，優(yōu)良的作風是抵御消極腐敗現(xiàn)象和保持清正廉潔的有力武器。二、正確把握轉(zhuǎn)變干部作風加強機關行政效能建設活動的總體要求、重點任務和方法步驟，確保整個活動積極穩(wěn)妥、扎實有效地進行轉(zhuǎn)變干部作風、加強機關行政效能建設活動要求很高，任務艱巨，我們必須認真貫徹自治區(qū)黨委、自治區(qū)人民政府和學院的部署要求，確?；顒禹樌_展、取得實效。首先接受辦理的人員要負責到底，能當場辦結(jié)的要當場辦結(jié)，不能當場辦結(jié)的要告知辦結(jié)時間；對申辦材料不符合要求的，必須當場驗明和明確告知申辦者，并進行詳細指導和說明。三是嚴格實行責任追究制。（三）嚴格執(zhí)行機關效能建設活動的總體安排和方法步驟根據(jù)自治區(qū)黨委、自治區(qū)人民政府的部署要求和學院的實際，我們學院轉(zhuǎn)變干部作風、加強機關行政效能建設活動為期一年，時間從2007年3月開始到2008年2月底結(jié)束，分四個階段進行：第一階段是思想動員，學習提高。主要任