【正文】 止。讀書學(xué)習(xí)是培養(yǎng)一個人氣質(zhì)的最好途徑。讀書增益長智，讀書助你成才。這表明溫總理是平民總理、親民總理，愛學(xué)習(xí)。不斷地學(xué)習(xí)，永不懈怠地學(xué)習(xí)，每個人都會有一個成功的階梯。即昨夜西風(fēng)凋碧樹，獨上高樓，望盡天涯路；衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴；眾里尋他千百度，驀然回首，那人卻在燈火闌珊處。大丈夫有三不朽，立功、立德、立言，修身、齊家、治國、平天下，老驥伏櫪，志在千里；烈士暮年，壯心未已等膾炙人口的經(jīng)典古訓(xùn)，講的是建功立業(yè)的遠(yuǎn)大志向；豐功偉績、名垂青史、千秋功業(yè)等不少成語典故，彰顯了建功立業(yè)的價值觀念。意思就是說，知道某一件事情的人，不如愛好一件事情的人；愛好一件事情的人，不如以這件事為樂的人。由此聯(lián)想到我們，大家作為黨的干部、單位的領(lǐng)導(dǎo)，怎能因為崗位平凡而自甘平庸、為工作平淡而不思進(jìn)取呢？我們一定要把崗位看作是實現(xiàn)個人價值、為民建功立業(yè)的舞臺，重實績、辦實事、講實話、求實效，多做少說，甚至只做不說，以實實在在的工作、實實在在的政績，贏得群眾的支持和擁護。實干是一種工作作風(fēng)，是一種政治品格，反映了我們黨艱苦奮斗、埋頭苦干、抓住不放、一抓到底的工作態(tài)度和精神風(fēng)貌。一封信看上去是小事，反映了群眾對領(lǐng)導(dǎo)、對政府、對市委的信任，處理好每一封群眾來信體現(xiàn)了立黨為公、執(zhí)政為民的理念；處理好每一封群眾來信，都可能為老百姓解決他自身解決不了的問題。人生的歷史是靠做事來記錄的，沒有做事記錄的歷史，是空洞蒼白的歷史。真正做到追求高標(biāo)準(zhǔn)，實現(xiàn)高標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到高效益，這才是我們每個人人生應(yīng)該追求的目標(biāo)。我們心里坦蕩，決策時不受影響，我們用事實說話，是非越論越非，傳播是非者必定是是非之人。要牢固樹立高標(biāo)準(zhǔn)是最大的節(jié)約，低標(biāo)準(zhǔn)是最大的浪費的理念。有了這種意志，還有什么困難不能克服，還有什么問題不能解決呢？我們的高標(biāo)準(zhǔn)何愁不能實現(xiàn)呢？思路決定出路，意志戰(zhàn)勝困難，寧可做一件精品，決不做十件粗品，更不做任何次品。以正樹威，以清樹威，以廉樹威，以明樹威，以能樹威。名聲要不來，名聲爭不來，名聲騙不來，名聲只能為出來，名聲只能干出來。金杯銀杯，不如群眾的口碑；金獎銀獎，不如百姓的夸獎。我們作為領(lǐng)導(dǎo)干部，一定要擺脫名利韁索的困撓，始終以一顆平常心來對待職務(wù)和權(quán)力，真正做到任何時候、任何情況下，都能受得住清貧，耐得住寂寞，經(jīng)得起誘惑，頂?shù)米⊥犸L(fēng)，管得住自己。當(dāng)然我們的領(lǐng)導(dǎo)干部絕大多數(shù)是好的，壞了良心的畢竟是少數(shù)。今天在座的各位，既有科級干部，也有處級、廳級干部。據(jù)記載，唐太宗喜愛鷂鷹，一日正在宮外把玩，卻遇到諫議大夫魏征，驚慌之中，忙將鷂鷹藏于袖中，結(jié)果鳥因窒息而死。然而到了今天，隨著一批批腐敗分子紛紛落馬，大家在額手稱慶的同時，也不免扼腕嘆息：在黨中央關(guān)于廉潔自律三令五申的情況之下，為什么還有那么些領(lǐng)導(dǎo)干部敢于以身試法？說白了，這些落馬貪官，大都是放棄自律、放棄約束、無所畏懼的結(jié)果。我們黨歷來高度重視選人用人問題。就是說，任用品行端正的好人，那些做好事的人都會受到激勵；錯誤地任用為非作歹的人，那些做壞事的人就爭著往上爬。對于作風(fēng)漂浮、弄虛作假的，堅決不提拔使用。深化干部制度改革，健全和創(chuàng)新民主推薦、公推民選、全委會票決、公開選拔、競爭上崗、交流輪崗等選人用人機制。要建立一個鼓勵扎根基層、扎根艱苦地區(qū)工作的機制，對于長期在艱苦地區(qū)工作，并取得突出成績的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記要落實副縣處級干部待遇。三國時曹操明白這個道理，所以賢士聚帳稱雄天下；袁紹認(rèn)識不到這個道理，致使兵敗官渡，忌憤而死；諸葛亮智慧通達(dá)，但對人才求全責(zé)備，不注重育人用人，結(jié)果蜀中無大將，廖化作先鋒。要堅持德才兼?zhèn)?、政績突出、群眾公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)，選政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)過得硬、人民群眾信得過的干部。能否公道用人關(guān)系人心向背，體現(xiàn)用人導(dǎo)向。這是領(lǐng)導(dǎo)干部最重要、最基本的操守，有了這種操守，就會有領(lǐng)導(dǎo)干部的基本風(fēng)格，就會有領(lǐng)導(dǎo)干部的基本品格，就會有領(lǐng)導(dǎo)干部的基本人格。無論唐太宗怕諫官、宋太祖畏史官，還是明太祖的畏法度，他們想到的是同一句話：不自重者致辱，不自畏者招禍。權(quán)力是一把雙刃劍，能為民造福，也能遺害百姓；能使人高尚，也能使人墮落。大廈千間，夜眠七尺；珍饈百味，無非一餐。有人形象地把貪官污吏概括為三種人，第一種人是良心沒被狗吃的人；第二種人是良心被狗吃的人；第三種人是良心連狗都不吃的人。漢代韓嬰說：家有千金之玉，不知治，猶之貧也。吳仁寶說過：無論有多少房，安睡只須一張床；無論有多少錢，每天只吃三頓飯。老子說過，禍莫大于不知足，咎莫大于欲得。這篇短文主要講的是觀字，第一位的就是觀操守。為什么讓我們當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)干部，憑什么讓你當(dāng)帶頭人？鄭板橋的一首詩我很喜歡，即咬定青山不放松，立根原在破巖中，千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風(fēng)。因此，要換位思考，用老百姓的心態(tài)做官，替老百姓著想，為老百姓多辦事。我們決不干這樣的事。要把我們的偉大事業(yè)不斷推向前進(jìn)，就必須牢固樹立爭創(chuàng)一流的工作理念，時刻做到三個不滿足。只要我們舍得下真功夫、苦功夫、細(xì)功夫，恪守為民之責(zé)，善謀富民之策，多興利民之舉，就一定能夠踐行宗旨，造福于民。群眾利益無小事。只有撲下身子，埋頭苦干，才能贏得民心、形成合力、成就事業(yè)。但不少人總不屑于小事和精細(xì)，太自信于天生我材必有用，千金散盡還復(fù)來。在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績，是最光榮最偉大的。第一，要把建功立業(yè)作為實現(xiàn)人生價值的最高追求。要堅持工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化，把學(xué)習(xí)作為工作和生活必不可少的組成部分，建立經(jīng)?；⒅贫然膶W(xué)習(xí)機制，構(gòu)建學(xué)習(xí)的載體，營造人人、時時、處處學(xué)習(xí)的濃厚氛圍。這是一個有知識的領(lǐng)導(dǎo)、愛民的領(lǐng)導(dǎo)，在世界上樹立了很好的影響。去年，溫總理到歐洲訪問接受采訪，英國《泰晤士報》記者問你晚上經(jīng)常讀什么書？掩卷以后，什么事情讓你難以入睡？總理引用六段詩章回答了這個問題，回答的很巧妙，很有水平，體現(xiàn)了一個大國總理的風(fēng)范。第三，學(xué)習(xí)是成功的階梯。腹有詩書氣自華。在知識爆炸時代，吃老本是不行的，需要向他人學(xué)、向?qū)嵺`學(xué)，活到老，學(xué)到老。把學(xué)習(xí)作為精神需求和政治責(zé)任，把學(xué)習(xí)作為良好的工作生活習(xí)慣，切實增強學(xué)習(xí)的緊迫感、責(zé)任感和自覺性，在當(dāng)前顯得更加重要。意思是：學(xué)之后才知道自己的知識不足，教書之后才知道自己學(xué)識不夠。只有這樣，才能扎扎實實地抓出成效，為當(dāng)好中原崛起生力軍，建設(shè)魅力信陽奠定良好的思想基礎(chǔ)。出現(xiàn)這些問題，有我們安排不到的原因，有檢查落實不到位的問題，當(dāng)然一些同志自身要求不嚴(yán)也是不能推脫的?，F(xiàn)在，有的干部一聽到風(fēng)吹草動，就聞風(fēng)而動，四處活動，拉票的、賄選的、找人的，忙個不停，大有舍我其誰之勢。市委、市政府決定，從今年起，全市要推進(jìn)崗位輪換制，重要崗位處級五年、科級三年一輪換。我反復(fù)講過高標(biāo)準(zhǔn)是最大的節(jié)約，低標(biāo)準(zhǔn)是最大的浪費。這是兩種截然不同的生活理念和工作狀態(tài)。一些來信陽的外地人告訴我：信陽山好水好吃的好，打牌的花樣也不少，這樣的地方很難找?？鬃踊卮鹫f三條：足兵、足食、民信之矣。討什么價呢？無非是想不干少干，或者是要錢要人要物。作風(fēng)從某種意義上說，是一種資源，是一種環(huán)境，是一種氛圍，是一種動力，關(guān)乎事業(yè)成敗。全公司干部作風(fēng)整頓領(lǐng)導(dǎo)小組要設(shè)立督導(dǎo)組，經(jīng)常深入一線開展督導(dǎo)，了解作風(fēng)整頓情況，及時發(fā)現(xiàn)和指出問題。二要凝聚工作合力。各級領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要總結(jié)梳理工作中的好經(jīng)驗、好做法，完善固化為制度，形成聯(lián)系服務(wù)群眾、促進(jìn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變的長效機制。作風(fēng)整頓成效怎么樣，要通過“三評議”來檢驗：讓上級領(lǐng)導(dǎo)評，就是看你在工作落實中作風(fēng)怎么樣，是不是敢于擔(dān)當(dāng)、馬上就辦；讓同級部門評，就是看你在工作配合中有沒有積極性、有沒有大局觀；讓服務(wù)對象評，就是看你宗旨觀念樹得牢不牢，有沒有把群眾的事當(dāng)成天大的事。四、堅持結(jié)果導(dǎo)向，強化過程管理 查擺和遍訪效果怎么樣，問題解決是否到位，必須有監(jiān)督、有評價，確保問題查擺和整改取得實效。平時 12345 市民熱線反映問題較為集中的部門，還要安排領(lǐng)導(dǎo)干部定期去熱線接聽電話，這也是增強群眾意識、提升服務(wù)水平的實踐課。解放思想大討論和 12345 市民熱線是被動服務(wù)群眾，群眾提出意見建議，我們認(rèn)真研究解決。三、俯身傾聽民意，虛心問政于民 “知屋漏者在宇下，知政失者在草野”。個性問題就是自身切實存在的問題，這是作風(fēng)整頓的出發(fā)點和落腳點；共性問題就是中央和省委列出的各種突出問題表現(xiàn)，要把自己擺進(jìn)去對照反思，有些問題可能現(xiàn)在沒有，但不代表以后不會有，做到有則改之、無則加勉，哪怕僅是問題苗頭或思想傾向，也要提高警惕、防微杜漸，切實筑牢思想防線。對如何干好工作缺乏深入調(diào)研和思考，貫徹落實上級決策部署急功近利、“囫圇吞棗”，頻繁隨意開會、發(fā)通知、提要求，不考慮實際情況、不考慮基層壓力、不考慮群眾意愿，把好事辦成了壞事。七是高高在上、不接地氣。在前期疫情防控工作期間，省委、省政府出臺了相關(guān)文件，明確要求各地抓好貫徹落實，但我公司有的地方和部門卻以市里未出臺配套文件為由等待觀望，對企業(yè)和群眾迫切要辦的事情無動于衷。比如接待重要客人時，把席簽打錯了，會見外來客商時，把名字叫錯了，一個小的疏漏就會給人留下很壞的印象，甚至可能錯失機遇。二、堅持問題導(dǎo)向，深刻反躬自省 作風(fēng)整頓的前提是樹立標(biāo)靶，只有問題找得準(zhǔn)，整改才能更精準(zhǔn)。我們黨的根本宗旨是全心全意為人民服務(wù)，堅持和踐行黨的根本宗旨，是黨員干部最基本的政治品德。第二，這是堅持刀刃向內(nèi)、解決突出問題的迫切需要?？梢哉f，這次作風(fēng)整頓，既是主動為之，也是形勢所需。不論是哪個部門、哪級干部，只要營私舞弊、違法亂紀(jì)，縣委、縣政府將一視同仁，依法依紀(jì)嚴(yán)肅查處，決不偏袒庇護，決不姑息遷就。三要嚴(yán)格督查問責(zé)。對個別問題嚴(yán)重、屢教不改的干部，要徹查嚴(yán)辦。進(jìn)一步建立和完善工作責(zé)任制，分解工作目標(biāo)，明確工作職責(zé)，一級抓一級，層層抓落實。黨員干部要懂規(guī)矩、守紀(jì)律、樹正氣，確保全縣上下政令暢通、令行禁止，干部隊伍團結(jié)和諧、步調(diào)一致。對于不落實的人、不落實的事，要動真碰硬，倒查責(zé)任，以堅決的態(tài)度、果敢的行動推動工作深度落實。要繼續(xù)實行指揮部體制、領(lǐng)導(dǎo)包保重大項目制度和抵押金制度，一個項目一套班子、一名牽頭領(lǐng)導(dǎo)、一個推進(jìn)方案，做到有目標(biāo)任務(wù)、有進(jìn)度要求、有工作措施，拒絕理由，不留退路，接受全社會監(jiān)督。什么是擔(dān)當(dāng)？擔(dān)當(dāng)就是承擔(dān)并負(fù)起責(zé)任，是在職責(zé)和角色需要的時候，12 毫不猶豫、責(zé)無旁貸地挺身而出。要規(guī)范收費，收費是投資者和群眾反映強烈的熱點問題，要堅決進(jìn)行清理糾正，依法依規(guī)最大限度地減少服務(wù)收費。這就要求我們開展工作一定要有“搶”的意識、“爭”的觀念、“快”的思想，努力在行政服務(wù)、行政審批、行政管理等方面創(chuàng)造更快的速度、更高的效率。我們的工作是不是認(rèn)真負(fù)責(zé)，群眾看得最清、感受最深。這些項目工程事關(guān)金鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展全局，必須有前所未有的工作舉措，前所未有的落實力度。以工作的規(guī)范化、制度化為切入點，下大力氣理順規(guī)范指揮部和部門之間、部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、部門之間及部門單位內(nèi)部科室崗位之間的職能職責(zé)和工作流程，緊緊圍繞項目建設(shè)、招商選資、征地拆遷、社會管理等重點難點工作，建立健全各個方面的工作機制，為推動科學(xué)發(fā)展、趕超發(fā)展提供制度保障。全縣各級各部門要以全市“實施倍增計劃，突破縣域經(jīng)濟”為契機，大力弘揚改革創(chuàng)新的精神和作風(fēng)，走出具有金鄉(xiāng)特色的創(chuàng)新發(fā)展之路。這些問題雖然發(fā)生在個別部門和少數(shù)干部身上，但渙散斗志、疏離民心，敗壞黨風(fēng)、影響惡劣，必須通過加強作風(fēng)建設(shè)，堅決掃除破壞干部隊伍形象的不正之風(fēng)，堅決治理影響黨群干群關(guān)系的頑癥痼疾，堅決搬掉阻礙加快發(fā)展的絆腳石，使作風(fēng)建設(shè)的成果讓企業(yè)受益、使群眾滿意，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展和社會和諧。去年12月份的一次抽查，就查出上 6 班打游戲、看電影的干部10人次，相關(guān)的部門和干部一定要深刻反省，絕對不容忽視。但必須看到，與創(chuàng)新趕超的要求相比，與人民群眾的期盼相比，仍存在不少差距，剛才緒奎同志通報了2011年破壞發(fā)展環(huán)境典型案件，包括平時通報的一些部門存在的干部遲到、早退，上班玩游戲、看電影等等問題，就很能說明問題。群眾不僅希望干部有本事，還希望干部辦實事；不僅要求干部有公心，還希望干部能貼心。（二）持續(xù)強力優(yōu)化作風(fēng)，是金鄉(xiāng)今后趕超發(fā)展的重要保證。這幾年，我們探索實行了大城建、大工業(yè)、大督查和指揮部等體制，健全完善了涉企收費“一費制”、并聯(lián)審批和現(xiàn)場辦公等常態(tài)化、制度化的服務(wù)機制，無論是發(fā)展工業(yè)還是現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，無論是基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)還是社會事業(yè)發(fā)展，一個最重要的特點就是快，形成了“工作上求快，措施上求硬，結(jié)果上求好”的良好局面。發(fā)展成就的取得，很大程度上得益于縣委、縣政府始終堅持“從嚴(yán)帶隊伍、從嚴(yán)管干部、從嚴(yán)抓作風(fēng)”，堅定不移、持續(xù)深入地推動干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供了堅強有力的基礎(chǔ)保障；得益于各級黨員干部上下一心、不畏艱難、務(wù)實重干，干成了一批多年想干而沒有干成的大事要事，高起點定位、高標(biāo)準(zhǔn)要求、高效率推進(jìn)已經(jīng)成為金鄉(xiāng)干部的普遍追求，敢于擔(dān)當(dāng)、勇于突破、善于創(chuàng)新，已成為金鄉(xiāng)各級干部的鮮明特征。下面，根據(jù)縣委常委會研究的意見，講三個方面的問題?？梢哉f成績令人鼓舞，差距不可忽視，問題引人深思。2011年，完成固定資產(chǎn)投資63億元、%、%%，主要經(jīng)濟指標(biāo)增幅均居全市前列，特別是地方財政收入，年均增長30%。三是行政效能建設(shè)成為標(biāo)桿?？偨Y(jié)我們的發(fā)展經(jīng)驗，可以說作風(fēng)建設(shè)是我們攻堅克難、贏得發(fā)展的有力武器，是我們集聚優(yōu)勢、贏得競爭的一大法寶，也是我們凝聚民力、贏得民心的關(guān)鍵所在，必須倍加維護和珍惜。特別是我們春節(jié)前相繼完成了縣鄉(xiāng)兩級領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，一批同志走上了新的領(lǐng)導(dǎo)崗位，新的班子如何以新的形象迎接新的挑戰(zhàn)，做出新的業(yè)績，方方面面在關(guān)注，人民群眾在期待?？偟膩砜矗?dāng)前全縣干部隊伍的整體素質(zhì)和服務(wù)水平有了較大提升，展示出了為民、務(wù)實、清廉的形象。尤其是個別干部上班遲到，下班早退，缺會不請假，外出不報告；還有的上班時間上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股票。像一中的治安和校風(fēng)問題，羊山鎮(zhèn)東三村王效紅、高河鎮(zhèn)高河屯村張春雪等人尋釁滋事案件。在社會轉(zhuǎn)型、體制轉(zhuǎn)軌、發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的大形勢下，我們不能坐等上級出政策，也不能別人成功后的簡單模仿，必須打破常規(guī)，敢走新路，通過制度創(chuàng)新、工作創(chuàng)新、方法創(chuàng)新來激發(fā)活力，釋放潛力。另一方面要創(chuàng)新工作機制。今年我縣僅確定的百項工程投資額就達(dá)680個億，當(dāng)年需完成投資71億元。要集中抓好老百姓關(guān)心關(guān)注的問題。慢走一步、差之千里，耽誤一時、落后多年。二是工作運行要規(guī)范。四要抓住“落實”這個關(guān)鍵，切實增強擔(dān)當(dāng)意識。縣鎮(zhèn)一級，關(guān)鍵在抓具體、抓落實，一步一個腳印去干，一環(huán)扣一環(huán)去抓。對具體工作，縣委、縣政府