原西中學(xué)教師職務(wù)評(píng)聘制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 算為10個(gè)工作日的。2)承擔(dān)中學(xué)一門以上課程的教學(xué)，經(jīng)同行評(píng)議，教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)比較豐富，教育教學(xué)水平較高，效果好。承擔(dān)中學(xué)一級(jí)教師職務(wù)六年以上；3． 中?；蚋咧挟厴I(yè)學(xué)歷，經(jīng)高等院校進(jìn)修，取得本專業(yè)四至六門以上主要課程結(jié)業(yè)證書，承擔(dān)中學(xué)一級(jí)教師職務(wù)六年以上；上述教師經(jīng)考核，表明能履行中學(xué)高級(jí)教師職務(wù)，并具備下列條件： 1)任一級(jí)教師職務(wù)期間，年均每學(xué)年完成學(xué)校（單位）規(guī)定的教學(xué)工作量和教師工作量。6)任一級(jí)教師職務(wù)以來(lái)，在教學(xué)、德育、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)等取得明顯成績(jī)，獲得校級(jí)以上綜合性表彰，或上級(jí)主管部門教育、教學(xué)單項(xiàng)獎(jiǎng)。5)任一級(jí)教師職務(wù)以來(lái)，撰寫兩篇以上有價(jià)值的所教學(xué)科的教學(xué)論文（含教學(xué)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。以下簡(jiǎn)稱綜合性表彰，下同），或上級(jí)主管部門教育、教學(xué)方面單項(xiàng)獎(jiǎng)。經(jīng)考核，表明能履行二級(jí)教師職責(zé)和勝任班主任工作。（不累計(jì)，以最高級(jí)別計(jì)分）。（3）市級(jí)骨干教師加2分，區(qū)級(jí)骨干教師加1分.（不累計(jì)，以最高級(jí)別計(jì)分）。如以上所列五條仍不能區(qū)分時(shí)。任職期內(nèi)的教育教學(xué)成績(jī)：申報(bào)中級(jí)、高級(jí)教師職務(wù)者分別按《宣城市中學(xué)一級(jí)教師資格考評(píng)細(xì)則》、《宣城市中學(xué)高級(jí)教師資格考評(píng)細(xì)則》中關(guān)于教育教學(xué)成績(jī)之規(guī)定計(jì)分，計(jì)分上不封頂。任職期內(nèi)無(wú)曠課、曠工現(xiàn)象。，由集團(tuán)公司下發(fā)通知，并發(fā)放由上級(jí)統(tǒng)一印制的資格證書。，繼續(xù)教育學(xué)分、計(jì)算機(jī)和職稱外語(yǔ)考試必須符合上級(jí)要求的條件?？己撕细窈?，大專畢業(yè)，見習(xí)期滿，從事本專業(yè)技術(shù)工作2年，可聘任為“助師”級(jí)職務(wù)；大學(xué)本科畢業(yè)，見習(xí)1年期滿，可聘任為“助師”級(jí)職務(wù)。，其中具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員應(yīng)占4/5。3資格評(píng)審和崗位聘任原則：；、重貢獻(xiàn)、重能力的原則；、公平、公正、員工公認(rèn)的原則；、資格不與待遇掛鉤的原則。：正、副高級(jí)經(jīng)濟(jì)師；經(jīng)濟(jì)師；助理經(jīng)濟(jì)師；經(jīng)濟(jì)員。、規(guī)范字、為學(xué)校的教學(xué)語(yǔ)言，說(shuō)普通話、寫規(guī)范字、構(gòu)建手語(yǔ)校園。（不累計(jì)，以最高級(jí)別計(jì)分）。申報(bào)要求：（一）申報(bào)人必須符合上級(jí)教育主管部門規(guī)定的有關(guān)教師評(píng)審高一級(jí)職務(wù)的基本條件。，教育教學(xué)論文獲獎(jiǎng)的，市級(jí)一等獎(jiǎng)加1分，；；被聘為相應(yīng)崗位職稱以來(lái)，教育教學(xué)論文發(fā)表（必須是CN刊號(hào)的報(bào)刊）的，市級(jí)的加1分。五、附加分細(xì)則（一）資歷分類（或雙大專）及以上的加2分；學(xué)歷為大專的加1分。四、教師職務(wù)聘任：根據(jù)《衡水市中小學(xué)（幼兒園）崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》的文件精神和衡水市人社局核準(zhǔn)的我校各崗位職數(shù)情況，專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘高一級(jí)教師資格（如，初級(jí)競(jìng)聘中級(jí)）或競(jìng)聘同一職務(wù)的高一級(jí)崗位（如，中級(jí)九級(jí)競(jìng)聘中級(jí)八級(jí)）時(shí)，聘任依據(jù)依次是：（1）首聘時(shí)間，即現(xiàn)任職務(wù)的最早聘任時(shí)間（以聘書為準(zhǔn)）。第一篇：原西中學(xué)教師職務(wù)評(píng)聘制度原西中學(xué)教師職務(wù)評(píng)聘制度為了扎實(shí)推進(jìn)我校人事制度改革，實(shí)現(xiàn)教師職務(wù)崗位評(píng)審、聘任的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，現(xiàn)根據(jù)區(qū)教體局《關(guān)于印發(fā)衡水市中小學(xué)（幼兒園）崗位設(shè)置管理實(shí)施意見的通知》和人社部門核準(zhǔn)的《原西中學(xué)崗位設(shè)置方案》《河北省事業(yè)單位崗位核準(zhǔn)表》等有關(guān)文件規(guī)定和要求，結(jié)合我校實(shí)際情況，制定本方案。，能認(rèn)真完成每學(xué)期的校本培訓(xùn)核心指標(biāo)任務(wù)，校內(nèi)評(píng)定達(dá)合格等次。當(dāng)年申報(bào)者在上級(jí)職稱評(píng)審中未通過(guò)者，次年須暫停二年申報(bào)。分?jǐn)?shù)合成后（如得分相等的，以上一年度考核分高者列前；如仍相等，再抽簽決定順序）進(jìn)行排序，最后確定上崗人員。（不累計(jì)，以最高級(jí)別計(jì)分）。當(dāng)年申報(bào)者在上級(jí)職稱評(píng)審中未通過(guò)者，次年須暫停二年申報(bào)。，市級(jí)教壇新星加2分，區(qū)級(jí)教壇新星加1分，市級(jí)骨干教師加2分，區(qū)級(jí)骨干教師加1分。另外，在編不在崗教師當(dāng)年不參與崗位競(jìng)聘，若出現(xiàn)崗位競(jìng)爭(zhēng)，逐漸向下讓出較高一級(jí)的崗位，直至沒有競(jìng)爭(zhēng)為止。2專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置：正、副高級(jí)工程師；工程師；助理工程師；技術(shù)員。：高級(jí)講師；講師；助教。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)工程系列正、副高級(jí)、各系列中級(jí)評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的評(píng)審和推薦。集團(tuán)公司人力資源部門對(duì)其1年見習(xí)期內(nèi)的德、能、勤、績(jī)進(jìn)行全面考核鑒定。，必須具備上級(jí)規(guī)定的條件。、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、圖書檔案及外語(yǔ)翻譯系列的副高級(jí)及以上資格的人員，經(jīng)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，推薦上報(bào)上級(jí)職稱改革辦公室進(jìn)行審批。任職期內(nèi)各的師德考核、考核達(dá)合格及以上等次。班主任、
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