【正文】 有異味不整潔；管轄設(shè)備不搞衛(wèi)生的，以上情形之一的每次扣罰10元。保持工具的干凈，每日清洗干凈所有擦洗擦布方可下班?？偣窘o分公司刻制的印章須繳納用印押金，以督促分公司對印章妥善保管。招投標工程如需總公司編制投標文件，總公司將收取標書編制費。嚴禁私自收取工程費，如發(fā)現(xiàn)私自收款的.，查實后按10倍罰款，罰款金額歸總公司所有。不得做與工作無關(guān)的事，、等聊天工具可使用，如發(fā)現(xiàn)聊天現(xiàn)象者，重罰。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集，或調(diào)查取證的成本非常高，往往導(dǎo)致單位對侵權(quán)行為束手無策。超過五天以上必須上報總經(jīng)理申報批準。個人手機費用應(yīng)用于工作范圍內(nèi)可根據(jù)實際情況打單報銷。六、銷售管理制度：部門所有員工每天認真記錄當天的工作情況，當天完成所有工作的進度。勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。出差回來的前半日，或后半日可自行補休半天或____日時間作為調(diào)整時間。在接到電話的時候必須用標準的中英文你好，_______集團有限公司。三、部門請假管理制度：不得口頭或電話進行請假，如特殊情況事后必須提供有效的證明，否則視為曠工。按公司行政要求正常進行打卡，寫出門單等，無記錄者一律按曠工或早退處理。二、部門行政管理制度：不得無故遲到，或早退。分公司要遵紀守法，按章納稅，要按照總公司的規(guī)定，根據(jù)分公司工程費收入按比例及時向總公司上繳管理費，分公司年產(chǎn)值達不到承包目標的，總公司可隨時取消分公司經(jīng)營權(quán)。借用公司人員上崗證件收取一定費用。為保證安全，保潔員上班時間不許喝酒，在使用登高器具時在保證安全的同時方可操作，避免造成安全事故。對不尊重領(lǐng)導(dǎo)、出言不遜的保潔員，公司將按現(xiàn)行制度予以考核。事假按本人日均工資計扣；病假按本人日均工資的50%計扣（2天以上的病假需有醫(yī)院病假單，否則按事假執(zhí)行），事假或病假停發(fā)當月全勤假。十四、員工辭職需提前一個月以書面形式通知公司，經(jīng)批準后方可離職，否則不退還培訓(xùn)押金。行為規(guī)范七、員工上班應(yīng)著工作服，佩帶工號牌，并保持工作服的整潔。針對性和實效性現(xiàn)代企業(yè)管理制度強調(diào)針對性和實效性，注重責、權(quán)、利明晰。結(jié)合自身不斷總結(jié)任何事物的先進與落后與否都是相對的。三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資。累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的39。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。三、周一至周六為工作日，周日為休息日。不準私自動用辦公室物品，如需應(yīng)向辦公室登記并做好領(lǐng)取記錄。四、通過全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。一、事假：每超過一次于年終獎金內(nèi)扣減其底薪三十分之一。二、遲到或早退共達十次以上者。三、三等：70～79分，考績在70分以上，未滿90分者，列為三等加薪三級。三、已征召入伍者。第十條凡有下列事實之一者，得視其情節(jié)之輕重，報請免職、記大過、記過、申誡、降級等處罰，并列入考績記錄。第五條本公司編制內(nèi)各級職員遇有出缺或公司擴編增加員額時，凡考績優(yōu)異人員，概應(yīng)予優(yōu)先遞補。員工本人的醫(yī)藥費按規(guī)定憑縣級以上醫(yī)院報銷憑證核準報銷。二十三、員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由勞動人事部行文通知財務(wù)部門發(fā)放。試作期間的工資，按擬定的工資下調(diào)一級發(fā)給。上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報總經(jīng)理審批。三、公司對員工實行合同化管理。公司不與之續(xù)簽聘（雇）用合同的員工如系經(jīng)人事、勞動部門批準調(diào)入的干部、職工，由勞動人事部負責聯(lián)系有關(guān)的人事、勞動部門另行分配工作。員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動人事部提出辭職報告，到勞動人事部辦理辭職手續(xù)。第八節(jié)保 險本公司從業(yè)人員，應(yīng)一律參加勞動保險。，不浪費，不化公為私。1從業(yè)人員請假，均應(yīng)填具請假單呈核，病假在七日以上者，應(yīng)附醫(yī)師的證明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，部門副經(jīng)理以上人員請假，以及申請?zhí)販恃娱L病事 假者，應(yīng)呈請總經(jīng)理核準，其余人員均由直屬經(jīng)理核準。懷孕三個月至七個月而流產(chǎn)者，給假四星期，七個月以上流產(chǎn)者，給假六星期，未滿三個月流產(chǎn)者，給假一星期。逾期仍未痊愈的天數(shù)，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到十八個月的醫(yī)療期，即予停薪留職。員工表現(xiàn)好或貢獻大者，所在部門單位可將材料報部及有關(guān)部門審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后予提級及獎勵。公司人員的任用，本著精干高效的原則，做到因事設(shè)崗，事有專職，職有專責，以便因事?lián)袢?，使人與事合理配合。試用成績欠佳，或品行不良，或發(fā)現(xiàn)其進入公司前有不法行為者，可隨時停用。公司聘用的員工，一律脫離原級職別，由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。第四條公司勞動人事部，負責公司的人事計劃、員工的培訓(xùn)、獎懲、勞動工資、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。第三篇：公司企業(yè)人事管理制度人事管理制度第一節(jié)適用范圍本制度所稱員工，系指本公司、各項目部聘用的全體從業(yè)人員。三十八、員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。，超過規(guī)定的費用自理；，由所在單位負擔；已婚員工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超出部分由所在單位負擔；，經(jīng)人事部核準；未經(jīng)核準的按曠工處理。二十六、公司執(zhí)行國家勞動保～規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。第四節(jié) 工資、待遇二十、公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。十七、新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。十二、公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。六、公司職能及部門及下屬公司、企業(yè)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案，報董事會批準后實施。第二十條 本辦法呈經(jīng)董事長核準后實施，修改時亦同。一、在當年度內(nèi)曾受記過處分者。一、記大功一次加十分，記功一次加五分，嘉獎一次加二分。第十四條第十二條所稱之不得參加年度考核人員，除第四、五項留職察看及中途離職者，不發(fā)年終獎金外，其第一、二、三項得酌予獎勵。四、對本公司之重大危害，因徇瞻顧或隱匿不報，因而怠誤事機致本公司遭受損害者。第九條凡有下列事績之一者，得視其原因、動機、影響程度報請升職、記大功、記功、嘉獎、晉級之獎勵，并列入考績記錄。第一篇：公司企業(yè)人事考核規(guī)章制度范例公司企業(yè)人事考核規(guī)章制度范例關(guān)鍵字：企業(yè)規(guī)章制度 人事考核 企業(yè)規(guī)章制度范本 企業(yè)規(guī)章制度大全 企業(yè)規(guī)章制度范文 企業(yè)規(guī)章制度范本下載 深圳企業(yè)規(guī)章制度范本 企業(yè)規(guī)章制度樣本 企業(yè)規(guī)章制度下載 建筑企業(yè)規(guī)章制度 中小企業(yè)規(guī)章制度范本 小企業(yè)規(guī)章制度□ 一般規(guī)定第一條本公司各級職員之考績，除副經(jīng)理級以上依公司章程辦理外，其他職員分為期中考績及期末考績二種，期中及期末考績之平均數(shù)為年度考績。第八條本公司各級職員期中考績應(yīng)于當年七月一日以前完成，期末考績應(yīng)予翌年元月一日以前完成之。三、對可預(yù)見之災(zāi)害疏于覺察或臨時措置失當，致本公司遭受不必要之損害者。第十三條不得參加年度考績之人員，仍應(yīng)填具勤情及獎懲資料備查，但應(yīng)注不參加考核字樣及原因。第十六條凡當年度內(nèi)曾受獎勵或懲戒者，其年度考績應(yīng)增減之分數(shù)依下列規(guī)定。第十八條凡有下列情形之一者，其考績不得列入一等及三等。四、遲到四次于年終獎金內(nèi)扣減300元。第二節(jié) 一編制及定編五、公司各職能部門、下屬公司、企業(yè)，用人實行定員、定崗。第三節(jié) 員工的聘（雇）用十一、各部門、下屬公司、企業(yè)對聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。十六、新聘（雇）員工，用人單位和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)勞動人事部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓(xùn)后試用半年至1年。報勞動人事部備案。員工享有相應(yīng)的保險待遇。具體如下：，開始享有探親待遇；，又不能利用工休假日團聚的，1年可探望配偶1次30天，另按實際需要經(jīng)予路程假；，又不能利用工休假日團聚的，未婚員工探望父母1年1次20天，已婚員工4年1次20天，另按實際需要給予路程假。三十四、員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，喪假3天；異地奔喪的適當另給路程假。用人單位辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經(jīng)批準后到人事部辦理辭退手續(xù)。四十三、員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。試用期間應(yīng)由人事部門切實考核。 最近半身正面免冠照片三張。公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。第六節(jié)假期及待遇員職工患病或非因工負傷醫(yī)療期及其待遇的規(guī)定病假：企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停工治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充。：女性從業(yè)人員分娩，可請分娩假三個月(假期中之星期例假均并入計算)。，并由公司補足其原有收入的差額。，保守公司商業(yè)機密，維護企業(yè)利益。本公司從業(yè)人員因過失或故意致公司遭受損害時，應(yīng)負賠償責任。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。在調(diào)換新工作半年后仍不能手任工作的，公司有權(quán)予以解聘、辭退。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到勞動人事部辦理終止合同手續(xù)。二、公司執(zhí)行國家在關(guān)勞動?！?guī)，在勞動人呈部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實行勞動工資和人事管理制度。八、因工作及生產(chǎn)，業(yè)務(wù)發(fā)展需要、各部門、下屬