【正文】 重大者。第十一條人事部門應(yīng)于每年元月十五日前將各級職員之勤惰及獎懲資料填妥送請總考。四、曾受留職察看之處分者。第十五條 年度考績依成績分下列五等。四、四等：60～69分年度考績在60分以上未滿70分者，列為四等加薪一級。二、記大過一次減十分，記過一次減五分，申誡一次減二分。三、請假超過限定日數(shù)者。二、遲到或早退二十次以上者。二、病假：除經(jīng)特準(zhǔn)者外，每超過一次于年終獎金內(nèi)扣減其底薪六十分之一。第二篇：公司企業(yè)人事管理制度人事制度（一）第一節(jié) 總則一、為進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關(guān)勞動人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。七、下屬公司、企業(yè)屬下機(jī)構(gòu)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由經(jīng)理提出方案，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。嚴(yán)禁無指標(biāo)雇用臨時工。十三、公司聘用的員工，一律脫離原級職別，由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。、本公司、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整；，報請勞動人事部在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識等培訓(xùn)由勞動人事部和用人單位共同負(fù)責(zé)。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘訂聘（雇）用合同；決定不錄者試用期滿退回原單位。二十一、公司執(zhí)行董事會批準(zhǔn)實行的工資系統(tǒng)列。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在單位可將材料報監(jiān)察部及有關(guān)部門審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級及獎勵。二十七、員工的獎金由公司、下屬公司、企業(yè)根據(jù)實際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。因工作生產(chǎn)需要不能休假的，節(jié)日按日工資200%、假日按日工資100%計增發(fā)給 加班工資或安排補(bǔ)休。生產(chǎn)單位員工探親盡可能安排在春節(jié)統(tǒng)一放假。，工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。三十五、員工按國家規(guī)定享有年休假的，由勞動人事部會同各單位統(tǒng)籌安排員工休假。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。員工不得隨便辭職，用人單位不準(zhǔn)無故辭退員工。四十二、員工或用人單位認(rèn)為其現(xiàn)工種不適合的，可向勞動人事部申請在公司內(nèi)部調(diào)換另一種工作。本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。公司對員工實行合同化管理?？偨?jīng)理確定任免制（內(nèi)部合同與政府格式合同的結(jié)合）第三節(jié)各職能部門實行定崗、定編公司各職能部門，用人實行定員、定崗。第九條勞動人事部負(fù)責(zé)編制用工計劃及方案，供總經(jīng)辦參考。新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。員工試用期滿15天前，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)勞動人事部審核后，報總經(jīng)理審批。第十八條新進(jìn)人員于報到后，試用開始前，應(yīng)辦妥下列手續(xù)：。 繳驗遵守本公司人事等規(guī)章規(guī)定的志愿書及保證書(保證服務(wù)期間行為、安全及保管財物等連帶賠償責(zé)任)。各級人員的任用，均應(yīng)依其專業(yè)經(jīng)驗予以聘任。公司按照“崗位績效、按勞取酬、”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。公司按照國家有關(guān)規(guī)定為正式聘用員工辦理退休、待業(yè)等保險。本公司工作時間，每周為48小時（周一至周六 6天*8小時），星期天及節(jié)假日均采用輪班制。 實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限三年以上五年以下的為45天；五年以上的為二個月。：員工結(jié)婚，符合國家晚婚晚育者可請婚假20天。：因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。、計劃生育假請假未逾規(guī)定天數(shù)，其請假期間內(nèi)薪水按基本工資的60%計發(fā)。凡未經(jīng)請假或請假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述。，以爭取同仁及顧客的合作。參加勞動保險，應(yīng)于新進(jìn)同時，親自填寫保險表一式二份，交人事部代辦參保手續(xù)。保險人除依法應(yīng)享之給付外，不得再向本公司要求額外之賠償或補(bǔ)助。用人單位辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經(jīng)批準(zhǔn)后到人事部辦理辭退手續(xù)。員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)相應(yīng)法律責(zé)任及賠償責(zé)任。公司對辭退員工持慎重態(tài)度。辭退員工，必須提前1個月通知被辭退者。1員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。不滿1年的按1年計。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。六、公司職能及部門及下屬公司、企業(yè)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案，報董事會批準(zhǔn)后實施。九、下屬公司、企業(yè)需雇用臨時工人的，必須提前2個月作出計劃報勞動人事部審批，批準(zhǔn)后由勞動人事部統(tǒng)一向勞動管理部門申請指標(biāo)，按核準(zhǔn)的指標(biāo)及指定的地點(diǎn)雇用臨時工。十二、公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。十五、各部門、下屬公司、企業(yè)確需增加員工的，按如下原則辦理。十七、新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。十八、員工試用期滿15天前，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)勞動人事部審核后，報總經(jīng)理審批。第四節(jié) 工資、待遇二十、公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。二十四、公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻(xiàn)。二十六、公司執(zhí)行國家勞動?！?guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。第五節(jié) 假期及待遇二十九、員工按國家法定節(jié)假日休假。第二條本公司考核各級職員成績之記錄，作為升職、升級、調(diào)遷、退職、核薪及發(fā)放年終獎金之重要依據(jù)。第六條本公司考核工作為組長考核一般職員，主任考核組長及副組長，經(jīng)理考核主任、副主任，經(jīng)理級人員由總副經(jīng)理考核。一、對本公司業(yè)務(wù)上或技術(shù)上有特殊貢獻(xiàn)，并經(jīng)采行而獲顯著績效者。一、行為不檢，屢誡不聽或破壞紀(jì)律，情節(jié)重大者。第十一條人事部門應(yīng)于每年元月十五日前將各級職員之勤惰及獎懲資料填妥送請總考。四、曾受留職察看之處分者。第十五條考績依成績分下列五等。四、四等：60～69分考績在60分以上未滿70分者，列為四等加薪一級。二、記大過一次減十分，記過一次減五分，申誡一次減二分。三、請假超過限定日數(shù)者。二、遲到或早退二十次以上者。二、病假：除經(jīng)特準(zhǔn)者外，每超過一次于年終獎金內(nèi)扣減其底薪六十分之一。公司企業(yè)的規(guī)章制度2一、公司所有的員工需要公司章程、公司的各項規(guī)章制度和決定。五、需要鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。公司企業(yè)的規(guī)章制度3進(jìn)入辦公室必須著裝整潔。各大隊務(wù)必在每月5號前及時、認(rèn)真遞交上一月的工作總結(jié)和下一月的工作計劃。公司各級領(lǐng)導(dǎo)及各大隊?wèi)?yīng)嚴(yán)格執(zhí)行崗位職責(zé)，并嚴(yán)格遵守公司管理規(guī)章制度。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處?；竟べY。每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分。每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。當(dāng)月累計3次的，按曠工3天處理。十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn)。夜間加班或值班的，每個補(bǔ)助10元。十二、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。否則無效。四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊伍。八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。作為管理者，應(yīng)當(dāng)清晰的認(rèn)識到，其他企業(yè)管理中最好的東西，放在本企業(yè)中運(yùn)用并不一定是最好的，要樹立管理中的自信：“適合自己的才是最好的”。特色管理道路正確評估，審視自身，走企業(yè)自身特色的管理道路。因此，作為新建企業(yè)管理制度一旦形成將面臨的最大困難是什么？歸根到底是執(zhí)行力問題。加班按小時計算，4小時為半天，8小時為一天，由公司開給調(diào)休單，以便員工安排補(bǔ)休。八、男員工不留長發(fā)或奇形怪發(fā)，保持顏面整潔，女員工不佩帶夸張的飾品。十二、保持店內(nèi)整潔，每天交班前應(yīng)把自己的崗位打掃干凈，物歸原位。十五、本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行，由公司負(fù)責(zé)解釋。研究發(fā)明、改革創(chuàng)新、降低成本，對公司有貢獻(xiàn)的每次獎勵100~500元。曠工按本人日均工資的200%計扣（月度累計曠工2天，全年累計曠工4天的視為自動離職），并停發(fā)當(dāng)月全勤獎。由于員工缺乏責(zé)任心而非設(shè)備原因造成的產(chǎn)品損壞或報廢，按實際損失扣罰。愛護(hù)工具，擺放整齊，節(jié)約耗材。保潔員要履行工作職責(zé)，保證工作質(zhì)量，積極完成本職工作。公司企業(yè)的規(guī)章制度8分公司要在總公司的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格按照國家法律、法規(guī)及公司的各項管理制度開展工程業(yè)務(wù)。分公司所承接項目工程費(fèi)發(fā)票和稅金統(tǒng)一在總公司所在地開具和交納。分公司在承攬工程業(yè)務(wù)時，招投標(biāo)項目由分公司自行組織編制投標(biāo)文件，并以總公司的名義參加投標(biāo)，不得以分公司名義簽訂工程服務(wù)合同，訂立合同必須蓋公司的合同專用章。分公司借用總公司人員組成的項目工程部，不論何種原因受到主管部門的通報批評或行政處罰，除按總公司相關(guān)規(guī)章制度對分公司及項目工程部進(jìn)行處罰外，分公司還應(yīng)對相關(guān)借用人員個人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1分公司以總公司名義承接業(yè)務(wù)，所承接項目工程費(fèi)必須進(jìn)入總公司財務(wù)，憑總公司發(fā)票收取工程費(fèi)。公司企業(yè)的規(guī)章制度9一、工作時間管理：正常上班與下班時間要按公司行政規(guī)定執(zhí)行：a：____：____ a：____：____；b：____：____b：____：____。不得上班時間內(nèi)大聲喧鬧，閑聊影響別人的工作。如引起一切后果者由自己負(fù)責(zé)并交與行政部處罰。實踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時，爭議焦點(diǎn)往往不是員工有沒有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護(hù)的商業(yè)秘密，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。要遵守公司行政部所規(guī)定的公司員工準(zhǔn)則。請假者必須提前一天交納申請報告，三天內(nèi)有部門經(jīng)理批準(zhǔn)。請假超過指定期限未回者一律通知部門經(jīng)理及行政部，如果不通知都按第四項執(zhí)行。有什么可以幫到你嗎如接到電話的時候負(fù)責(zé)人不在必須留下聯(lián)絡(luò)方式，并交與專門負(fù)責(zé)人。五、出差管理制度：任何出差行為都必須事先交納一份出差計劃和費(fèi)用預(yù)算申請，由主管及財務(wù)部門核定，總經(jīng)理審批。出差回來后____日內(nèi)必須提交出差總結(jié)報告及市場分析報告書。部門所有員工必須按實填寫所有報告內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)做假者一律行政處分。