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鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政隊(duì)伍建設(shè)情況調(diào)研報(bào)告(存儲(chǔ)版)

2024-11-03 23:40上一頁面

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【正文】 區(qū)內(nèi)的農(nóng)戶建立了詳細(xì)的信息庫,內(nèi)容包括:每戶人口數(shù),主要?jiǎng)趧?dòng)力,種植土地面積等情況以及收入狀況等。聯(lián)合鎮(zhèn)“雙代管”辦公室對(duì)村級(jí)重大事項(xiàng)進(jìn)行審批,限定報(bào)刊費(fèi),禁止招待費(fèi),以便更好地保障村級(jí)組織運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi),使村級(jí)組織正常運(yùn)轉(zhuǎn)。個(gè)別鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所領(lǐng)導(dǎo)在工作上不抓緊,不督促所內(nèi)干部職工按期完成工作,聽之任之;對(duì)紀(jì)律檢查隱瞞、包庇不上班干部職工:檢查到缺勤人員時(shí),以外出辦事為由搪塞檢查組。雙重管理模式對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)所形成制約。要細(xì)化考核的各項(xiàng)要求,要在財(cái)政所內(nèi)建立起適用的首問責(zé)任制和行政效能機(jī)制,提高財(cái)政所的工作效率,完善工作程序,規(guī)范工作管理,強(qiáng)化監(jiān)督,進(jìn)一步明確每一位干部職工的工作職責(zé),以便用的統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)來考核每一位職工的工作業(yè)績(jī),獎(jiǎng)罰分明、平等相待干部職工。加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所的領(lǐng)導(dǎo)。(二)做好涉農(nóng)補(bǔ)貼工作,認(rèn)真落實(shí)惠農(nóng)政策。對(duì)鄉(xiāng)直各部門使用的房屋認(rèn)真做好建造日期及使用年限的登記建檔,對(duì)購買的車輛、電腦等辦公用品的購買日期、品牌、金額、使用年限分別一一登記造冊(cè),制定臺(tái)帳,做到資產(chǎn)實(shí)物管理與價(jià)值管理相統(tǒng)一,防止資產(chǎn)流失。不斷發(fā)展的干部老齡化趨勢(shì),干部隊(duì)伍難以在新的環(huán)境下打開新的局面。針對(duì)目前鄉(xiāng)財(cái)政所工作的主要特點(diǎn),制訂好外勤和內(nèi)勤兩種便于考勤的制度,落實(shí)好考勤人員,嚴(yán)格考勤制度,明確人員去向,嚴(yán)肅請(qǐng)假和病假的審批程序,將考勤與津貼、評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)等直接掛鉤,縣財(cái)政要加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所的指導(dǎo)抽查力度。首先鼓勵(lì)干部職工接受學(xué)歷再教育,其次對(duì)非財(cái)經(jīng)專業(yè)畢業(yè)的年輕干部職工進(jìn)行1至2年的脫產(chǎn)學(xué)習(xí),再次是加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)財(cái)政所干部的培訓(xùn)工作。在考核中,要盡量提撥年輕且有潛力的年輕干部。采取多種形式,向廣大干部職工闡明鄉(xiāng)財(cái)政所在新時(shí)期中的任務(wù)、職能和作用,務(wù)必保證鄉(xiāng)財(cái)政所有足夠的人員編制,加大對(duì)鄉(xiāng)財(cái)政的宣傳力度,使社會(huì)各方面了解鄉(xiāng)財(cái)政所的作用和地位,為財(cái)政所干部工作創(chuàng)造一個(gè)良好的外部環(huán)境。年齡結(jié)構(gòu)上不夠合理。(四)加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督,健全鄉(xiāng)村理財(cái)機(jī)制。編制財(cái)政預(yù)算,保障鄉(xiāng)政府運(yùn)轉(zhuǎn)是鄉(xiāng)財(cái)政所的基本職能。培訓(xùn)要分批,分層次,分年齡段等方式有針對(duì)性地輪訓(xùn),要建立起自學(xué)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合的考核制度,用制度督促人,用考試檢查人、用成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)人來作為提撥人才和考核的依據(jù)。制訂獎(jiǎng)勵(lì)約束機(jī)制,切實(shí)推行首問任責(zé)任制和行政效能機(jī)制。全縣財(cái)政所年齡在35歲以下的年青干部職工為42%,不到總數(shù)的一半,35歲至45歲的為19%,45歲以上的占41%。在日常工作中,紀(jì)律意識(shí)較差,不能嚴(yán)格遵守按時(shí)上下班制度,遲到早退現(xiàn)象嚴(yán)重,部分干部職工平時(shí)掛著上班的牌,做的卻是自已的生意,有的長(zhǎng)期曠工在外做生意,工作散漫。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所嚴(yán)格執(zhí)行黨委政府制定的《財(cái)務(wù)管理制度》,對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政事業(yè)單位加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理,實(shí)行統(tǒng)一財(cái)務(wù)開支范圍和標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格規(guī)范財(cái)務(wù)收支行為,并按月公開,廣泛接受社會(huì)監(jiān)督。我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所根據(jù)上級(jí)財(cái)政“要健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政預(yù)算制度,堅(jiān)持量入為出、收支平衡”的原則,力求科學(xué)合理地編制鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政收支預(yù)算,切實(shí)保障鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機(jī)構(gòu)行政和社會(huì)管理等基本運(yùn)轉(zhuǎn)的支出需要,努力適應(yīng)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的要求,嚴(yán)格按照財(cái)政預(yù)算制度和編制程序按時(shí)編制財(cái)政收支預(yù)算,預(yù)算方案通過后,鎮(zhèn)基本支出定員定額管理,嚴(yán)格控制預(yù)算追加,切實(shí)增強(qiáng)預(yù)算的約束力。為調(diào)動(dòng)基層財(cái)政干部的工作積極性,建議切實(shí)提高財(cái)政干部待遇。三是加強(qiáng)項(xiàng)目資金監(jiān)管。四是轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。二要因地制宜,加大教育的投入。另一方面,受部門利益的驅(qū)動(dòng),部分專項(xiàng)資金的劃拔和使用游離于鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政之外,資金沒有歸口管理,鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政無法把關(guān)。教育機(jī)制不完善,素能培訓(xùn)手段落后。由于職業(yè)上的“保險(xiǎn)箱”,工作上的“大鍋飯”,分配上的“平均餐”,職位上的“太平官”,使工作存在“干與不干、干多干少、干好干壞”一個(gè)樣,很大程度上壓抑了干部的拼搏精神和斗志。吳家店財(cái)政所2010年12月27日第三篇:關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政隊(duì)伍建設(shè)情況調(diào)研報(bào)告關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政隊(duì)伍建設(shè)情況調(diào)研報(bào)告關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政隊(duì)伍建設(shè)情況調(diào)研報(bào)告隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展和財(cái)政改革的深入推進(jìn),鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政工作職能發(fā)生了很大變化。三是財(cái)政所的業(yè)務(wù)量越來越大,經(jīng)費(fèi)緊張,辦公設(shè)備落后已成為突出問題,進(jìn)幾年來國家出臺(tái)的惠農(nóng)政策越來越多,對(duì)管理的要求越來越高,絕大多數(shù)都要求落實(shí)到戶到人,一個(gè)農(nóng)戶一般得到多項(xiàng)補(bǔ)貼,這些工作最終都靠財(cái)政所去落實(shí),加上“三資代理”財(cái)政所的工作量成倍增長(zhǎng),另一方面工作量的增加,所需要的辦公經(jīng)費(fèi)也應(yīng)增長(zhǎng),例如下鄉(xiāng)所需的交通開支,需要大量打印的分戶清冊(cè)、張榜公示清冊(cè)所需的紙張、墨盒墨粉消耗等,而這些都是鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政正常預(yù)算難以保證的。第二篇:關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)研報(bào)告關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)研報(bào)告一、工作環(huán)境和現(xiàn)狀從農(nóng)業(yè)稅征收到農(nóng)業(yè)稅取消,鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政職能由征收型到服務(wù)型的轉(zhuǎn)變,由單純的業(yè)務(wù)型向綜合協(xié)調(diào)型轉(zhuǎn)變,并且隨著農(nóng)村綜合改革的不斷深入及惠農(nóng)政策的大力實(shí)施,鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政職能增加了服務(wù)職能,強(qiáng)化了惠農(nóng)資金監(jiān)管職能,又要圍繞政府發(fā)展經(jīng)濟(jì)管理社會(huì)公共服務(wù)做了大量工作。是人才隊(duì)伍業(yè)務(wù)素質(zhì)良莠不齊。這也是我們當(dāng)前面臨的主要問題。從而演變成現(xiàn)在這支高學(xué)歷,高水平的財(cái)政5人隊(duì)伍。財(cái)政干部隊(duì)伍的現(xiàn)狀與新形勢(shì)、新任務(wù)的要求適不適應(yīng),也對(duì)基層建設(shè)起著至關(guān)重要的作用。我鎮(zhèn)財(cái)政建立于1987年,隨著鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府的建立,鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政也應(yīng)運(yùn)
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