【正文】 三是要樹立憂患意識。要向書本學，堅持與時俱進，不斷提高自個兒的理論素養(yǎng)；要向同行和能者學，對照崗位職責要求，找出自個兒的不足和差距，改善業(yè)務知識體系，加強服務群眾的能力和本事，提高服務群眾的程度和效率。一是要善謀全局，統(tǒng)籌統(tǒng)籌。39。一要大興求真務實之風。,精誠合作，和衷共濟，努力形成領導發(fā)展、服務發(fā)展的工作合力。三、領導干部履職盡責，也需制度嚴格保證領導干部做到履職盡責，僅靠自我意識、自我教育是不夠的，還需建立健全相關的機制來保證。要建立健全科學規(guī)范的履責考核指標體系，突出不同類別、不同崗位、不同職務領導干部的特點，加強考核指標的針對性，規(guī)范領導干部履責行為。嚴格問責是領導干部盡心盡力履責的重要保障。人們常把教師比喻為39。,意在表達教師這一職業(yè)的無私和偉大。第二，要主動關心，善于觀察和了解學生。39。胸無點墨，混跡社會，腰纏萬貫者大有人在，但我們無法想象，更不能容忍一個濫竽充數(shù)的教師堂而皇之立于那些求知若渴者目光聚焦的神圣講壇?！?013年10月份，我街道召開了機關干部履職盡責“回頭看”活動學習動員會。不斷履職盡責，是改善黨的領導、增強黨的執(zhí)政能力的重要保障，也是保持共產黨員先進性的必然要求。不具備相應的理論素養(yǎng)，吃不透政策精神，為人民服務肯定無法落到實處。在搞調查研究時，能夠及時、準確、全面地反映新情況、總結新經驗、解決新問題，并從中發(fā)現(xiàn)帶有規(guī)律性、普遍性的東西；組織協(xié)調時，能夠顧全大局、團結協(xié)作，注意多溝通，多配合，把各方面積極性充分調動起來；辦事服務能夠超前、主動、規(guī)范、高效，謀事在前，成事在后，做到腦勤、手勤、腿勤、嘴勤，聞風而動、擲地有聲，干凈利落，不拖泥帶水，盡善盡美的完成各項工作任務。責任珍貴無比，是用金錢不能衡量的。（三）事業(yè)心責任感來源于對工作的熱愛。加強人與人之間的交流和溝通，做好思想工作，尊重別人、理解別人、關心別人，做到、胸懷廣闊，與人為善，公道正派。（三）強化大局觀念，增強服從意識。政策理論水平不夠高、業(yè)務知識掌握不精通。宗旨意識不強。通過反省自身，我覺得有很多方面需要改進，向在“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中的先進好好學習，在今后工作中努力做到以下三個方面一、加強政治業(yè)務學習，牢固樹立以人為本的理念“非學無以廣才，非學無以培智”。對經營者、消費者要有感情，對工作要有激情，始終保持那么一股勁、那么一種拼命精神，一種高度的使命感和強烈的事業(yè)心，始終保持蓬勃向上的精神狀態(tài)，始終保持嚴肅的工作態(tài)度、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L、嚴格的工作紀律，用心想工作，用心干工作，用心干好工作，銳意進取，爭創(chuàng)一流。自覺執(zhí)行區(qū)局黨組向全社會發(fā)出的“你消費，我服務，有事找工商”和“政府有所呼，工商有所應；企業(yè)有所求，工商有所幫；群眾有所需，工商有所為”的莊嚴承諾。這就要求我們必須具備默默無聞的奉獻精神，樹立正確的人生觀、價值觀，甘當人梯、甘當無名英雄，把履行職責作為第一追求，把提高服務質量作為工作目標，真正做到干一行、愛一行、精一行，立足本職，遇事不推諉，辦事不拖拉。六、在學習上要不斷加強作為一名普通黨員，無論從個人的成長進步，還是從適應工作的需要。白駒過隙，潮起潮落，無論外界條件怎么樣，唯一不變的就是我們的責任心，一份對待工作、家人、朋友和同事的責任心。沒有“履職盡責”的恒心，我們就會在貪婪的逆流中迷失自我，從而忘記了自己的信仰，忘記了為人民服務的宗旨，辜負了黨和人民對自己的栽培和期望?！蔽覈鴥?yōu)秀的全國三八紅旗手李素麗在十米車廂中創(chuàng)造了舉國矚目的業(yè)績，成為飄揚在全國公交行業(yè)的一面旗幟。既然選擇了自己的工作崗位，就要用自己的真誠去經營它，用飽滿的熱情去經營它，用嚴謹?shù)膽B(tài)度去經營它，全心全意的投入到工作中去，盡忠盡職、兢兢業(yè)業(yè)。通過學習來提高認識，通過認識來升華思想。在平凡的崗位上，只要敢于奉獻，一樣可以做出轟轟烈烈的大事。正如前面所說，盡職盡責是一種義務，而這些包工頭們只知道行使權利卻沒有履行這個義務，與李素麗盡職盡責的形象形成了鮮明的對比。正如我們的工作，是大江長河中的一條細流，雖然看起來并不起眼，但卻是大海不可或缺的一部分?！奥穆毐M責”貫穿于我們人生的每一個階段，伴隨著每一個人的始終。第五篇：履職盡責立足崗位 履職盡責尊敬的各位老師、同學們：今天我要向大家交流學習的題目我想大家應該都經常聽到，那就是立足崗位，履職盡責。要有強烈的事業(yè)心和責任感，努力提高工作效率。二、在工作中要任勞任怨業(yè)務科室工作權力不大責任大，待遇不高要求高，每天都在瑣碎的工作。三、監(jiān)管就是服務，服務促進發(fā)展認真落實《全區(qū)工商系統(tǒng)2011年實施民生計劃切實加強流通環(huán)節(jié)食品安全監(jiān)管工作方案》和《全區(qū)工商系統(tǒng)12315工作規(guī)范》精神，真正體現(xiàn)“服務是宗旨、監(jiān)管是手段、發(fā)展是目的”的要求。通過學習，切實解決以往忙而少學和以干代學的問題，做到既重實干又重學習。表現(xiàn)在工作作風上有時有散漫、松懈現(xiàn)象；工作標準上不夠嚴格。有時做事情、干工作只從自身業(yè)務出發(fā)，盡管也按領導要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。一、存在的問題。努力學習法律法規(guī)、專業(yè)業(yè)務等方面的知識，向書本學，向實踐學，拓寬知識面，更新知識結構，為創(chuàng)造性地開展工作奠定扎實的理論功底。牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，正確對待個人的名利和地位，解決好做人與做事的問題，做到不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所動。只有把工作當成事業(yè)干，以高度的責任感對待自己所從事的工作，才能在困難的時候找到力量，在浮躁的時候得以堅定，保持昂揚的工作狀態(tài)，干好每一項工作。篇五：履職盡責貴在落實心得體會“履職盡責貴在落實”專題大討論活動心得體會這次工商系統(tǒng)開展的“履職盡責貴在落實”專題大討論活動，是十分必要和及時的。當前工作面臨的新形勢、新任務對我們的各項工作提出了新要求，只有堅持在繼承中發(fā)展，在開拓中前進，才能使我們的工作體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性，才能使工作呈現(xiàn)出適應時代發(fā)展的蓬勃生機和活力。通過進一步強化學習、提高認識、強化素質、提高能力，切實增強單位上下履職盡責的自覺性、主動性、創(chuàng)造性；通過進一步轉變作風、落實責任、開拓進取、狠抓落實，切實提高每一名干部職工的執(zhí)行力，努力推動各項工作在更高層次、更高水平、更高目標上實現(xiàn)爭先進位、跨越發(fā)展。在今后的工作過程中，更要端正態(tài)度，堅定信念，勤政務實，敢于擔當，以“事業(yè)心、進取心、責任心、專注心、寬容心、公正心、平常心”七心結合的方式，全心為人民服務，全力履職盡責，為江南街道的社會穩(wěn)定和科學發(fā)展貢獻自己的一份力量。為了國家，為了培養(yǎng)優(yōu)秀的下一代，教師應把愛生，愛崗當作自己工作的基礎。教師不僅處處事事都應嚴于律己做到身正為范，還要以自己的良好形象來教育和感化學生，必須從衣著、發(fā)式、坐、立、行的姿勢，以及表情、動作、行為習慣等細節(jié)方面嚴格要求自己。是教師最崇高的榮譽，也是教師的神圣天職。自古以來，循循善誘，誨人不倦一直被視為教師的美德。、39。愛國是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)和崇高的思想道德，獻身教育事業(yè)正是體現(xiàn)了教師熱愛社會主義祖國、全心全意為人民服務的道德情感和道德責任。建立健全巡視督查、信息反饋、明察暗訪和情況通報等制度，及時懂得掌握工作的進度，對監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)的問題要及時進行反饋，督促整改，確保履職盡責不偏位。要建立健全崗位責任機制，科學規(guī)范每個地區(qū)、每個部門、每個工作崗位的概況、工作內容、職責領域、工作標準、任職資歷、工作環(huán)境等，明確每個領導崗位責任，使各級領導干部履職盡責有明確的政策根據(jù)，幸免出現(xiàn)工作不入位或者越位、錯位等現(xiàn)象。要自覺批準黨內監(jiān)督、社會監(jiān)督和輿論監(jiān)督。要注意化解同事之間不和諧的因素，做到大事講原則，小事講作風，互相39。領導干部履職盡責，必須在培養(yǎng)過硬工作作風高低工夫。,注意處理好主次關系，統(tǒng)籌其他各項工作。科學的工作方法是提高行政效能的有效手段，是落實科學發(fā)展觀的具體體現(xiàn)。一要勤于學習。是對領導干部的最基礎要求。領導干部履職盡責，必須在加強黨性修養(yǎng)高低工夫。這個關鍵因素。我們領導干部盡管級別不同、崗位不同，但都是黨的執(zhí)政者，都應為科學發(fā)展這個第一要務盡心盡力、盡職盡責。而履職盡責作為領導干部的為政之本、從政之基，其行為特點恰恰切合了科學發(fā)展觀的內在要求。通過學習，進一步提高綜合素質，增強識別能力，為履職盡責和工作的高標準打好基礎。二、承載責任，提升能力，努力做好本職工作良好的醫(yī)德醫(yī)風、高尚的人格形象、拒腐防變的能力，是新時期醫(yī)務人員應具備的素質。社會職業(yè)和工作崗位是多種多樣的，不同崗位都有各自的職業(yè)道德，但都有共同的原則和要求，強烈的責任感就是各種職業(yè)道德的基本要求。1單位主要領導或2名及以上班子成員當年有被立案查處的，該單位“一票否決”，不得評優(yōu)；單位領導班子成員當年有被立案查處，至考核時未結案的，每件次扣3分；其他干部職工當年有被立案查處，至考核時未結案的，結案年度均不再扣分。發(fā)生安全生產責任事故，每件次扣1分，特別嚴重的，每件次扣2分。本年度承擔省下達我市的考核指標，有完成情況全省排名前5位的，在本年度考核中，、。相關工作落實情況計入各單位績效管理得分。單位出現(xiàn)不作為、濫作為、違紀違規(guī)和工作重大失誤等問題在年度考核中被扣分的，單位“一把手”、相關分管領導的績效考核年度獎勵性和鼓勵性資金要扣減20%，具體責任人的扣減50%。（二）考核結果運用與單位年終績考獎金掛鉤?？己藞猿帧盎乇堋痹瓌t。年底組織市直單位主要負責人就其他單位支持和配合本單位工作的情況進行評分。（三）綜合考評2018年１月初，各單位將2017年履職盡責績效考核自查自評報告、績效成果報告、履職盡責項目“一事一冊”、加分材料報市績考辦。以干部實績考核系統(tǒng)為平臺，強化績效管理，抓好清單填報、實績記載與平時考核，加強目標控制，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。其他市直單位的《履職盡責工作目標清單》包括重點中心工作、黨建工作、核心業(yè)務和重難點工作三個方面。四、考核辦法（一）實行“百分制”量化考核— 3 — 四大項考核總分為100分。三、考核內容（一）履職盡責情況服務市委市政府重點中心工作— 1 — ①招商引資，服務項目建設； ②深化改革，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境； ③脫貧攻堅，察民情惠民生；④五城（三市）同創(chuàng)，參與城建管理； ⑤依法治市，建設平安荊州。分組情況見附件一。（四）績效管理工作主要指單位加強績效管理，以荊州市績效考核網為平臺，單位曬目標清單、實績清單、“出彩工作”以及接受公眾點評的情況；干部平時實績考核設置科學、結果客觀和考核運用的情況；圍繞平時考核建立并落實干部實績例會點評制度、落后干部談話提醒制度的情況。市委辦公室、市紀委（監(jiān)察局）、市委組織部、市委宣傳部、市委政法委、市委統(tǒng)戰(zhàn)部、市委黨校、— 4 — 市委編辦、市委政研室、市委老干局、市信訪局等11家管黨責任部門的《履職盡責工作目標清單》包括重點中心工作、管黨業(yè)務目標兩個方面。（二）工作過程管理— 5 — 各單位要將本單