【正文】 每個(gè)人都盡責(zé)，則國(guó)家強(qiáng)盛；每個(gè)人都散漫，則國(guó)家衰落。要做到履職盡責(zé)，就要具備奉獻(xiàn)精神。她以新引人，虛心向其他車(chē)次的勞動(dòng)模范學(xué)習(xí)。因此，“能夠負(fù)責(zé)”是人類(lèi)存在最重要的本質(zhì)?！傲⒆銔徫弧钡囊馑季褪俏覀儫o(wú)論處在什么樣的環(huán)境下，從事著什么樣的工作，一切都要從自己的本職工作出發(fā)，立足于崗位。在今后的工作中，我將始終把增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)作為一切工作的基礎(chǔ)。俗話(huà)說(shuō)“差之毫厘、失之千里”，一時(shí)的疏忽就會(huì)釀成大禍。一、在政治上嚴(yán)格要求做好業(yè)務(wù)科室的各項(xiàng)工作，要把是否忠于黨的事業(yè)，是否熱愛(ài)本職工作作為衡量黨員干部忠誠(chéng)可靠的標(biāo)準(zhǔn)。樹(shù)立“敢闖敢干、敢為人先”的創(chuàng)新意識(shí)，從“因循守舊、怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)”的保守思想中解放出來(lái)。也就是說(shuō)，學(xué)習(xí)已經(jīng)成為工作的重要內(nèi)容，成為履行好崗位職責(zé)的必要條件，成為解放思想的有力武器。創(chuàng)新意識(shí)不足，有自我滿(mǎn)足情緒。有時(shí)只注重與本身業(yè)務(wù)有關(guān)的內(nèi)容，跟業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的涉及較少，對(duì)很多新事物、新知識(shí)學(xué)習(xí)掌握的不夠好，運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐促進(jìn)工作上還有差距。因此我們要營(yíng)造這樣一種彼此需求的和諧的觀念和氛圍，通過(guò)措施和制度把每個(gè)人的切身利益和單位的興衰緊密聯(lián)系起來(lái)，堅(jiān)信自己和集體的利益關(guān)系是“相依為命”，做 “局內(nèi)人”，不做“旁觀者”，服從命令，切實(shí)盡心、盡力地干好本職工作，為新時(shí)期工商工作做出自己最大的貢獻(xiàn)。努力在把握理論的科學(xué)體系和精神實(shí)質(zhì)，在真學(xué)、真懂、真信、真用上下功夫。只有正確認(rèn)識(shí)人的價(jià)值，熱愛(ài)自己的事業(yè)，才能變“要我做”為“我要做”，變“我想做”為“我必須做好”，兢兢業(yè)業(yè)地干好本職工作。（二）事業(yè)心責(zé)任感是干好本職工作的前提條件。通過(guò)此次主題活動(dòng)學(xué)習(xí)，不斷著力查擺和解決在貫徹執(zhí)行工作的指導(dǎo)思想、工作目標(biāo)、工作宗旨、工作思路和決策部署中存在的認(rèn)識(shí)不透徹、理解不深刻、措施不到位的問(wèn)題；查擺落實(shí)不到位，工作中作風(fēng)漂浮、辦事拖拉、消極應(yīng)付、不推不動(dòng)等不積極、不主動(dòng)、不作為的問(wèn)題；著力查擺和解決在完成本職工作上知識(shí)、水平和能力欠缺的問(wèn)題，不斷創(chuàng)新發(fā)展理念、破解發(fā)展難題、開(kāi)辟發(fā)展新路。注重學(xué)習(xí)，突出實(shí)踐，解決問(wèn)題，增強(qiáng)信心。單位工作的指導(dǎo)思想、工作目標(biāo)、工作思路和各項(xiàng)決策部署能否落到實(shí)處，見(jiàn)到實(shí)效，執(zhí)行力是關(guān)鍵。第二，要以對(duì)黨和人民乃至自己認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度對(duì)待“回頭看”活動(dòng)，要提高自我認(rèn)識(shí)，時(shí)刻注重學(xué)習(xí)，時(shí)刻保持危機(jī)感，認(rèn)真履職盡責(zé)，做好自己的本職工作。因?yàn)檎诔砷L(zhǎng)中的少年兒童具有強(qiáng)烈的好奇心和求知欲，他們對(duì)任何事物都感興趣，上至宇宙太空，下至海洋生物，從遠(yuǎn)古時(shí)代到未來(lái)世界他們什么都想探究個(gè)明白，并期待能從老師那里得到答案。這就要求教師要時(shí)時(shí)處處以身作則，為人師表，我國(guó)教育史上對(duì)教師的根本道德要求是言傳與身教相結(jié)合，言行一致，處處事事努力做學(xué)生的表率。教師對(duì)事業(yè)的熱愛(ài)就是通過(guò)傾注在對(duì)學(xué)生的熱愛(ài)上，教師對(duì)民族、對(duì)人民的感情融會(huì)于對(duì)學(xué)生的培養(yǎng)上。教師熱愛(ài)學(xué)生應(yīng)該表現(xiàn)在對(duì)學(xué)生全面關(guān)心，在教育教學(xué)過(guò)程中把自己的全部情感傾注到每個(gè)學(xué)生身上，對(duì)他們做到既嚴(yán)格要求，又尊重信任。人梯39。對(duì)履責(zé)成績(jī)平平，無(wú)所作為的領(lǐng)導(dǎo)干部，要及時(shí)調(diào)劑崗位；對(duì)欺上瞞下、弄虛作假、侵害群眾利益等不能履行職責(zé)、失職、失職或出現(xiàn)嚴(yán)峻違法違紀(jì)問(wèn)題的領(lǐng)導(dǎo)干部，要嚴(yán)厲懲處。要建立層級(jí)式的領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)督查機(jī)構(gòu)，配齊配強(qiáng)督查工作人員，明確具體工作職責(zé)，定期開(kāi)展督查活動(dòng)。其中，明責(zé)是基礎(chǔ)，履責(zé)是核心，驗(yàn)責(zé)是關(guān)鍵，問(wèn)責(zé)是保障。公生明、廉生威39。人心齊，泰山移。三是要真抓實(shí)干，狠抓落實(shí)。.領(lǐng)導(dǎo)干部考慮任何問(wèn)題、做任何事情都要把自個(gè)兒放在全局中來(lái)認(rèn)識(shí)、來(lái)定位、來(lái)把握，做到胸有全局，服務(wù)于全局。三要擅長(zhǎng)實(shí)踐。要建立妥當(dāng)處理社會(huì)抵觸的體制機(jī)制，防微杜漸，防患于未然，盡可能地把抵觸化解在萌芽狀態(tài)，把問(wèn)題解決在基層。二是要強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。39?？茖W(xué)發(fā)展觀的系統(tǒng)貫徹，要求領(lǐng)導(dǎo)干部必須履職盡責(zé)。職位寄寓著使命，權(quán)利意味著責(zé)任，作為擔(dān)負(fù)某個(gè)職位的干部、行使某種權(quán)利的領(lǐng)導(dǎo)，我們更應(yīng)時(shí)刻牢記黨的根本主旨，牢記科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)核心，始終把實(shí)現(xiàn)好、保護(hù)好、發(fā)展好最大廣大人民的根本利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把群眾的憂(yōu)慮和呼聲當(dāng)作第一信號(hào)，把群眾需要作為第一決定，把群眾中意作為第一標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)做到在其位、謀其政、履其職、盡其責(zé)。因此，我們的一切實(shí)踐活動(dòng)和各項(xiàng)工作，都要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)方針，都要以是否實(shí)現(xiàn)了科學(xué)發(fā)展為檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。把專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)與本職工作有效的結(jié)合起來(lái)，提高工作執(zhí)行能力；與自己的思想實(shí)際結(jié)合起來(lái)，提高判斷、分析能力；與工作中遇到的難點(diǎn)問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，提高解決實(shí)際問(wèn)題的能力。強(qiáng)烈的責(zé)任感是做好一切工作的前提條件，是實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的決定性因素。第二篇：履職盡責(zé)材料履職盡責(zé)心得體會(huì)時(shí)間：20160409來(lái)源：海達(dá)范文網(wǎng)篇一：“履職盡責(zé)”主題教育心得體會(huì)“履職盡責(zé)”主題教育心得體會(huì)通過(guò)這次“履職盡責(zé)”主題教育，在思想上進(jìn)一步提高了認(rèn)識(shí)，也為更好的做好本職工作打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。單位干部職工出現(xiàn)違紀(jì)，受警告的、嚴(yán)重警告的，每件次扣1分；撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)的、留黨察看的，每件次扣2分；開(kāi)除黨籍的、追究刑事責(zé)任的，每件次扣3分。承擔(dān)有招商引資任務(wù)的部門(mén)和單位未完成全年招商引資任務(wù)的，酌情扣24分。單位工作獲評(píng)年度“十佳新業(yè)績(jī)”的。垂管部門(mén)考核結(jié)果通報(bào)其上一級(jí)主管部門(mén)；被評(píng)為優(yōu)秀單位的，授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)；需要進(jìn)行組織調(diào)整的，市委提出意見(jiàn)、建議一并報(bào)送其上一級(jí)主管部門(mén)。單位績(jī)效考核的得分按一定權(quán)重計(jì)入主要負(fù)責(zé)人的個(gè)人年度考核得分。承擔(dān)有省考核我市工作目標(biāo)任務(wù)的單位，凡所負(fù)責(zé)的指標(biāo)有考核排名8位以后且沒(méi)有實(shí)現(xiàn)進(jìn)位的，不得評(píng)為優(yōu)秀單位；凡所負(fù)責(zé)的指標(biāo)有考核退位2名以上的（仍排名前6位的除外），不得評(píng)為合格單位。其中群眾代表由市級(jí)基層“兩代表一委員”、市直公務(wù)員代表、基層干部代表、社區(qū)居民代表、企業(yè)代表、媒體記者代表等方面組成，分別占25%、35%、25%、5%、5%、5%的權(quán)重?！昂诵臉I(yè)務(wù)工作”和“重難點(diǎn)工作”情況由有關(guān)市領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定（占40%權(quán)重），并參考“出彩工作”測(cè)評(píng)情況（占5%權(quán)重）?！笆研聵I(yè)績(jī)”獲評(píng)單位在年終考核時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)加分。根據(jù)建設(shè)、發(fā)展、當(dāng)前工作任務(wù)需要，市委、市政府臨時(shí)交辦有關(guān)單位的重要工作，經(jīng)“兩辦”行文或市黨政主要領(lǐng)導(dǎo)批示，納入責(zé)任單位年度績(jī)效考核專(zhuān)項(xiàng)工作目標(biāo)?？鄯质马?xiàng)按有關(guān)部門(mén)意見(jiàn)和組織掌握的情況處理。（二）綜合管理工作包括領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和機(jī)關(guān)黨組織建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、宣傳思想工作和意識(shí)形態(tài)工作、統(tǒng)戰(zhàn)工作、機(jī)構(gòu)改革、工青婦等群團(tuán)工作、老干工作、自身建設(shè)（含機(jī)要、保密、史志）等黨政綜合工作，以及其它上級(jí)和市委、市政府要求納入市直單位績(jī)效考核的有關(guān)工作。一、考核原則堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局；堅(jiān)持改革創(chuàng)新、激勵(lì)爭(zhēng)先；堅(jiān)持科學(xué)管理、分類(lèi)考核；堅(jiān)持上下聯(lián)動(dòng)、整體推進(jìn)；堅(jiān)持民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jī)；堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀評(píng)價(jià)。核心業(yè)務(wù)目標(biāo)和重難點(diǎn)工作結(jié)合市委市政府年度工作部署、省對(duì)我市考核目標(biāo)、單位年度工作安排，立足職能職責(zé)和工作現(xiàn)狀，各單位確定2項(xiàng)左右核心業(yè)務(wù)目標(biāo)和2項(xiàng)改革發(fā)展所需、人民群眾所盼的重難點(diǎn)工作目標(biāo)。（二）實(shí)行加、扣分辦法單位受到黨中央、國(guó)務(wù)院和國(guó)家部委表彰的，招商引資成效突出的，全省綜合排名靠前的，完成省下達(dá)我市的考核指標(biāo)情況很好的，獲評(píng)年度“十佳新業(yè)績(jī)”的，以及其它工作突出的，給予加分；單位重要工作未完成的，落實(shí)工作不力的，發(fā)生重大工作失誤的，有違紀(jì)違法情形的，發(fā)生影響荊州經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展形象的，予以扣分（見(jiàn)附件二）。管理性工作要有規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作要有具體指標(biāo)，服務(wù)性工作要有時(shí)效限制，活動(dòng)開(kāi)展要有成效要求，重點(diǎn)難點(diǎn)工作要項(xiàng)目化設(shè)立。開(kāi)展市直單位“十佳新業(yè)績(jī)”評(píng)選活動(dòng)。履職盡責(zé)情況為促進(jìn)黨務(wù)部門(mén)回歸“管黨主業(yè)”，對(duì)市委辦公室、市紀(jì)委（監(jiān)察局）、市委組織部、市委宣傳部、市委政法委、市委統(tǒng)戰(zhàn)部、市委黨校、市委編辦、市委政研室、市委老干局、市信訪局等11家管黨責(zé)任部門(mén)“履職盡責(zé)情況”實(shí)施專(zhuān)項(xiàng)考評(píng)，其中管黨業(yè)務(wù)工作占55%，服務(wù)重點(diǎn)中心工作占30%。綜合管理工作由市委辦公室、市紀(jì)委（監(jiān)察局）、市委組織部、市委宣傳部、市委政法委、市委統(tǒng)戰(zhàn)部、市委黨校、市委編辦、市委老干局、市信訪局等管黨責(zé)任部門(mén)以及市政府辦公室、市政府法制辦、市史志辦、市總工會(huì)、團(tuán)市委、市婦聯(lián)等綜合管理職能單位，按積分制辦法，客觀考核評(píng)分。在核實(shí)加、扣分材料，征求“一票否決”主管部門(mén)意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，市績(jī)考辦綜合匯總各項(xiàng)得分，進(jìn)行排名。與單位內(nèi)干部年度考核評(píng)優(yōu)比例掛鉤。與班子調(diào)整掛鉤?！?11 — 附件一：市直單位履職盡責(zé)績(jī)效考核分組（共85個(gè)）第一組黨群綜合類(lèi)（30個(gè)）市委辦、人大機(jī)關(guān)、政府辦、政協(xié)機(jī)關(guān)、紀(jì)委（監(jiān)察局）、組織部、宣傳部、統(tǒng)戰(zhàn)部、政法委、政研室、編辦、臺(tái)辦、信訪局、老干局、黨校、接待辦、史志辦、檔案局、荊州日?qǐng)?bào)社、法制辦、機(jī)關(guān)事務(wù)局、工會(huì)、團(tuán)委、婦聯(lián)、科協(xié)、文聯(lián)、社科聯(lián)、僑聯(lián)、工商聯(lián)、殘聯(lián)第二組經(jīng)濟(jì)發(fā)展類(lèi)（26個(gè)）發(fā)改委、財(cái)政局、交通運(yùn)輸局、經(jīng)信委、科技局、住建委、商務(wù)局、糧食局、農(nóng)業(yè)局、水利局、林業(yè)局、國(guó)資委、城投公司、文旅委、招商局、質(zhì)監(jiān)局、出入境檢驗(yàn)檢疫局、國(guó)土資源局、國(guó)稅局、地稅局、工商局、煙草專(zhuān)賣(mài)局、供銷(xiāo)社、洪湖保護(hù)局、紀(jì)南文旅區(qū)、荊州高新區(qū)第三組管理服務(wù)類(lèi)（29個(gè)）公安局、檢察院、法院、民政局、人社局、司法局、審計(jì)局、環(huán)保局、文新廣局、統(tǒng)計(jì)局、衛(wèi)生計(jì)生委、教育體育局、民宗局、外僑局、郵政管理局、物價(jià)局、安監(jiān)局、人防辦（地震局）、政— 12 — 務(wù)服務(wù)管理辦、食藥監(jiān)管局、省無(wú)委辦荊州市管理處、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局荊州調(diào)查隊(duì)、公積金中心、規(guī)劃局、移民局（農(nóng)場(chǎng)局）、城管局、荊州廣播電臺(tái)、荊州電視臺(tái)、氣象局— 13 — 附件二：加、扣分辦法（一）加分辦法單位受?chē)?guó)家部委綜合性表彰的，；受黨中央、國(guó)務(wù)院表彰的，每項(xiàng)加5分。其它需要加分的酌情加分。行政不作為、慢作為、濫作為，經(jīng)查證屬實(shí)或被有關(guān)部門(mén)通報(bào)的，每件次扣1分，情節(jié)嚴(yán)重的扣2分。1對(duì)黨委政府重大決定事項(xiàng)落實(shí)不力，被市委、市政府通報(bào)的，每通報(bào)1次扣1分。一個(gè)人的成就大小，最根本的決定因素就是他對(duì)待工作的態(tài)度，而責(zé)任感的強(qiáng)弱就是對(duì)待工作的根本態(tài)度問(wèn)題。虛心接受他人意見(jiàn)，在各方面的監(jiān)督中尋找差距，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，改正錯(cuò)誤，彌補(bǔ)不足。也只有有效調(diào)動(dòng)了每個(gè)個(gè)體的責(zé)任心，才能提高整體的戰(zhàn)斗力。以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)核心，強(qiáng)調(diào)的是一切以人為中心，一切依靠人，一切為了人，更加突出人的全面發(fā)展，把人作為手段與目標(biāo)的統(tǒng)一。究其深因，是認(rèn)識(shí)疏忽、責(zé)任缺失的后果，是我們的一些干部遇到問(wèn)題踢皮球、碰到抵觸繞道走、沒(méi)有履職盡責(zé)的結(jié)果。從這個(gè)角度說(shuō)，我們每個(gè)人是否在各自的崗位上盡到應(yīng)盡的責(zé)任、發(fā)揮了應(yīng)有的作用，直接阻礙著全部系統(tǒng)的運(yùn)行質(zhì)量，決定著經(jīng)濟(jì)社會(huì)是否實(shí)現(xiàn)著科學(xué)發(fā)展。履職盡責(zé)是以正確的政績(jī)觀為前提的，關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)說(shuō)，只有不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，樹(shù)立正確的政績(jī)觀，才能在其位、謀其政，司其職、負(fù)其責(zé)。