20xx年職稱(chēng)評(píng)審工作通知(存儲(chǔ)版)
【正文】 “2016年三航六職稱(chēng)評(píng)審”，群號(hào)321629467，在5月9日至15日期間實(shí)名認(rèn)證加群，及時(shí)處理有關(guān)申報(bào)材料修改信息。附件一：2016職稱(chēng)評(píng)審材料樣本附件二：2016工程系列職稱(chēng)評(píng)審申報(bào)準(zhǔn)備場(chǎng)景式導(dǎo)航 附件三：2016年政工系列職稱(chēng)申報(bào)材料要求 附件四：《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審情況一覽表》附件五：《分公司職稱(chēng)工作小常識(shí)》微課二維碼（請(qǐng)用手機(jī)掃描該二維碼學(xué)習(xí)）分公司政工部 2016年5月4日第三篇：職稱(chēng)評(píng)審?fù)ㄖ?013公司各部門(mén)：2013的職稱(chēng)申報(bào)工作開(kāi)始，望愿意參加職稱(chēng)申報(bào)的各位同仁按照以下要求提供材料。二、評(píng)審程序（一）我局將于2012年近期對(duì)各單位職稱(chēng)負(fù)責(zé)人進(jìn)行培訓(xùn)，強(qiáng)調(diào)相關(guān)注意事項(xiàng)及過(guò)去職稱(chēng)評(píng)審過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，培訓(xùn)結(jié)束后回各單位指導(dǎo)開(kāi)展初評(píng)工作。任現(xiàn)職以來(lái)完成教學(xué)工作情況要求具體到每學(xué)期，對(duì)學(xué)生人數(shù)、周學(xué)時(shí)數(shù)、總學(xué)時(shí)數(shù)的工作量要達(dá)標(biāo)。加強(qiáng)監(jiān)督檢查，對(duì)違反政策規(guī)定、弄虛作假的行為，認(rèn)真查處。，在規(guī)定的年限基礎(chǔ)上，出現(xiàn)下列情況之一的，從下年起延遲申報(bào)：（1）考核為基本合格及以下或受警告處分者，延遲1年以上。7．做到評(píng)聘分離，各單位不得借聘任之機(jī)打擊迫害教師,若發(fā)現(xiàn)應(yīng)按情節(jié)輕重,嚴(yán)肅處理。申報(bào)助理工程師12人：xxxx……。，并裝入個(gè)人申報(bào)檔案袋，有關(guān)證書(shū)取得年限、論文發(fā)表時(shí)間、獲獎(jiǎng)情況等均計(jì)算到2012年4月底。，脫離教育教學(xué)崗位或非組織選派的脫產(chǎn)進(jìn)修、病休累計(jì)一年以上的，應(yīng)延長(zhǎng)相應(yīng)的任現(xiàn)職時(shí)間條件。保證本單位職評(píng)工作公正高效，穩(wěn)步推進(jìn)。紙質(zhì)和電子文檔都要報(bào)地區(qū)教育局政工人事科。；，只能待2014年年底再申報(bào)。（四）評(píng)委會(huì)評(píng)審申報(bào)人是否具備所申報(bào)級(jí)別的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，指導(dǎo)申報(bào)人對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行修改。一旦發(fā)現(xiàn)有材料失實(shí)及涉嫌論文抄襲等情況，將取消申報(bào)人連續(xù)三年申報(bào)資格。5月31日以前，申報(bào)人本人按照2016年政工系列職稱(chēng)申報(bào)材料要求（附件三）以及附件一所提供的樣本準(zhǔn)備材料，上報(bào)職稱(chēng)評(píng)審申報(bào)材料電子版至政工部郵箱sh6lugang。分公司2016年職稱(chēng)評(píng)審?fù)扑]的工作范圍包括在崗職工的工程系列和政工系列的中、高級(jí)（具體資格要求詳見(jiàn)附件二《我要申報(bào)高級(jí)工程師——場(chǎng)景式導(dǎo)航》、《我要申報(bào)工程師——場(chǎng)景式導(dǎo)航》）。（四）認(rèn)真做好評(píng)審材料的組織填報(bào)工作。（四）各學(xué)校召開(kāi)評(píng)審小組會(huì)議，根據(jù)各空崗情況對(duì)申請(qǐng)申報(bào)評(píng)審人員的資格條件和工作業(yè)績(jī)，實(shí)事求是，客觀公正地進(jìn)行評(píng)審。（三）考核小組對(duì)申報(bào)人員的材料進(jìn)行嚴(yán)格審驗(yàn)，審驗(yàn)申報(bào)材料時(shí)要嚴(yán)格按以下要求進(jìn)行：一是審驗(yàn)申報(bào)人員自然條件是否符合人事部門(mén)和教育部門(mén)的政策規(guī)定；二是審驗(yàn)所填內(nèi)容是否真實(shí)、準(zhǔn)確和完整規(guī)范；三是審驗(yàn)原件是否有涂改、偽造等弄虛作假痕跡（在分值或考核定格等重要地方有涂改痕跡的，教育、人事部門(mén)均不認(rèn)可）；四是審驗(yàn)復(fù)印件與原件是否一致；五是審驗(yàn)材料是否完整齊全、并按要求順序整理。（三）在推薦上報(bào)期間，凡出現(xiàn)舉報(bào)或上訪，并通過(guò)調(diào)查存在公開(kāi)不夠、推薦評(píng)審程序混亂的，所涉及學(xué)校，當(dāng)年停止申報(bào)評(píng)審工作。2016年，分公司職稱(chēng)評(píng)審的工作范圍包括在崗職工和外聘人員的工程系列和政工系列初級(jí)。（二）政工系列中、高級(jí)5月25日以前，由申報(bào)人本人將《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審情況一覽表（中、高級(jí)）》（見(jiàn)附件四）發(fā)送至政工部郵箱sh6lugang。六、職稱(chēng)評(píng)審?fù)扑]各方權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任（一
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