【正文】 員，因此開出的薪水并高，許多本科畢業(yè)生對(duì)記者說出了自己對(duì)工資的心理底線。所以無論是家長，還是幼兒園教師，都不應(yīng)在小伙伴們面前提及，更不宜嘲笑、挖苦。底線四：被體罰的經(jīng)歷()被打、被罵、被罰站等體罰往往是孩子“沒齒難忘”的痛苦經(jīng)歷，因?yàn)椴粌H皮肉受了苦，心靈也可能受到創(chuàng)傷。”作為教育工作者和企業(yè)家應(yīng)該掌握青年員工的學(xué)習(xí)心態(tài)，喚起他們的學(xué)習(xí)興趣，激發(fā)他們的工作進(jìn)取心。一、成人教育函授學(xué)員，青年員工學(xué)習(xí)的幾種常見心態(tài)日新月異的社會(huì)，瞬息萬變的時(shí)代，常常使企業(yè)青年員工在學(xué)習(xí)上表現(xiàn)出復(fù)雜多變的心理，歸納起來，主要有如下四種類型。抱這種心理的人，就現(xiàn)階段來看還為數(shù)不少。沉迷于慵懶的生活，沉醉于吃喝玩樂，今朝有酒今朝醉，做一天和尚撞一天鐘，這種心理雖不占主流，但仍不可忽視。其次是有動(dòng)力但不足。久而久之，便會(huì)心灰意冷，失去信心。論文百事通三、尋找打開心靈之門的鑰匙1．大禹的啟示如何開啟青年的心靈之門？如何喚起他們的學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)？如何激發(fā)他們的進(jìn)取心？這里，我們可以從大禹治水的故事中得到啟示。概括地說，行為科學(xué)的作用是解釋、預(yù)測和控制人的行為，以利于達(dá)到組織預(yù)測的目標(biāo)，同時(shí)使個(gè)人獲得成長與發(fā)展。針對(duì)青年員工所表現(xiàn)出來的種種問題，可以采用：疏導(dǎo)、理解、尊重、使用。若教育工作者和企業(yè)家們能從中發(fā)現(xiàn)一些青年員工的心靈的軌跡，得到啟發(fā)，從而因材施教，對(duì)癥下藥，他將不斷推動(dòng)我國成人教育的發(fā)展。工作家庭沖突、工作超載、經(jīng)濟(jì)壓力、組織氛圍和難度超載與時(shí)間監(jiān)控觀存在顯著的相關(guān)關(guān)系。綜上所述,本研究運(yùn)用多方法、從多角度探討了企業(yè)青年員工的工作壓力狀況。Mental Healthy?！?要積極參加文體活動(dòng)，把不愉快的事擠出你的腦海，把不順心的事忘掉?！?明確的人生目標(biāo)非常重要，目標(biāo)可以鼓動(dòng)激勵(lì)你，在人生征程上，不管路多遠(yuǎn)，你都可以化整為零，一步一個(gè)腳印達(dá)到目標(biāo)。要稱準(zhǔn)自己，要知“自己是幾斤幾兩”。（一）追求思想進(jìn)步，忽視職業(yè)發(fā)展。（三）人際關(guān)系融洽，心理壓力偏大。另外，要用發(fā)展的觀點(diǎn)來看待自己，要知道這些現(xiàn)狀并不可怕，可以在工作崗位上不斷發(fā)展自己，腳踏實(shí)地的工作，充分展現(xiàn)青年人的精神風(fēng)貌。（三）積極調(diào)整心態(tài)，促進(jìn)人格完善。青年人的組織——共青團(tuán)，是共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)先進(jìn)青年的群眾組織，如何發(fā)揮團(tuán)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，創(chuàng)新工作方式，提高工作能力，引導(dǎo)他們正確調(diào)試心理，為他們提供更加廣闊的發(fā)展平臺(tái)，面對(duì)復(fù)雜的青年思想工作，把這些新情況、新問題、主動(dòng)的吸收、消化，使團(tuán)組織工作呈現(xiàn)和諧發(fā)展的新的局面，是一個(gè)值得深入探討的課題，也將成為共青團(tuán)工作的一個(gè)新視點(diǎn)。所以，團(tuán)組織應(yīng)進(jìn)一步加大育人用人的力度，滿足青年人在政治上要求進(jìn)步的愿望，同時(shí)，給他們壓擔(dān)子、加任務(wù)，促其快速成長，可增強(qiáng)其成就事業(yè)的榮譽(yù)感，也會(huì)進(jìn)一步增強(qiáng)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，促進(jìn)企業(yè)的和諧健康發(fā)展。圍繞服務(wù)企業(yè)、服務(wù)青年的原則，加大活動(dòng)方法、活動(dòng)載體、活動(dòng)內(nèi)容的創(chuàng)新力度，經(jīng)常性、深入性的舉辦交流會(huì)、辯論賽、知識(shí)競賽等，通過一系列活動(dòng)，提高青年的工作技能、培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，使他們的作用在生產(chǎn)、管理、科技進(jìn)步等方方面面都得到充分發(fā)揮。我們不能否認(rèn)這里有人自身的原因：領(lǐng)悟能力，學(xué)習(xí)能力等等，但是沒有采取更有效的培訓(xùn)，指導(dǎo)是更加直接的原因。學(xué)校是一個(gè)大熔爐，每個(gè)走出校園的青年就似一塊鋼坯，在社會(huì)這個(gè)大工廠里不斷被鍛造，磨練。青年員工正處在一個(gè)最具精力、最具創(chuàng)造力，接受能力最強(qiáng)的階段，我們應(yīng)當(dāng)給與其正確的引導(dǎo)，迅速提高其技術(shù)水平，充實(shí)其精神食糧，使其能夠健康向上的成長，成為企業(yè)發(fā)展的基石。我們要培養(yǎng)的是能夠適應(yīng)各種設(shè)備，具有整體觀、大局觀的人才，而不是只能維護(hù)某些設(shè)備。積極組織爬山、打球等體育比賽體育活動(dòng)、以及其他形式的集體活動(dòng)，集體活動(dòng)一方面豐富青年員工的業(yè)余生活，使其避免沉迷網(wǎng)絡(luò)、賭博等不良嗜好，另一方面增進(jìn)互相了解，增進(jìn)了交流，加強(qiáng)青年員工的集體觀念，提高凝聚力。在此，我們想提醒大家，在社會(huì)大變革時(shí)期，心理健康問題應(yīng)當(dāng)引起全社會(huì)的高度關(guān)注。這樣就逐漸出現(xiàn)了職務(wù)工資、技能工資等新生事物，企業(yè)也逐漸地分出了決策層、管理層和操作層，工資也像金字塔一樣一級(jí)比一級(jí)高，而且兩級(jí)分化現(xiàn)象越來越嚴(yán)重。主要表現(xiàn)在以下四個(gè)方面： 一是社會(huì)節(jié)奏加快，企業(yè)處于市場競爭日益加劇的大環(huán)境之中。由于不能對(duì)癥下藥，使得大量的、反復(fù)的思想教育和理論灌輸收效甚微。二是思想政治工作者對(duì)工作對(duì)象往往比較熟悉，需要了解什么情況也比較方便，這為了解工作對(duì)象的出身、經(jīng)歷、家庭情況、經(jīng)濟(jì)收支狀況，以及掌握其性格、氣質(zhì)、愛好、興趣等提供了便利，在工作中也易于形成互相信任的融洽關(guān)系，有助于弄清工作對(duì)象真正的心理問題和提供切實(shí)有效的解決方案。問題的關(guān)鍵在于，這些人的精神并不十分健康，這些人在日常工作和生活中的各種心理問題十分突出。但隨著企業(yè)改革的不斷深入，企業(yè)的薪酬分配制度在不斷地調(diào)整，各種生產(chǎn)要素不斷地參與分配。二、員工心理健康問題并未引起各方關(guān)注面對(duì)員工諸多心理健康問題，我們卻遺憾地發(fā)現(xiàn)，無論是在基層企業(yè)的行政管理職能中，還是在企業(yè)的思想政治工作中，這項(xiàng)工作都被不恰當(dāng)?shù)睾鲆暳?。這就導(dǎo)致了在一些企業(yè)中，員工由心理衛(wèi)生和心理健康問題生成的矛盾，只被當(dāng)作一般矛盾和糾紛來處理，把心理疾病同思想認(rèn)識(shí)上的錯(cuò)誤劃等號(hào)的現(xiàn)象，從而使一部分有心理障礙和陷入心理危機(jī)的人得不到及時(shí)有．效的幫助，一些本來可以避免的事態(tài)被進(jìn)一步擴(kuò)大。思想政治工作在心理健康教育方面的優(yōu)勢和特色還表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是可以利用思想政治工作和行政管理工作的信息網(wǎng)絡(luò)，密切注意和掌握個(gè)體心理的動(dòng)態(tài)變化，及時(shí)發(fā)現(xiàn)個(gè)別員工心理的動(dòng)蕩不安或心理障礙，對(duì)一些突發(fā)事件的當(dāng)事人及時(shí)給予幫助，使他們穩(wěn)定情緒，緩和矛盾，減少?zèng)_突，以免擴(kuò)大事態(tài)。對(duì)基層單位內(nèi)部從事高度緊張、高度作業(yè)危險(xiǎn)的工作，對(duì)因其他原因可能對(duì)心理健康造成損害的人群，對(duì)經(jīng)常惹事生非的“問題人物”，對(duì)各種意外事件的當(dāng)事人，要將他們作為心理健康的重點(diǎn)預(yù)防對(duì)象，加大心理衛(wèi)生與保健教育的密度與力度，開展有意義的活動(dòng)，以緩解個(gè)別人以及群體的心理緊張的狀況。但在基層企業(yè)心理健康教育的實(shí)踐中，完全可以利用各方面的有利因素，來幫助個(gè)體改變個(gè)性和行為。2004年一路橋企業(yè)一名將近30年工齡并連續(xù)幾年被評(píng)為“優(yōu)秀”的工程師忽然持刀砍了項(xiàng)目經(jīng)理數(shù)刀。進(jìn)進(jìn)21世紀(jì)以來，隨著社會(huì)的快速發(fā)展，競爭的日趨激烈、生活節(jié)奏的加快，人們的心理負(fù)擔(dān)也越來越重，越來越輕易出現(xiàn)心理健康題目。心理健康形勢不容樂觀。假如一個(gè)單位員工普遍感到不開心、壓抑、顧慮重重，這個(gè)單位就沒有***的基礎(chǔ)了。由于與伴侶長期分居，不少夫妻往往因感情淡化而導(dǎo)致感情破裂，終極走上離異之路，也有的由于無法分擔(dān)家庭事務(wù)，如照顧小孩、老人等而導(dǎo)致矛盾激發(fā)，終極引起家庭破裂。待遇是一個(gè)人的價(jià)值體現(xiàn)的主要途徑之一，因此，進(jìn)步路橋企業(yè)員工的待遇，有助于進(jìn)步人們對(duì)該職業(yè)的認(rèn)同感，使人們產(chǎn)天生為路橋企業(yè)員工的渴看、羨慕路橋企業(yè)員工等，從而讓自己的子女報(bào)考土木工程類專業(yè)等。職工之家是當(dāng)前路橋企業(yè)項(xiàng)目廣為推行的一種豐富員產(chǎn)業(yè)余生活的方式，它能使員工在工作之余得到放松，打發(fā)閑余時(shí)間，緩解精神壓力。溝通應(yīng)是企業(yè)治理者的基本功，企業(yè)黨組織要更好地發(fā)揮橋梁和紐帶作用，工會(huì)、政工干部必須進(jìn)步溝通能力。同時(shí)，有條件的工地項(xiàng)目可對(duì)不能輪休的員工，安排其家屬到工地探視，使他們安心、放心工作。溝通是獲得信息的手段，是思想交流與情感分享的工具，是滿足需求，維持心理平衡的重要因素，是減少?zèng)_突，改善人際關(guān)系的重要途徑。設(shè)立心理輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)的形式可多樣，有條件的可在項(xiàng)目部單獨(dú)設(shè)立，沒有條件的也可聯(lián)合幾個(gè)項(xiàng)目部共同設(shè)立，或是由企業(yè)總部與醫(yī)院、高校的心理專家合作，定期到項(xiàng)目部進(jìn)行心理咨詢服務(wù)，這樣，就可以給員工們搭建良好的心理治療平臺(tái)，及時(shí)調(diào)節(jié)員工心理，解決員工的心理障礙，使員工能以健康的心態(tài)全身心投進(jìn)工作。社會(huì)***導(dǎo)向應(yīng)多正面宣傳路橋企業(yè)職業(yè)，使企業(yè)員工在社會(huì)上被關(guān)注，從而消除心理潛伏的不健康因素。同時(shí)，畢業(yè)新生不適應(yīng)比較艱苦的工作環(huán)境又暫時(shí)沒有更好的辦法改變現(xiàn)狀，心理時(shí)常處于矛盾和郁悶中，久而久之，就產(chǎn)生了心理調(diào)節(jié)的不平衡從而產(chǎn)生疾?。涣硪徊糠秩藙t是長年在工地工作的技術(shù)員，由于學(xué)歷不高，提升機(jī)會(huì)未幾，無法回城市上班，與家人長期分開，缺乏家庭的熱和，時(shí)間長了就輕易滋生煩躁、易怒等不良情緒，進(jìn)而誘發(fā)心理疾病。唯有人的心理真正***，才有健康的體魄，才能回報(bào)社會(huì)，推動(dòng)社會(huì)***。我國的衛(wèi)生組織調(diào)查報(bào)告顯示，目前中國有各種精神和心理障礙患者多達(dá)1600萬人，受情緒和壓力困擾的多達(dá)3000萬人；患有焦慮和與心理因素有關(guān)的失眠人數(shù)有2億多人。心理疾病將是21世紀(jì)之患。文章試從一些案例及個(gè)人的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)對(duì)路橋企業(yè)員工的心理健康題目展開探討，以求解決之法。5．綜合整治。可以通過舉辦專題講座、報(bào)告會(huì)，利用黑板、有線電視、廣播等宣傳工具進(jìn)行宣傳，也可以邀請(qǐng)社會(huì)上的專業(yè)心理學(xué)者來授課或開展心理咨詢活動(dòng)。另外，通過思想政治工作來開展心理健康教育，有著得天獨(dú)厚的條件。比如，許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者忽視了馬斯洛需求層次理論中提到的社交需求、尊重需求以及自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的需求。這樣不僅使企業(yè)感到壓力很大，同時(shí)也給當(dāng)事人帶來了許多生活困苦。在基層企業(yè)的思想政治工作實(shí)踐中，也大量存在著這樣的事例。由于精神上過于疲憊或心底里蘊(yùn)藏著許多煩惱，導(dǎo)致他們做出一些超出常規(guī)的事情。在長期的工作實(shí)踐中，思想政治工作形成了關(guān)心人、尊重人、理解人的優(yōu)良傳統(tǒng)，擁有一定的專業(yè)機(jī)構(gòu)和經(jīng)費(fèi)，許多思想政治工作者熟悉本單位的實(shí)際情況和員工隊(duì)伍的思想狀況，對(duì)做人的工作積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)和方法，已經(jīng)自覺或不自覺地掌握和運(yùn)用了心理學(xué)的許多原則和方法。四是在人的素質(zhì)上只強(qiáng)調(diào)政治覺悟、知識(shí)水平，而忽視了人們心理素質(zhì)的提高。諸如此類的事件，不僅東方友誼公司有，其他許多企業(yè)也都存在，如果不給予足夠的重視，必然會(huì)給企業(yè)及當(dāng)事人造成情感上的傷害和物質(zhì)上的損失。以東方友誼公司為例，該公司是一家以倉儲(chǔ)業(yè)務(wù)為主的傳統(tǒng)國有企業(yè)，從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)一路走過來，員工們內(nèi)心固守著“大鍋飯”分配觀念，對(duì)以勞動(dòng)作為唯一分配要素的按勞分配方式十分認(rèn)同?，F(xiàn)在，社會(huì)文化生活非常豐富，社會(huì)環(huán)境越來越寬松，為什么還如此偏執(zhí)呢?這些人難道都是沒有知識(shí)或不懂得法律嗎?答案顯然是否定的。只有樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀，才能真正成為對(duì)集體、對(duì)社會(huì)有用的人。設(shè)備包括電氣設(shè)備、機(jī)械設(shè)備、流體設(shè)備等。積極組織青年員工參加各類積極向上的集體活動(dòng)，一方面可以豐富青年員工的業(yè)余生活，陶冶情操，又可以增強(qiáng)擴(kuò)大青年員工的交流，相互之間的了解，增進(jìn)集體觀念，企業(yè)凝聚力，工作積極性，對(duì)企業(yè)的發(fā)展都是有益的。尤其是青年員工，很多是離開校園，第一次踏上社會(huì)，在一個(gè)陌生的環(huán)境下很容易產(chǎn)生不適應(yīng)。但是青年員工在一些方面還存在著不足，限制著青工的進(jìn)一步提高。（三）文化熏陶，培養(yǎng)其和諧心境。大量的實(shí)證調(diào)查表明，青年人最關(guān)心的莫過于事業(yè)的發(fā)展和政治的進(jìn)步，渴望自身價(jià)值得到社會(huì)的認(rèn)可。很少有人是絕對(duì)的人格健全的，關(guān)鍵是要在發(fā)現(xiàn)自己問題的基礎(chǔ)上，積極改變自己、發(fā)展自己，使自己的人格更加成熟，使自己將來的人生道路更順利。在當(dāng)前社會(huì)轉(zhuǎn)型，即經(jīng)濟(jì)一體化和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的前提下，青年的成長遇到了空前的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。（一）坦然面對(duì)社會(huì)挫折，提高心理承受力。一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生還沒有一個(gè)技校生拿的工資多，很多機(jī)會(huì)也輪不到自己，他們埋怨收入不平衡，得不到領(lǐng)導(dǎo)重視，沒有發(fā)展前途。積極引導(dǎo)并做好企業(yè)員工心理調(diào)適，是保持油田發(fā)展穩(wěn)定大局的刻不容緩一個(gè)課題。一棵麥：熬過寒冬，發(fā)芽、生根、開花和結(jié)果；一盞燈：照亮自己心頭，照亮他人。通過成功之門不是輕輕松松的，而是艱難的，每個(gè)人要成功，必須學(xué)會(huì)彎腰?！?工作晉升的秘決：快樂是一種習(xí)慣，從容淡定，心情快樂，有條理▲ 塞爾瑪?shù)墓适拢河梅e極的心態(tài)看世界，因此世界變得多么美麗和有趣。時(shí)間監(jiān)控觀 【英文關(guān)鍵詞】 Young Employee of Enterprise。計(jì)劃對(duì)組織氛圍的預(yù)測作用顯著。企業(yè)青年員工工作壓力在學(xué)歷、企業(yè)性質(zhì)和企業(yè)規(guī)模上具有顯著差異。（2）從管理上，健全機(jī)制，明確職責(zé)，加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)實(shí)體的管理，逐步將培訓(xùn)與工資、培訓(xùn)與獎(jiǎng)金、培訓(xùn)與使用、培訓(xùn)與進(jìn)職、培訓(xùn)與提升結(jié)合起來。當(dāng)安全需求與生理需求這些基本的需求得到滿足后，人自然就會(huì)向更高層次的社會(huì)需求、自尊需求和自我實(shí)現(xiàn)需求發(fā)展，特別是自我實(shí)現(xiàn)，能夠最大限度地發(fā)揮一個(gè)人的聰明才智，作為一名教育工作者和政治思想工作者，最大的愿望就是喚起青年的自尊心、積極性和使命感，克服其消極面，排除各種障礙，從而使他們得到成長與發(fā)展，同時(shí)達(dá)到服務(wù)他人、改造社會(huì)的目的。2．科學(xué)的方法如何做好青年的思想工作，我們有很多好的傳統(tǒng)和經(jīng)驗(yàn)，這里不必重復(fù)，僅提供一種科學(xué)的方法，即行為科學(xué)的方法。于是乎，當(dāng)年輕人逞強(qiáng)好勝，樂于競爭的特有心理沒有得到正常的發(fā)揮與引導(dǎo)時(shí)，便只能在麻將和金錢中找“競爭”，在煙酒墮落中尋刺激，這種不良的習(xí)慣如果不能得到及時(shí)制止，就會(huì)形成一種惡性循環(huán)，嚴(yán)重的還會(huì)影響到企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序。由于沒有危機(jī)感，又缺乏競爭性，基本上是任其自學(xué)自滅，稍微耐磨的，尚能生存發(fā)展。（一）主觀原因首先是本身沒有動(dòng)力。看似“看破紅塵”，失去自我，實(shí)質(zhì)上這種人從來就沒有建立起完整的自我，只在價(jià)值的真空中迷茫彷徨，無所依托。由于沒有第一種心理類型的人的那種內(nèi)驅(qū)動(dòng)力，學(xué)習(xí)效果一般，甚至邊學(xué)邊忘，只求當(dāng)時(shí)過關(guān)即可。關(guān)于青年，可以探討的實(shí)在太多。第四篇：青年員工 心理【摘 要】二十一世紀(jì)，青年員工是企業(yè)的堅(jiān)強(qiáng)后盾，是企業(yè)的資源和財(cái)富。底線三：曾經(jīng)的過失一些在大人看來微不足道的“曾經(jīng)的過失”，也會(huì)使得某些孩子長期耿耿于懷，只要有人提起，他們便會(huì)有“被揭傷疤”之痛。在行事風(fēng)格上，成年人早已熟悉這樣的一套不成文的“潛規(guī)則”——— 那就是不要觸碰他人的底線和短處。在江蘇工作的寧磊明是湖北人，為了方便照顧父母，他決定回漢找份工作，說到求職者最關(guān)心的工資問題，專科畢業(yè)的小寧認(rèn)為：在江蘇的時(shí)候是包吃住1200元每月，但是在武漢包吃住一個(gè)月900元也可以接受。因?yàn)橛辛藛滩妓?，蘋果才充滿獨(dú)特的氣質(zhì)。為什么沒有Facebook，而只有騰訊。讓組織不再被固化了的流程給束縛死了，被行政化的官僚秩序給壓抑死了，被私下的政治派系斗爭給消耗死了，否則誠如景素奇所言：最終老板也會(huì)被累死!員工至上事關(guān)轉(zhuǎn)型升級(jí)用歷史的觀點(diǎn)看，石器時(shí)代