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【最新】企業(yè)選人用人工作報(bào)告精選五篇(存儲(chǔ)版)

2024-10-29 00:08上一頁面

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【正文】 發(fā)展需要,適時(shí)選優(yōu)配強(qiáng)管理人員;推進(jìn)開展后備干部特別是年輕干部的選拔與培養(yǎng),為年輕人施展才華搭建平臺(tái),提升管理團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力,促進(jìn)組織效能提升。“兩項(xiàng)”整治活動(dòng)開展以來,司法局在選人用人工作中,堅(jiān)持按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序推薦選拔干部和對(duì)干部評(píng)先評(píng)優(yōu),認(rèn)真執(zhí)行干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度,大力選拔人品正、能干事、真爬坡、敢破難的干部,努力形成“從實(shí)績(jī)看德才、憑德才用干部”的正確用人導(dǎo)向。三是加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)環(huán)節(jié)和重點(diǎn)部位權(quán)力行使的監(jiān)督。二、主要做法認(rèn)真學(xué)習(xí)新修訂的《干部任用條例》。堅(jiān)持任人唯賢,堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?,?jiān)持注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn),著力解決選人用人中的唯票、唯分、唯年齡問題。制定選人用人問題專項(xiàng)整改方案,嚴(yán)格執(zhí)行黨委常委會(huì)議事規(guī)則,嚴(yán)格按照干部考核程序進(jìn)行全程紀(jì)實(shí),堅(jiān)決杜絕干部任用違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生。一是高度重視,加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育,形成良好的選人用人工作氛圍。在干部選拔任用上,我們堅(jiān)決按照《條例》的要求,堅(jiān)持民主集中制原則,嚴(yán)格選拔任用程序,自覺遵守干部任免紀(jì)律,堅(jiān)持職工群眾民主與組織考察并舉的原則,注意全面考察干部的德、能、勤、績(jī)、廉。選出來的干部不是大家認(rèn)為是那些“搭天線”、找關(guān)系的人。就是選拔干部以事業(yè)為導(dǎo)向,以德才為導(dǎo)向,堅(jiān)持原則,不以人情關(guān)系選干部,不分遠(yuǎn)近親疏,不戴有色眼睛,不搞平衡照顧。同時(shí),在干部工作中還要旗幟鮮明地保護(hù)好干凈干事的干部,敢于為這些同志說話,敢于為這些同志撐腰,使干凈干事的干部無后顧之憂,放開手腳干事,激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)。因此,我認(rèn)為在選干部上要有底線思維,要把握“六不用”:不用有劣跡的干部,不用群眾口碑不好的干部,不用意見不統(tǒng)一有爭(zhēng)議的干部,不用造假的干部,不用有反映問題沒有查清的干部,不用有“來頭”的干部。因此,需要我們?nèi)轿涣私飧刹俊?duì)優(yōu)秀干部大膽使用,對(duì)排名靠后的干部分析原因,慎重考慮。要把干部考察由室內(nèi)搬到室外,搬到項(xiàng)目建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)、招商引資前線和維護(hù)穩(wěn)定等一線,形成在一線發(fā)現(xiàn)干部選拔干部的機(jī)制,使一大批優(yōu)秀干部在干事創(chuàng)業(yè)中得到提拔重用。每次干部考察,我們都抽調(diào)政治素質(zhì)好、原則性強(qiáng)、業(yè)務(wù)熟的同志組成考察組,采取個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、同考察對(duì)象面談等方法進(jìn)行考察,全面掌握被考察人的德、能、勤、績(jī)、廉等各方面表現(xiàn)情況?!稐l例》頒布實(shí)施以來,我辦在學(xué)習(xí)宣傳方面重點(diǎn)抓了三個(gè)方面的工作。(3)建章立制,注重長(zhǎng)效。對(duì)下級(jí)報(bào)來的干部任用,不符合《干部任用條例》規(guī)定的不審批。我辦及時(shí)組織辦公室全體干部職工召開“嚴(yán)肅換屆紀(jì)律、整治用人不正之風(fēng)”專題會(huì)議,重點(diǎn)對(duì)《四項(xiàng)監(jiān)督制度》和《5個(gè)嚴(yán)禁、17個(gè)不準(zhǔn)和5個(gè)一律的換屆紀(jì)律要求》等進(jìn)行了深入學(xué)習(xí)和討論,并通過發(fā)放學(xué)習(xí)卡片、短信提醒等多種形式讓中央和省的各項(xiàng)紀(jì)律要求牢記于心。經(jīng)過處級(jí)干部選拔任用工作,配強(qiáng)配優(yōu)了局系統(tǒng)中層干部隊(duì)伍,為我局完成各項(xiàng)重大任務(wù)供給了人才保障;經(jīng)過內(nèi)部輪崗、交流使用等舉措,使民宗干部在多個(gè)崗位上得到鍛煉,增強(qiáng)對(duì)民宗工作全面深入了解,熟悉各條口工作性質(zhì),提高機(jī)關(guān)干部的總體業(yè)務(wù)工作本事。選拔過程中緊緊把握民主推薦、考察、醞釀等重要環(huán)節(jié),不搞形式,不走過場(chǎng),公正公開,理解監(jiān)督,切實(shí)做到組織嚴(yán)密,程序合法。三、存在問題及改善措施20xx年,我局干部選拔任用工作按照相關(guān)規(guī)定和程序圓滿完成,但在實(shí)踐過程中還存在一些問題。嚴(yán)格堅(jiān)持干部選拔任用的原則、條件、任職資格。二、無“三超兩亂”情況在此次自查過程中,發(fā)現(xiàn)我局存在實(shí)有行政編制人數(shù)超過核定行政編制人數(shù)2名的問題。四、無干部“帶病提拔”、“帶病上崗”情況我局全體在職干部職工均無違法違規(guī)行為,不存在“帶病提拔”、“帶病上崗”情況。我們將以這次自查為重要契機(jī),采取切。我局干部職級(jí)待遇均經(jīng)省局批準(zhǔn)后下發(fā),無擅自提高干部職級(jí)待遇情況。嚴(yán)把決定關(guān),黨組討論決定干部推薦任用人選,堅(jiān)持黨組成員全部到會(huì),與會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)發(fā)表明確意見,在充分討論的基礎(chǔ)上,按照“民主集中”的原則決定人選。培養(yǎng)好、選配好、使用好干部。在干部選拔任用工作中,我局切實(shí)遵守組織人事工作紀(jì)律,局黨組書記率先垂范、以身作則,嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定的程序和紀(jì)律辦理,在提名、討論等各個(gè)環(huán)節(jié)上,認(rèn)真聽取各方面的意見,不搞個(gè)人說了算。局辦公室(人教處)對(duì)局機(jī)關(guān)及團(tuán)體在編干部隊(duì)伍情景進(jìn)行分析梳理,結(jié)合處級(jí)職位和干部隊(duì)伍實(shí)際情景制定了《南京市民族宗教事務(wù)局處級(jí)干部選拔任用工作實(shí)施方案》和《南京市宗教團(tuán)體(基督教青年會(huì))在編干部副處級(jí)選拔任用工作實(shí)施方案》,經(jīng)局黨組研究并報(bào)市委組織部和市人社局同意,于20xx年3月在局機(jī)關(guān)和團(tuán)休在編干部中開展處級(jí)干部選拔任用工作。選人用人工作報(bào)告7根據(jù)市委組織部《關(guān)于做好20xx市管領(lǐng)導(dǎo)班子選人用人“一報(bào)告兩評(píng)議”工作的通知》(寧組通〔20xx〕58號(hào))文件要求,我局黨組對(duì)局系統(tǒng)20xx選人用人工作進(jìn)行了認(rèn)真回顧,對(duì)照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》開展自查,現(xiàn)將有關(guān)情景報(bào)告如下:一、20xx選拔任用干部總體情景為更好地適應(yīng)日益繁重復(fù)雜的民族宗教工作形勢(shì)需求,把政治素質(zhì)好,業(yè)務(wù)本事強(qiáng),作風(fēng)過硬,清正廉潔的干部推到重要崗位,20xx年局黨組在局機(jī)關(guān)及宗教團(tuán)體在編干部隊(duì)伍中開展了處級(jí)干部選拔任用和干部?jī)?nèi)部輪崗交流使用工作。(3)嚴(yán)肅換屆紀(jì)律,堅(jiān)決整治用人上的不正之風(fēng)。全面落實(shí)干部民主推薦、組織考察、醞釀提名及討論決定、考察預(yù)告和任前公示制度,嚴(yán)格做到對(duì)本級(jí)管理的干部任用,不符合《干部任用條例》規(guī)定的不上會(huì)。人事科采取學(xué)習(xí)原文、專題討論、觀看電教片、知識(shí)競(jìng)賽等形式,組織干部深入學(xué)習(xí),使《干部任用條例》的學(xué)習(xí)成為統(tǒng)一思想、樹立正氣、團(tuán)結(jié)同志、凝聚力量的抓手,成為規(guī)范黨員干部行為準(zhǔn)則、推動(dòng)黨辦工作向前邁進(jìn)的強(qiáng)大動(dòng)力。二、認(rèn)真學(xué)習(xí),大力宣傳,努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。對(duì)沒有經(jīng)過民主推薦程序和推薦票數(shù)達(dá)不到規(guī)定要求的不予列為考察對(duì)象,得不到多數(shù)干部職工擁護(hù)的干部不提拔。將選人用人與推進(jìn)工作結(jié)合起來,不僅能夠推動(dòng)工作落實(shí),而且能夠更好地發(fā)現(xiàn)干部,樹立鮮明的用人導(dǎo)向。多記就是把平時(shí)了解掌握干部的情況及時(shí)記下來,時(shí)間長(zhǎng)了就會(huì)積累干部各方面情況。這其中的原因就是我們對(duì)身邊人的一言一行、德才表現(xiàn)很清楚,了解的很全面,用起來放心。樹立底線思維,防止干部帶病提拔。干部選得好不好,群眾最有發(fā)言權(quán)。選什么人就是風(fēng)向標(biāo)。那么,選干部的結(jié)果好不好,用什么來衡量呢?我認(rèn)為要把握好以下幾點(diǎn):選拔干部不能“霧里看花”,要光明磊落、讓大家都看得懂,不能讓大家看不明白是按什么規(guī)則選出來的。在完善制度的基礎(chǔ)上,嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)監(jiān)督制度,有效的防止違反干部任用原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生。七是對(duì)干部人事檔案進(jìn)行集中排查審核,并按照專項(xiàng)審核工作要求進(jìn)行整改完善,形成長(zhǎng)效機(jī)制。三是檔案資料歸檔管理有待加強(qiáng)。嚴(yán)格遵循黨委常委會(huì)、“三重一大”等議事規(guī)則,準(zhǔn)確掌握好干部工作的方針政策,科學(xué)制定干部選拔任用工作方案,確保選人用人各環(huán)節(jié)步驟的組織原則性和科學(xué)性。20xx年未做干部調(diào)整工作。三、大力加強(qiáng)對(duì)干部的監(jiān)督管理一是強(qiáng)化干部監(jiān)督管理,加強(qiáng)對(duì)干部的教育管理,堅(jiān)持執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度,實(shí)行工作談話、廉政談話、勤政談話等制度。持續(xù)優(yōu)化公司培訓(xùn)體系,引入優(yōu)質(zhì)師資和課程,靈活采用內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)、在線/移動(dòng)學(xué)習(xí)、企業(yè)探訪等形式,重視和開展有關(guān)管理人員領(lǐng)導(dǎo)力、專業(yè)知識(shí)與技能和執(zhí)行力等方面的培訓(xùn),為公司轉(zhuǎn)型和業(yè)務(wù)發(fā)展提供能力保障。第四部分下一步工作思路針對(duì)上述存在問題,公司將認(rèn)真貫徹落實(shí)公司關(guān)于選人用人工作的各項(xiàng)規(guī)定和工作要求,積極從以下方面做好管理人員選任與管理、培養(yǎng)與使用、嚴(yán)管與厚愛、激勵(lì)與懲戒。第一部分總體情況公司選人用人工作始終堅(jiān)持黨管干部原則,始終堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向,秉承“崇德尚才,能干者皆有舞臺(tái)”的理念,按相關(guān)規(guī)定及工作要求,依據(jù)《公司管理人員任免管理辦法》開展選人用人及日常管理,做到堅(jiān)持原則、履行程序、遵守規(guī)定、嚴(yán)明紀(jì)律;選人用人備案工作均按既定程序和要求落實(shí)。與此同時(shí),強(qiáng)化考評(píng)結(jié)果運(yùn)用,逐步建立干部激勵(lì)機(jī)制、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,切實(shí)讓優(yōu)秀干部脫穎而出,切實(shí)激發(fā)干部工作熱情。通過學(xué)習(xí)教育和自省自律強(qiáng)化黨員的道德自律意識(shí),引導(dǎo)干部努力學(xué)習(xí),提高理論素養(yǎng),加強(qiáng)黨性鍛煉,增強(qiáng)權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀的自覺性,切實(shí)做到為民、務(wù)實(shí)、清廉,努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。不斷完善干部選拔任用制度,培養(yǎng)好、選配好、使用好干部,為提高集團(tuán)公司黨委組織工作科學(xué)化水平奠定基礎(chǔ)。從用人觀念上看,還存在思想不夠解放的問題。四是干部交流缺乏常態(tài)化、制度化。主要表現(xiàn)在以下方面:一是選人用人制度還需要進(jìn)一步完善。專門進(jìn)行干部任職前談話,明確工作使命和責(zé)任,以及自身缺點(diǎn)和不足,提出工作標(biāo)準(zhǔn)和廉政要求,切實(shí)提升新提拔干部的大局意識(shí)強(qiáng)化宗旨意識(shí),增強(qiáng)責(zé)任意識(shí),筑牢廉政意識(shí)。(一)堅(jiān)持樹立正確用人導(dǎo)向。要加強(qiáng)干部選拔任用工作全程監(jiān)督,規(guī)定黨委、人力資源部、紀(jì)律檢查部、稽核審計(jì)部等部門在選人用人工作中充分發(fā)揮各自和聯(lián)合監(jiān)督作用,同時(shí)暢通群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督渠道,全方位、多角度對(duì)選人用人工作進(jìn)行監(jiān)督。(二)堅(jiān)持制度創(chuàng)新。三、整改措施(一)制定總體規(guī)劃。XX,我局開展的競(jìng)爭(zhēng)上崗任前公示沒有收到任何投訴情況,從競(jìng)爭(zhēng)上崗結(jié)果看,干部職工對(duì)我局干部選拔任用工作認(rèn)可度較高,體現(xiàn)了我局在干部選拔任用工作堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向,嚴(yán)格貫徹條例規(guī)定和程序,堅(jiān)持公平、公正、公開的選人用人原則。在競(jìng)爭(zhēng)上崗選拔任用干部工作中,堅(jiān)持任人為賢、德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績(jī)的原則,堅(jiān)持民主公開、公平公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則,營(yíng)造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長(zhǎng)的發(fā)展環(huán)境,為我市環(huán)保事業(yè)科學(xué)發(fā)展提供了良好的組織保證。一是制定計(jì)劃參加貴陽市XX年市、縣、鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)統(tǒng)一面向社會(huì)公開招考公務(wù)員工作,通過采取公開報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、政審考察、公示等程序,XX年10月錄用1名同志到我局工作。通過黨組中心組學(xué)習(xí)會(huì)議、辦公會(huì)議、干部職工大會(huì)、專題會(huì)議、民主生活會(huì)等,組織干部職工學(xué)習(xí)干部選拔任用的相關(guān)條例和法規(guī),如:《干部任用條例》、《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見》、四項(xiàng)監(jiān)督制度、“五個(gè)嚴(yán)禁、五個(gè)一律、十七個(gè)不準(zhǔn)”等,提高干部職工的政治思想意識(shí)和對(duì)干部人事工作的認(rèn)識(shí)。三靠務(wù)實(shí)的作風(fēng)。不為人情關(guān)系所縛,不為歪風(fēng)邪氣所擾,不為個(gè)人得失所困,敢于為好干部說公道話,讓好干部得到提拔使用,讓找關(guān)系,不干實(shí)事的干部沒有市場(chǎng),得到懲戒。同時(shí),還要積極推行干部無任用推薦、無任用綜合研判、擬任和推薦人選票決等制度,形成用制度機(jī)制選人用人的規(guī)則導(dǎo)向,提高選人用人的公信度。我認(rèn)為,要積極探索干部初始提名制度,并且使初始提名程序公開、透明。組織部門要有干部?jī)?chǔ)備,要及時(shí)為黨委提供數(shù)量充足的優(yōu)秀干部,不能急拿現(xiàn)用??己艘哉?jī)?yōu)橹?,突出干部“?jī)”的表現(xiàn)。多看,主要是看政治態(tài)度,看對(duì)待腐敗的態(tài)度,看班子成員的看法,看干部的一貫表現(xiàn)。選人是個(gè)難題,選好人更不容易。核心是多渠道、多層次、多層面了解掌握干部各方面情況,識(shí)人要深,做到見人見事見思想,不把考察干部的主要精力放在看簡(jiǎn)歷、看推薦上。讓踏實(shí)干事、不跑不要的干部有進(jìn)步機(jī)會(huì),使那些心思都放在“搭天線”、找關(guān)系,不干事的干部,不僅撈不到好處,而且受到批評(píng)和懲處,激勵(lì)干部求真務(wù)實(shí),踏實(shí)干事。五是選出來的干部不是平衡照顧關(guān)系,考慮人情關(guān)系的。黨的十八大以來,總書記對(duì)培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部提出了一系列新思想、新論述、新觀點(diǎn),為我們做好新時(shí)期干部工作指明了方向、提供了遵循,我們要在實(shí)踐中認(rèn)真領(lǐng)會(huì)把握,自覺貫徹落實(shí)。通過制度創(chuàng)新、方法創(chuàng) 新、手段創(chuàng)新,不斷提高公開選拔的科學(xué)化水平和工作效率,全 面推進(jìn)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗。XX 黨委認(rèn)真貫徹落實(shí)組織人事紀(jì)律,帶頭學(xué)習(xí)宣傳干部選 拔任用有關(guān)政策法規(guī),深入開展了整治用人不正之風(fēng)工作,使干 部選拔任用工作進(jìn)一步規(guī)范,選人用人公信度進(jìn)一步提高。堅(jiān)持群眾路線與組織考核并舉的原則,全面考查干部的德、能、勤、績(jī)、廉,通過個(gè)別談話和征求意見等多種形式,對(duì)候選干部 進(jìn)行全面了解,對(duì)考察中發(fā)現(xiàn)的問題和情況進(jìn)行認(rèn)真核查,堅(jiān)持1 做到貫徹程序一步不缺,落實(shí)程序一步不錯(cuò)。在今后的工作中,XX黨委將積極穩(wěn)妥地推進(jìn)干部人事制度改革,進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部選拔任用工作,切實(shí)提高選人用人的公信度和干部群眾的滿意度,努力把各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為政治堅(jiān)定、奮發(fā)有為、群眾信任的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子,建設(shè)一支能堪重任、勇于攻堅(jiān)、善于創(chuàng)新的干部隊(duì)伍?!斑x擇權(quán)”。做到出席黨委委員達(dá)不到規(guī)定人數(shù)不討論、臨時(shí)動(dòng)議的不討論、討論不充分不表決、問題不查清不提拔。平職交流XX級(jí)干部XX名、XX級(jí)干部X名。今后,我們將繼續(xù)按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《省干部選拔任用工作規(guī)程》的總體要求,抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵,努力形成人盡其才、風(fēng)清氣正的用人機(jī)制,自覺接受群眾監(jiān)督,確保把人選準(zhǔn)、用好。為了保證提拔任用干部工作的純潔性、嚴(yán)肅性,我局圍繞選好人、用好人,加強(qiáng)制度建設(shè),認(rèn)真落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。*紀(jì)委、*監(jiān)察局派駐紀(jì)檢組長(zhǎng)1名。第一篇:【最新】企業(yè)選人用人工作報(bào)告【最新】企業(yè)選人用人工作報(bào)告企業(yè)選人用人工作報(bào)告1 按照中共**委組織部《關(guān)于開展選人用人專項(xiàng)檢查的通知》文件精神,**局高度重視專項(xiàng)檢查工作,對(duì)照選人用人專項(xiàng)檢查八個(gè)方面的主要檢查內(nèi)容進(jìn)行了自查,現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下:一、開展選人用人專項(xiàng)檢查自查工作情況XX年10月?lián)Q屆以來我局按照干部選拔任用工作規(guī)程,調(diào)整干部30名:含平調(diào)交流19名,其中正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部11名,副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部5名,主任科員2名,副主任科員1名,女干部8名,平均年齡40歲,大專及以上學(xué)歷18名。二、機(jī)構(gòu)編制情況根據(jù)人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)**局主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定的通知》文件,核定我局行政編制37名,其中局長(zhǎng)1名,副局長(zhǎng)4名。(二)建立健全機(jī)制,強(qiáng)化監(jiān)督管理一是加強(qiáng)制度建設(shè)。四、下一步工作打算以這次自查為契機(jī),我局將加大對(duì)新修訂《干部任用條例》的學(xué)習(xí)、宣傳力度,強(qiáng)化工作措施,加快推進(jìn)干部人事制度改革步伐,繼續(xù)加強(qiáng)新修訂《干部任用條例》的學(xué)習(xí)宣傳工作,進(jìn)一步統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí),把新修訂《干部任用條例》作為干部教育培訓(xùn)的一項(xiàng)重要內(nèi)容認(rèn)真組織學(xué)習(xí),真正做到領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉條例、組織人事干部精通條例、廣大
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