員工保健管理方案(存儲版)
【正文】 病休息不得解除勞動合同的期限，是保護勞動者合法權(quán)益的有效措施之一。 六、公司員工非因工負傷致傷和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有碓以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職工病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進行勞動能力的鑒定。 范 文： 公司醫(yī)藥費報銷流程書 一、本流程書旨在促使醫(yī)藥費舍理、廈時的報銷，從而更好地為員工提供良好的保險福利。 七、每月人力資源部的統(tǒng)計表一定要由總經(jīng)理簽棱。 十五、本流程書自公布之日起開始實施。 五、女職工生育享受不少于 90天 的產(chǎn)假。 九、本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實施，修改時亦同。 配偶或直系一等血親可以申請補助半數(shù)醫(yī)療費用，但每一眷屬自第一次住院日起 1年內(nèi)，其累積總額以 100元為限。 十、喪葬補助費的受益人，如無特別指定， (指定受益人須員工本人自動向福利委員會登記 )其順序如下： 配偶。 編寫要點 在患有致命疾病員工補助辦法中，要明確 制定該辦法的目的和意義還要有具體的扶助措施。 三、當(dāng)面對帶有致命疾病的員工時，經(jīng)理們應(yīng)當(dāng)： 記住，某個員工的健康狀況是他的私人問題，應(yīng)當(dāng)被看做是秘密的，要采取合理的措施進行保密。 鼓勵員工從提供醫(yī)療和咨詢服務(wù)的社區(qū)服務(wù)組織獲得幫助；這方面的信息可以通過人力資源代表或者公司衛(wèi)生項目獲得。 工作時問在本公司生產(chǎn)工作區(qū)域內(nèi)遭受非本人所能抗拒的意外災(zāi)害 (如火災(zāi) )。 1經(jīng)市以上勞動行政部門確認其他可以比照因工傷殘或者因工死亡的。 (3)生活補助費，標(biāo)準(zhǔn)為供養(yǎng)城鎮(zhèn)戶口一人者，每月按本公司員工月平均工資的 30％發(fā)給；供養(yǎng)兩人及以上者，按 50％發(fā)給；供養(yǎng)農(nóng)村或鄉(xiāng)鎮(zhèn)戶口的，按城鎮(zhèn)戶口供養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn) 70％發(fā)給。 。由社會保險機構(gòu)支 付的有三項： (1)喪葬費，標(biāo)準(zhǔn)為上年度本公司平均工資 1個月。 在本公司安排的生產(chǎn)工作任務(wù)中因病而猝然死亡的。 從事與本公司有關(guān)的科學(xué)研究、發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進工作。 對感覺受到同事致命疾病威脅的員工，除了正常的工作調(diào)動外，不要給予特別的考慮。 向直接或者間接受到致命疾病威脅的員工廈其家屬提供幫助服務(wù)的代理機構(gòu)和公司信息。 十三、本規(guī)定自…年月日起開始實施。 九、喪葬補助費給付標(biāo)準(zhǔn)如下： 本人補助 5000元。 三、員工本人或其配偶、直系親屬因傷病住院時，應(yīng)填具中請書，并撿附戶籍謄本 (職工本人免附 )、住院證明書及醫(yī)療費用單據(jù)，提送員工福利委員會申請補助。 七、不得安 排未成年職工從事礦山井下，有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 四、不得安排女職工在懷孕期問從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁止從事的勞動。 十三、 等到保險公司醫(yī)療保險、工傷保險的保險金額總額賠付以后，人力資源部負責(zé)把實際賠付額記錄到員工工資檔案上。 五、員工每次門診金額超過 50元的須提供病歷本及藥方，且病歷需部門主管簽名。 六、醫(yī)藥費報銷流程書 概念解說： 有些公司為了給員工提供良好的保險福利，規(guī)定了醫(yī)藥費報銷手續(xù)及程序，這就是醫(yī)藥費報銷流程書。 四、醫(yī)療期 3個月的按 6個月內(nèi)累計病休時 間計算； 6個月的按 12個月內(nèi)累計病休時間計算； 9個月的按 15個月內(nèi)累計病休時間計算； 12個月的按 18個月內(nèi)累計病休時間計算； 18個月的按 24個月內(nèi)累計病休時間計 算； 24個月的按 30個月內(nèi)累計病休時間計算。 八、本公司員工及其眷屬的特約醫(yī)院醫(yī)療優(yōu)待手續(xù)由人力資源部與特約醫(yī)院聯(lián)系辦理。 治療費：按定價七五折優(yōu)惠。 十、本辦法經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實施，修正時亦同。報銷時應(yīng)扣除本年度應(yīng)發(fā)醫(yī)藥補貼費，超支部分予以報銷，批準(zhǔn)權(quán)限如下： 收據(jù)金額在 5000元以內(nèi)由財務(wù)經(jīng)理審核，主管、副總經(jīng) 理批準(zhǔn)。如有嚴重病況時，由公司出面令其停止繼續(xù)工作，返家休養(yǎng) 或前往勞保指定醫(yī)院治療。 范 文： 公司員工健康檢查辦法 一、為促進員工健康，加強預(yù)防各種疾病，從而使本公司員工具備良好的身體素質(zhì)，能正常為公司服務(wù)，特 制定員工健康檢查規(guī)定。應(yīng)持看病卡出入公司。 十八、就業(yè)限制措施 以下情況者，需限制就業(yè)。 十六、禁止就業(yè) 依據(jù)醫(yī)師的診斷結(jié)果，患下列疾病者，應(yīng)禁止其在患病期間就業(yè)： l、開放性肺 結(jié)核。健康檢查內(nèi)容以政府法定規(guī)定為據(jù)。 餐具、食品材料必須認真管理，防止蟲害、鼠害。安全衛(wèi)生委員應(yīng)使每一職工了解急救用品的置放地和使用方法。 傳染病源地。 目錄： 一、員工保健管理文書 二、員工健康檢查辦法 三、員工醫(yī)療補貼辦法 四、特約醫(yī)院醫(yī)療貸款辦法 五、員工醫(yī)療期規(guī)定 六、醫(yī)藥費報銷流程書 七、女職 工和未成年職工特殊保護規(guī)定 八、員工傷病、重大災(zāi)害及喪葬補助規(guī)定 九、患有致命疾病員工扶助辦法 十、公司員工工傷處理方案
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