機(jī)關(guān)效能建設(shè)查擺剖析材料(存儲版)
【正文】 系群眾、批評與自我批評的優(yōu)良作風(fēng)，堅持四個貫徹始終。通過扎實有效的工作措施，切實提高“三自六不讓”查擺剖析的實際成效，推動各個科室的各項工作都提升到規(guī)范化水平。是否高度重視群眾訴求，認(rèn)真對待群眾來信來訪，切實維護(hù)群眾合法權(quán)益。是加強(qiáng)自身建設(shè)，提高綜合素質(zhì)。勇于創(chuàng)新，努力開拓工作新局面。要以身作則，積極發(fā)揮模范帶頭作用，從務(wù)實高效的工作作風(fēng)帶動全局干部沖破不符合科學(xué)發(fā)展、不適應(yīng)科學(xué)發(fā)展的舊思想、舊觀念、舊習(xí)慣和舊做法的束縛，銳意進(jìn)取，艱苦奮斗，無私奉獻(xiàn)，優(yōu)質(zhì)高效地完成各項工作任務(wù)，向縣委、縣政府、向群眾交上一份滿意的答卷。工作中，我將堅持理論聯(lián)系實際的原則，靈活運(yùn)用合理的方法和措施，勇于實踐，充分發(fā)揮主觀能動性，以高度工作責(zé)任感和踏實工作作風(fēng),嚴(yán)格、公正、文明地執(zhí)法，腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風(fēng)完成黨和人民交辦的各項工作任務(wù)。我們公安民警，是人民公務(wù)員，受公務(wù)員行為規(guī)范的約束；同時，我們公安民警又是肩負(fù)著特殊使命的公務(wù)員，因而需要更加嚴(yán)格地要求自己。俗話說：“沒有規(guī)矩，無以成方圓”。但是自己的這種觀念樹立的并不牢靠，離領(lǐng)導(dǎo)和同志們的要求還有較大差距。要不斷增強(qiáng)廉潔從政意識，嚴(yán)于律己，自覺遵守廉政紀(jì)律。是以高度的政治責(zé)任感、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心，腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風(fēng)完成各項工作任務(wù)。其次要把公仆意識落實到各項工作中去，在實踐中使自己的公仆意識不斷強(qiáng)化和升華，提高責(zé)任感、事業(yè)心，培養(yǎng)自己勤勤懇懇、扎扎實實的作風(fēng)。查宗旨意識，看是否注重調(diào)查研究，傾聽群眾呼聲，尊重群眾意愿。結(jié)合查擺的問題，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)縣直各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員認(rèn)真回顧自身在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面的情況。通過認(rèn)真學(xué)習(xí)，查擺剖析，大力弘揚(yáng)良好風(fēng)氣，勇挑重?fù)?dān)、敢于擔(dān)當(dāng)，努力形成凝心聚力抓發(fā)展、迎難而上破難題、爭分奪秒干事業(yè)、擲地有聲抓落實的生動局面，為全縣經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供堅強(qiáng)有力的保證。嚴(yán)明的紀(jì)律是執(zhí)行任務(wù)的根本，對自身而言，是一個人的基本素養(yǎng)，只有時刻保持清醒的頭腦，不給自己偷懶的理由，才能在工作中有所體現(xiàn)，下一步在這一方面要嚴(yán)以律己，接受領(lǐng)導(dǎo)和同志們的監(jiān)督。總認(rèn)為特警自己的業(yè)務(wù)就行，但疏忽了對其他相關(guān)公安業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，導(dǎo)致工作上陷入被動。第三篇：查擺剖析材料.查擺剖析材料根據(jù)支隊黨委的安排，xx大隊黨支部結(jié)合本大隊具體情況，決定在全大隊開展為期三十天的紀(jì)律作風(fēng)教育整頓活動。密切聯(lián)系群眾，創(chuàng)建服務(wù)型鹽業(yè)。以提高思想、增強(qiáng)能力、改進(jìn)作風(fēng)、改善形象為重點，做到團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)，配合默契，凝聚力強(qiáng)，努力打造一支與時俱進(jìn)、朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的鹽政隊伍。工作不夠深入，對有些規(guī)章制度在監(jiān)督落實上力度不夠，對建立的各項規(guī)章制度落實情況沒有定期或不定期地進(jìn)行監(jiān)督檢查；抓落實不到位，實際工作中安排部署的多，深入基層檢查食鹽安全工作較少，使一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)生飯、餐館用私鹽加工食品。現(xiàn)把我局自查自糾和整改情況總結(jié)如下：一、提高認(rèn)識，端正態(tài)度。缺乏系統(tǒng)學(xué)習(xí)，沒有掌握過硬的本領(lǐng)一是干部職工缺乏政治理論學(xué)習(xí)，理論素質(zhì)不高。二是存在責(zé)任心和執(zhí)行力不強(qiáng)，不思進(jìn)取，得過且過，辦事拖拉，推諉扯皮，工作效率不高的問題。具體表現(xiàn)在：有些干部精神萎靡不振，上班上電腦玩游戲等。由于條件的限制，單位沒有對干部職工進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)，干部職工沒有熟練掌握新知識、新技能，導(dǎo)致工作無頭緒，一些新工作新任務(wù)無法開展。二、查找問題，明確方向。履行職責(zé)不夠。督促全體干部職工認(rèn)真履行
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