【正文】 一步，我們將認(rèn)真貫徹中央和省市決策部署，著力完善重才惜才的政策環(huán)境，不斷優(yōu)化愛才助才的服務(wù)體系，積極打造引才用才的創(chuàng)新載體，努力營造親才留才的人文環(huán)境，為推動高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展提供有力的人才保證。二是“走出去”，增進(jìn)校地聯(lián)系，強(qiáng)化人才交流合作。力爭新增博士后科研工作站（創(chuàng)新實(shí)踐基地）X家，力爭建成省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范基地。大力弘揚(yáng)先進(jìn)，對取得成績的優(yōu)秀人才進(jìn)行物質(zhì)上和精神上獎勵，并通過廣播、電視、報(bào)紙等新聞媒體進(jìn)行廣泛宣傳和報(bào)道，在全院營造了濃厚的“尊重知識、尊重人才”的氛圍。支持醫(yī)務(wù)人員在職考研，并制定了有關(guān)政策，以利于吸引讀研畢業(yè)后繼續(xù)回醫(yī)院工作。裝修了新分配人員集體宿舍，并完善了生活、通訊設(shè)施，為他們營造一個寬松、良好的工作環(huán)境和安居樂業(yè)的生活環(huán)境，讓他們安心工作并充分施展才華，為加強(qiáng)醫(yī)院的?？平ㄔO(shè)和后備人才隊(duì)伍打好了基礎(chǔ)。吸引人才、用好人才、留住人才，環(huán)環(huán)相扣，哪一個環(huán)節(jié)都不容忽視，不可掉以輕心。全市共4位青年科技工作者分別通過市直部門、市級學(xué)會、縣區(qū)科協(xié)申報(bào)了市青年科技獎，經(jīng)過市科協(xié)工作人員的認(rèn)真審核，共有38位青年科技工作者符合申報(bào)條件，其中農(nóng)林組12人，醫(yī)衛(wèi)組8人，教研組6人，工程組6人，綜合組6人。(四)、召開表彰大會，及時宣傳報(bào)導(dǎo)先進(jìn)事跡4月28日下午，全市自主創(chuàng)新暨科技獎勵大會在行政中心第一會議室隆重召開，市委書記、市人大常委會主任方春明、市委副書記出席會議、市長牛弩韜出席會議并作重要講話。為紀(jì)念安徽省科協(xié)成立5周年，市科協(xié)積極參與省科協(xié)開展的“五個十”評選活動，目前，我市推薦的劉偉民和蒙城縣雙孢菇技術(shù)推廣活動分別在1個最具影響的科技人物和1項(xiàng)最具影響的科普活動候選名額中，名列前茅，有望成為全省“五個十”的表彰對象。督促有關(guān)部門落實(shí)知識分子政策。如在我處A村、黨支部書記__X在9年代初頭辦磚廠、發(fā)家致富，成為了黨員致富帶頭人，98年我處黨委將其放在支部書記的崗位，發(fā)揮出他敢拼、敢闖、思維活躍的優(yōu)勢，通過建小康村，建市場等一系列舉措，突破農(nóng)村轉(zhuǎn)變成為城區(qū)難的瓶頸。除轄區(qū)各村組外，辦事處機(jī)關(guān)更是重視干部職工的培養(yǎng)，目前我處共有干部職工53名，大專以上文化程度占73%，大部分在職人員都有很強(qiáng)的進(jìn)取心，通過參加自考、成人、電大等形式提高學(xué)歷和業(yè)務(wù)能力。同時人才自身觀念也存在安于現(xiàn)狀、怕冒風(fēng)險。二是“人才標(biāo)準(zhǔn)多樣化”意識，即把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，做到不拘一格選拔和任用人才。二是建立淘汰機(jī)制，打破人才管理的終身制，在街道辦建立起人員績效考核檔案，以動態(tài)管理解決有進(jìn)無出的問題。一是為確保人才工作的正確領(lǐng)導(dǎo)，我局成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，......，各股室主要負(fù)責(zé)人為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，__同志為辦公室主任。大大提高了選人用人的公信度，促成了一批優(yōu)秀干部脫穎而出。通過培訓(xùn)，提高了局干部職工的整體素質(zhì)，提高了工作效率。懂技術(shù)、會管理的綜合型人才有待充實(shí)。二、我局人才工作中存在的主要問題本單位人才工作的開展有待加強(qiáng)。局機(jī)關(guān)采取自學(xué)、輔導(dǎo)、講座等多種形式培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高機(jī)關(guān)黨員、干部的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。根據(jù)縣委、縣政府文件要求，我局把人秘股股長、總編室主任、電臺副臺長、電視臺副臺長、財(cái)會股股長、事業(yè)股股長、電影股股長、社管股股長等7個中層干部職位在局范圍內(nèi)進(jìn)行競爭上崗。現(xiàn)將我局20__年人才工作總結(jié)如下：一、主要開展的工作(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全組織，明確任務(wù)經(jīng)濟(jì)要發(fā)展，人才是保障。四是工作環(huán)境，加強(qiáng)人才創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，為人才提供施展才華的舞臺。環(huán)境方面的障礙：人才的創(chuàng)業(yè)環(huán)境包括金融保障，項(xiàng)目支持，風(fēng)險投入，教育培訓(xùn)等，目前我市為了招商引資，吸引人才是提供了大量的優(yōu)惠政策，如：土地征用、貸款、戶籍等，但各類政策優(yōu)勢不夠明顯，法制環(huán)境也有待改善，缺少高水平的知識產(chǎn)權(quán)信息服務(wù)平臺，公共技術(shù)平臺和專業(yè)示范基地。三、制約人才成長和作用發(fā)揮的障礙重重，用人亟需革除弊端。另據(jù)統(tǒng)計(jì)現(xiàn)轄區(qū)八個村組已全部普及九年義務(wù)教育，且有近4%的農(nóng)村子女都接受了高等教育。全處干部職工通過學(xué)習(xí)，已體會到加強(qiáng)人才工作是我黨和各級政府的一項(xiàng)重大而緊迫的任務(wù)，“三個觀念”也已牢固樹立，牢固樹立了人才是第一資源的觀念，牢固樹立了人人都可以成才的觀念，牢固樹立了以人為本的觀念。要做到培養(yǎng)人才、使用人才，留住人才。充分發(fā)揮和調(diào)動科技人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性，組織和動員他們?yōu)閷?shí)施科教興國戰(zhàn)略和人才強(qiáng)國戰(zhàn)略建功立業(yè)。(三)、評委員會評審情況3月2日，市政府召開市青年科技獎評審委員會會議，專家組組長分別匯報(bào)了本組評審情況，并向評委會推薦候選人。2__年12月19日，市科協(xié)召開會議，進(jìn)行動員部署。為了培養(yǎng)短、平、快的急需、特需人才，請上級醫(yī)院專家定期來院查房、門診，對本院中青年醫(yī)師傳、幫、帶，事實(shí)證明，這種形式見效快，受益面廣。通過多種渠道選拔、引進(jìn)人才。鼓勵自學(xué)成才，對專業(yè)對口的自考畢業(yè)人員在全院職工大會上給予表彰和獎勵。事業(yè)的承前啟后，更要培養(yǎng)選拔一批年輕的專業(yè)技術(shù)人才。三是增強(qiáng)載體支撐，構(gòu)建“用才”平臺。一是“請進(jìn)來”，瞄準(zhǔn)高端人才，帶動智力要素加速集聚。在大力度培訓(xùn)提升人才綜合素質(zhì)的同時，同步抓好“XX英才獎”“XX科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)獎”等優(yōu)秀人才評選和產(chǎn)業(yè)建設(shè)領(lǐng)軍人才、技能大師工作室、名醫(yī)、教學(xué)名師、文化名家的培養(yǎng)選拔工作，引領(lǐng)帶動在全區(qū)上下形成尊重知識、尊重人才、崇尚創(chuàng)新、鼓勵創(chuàng)業(yè)的良好社會氛圍。以情感聯(lián)系為紐帶，全面實(shí)施人才回歸計(jì)劃。為此，我們堅(jiān)持問題導(dǎo)向，一方面實(shí)施外腦智庫計(jì)劃，本著“不求所有、但求所用”的用人政策，采取簽約聘用、技術(shù)合作、技術(shù)入股、合作經(jīng)營、顧問指導(dǎo)等柔性引才方式，大力度柔性引進(jìn)高層次人才和創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)來XX工作，相繼引進(jìn)國家千人計(jì)劃專家、XX、XX等專家學(xué)者來XX服務(wù)；另一方面積極在全區(qū)各行政事業(yè)單位和企業(yè)研究機(jī)構(gòu)征集“智庫”專家人選，共評選出黨委聯(lián)系的X名專家和X名優(yōu)秀人才，與XX柔性引進(jìn)的高層次人才共同組建成XX振興發(fā)展的“專家智庫”，為領(lǐng)導(dǎo)班子決策提供咨詢服務(wù)和意見參考。充分運(yùn)用全區(qū)人才工作百日大調(diào)研活動的調(diào)研成果，立足XX發(fā)展戰(zhàn)略定位、產(chǎn)業(yè)布局特點(diǎn)，以人才總量和規(guī)模、人才體制機(jī)制創(chuàng)新、重大人才工程、人才發(fā)展環(huán)境等為切入點(diǎn)，全面系統(tǒng)規(guī)劃未來五年人才工作發(fā)展總體計(jì)劃和戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂出臺了《XX區(qū)十三五人才發(fā)展規(guī)劃》；在人才工作考核上。二是人才的培訓(xùn)、激勵、保障等機(jī)制還須進(jìn)一步健全。當(dāng)好涉農(nóng)政策“宣傳員”、矛盾糾紛“調(diào)解員”、村民致富“信息員”、基礎(chǔ)建設(shè)“設(shè)計(jì)員”。農(nóng)技骨干深入村、社，深入到農(nóng)民家中，為種植大戶免費(fèi)提供農(nóng)用物資6000元，幫助發(fā)展生產(chǎn)。了解農(nóng)村人才現(xiàn)狀，虛心聽取各類人才的意見和建議，把對村民的技術(shù)培訓(xùn)擺在首位，開展了各類實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)班。開展農(nóng)業(yè)科技入戶示范活動，先后邀請西充農(nóng)業(yè)土專家及我鎮(zhèn)農(nóng)林、畜牧專技人員共60余人深入產(chǎn)業(yè)基地和規(guī)模種養(yǎng)殖村培訓(xùn)指導(dǎo)，講解技術(shù)要點(diǎn)、進(jìn)行現(xiàn)場示范，我鎮(zhèn)農(nóng)村適用人才種植水平和思想素質(zhì)進(jìn)一步提高。今年，我鎮(zhèn)及時調(diào)整了鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的成員，在人才工作中不斷探索新思路，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了有力的人才保障。依法落實(shí)工作責(zé)任制，做到辦事程序規(guī)范，辦事時限符合法定要求，辦事公開、公平、公正，沒有違法辦事引起信訪事件和造成不良影響的情形。積極組織參加全局學(xué)法、法律培訓(xùn)考試和普法活動，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《公務(wù)員考核規(guī)定》、《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定(試行)》及《勞動合同法》、《社會保險法》等法律法規(guī)。注重向同行學(xué)，赴蘇州、無錫、昆山等發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)人才工作等方面的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，借鑒其好的做法并為我所用。對上級有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)定能夠及時研究、及時部署、及時落實(shí)。沒有參與賭博。同時也注重從身邊的反面典型案件中，剖析根源、汲取教訓(xùn)，時時警示自己。新農(nóng)保參保率、發(fā)放率在各縣區(qū)率先達(dá)“雙百”。充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建工作全市領(lǐng)先。目前，全區(qū)累計(jì)建立創(chuàng)業(yè)孵化基地13個，扶持創(chuàng)業(yè)成功766人，培育創(chuàng)業(yè)典型235個，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)3702人。進(jìn)一步完善各項(xiàng)人事制度，加強(qiáng)工作的嚴(yán)密性，提高工作的實(shí)效性，學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理理念與管理思想，學(xué)習(xí)時事新聞及文明服務(wù)、禮儀禮貌等與各部門相關(guān)的專業(yè)知識，進(jìn)一步提高本部門管理水平，使人力部的工作提高一個層次。定期或不定期到各部門監(jiān)督檢查，針對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，以通報(bào)的形式下發(fā)至各部門。規(guī)范入、離職程序，作好經(jīng)手物品的交接工作，既保障了員工的個人利益，又避免了公司財(cái)產(chǎn)及相關(guān)資料的流失。第三篇：人才工作述職報(bào)告人才工作述職報(bào)告范文3篇人才工作述職報(bào)告怎么寫下面是整理的關(guān)于人才述職報(bào)告范文，歡迎借鑒!人才工作述職報(bào)告范文一回顧20XX年，在總公司領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷下、在各部門的支持配合下，人力部的工作有了很大的提高。積極探索婦女黨政領(lǐng)導(dǎo)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才的成長規(guī)律，大力加強(qiáng)婦女人才信息庫建設(shè)，主動配合市委組織部門做好培養(yǎng)選拔女干部和發(fā)展女黨員的工作，為更多的優(yōu)秀婦女人才脫穎而出創(chuàng)造條件。三是婦女人才地位不平等現(xiàn)象仍然存在。呈現(xiàn)出：農(nóng)村婦女學(xué)技術(shù)、忙致富、積極參與發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，成為建設(shè)社會主義新農(nóng)村的主力軍；企業(yè)女工敬業(yè)愛崗、爭先創(chuàng)優(yōu)，以實(shí)際行動為xx發(fā)展作出新貢獻(xiàn)；下崗失業(yè)婦女自強(qiáng)不息、艱苦創(chuàng)業(yè)，實(shí)現(xiàn)新的人生價值；女企業(yè)家和創(chuàng)業(yè)成功女性解放思想、順應(yīng)形勢，不斷推動企事業(yè)發(fā)展登上新臺階；各條戰(zhàn)線的知識女性矢志創(chuàng)新，不讓須眉，為科教興市奉獻(xiàn)聰明才智；黨政機(jī)關(guān)女干部恪盡職守、爭先創(chuàng)優(yōu)，積極服務(wù)社會、服務(wù)婦女，在各自崗位上盡展英姿的良好局面。她們中平均年齡不到26歲，最小的只有23歲。對那些政治素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)、有發(fā)展?jié)摿Φ膵D女后備干部，逐步推薦安排她們在適當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)崗位上壓擔(dān)子，成長了一批優(yōu)秀女性領(lǐng)導(dǎo)人才。去年全市先后舉辦女干部理論培訓(xùn)班期，選送名婦女后備干部到xx市委黨校進(jìn)行專題培訓(xùn)，舉辦各類婦女人才座談會xx次。從講政治的高度，充分認(rèn)識做好婦女人才工作的重要性，切實(shí)加強(qiáng)對婦女人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，特別是把婦女干部培養(yǎng)選拔工作納入干部工作的整體之中，形成了市委主要領(lǐng)導(dǎo)親自過問、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、職能部門積極實(shí)施的工作機(jī)制。一、主要工作成績（一）統(tǒng)籌規(guī)劃，提高認(rèn)識，努力營造婦女人才的發(fā)展環(huán)境。加強(qiáng)培訓(xùn)，努力提高婦女干部職工能力素質(zhì)。利用各種宣傳媒體，宣傳提高婦女地位的重要意義，廣泛宣傳優(yōu)秀婦女人才的先進(jìn)事跡，表彰在工作中做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀婦女人才。在全市889名科級干部中，女干部比例較少，%，特別是年輕女干部較少。目前，全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)、村婦代會、社區(qū)婦聯(lián)組建率分別達(dá)100%、100%、100%。對于符合選拔任用條件的婦女干部人選，在全面考察的基礎(chǔ)上，本著分期分批，逐步解決，成熟一個，使用一個的原則，大力選拔任用；二是公平公選。不斷創(chuàng)新和深化“雙學(xué)雙比”、“巾幗建功”活動，廣泛開展“崗村結(jié)對”活動，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)婦女發(fā)展資源的有效對接，促進(jìn)了城鄉(xiāng)婦女統(tǒng)籌發(fā)展。特別是在xx電視臺開辟專欄專題報(bào)導(dǎo)了龍艷明等女干部工作風(fēng)采，提高知名度，激發(fā)了廣大婦女的工作熱情和政治責(zé)任感。正職或重要崗位女性數(shù)量要有較大的增加。其中，在黨政機(jī)關(guān)工作的女干部有423人，占女干部總數(shù)的 % ；在事業(yè)單位工作的女干部有3208人，% ；在國有企業(yè)單位工作的女干部有86人，%。一、主要工作成績（一）統(tǒng)籌規(guī)劃，提高認(rèn)識，努力營造婦女人才的發(fā)展環(huán)境。從講政治的高度，充分認(rèn)識做好婦女人才工作的重要性，切實(shí)加強(qiáng)對婦女人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，特別是把婦女干部培養(yǎng)選拔工作納入干部工作的整體之中，形成了市委主要領(lǐng)導(dǎo)親自過問、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、職能部門積極實(shí)施的工作機(jī)制。去年全市先后舉辦女干部理論培訓(xùn)班期，選送名婦女后備干部到xx市委黨校進(jìn)行專題培訓(xùn)，舉辦各類婦女人才座談會xx次。對那些政治素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)、有發(fā)展?jié)摿Φ膵D女后備干部，逐步推薦安排她們在適當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)崗位上壓擔(dān)子，成長了一批優(yōu)秀女性領(lǐng)導(dǎo)人才。她們中平均年齡不到26歲，最小的只有23歲。呈現(xiàn)出：農(nóng)村婦女學(xué)技術(shù)、忙致富、積極參與發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，成為建設(shè)社會主義新農(nóng)村的主力軍；企業(yè)女工敬業(yè)愛崗、爭先創(chuàng)優(yōu)，以實(shí)際行動為xx發(fā)展作出新貢獻(xiàn)；下崗失業(yè)婦女自強(qiáng)不息、艱苦