【正文】 是英語面試的重要一環(huán)，一般來說，小組討論形式的面試其目的主要是要了解應(yīng)聘者在團體中的工作反應(yīng)。專業(yè)英語的準(zhǔn)備要充足，有時會被要求用英語解釋一個專業(yè)術(shù)語或解答一個技術(shù)問題。①Iwhat is your major﹖AMy major is Business am especially interested in″Marketing″.(不僅回答了問題，還順帶一句介紹了自己較為感興趣的方面，簡明扼要。面試結(jié)束后，人力資源部要對每位應(yīng)聘人員進(jìn)行評價，以確定下一輪應(yīng)試人員的名單。心理測試的評價結(jié)果只是供最后確定人選提供參考依據(jù)。”這種面試采取的是一種按時間順序的做法，從一個人最初的事業(yè)開始，也許從求學(xué)時代開始。由于面試工作量很大，愛立信自己的HR部門一般不做具體工作，而是交給一些合作公司或其他外企去做。朗訊的招聘程序非常嚴(yán)謹(jǐn)，把應(yīng)聘者的每一個表現(xiàn)都量化，亦即實行打分制度。在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時，情況會有所不同。最后行為和技能面試的總分成為是否錄用的依據(jù)，通過矩陣非常清楚地顯示出來。聯(lián)想對求職者進(jìn)行測評的方法很特別，他們會給求職者們五個不同性格的人物，讓他們根據(jù)自己的看法對這五個人物進(jìn)行排序；這個順序沒有一個標(biāo)準(zhǔn)的答案，他們要求求職。主考官有一些標(biāo)準(zhǔn)的問話，半個小時的面談，注重考察應(yīng)聘者怎么處理以前發(fā)生的問題。應(yīng)試者可能被標(biāo)記為優(yōu)勢明顯、需要一定培訓(xùn)、不足等等，最后面試官會通過這些問話的打分，將技能經(jīng)驗打分與GROWS打分填到招聘矩陣中，來確定你是否符合朗訊的要求。對于技術(shù)研究開發(fā)人員，朗訊傾向于在應(yīng)屆畢業(yè)生中挑選人才。測試應(yīng)聘者的“預(yù)示指數(shù)”也是其中一個環(huán)節(jié)，它甚至可以測試出候選人是否誠實地回答了問題。全面透徹GE之CIDS面談法CIDS(chronological indepth structured interview)即為“按時間順序的深入面試”。通過測試以進(jìn)一步了解應(yīng)聘人員的基本能力、素質(zhì)和個性特征，包括人的基本智力、認(rèn)識思維方式、內(nèi)在驅(qū)動力等，也包括管理意識、管理技能技巧。首先是初步面試。英語面試實戰(zhàn)指南I：Interviewer(面試者)A：Applicant(求職者)介紹教育背景：簡明扼要，實話實說盡管你在簡歷中對自己的教育背景作了介紹，但在面試時，面試官還有可能就此方面提問。說話要流利，思維要連貫，層次要清晰，不要夾雜中文，可以用“well”、“however”這樣的過渡詞來給自己停頓和思考，同時，也使得自己的表述顯得口語化一些?？偛迷儐柕膯栴}一般會和公司的精神、企業(yè)文化有關(guān)。)英語面試流程大同小異2004年12月08日17:19:41 北京娛樂信報 金可 郭影目前，隨著新一輪大學(xué)畢業(yè)生求職高峰的到來，備戰(zhàn)英語面試正逐漸成為很多畢 業(yè)生的求職重點工作之一。)Q：What current issues concern you the most？(目前什么事是你最關(guān)心的？)A：The general state of our economy and the impact of China? entry to WTO on our industry.(目前中國經(jīng)濟的總體情況以及中國入世對我們行業(yè)的影響。)Q：How do you handle your conflict with your colleagues in your work?(你如何處理與同事在工作中的意見不和？)A：I will try to present my ideas in a more clear and civilized manner in order to get my points across.(我要以更清楚文明的方式，提出我的看法，使對方了解我的觀點。)Q：What leadership qualities did you develop as an administrative personnel？(作為行政人員，你有什么樣的領(lǐng)導(dǎo)才能？)A：I feel that learning how to motivate people and to work together as a team will be the major goal of my leadership.(我覺得學(xué)習(xí)如何把人們的積極性調(diào)動起來，以及如何配合協(xié)同的團隊精神，是我行政工作的主要目標(biāo)。)Q：What is your strongest trait(s)？(你個性上最大的特點是什么？)A：Helpfulness and caring.（樂于助人和關(guān)心他人。）A：I feel I have reached the “glass ceiling” in my current job./ I feel there is no opportunity for advancement.（我覺得目前的工作，已經(jīng)達(dá)到頂峰，即沒有升遷機會?，F(xiàn)在我有幸來到公司面試，如果這次我有機會被錄用的話，我一定能夠在工作中得到鍛煉并實現(xiàn)自身的價值?！焙螅瑢γ嬖嚨木唧w情況進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。”如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。問題一：“請你自我介紹一下”思路：這是面試的必考題目。如果我有幸競崗成功，首先在政治上我會一如既往的堅持黨的方針路線不動搖，堅決服從組織及上級領(lǐng)導(dǎo)的指示和安排。十五、信息管稅 信息管稅的總體目標(biāo)是：依靠科技手段，使信息增值。屬地分局將納稅戶的基本情況和初步定額在辦稅服務(wù)廳或公共場所進(jìn)行公示?？h以上地稅局局長審批《稅務(wù)行政執(zhí)法審批表》，同意后簽發(fā)。制作《稅務(wù)行政處罰決定書》，要求被處罰人在收到《稅務(wù)行政處罰決定書》后在送達(dá)回證上簽字確認(rèn)。稅務(wù)機關(guān)的檢查人員在本職權(quán)范圍內(nèi)依法對各類稅收違法行為進(jìn)行全面、客觀、公正地檢查，收集有關(guān)證據(jù)。稅務(wù)行政復(fù)議原則上由原處理機關(guān)的上一級稅務(wù)機關(guān)或本級人民政府管轄；而稅務(wù)行政訴訟則由人民法院管轄。復(fù)議機關(guān)收到行政復(fù)議申請后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)進(jìn)行審查，決定是否受理。在執(zhí)法的時候，我們要找準(zhǔn)自己的位置，如果在征管崗位上，要做到柔性征管，多和納稅人溝通，通過宣傳、教育等方式讓納稅人自覺遵從?？偟膩碚f，我認(rèn)為服好務(wù)要始于納稅人需求、基于納稅人滿意、終于納稅人遵從。做好服務(wù)工作是我們每一位地稅人應(yīng)盡的義務(wù)。將最后討論紀(jì)要迅速整理成文，一目了Accurate 小心謹(jǐn)慎People person 與人相處融洽Team player 合群Organized 組織力高為什么這個職位要公開招聘？這家公司（這個部門）最大的挑戰(zhàn)是什么？公司的長遠(yuǎn)目標(biāo)和戰(zhàn)略計劃您能否用一兩句話簡要為我介紹一下？您考慮這個職位上供職的人應(yīng)有什么素質(zhì)？決定雇用的時間大致期限要多久？關(guān)于我的資格與能力問題，您還有什么要問的嗎？7．公司對于錄用的大學(xué)畢業(yè)生有何培訓(xùn)計劃，是否重視他們的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃？Good morning, my name is guoguohe, it is really a great honor to have this opportunity for an interview, i would like to answer whatever you may raise, and i hope i can make agood performance today, eventually enroll in this i will introduce myself briefly, I am 27 years old,born in henan province ,middle of china,and i am curruently athirdyear postgraduate student at major is highway and railway i will receive my master degree after my graduation in April next the past 6 years,i spend most of my time on study,i have passed CET6 and NCRE3 with a i have acquired basic knowledge of civil engineering both in theory and in , i have attend several training in the fields, this is our advantage study these i have a deeply understanding of civil engineering industry.第二篇：面試問答一、如何收好稅？作為一名稅務(wù)工作者，收好稅是我們天職。每次發(fā)言都必須有條理、有根據(jù)。語不在多而在于精，觀點鮮明，論證嚴(yán)密，一語中的，可起到一鳴驚人的作用?！畔掳?，大膽開口，搶先發(fā)言。目前，許多公司為考查應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力、語言能力及合作能力等，將許多應(yīng)聘者組織在一起就某個選題進(jìn)行自由討論，從中借以觀察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)及良好技能，從而決定是否最終聘用，這種應(yīng)聘方法叫做小組面試法。我相信貴公司也一定會對于我的努力付出有相應(yīng)的公平回報。為什么你在找正式工作的時候來我們這樣一家小公司？答：大公司有大公司的優(yōu)勢，小公司也有小公司的好處。(5)你是因為與上司有矛盾才轉(zhuǎn)到我們這里來的嗎？妙答：他是一個正直的人，但我們之間性情差異太大，無法成為好朋友。那么，既然不能選擇什么上司，你在回答這樣的問題時也就只能從原則上講了，比如希望上司能具有專業(yè)水準(zhǔn)、能以身作則、能平易近人、能指點迷津、能用人不疑、能揚長避短、能有些人情味等等。分析：你什么都能干？那要我干什么？你必須讓人覺得你有抱負(fù)，但也腳踏實地。這容易進(jìn)入兩個誤區(qū)，一個是你可能感覺特好或道聽途說，由此盲目抬高身份，結(jié)果嚇跑了本來很不錯的用人單位；另一個是你不諳行情，進(jìn)入用人單位后才發(fā)覺自己把自己給降價處理了。在一般大公司看來，沒有經(jīng)驗的大學(xué)生沒有資格談薪水。破解方法：我是一個完美主義者。你認(rèn)為自己有什么劣勢？一般地，這種問題是在一些小規(guī)模單位面試時經(jīng)常會出現(xiàn)的，其本身并不具有對人的尊重成分。這樣大家才可以一起努力去完成同一個目標(biāo)。有時候我真的必須保持一些相對自身的低調(diào)。“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌芨可危了。而且，一旦你所說的“缺點”恰恰是對方最深惡痛絕的，那你也就沒有了任何的嶄露頭角的可能。分析：應(yīng)屆大學(xué)生在面試中談薪酬是個大忌。要知道，對應(yīng)聘者而言，在聘用單位拿出一個底價之前自報薪金價位，永遠(yuǎn)都不是一個明智的選擇。6.◆你認(rèn)為你適合干什么？錯：只要公司需要，我什么都能干。？其實，你在此的上司并不是你能選擇得了的，這點你一定要明確。妙答：我?guī)龔垖W(xué)歷證書，你可從中挑選一張您認(rèn)為合適的，至于另外兩張，就請忘掉它。我會好好權(quán)衡。，你會拒絕or接受它？答：公司里一切以公司利益為重，只要有利于公司發(fā)展的，上司交給的任務(wù)就是我的工作，不存在份內(nèi)與分外的差別。因此，我相信，公司安排我們的起薪相同，也是因為公司對于我們的能力有著相同的估量，我會和同事好好合作，為公司的發(fā)展中做出貢獻(xiàn)。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論雖然是求職競爭者之間的“短兵相接”，但也不是特別難對付的可怕事情，因為各個應(yīng)試者都是一樣地公平競爭。小組討論中，當(dāng)然不是誰的嗓門大誰就得高分，考官是借此考查一個人的語言能力、思維能力及業(yè)務(wù)能力，夸夸其談，不著邊際，胡言亂語，只會在大庭廣眾中出丑，將自己不利之處暴露無遺。不可滔滔不絕，壟斷發(fā)言，也不能長期沉默，處處被動?！辖挥懻撎峋V。二、如何服好務(wù)？稅務(wù)部門是窗口單位，與納稅人面對面打交道。如果心存不廉思想，就有可能出現(xiàn)吃拿卡要等不良行為，產(chǎn)生雁過拔毛、不給好處不辦事、給了好處亂辦事等違紀(jì)違法現(xiàn)象。廉潔是執(zhí)好法的根本保障，沒有廉潔的執(zhí)法，公平、公正就無從談起。五、行政復(fù)議的程序是什么？納稅人及其他當(dāng)事人認(rèn)為稅務(wù)機關(guān)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益，可依法向稅務(wù)行政復(fù)議機關(guān)申請行政復(fù)議申請人可以在知道稅務(wù)機關(guān)作出具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議申請。（2）管轄機關(guān)不同。第一步 實施檢查。稅務(wù)機關(guān)的檢查人員對本轄區(qū)內(nèi)的稅收違反行為進(jìn)行檢查，當(dāng)場收集證據(jù)，指出稅務(wù)當(dāng)事人的稅務(wù)違法行為，和處罰依據(jù)聽取被處罰人的陳述和申辯。填寫《稅務(wù)行政執(zhí)法審批表》，提出申請負(fù)責(zé)人崗對稅收強制執(zhí)行措施進(jìn)行復(fù)核。由納稅人在辦稅服務(wù)廳填寫《定期定額戶自行申報（申報變更）納稅定額表》由稅收管理員進(jìn)行實地信息采集，對納稅人自行申報情況進(jìn)行核實，填寫《個體工商戶定額信息采集表》屬地分局民主評稅小組對管理員填寫的《個體工商戶定額信息采集表》進(jìn)行審核（無異議的簽批，有疑問的重新指派人員進(jìn)行補充調(diào)查核實）稅收管理員將信息錄入?yún)?shù)定稅系統(tǒng)，系統(tǒng)自動生成納稅人的經(jīng)營額、所得額和計算應(yīng)納稅額。平時加強和領(lǐng)導(dǎo)的溝通，請領(lǐng)導(dǎo)多批評指正，將以后的工作做得更好，爭取下次機會。在領(lǐng)導(dǎo)和同事的心里我是一個愛崗敬業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極上進(jìn)，易于相處的人。讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。簡單地羅列家庭人口。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘