人事勞資員崗位職責(zé)(存儲(chǔ)版)
【正文】 （5）一般管理人員考核和新員工試用期考核工作 ；、見習(xí)期考核工作，并將考核情況上報(bào)上級(jí)人事部門； ，簽訂師帶徒協(xié)議書；（6）負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)表（人才資源部分）編制工作。（3）績效考核管理，牽頭項(xiàng)目部的績效考核工作； 、整理、分析工作； 、上報(bào)工作；，建立健全績效考核臺(tái)賬。、勞動(dòng)管理。、電子招投標(biāo)網(wǎng)站的信息管理。、年檢工作。、轉(zhuǎn)正、辭職等異動(dòng)手續(xù)，并做好相關(guān)資料的存檔工作。（6）、負(fù)責(zé)人事信息數(shù)據(jù)庫的管理與維護(hù)工作。1建立工資臺(tái)帳，負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確地編制工作人員工資，經(jīng)財(cái)務(wù)部審核后領(lǐng)取、發(fā)放。、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。具體負(fù)責(zé)辦理招聘、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離職申請報(bào)批手續(xù)。（2）、依據(jù)上級(jí)下達(dá)的各類人員編制數(shù)，負(fù)責(zé)制定年度全校用人計(jì)劃，辦理人員調(diào)進(jìn)、調(diào)出等人事調(diào)配手續(xù)。（9）負(fù)責(zé)有關(guān)人事方面的來信來訪的處理和接待工作。，監(jiān)督員工嚴(yán)格遵守考勤制度。、高級(jí)職稱的評(píng)定工作，整理、報(bào)送評(píng)定資料。第三篇：勞資員
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