人事勞資員崗位職責(zé)(參考版)
2024-10-27 14:47本頁(yè)面
【正文】 。（5）一般管理人員考核和新員工試用期考核工作 ；、見(jiàn)習(xí)期考核工作，并將考核情況上報(bào)上級(jí)人事部門(mén)； ，簽訂師帶徒協(xié)議書(shū)；（6）負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)表（人才資源部分）編制工作。（3）績(jī)效考核管理，牽頭項(xiàng)目部的績(jī)效考核工作； 、整理、分析工作； 、上報(bào)工作；，建立健全績(jī)效考核臺(tái)賬。第五篇：勞資員崗位職責(zé)勞資員崗位責(zé)任制（1）薪酬管理，勞資報(bào)表的編制，承包計(jì)件工資的造冊(cè)發(fā)放工作； ；、造冊(cè)發(fā)放工作； 。、教育工作。，以及效益工資合理準(zhǔn)確的發(fā)放。、勞動(dòng)管理。負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的轉(zhuǎn)正、定級(jí)及定級(jí)表的建立和管理；負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配工作，建立健全職工進(jìn)出的流水臺(tái)帳；及時(shí)準(zhǔn)確地作好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，作好各類臺(tái)帳、報(bào)表，提供有關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，按時(shí)上報(bào)上級(jí)所需的各類報(bào)表；負(fù)責(zé)工傷、長(zhǎng)病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作；配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，積極作好來(lái)信來(lái)訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代；熟練掌握有關(guān)勞動(dòng)政策及相應(yīng)的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務(wù)，努力學(xué)習(xí)，
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