原創(chuàng)：公司人事任免通知紅頭文標(biāo)準(zhǔn)(存儲(chǔ)版)
【正文】 對(duì)被免職人員在廉政建設(shè)、工作能力等方面提出褒貶意見。而是要從職務(wù)高低、職位的重要性這些角度來考量。任免通知的結(jié)束語，直接采用通知的慣用結(jié)束語“特此通知”即可。百亨門業(yè)有限公司2013年11月1日。如果同一部門、同一職位的領(lǐng)導(dǎo)人事變動(dòng)出現(xiàn)在同一個(gè)通知中，一般可以按照“先免后任”的方式處理。這部分內(nèi)容在明確表達(dá)被任免人員的職務(wù)的同時(shí)，關(guān)鍵在于干部職務(wù)任免順序的排列處理上。因此在寫作任職的通知中，對(duì)所任命的領(lǐng)導(dǎo)干部在德、能、勤、績(jī)方面往往作出綜合評(píng)述，并對(duì)所任命的干部的任職條件、擔(dān)任該職的原因作一一說明，似乎這樣就能突出所提拔任命的干部具備相應(yīng)的任職條件。有時(shí)在一個(gè)任免通知中，任免的干部人數(shù)可能多達(dá)十幾位或者幾十位，而任免的干部職位又有高有低，如果將被任免的人員的姓名一一放在標(biāo)題上這顯然是不現(xiàn)實(shí)的。它是通知中的一種最常見類型，其內(nèi)容相對(duì)單一，寫法也較為簡(jiǎn)單。人力資源部2013年**月**日印1第二篇：關(guān)于公司人事任免的通知XXX有限公司XX發(fā)〔20xx〕第00x號(hào)簽發(fā)人：關(guān)于公司人事任免的通知公司各部門、各分公司：經(jīng)公司管理層會(huì)議討論研究，決定對(duì)以下同志進(jìn)行新的人事任命，現(xiàn)予以公布：任命____
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