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公司領(lǐng)導(dǎo)人員任免工作程序(存儲版)

2024-09-28 19:57上一頁面

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【正文】 交流、掛職和教育培訓(xùn)對各級領(lǐng)導(dǎo)人員的崗位履職能力進(jìn)行提升培養(yǎng),嚴(yán)禁各級領(lǐng)導(dǎo)人員參加各類高收費(fèi)社會化培訓(xùn)項(xiàng)目。無正當(dāng)理由拒不服從組織決定在職工中造成不良影響的予以免職。領(lǐng)導(dǎo)人員有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)引咎辭職: 、突發(fā)性事件處置失當(dāng),造成嚴(yán)重后果或惡劣影響,負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的。 (四)責(zé)令辭職,是指公司黨委會根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)人員任職期間的表現(xiàn),認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職,通過一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)人員在辦理辭職期間應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé),擅自離職的,給予紀(jì)律處分。 (四)達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的。退休后一切職務(wù)自然免除,除特殊需要不再另外發(fā)文任免。 第四十六條各級領(lǐng)導(dǎo)人員管理責(zé)任部門要嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法的內(nèi)容和管理程序,有關(guān)責(zé)任人要嚴(yán)格遵守人事工作紀(jì)律,嚴(yán)格執(zhí)行保密和回避制度。第四十八條領(lǐng)導(dǎo)人員帶班值班及請假管理。 第四十九條本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 (非公司領(lǐng)導(dǎo)兼任)、總經(jīng)理應(yīng)向公司負(fù)責(zé)人請假,各單位黨委書記應(yīng)向公司黨委書記請假,報(bào)公司總經(jīng)理工作部,無特殊情況,黨政正職一般不同時(shí)請假外出。人事檔案應(yīng)通過機(jī)要交通轉(zhuǎn)遞或派專人送取,不準(zhǔn)郵寄或交本人自帶。 (四)領(lǐng)導(dǎo)人員返聘期間的待遇由公司黨委會研究確定。 (三)領(lǐng)導(dǎo)人員退休后,不得在原任職企業(yè)及其出資企業(yè)兼職(任職);退休后三年內(nèi),不得到與原任職企業(yè)有關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)兼職、投資入股或從事相關(guān)贏利性活動;退休后三年內(nèi)到與原任職企業(yè)沒有關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)兼職的,或退休三年后到企業(yè)兼職的,須由本人向公司黨委報(bào)告,由擬兼職企業(yè)出具說明材料,公司黨委批準(zhǔn)后,方可兼職。 (二)受到責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)免職的。應(yīng)引咎辭職而拒不提出辭職申請的,應(yīng)責(zé)令辭職。 。 (二)自愿辭職,是指領(lǐng)導(dǎo)人員因個(gè)人或其他原因,自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)人員掛職期滿,由掛職單位出具鑒定意見,報(bào)公司人力資源部備案。受到紀(jì)律處分的,執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》及有關(guān)規(guī)定的影響期。 (四)決策失誤,造成重大損失或惡劣影響的。 (二)同時(shí)在有直接隸屬關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)班子中任主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的。 (三)各單位黨政正職重大事項(xiàng)的請示、報(bào)告一般應(yīng)由本人采用書面方式報(bào)公司人力資源部,其他副職重大事項(xiàng)的請示、報(bào)告一般應(yīng)由本人采用書面方式先報(bào)本單位負(fù)責(zé)人,經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人簽批或簽閱后報(bào)公司人力資源部。 、子女?dāng)M提拔為本單位及所屬單位中層管理職務(wù)的。在領(lǐng)導(dǎo)人員日常管理監(jiān)督或者黨內(nèi)集中教育活動、領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會、年度述職考核、巡視等工作中,對領(lǐng)導(dǎo)人員的苗頭性傾向性問題以及其他需要引起注意的情況,應(yīng)及時(shí)進(jìn)行提醒。 第六章履職、評價(jià)、問責(zé) 第二十七條領(lǐng)導(dǎo)人員按照《**公司領(lǐng)導(dǎo)人員崗位說明書》以及公司管理授權(quán)手冊的要求,履行職責(zé),依法經(jīng)營,廉潔從業(yè),切實(shí)維護(hù)國家、股東、公司利益和職工合法權(quán)益。 ,自覺遵守國家法律、法規(guī)和公司章程,誠實(shí)守信,具有良好的職業(yè)操守。第二十六條公司推薦委派董事、監(jiān)事程序。經(jīng)任前公示無異議后,按領(lǐng)導(dǎo)人員管理權(quán)限辦理相關(guān)手續(xù)。公示范圍為公司全系統(tǒng),公示期一般不少于5個(gè)工作日。 第二十一條征求有關(guān)方面意見。 第二十條黨委會研究。推薦結(jié)果作為選拔任用的重要參考,在一年內(nèi)有效。公司黨委、經(jīng)營班子主要領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實(shí)際,結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)人員任職條件、人員工作業(yè)績和年度考核情況、后備人才隊(duì)伍建設(shè)情況及各單位黨委推薦意見,充分醞釀,提出建議人選。擔(dān)任副總會計(jì)師的,從事財(cái)務(wù)會計(jì)或?qū)徲?jì)工作時(shí)間累計(jì)不少于五年,擔(dān)任其他總助級人員的應(yīng)具有發(fā)電廠生產(chǎn)及其他相關(guān)專業(yè)五年以上工作經(jīng)歷。 第十三條對于德才兼?zhèn)?、能力突出、群眾公認(rèn)度高、特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的人才,符合以下條件之一者,可適當(dāng)放寬任職資格,破格聘任。 第十二條領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)具備下列基本資格: (一)具有累計(jì)八年以上工作經(jīng)歷,主管財(cái)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)人員從事財(cái)會或?qū)徲?jì)工作時(shí)間累計(jì)不少于五年。中層副職級:部門副經(jīng)理(副主任、經(jīng)理助理(主任助理、值長及相應(yīng)中層副職級人員。黨委書記、工會主席一般兼任。 (四)研究院。第八條領(lǐng)導(dǎo)人員職數(shù)??偨?jīng)理助理、總法律顧問、副總師、紀(jì)委副書記、工會副主席及相應(yīng)職級人員(總助級是集團(tuán)子分公司副職以下、子分公司部門正職以上的一個(gè)管理職級。 (五)組織實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)人員后備人才的選拔、培養(yǎng)。 (三)研究決定需要上報(bào)集團(tuán)審批的有關(guān)人事任免、任前備案及請示事項(xiàng)。 (二)堅(jiān)持黨管干部與董事會依法選擇經(jīng)營管理者以及經(jīng)營管理者依法行使用人權(quán)相結(jié)合的原則。 第三條本辦法適用于公司本部、所屬各子(分)公司和各有關(guān)單位(以下統(tǒng)稱“各單位”。 (六)決定領(lǐng)導(dǎo)人員后備管理及其他重要工作。 (二)各單位黨委會負(fù)責(zé)事項(xiàng)。 副職級:部門副總經(jīng)理(副主任)、業(yè)務(wù)經(jīng)理(業(yè)務(wù)主任)、團(tuán)委書記及相應(yīng)部門副職級人員。 (二)公司派出機(jī)構(gòu)。職數(shù)一般不超過3人。專職黨委書記和專職黨委副書記、總會計(jì)師和副總會計(jì)師一般不同時(shí)設(shè)置。 (二)具有較為突出的業(yè)績,熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理,具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件能力,有開拓創(chuàng)新精神和較強(qiáng)的市場競爭意識。 (四)提任各單位黨政正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,一般應(yīng)有同層級副職崗位兩年以
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