勞動(dòng)申請(qǐng)仲裁1(存儲(chǔ)版)
【正文】 書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長(zhǎng)期限不超過(guò)十五日。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。第五篇：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心在此為勞動(dòng)者分享申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程，希望對(duì)大家有所幫助。違反法定程序的。生效仲裁裁決書原件一份，仲裁委員會(huì)出具的雙方送達(dá)證明原件一份。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：(一)當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確。八、先予執(zhí)行條件：追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件。是否延期，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。除提交第一類(1)至(6)項(xiàng)資料外，申請(qǐng)人可推舉13名代表，并提交全體申請(qǐng)人簽名的《授權(quán)書》。二、申請(qǐng)仲裁提交的材料(一)申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?1)《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書》(doc)(詳細(xì)陳述申訴理由和要求，提交正本一套，并按被申請(qǐng)人數(shù)提供副本)。此致某人民法院。比較規(guī)范的寫法應(yīng)當(dāng)如下：分條列舉，準(zhǔn)確并簡(jiǎn)要地表達(dá)自己想訴求的內(nèi)容；不能用“撤銷”“糾正”“改判”等字眼。第一、寫明雙方當(dāng)事人的基本信息。簽名或者蓋章。例如，由朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決的勞動(dòng)案件，一般由朝陽(yáng)區(qū)人民法院來(lái)管轄。(5)有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》(注明委托事項(xiàng))委托代理人的身份證復(fù)印件。(證明材料包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng) 關(guān)系通知或證書等。，在仲裁委那里有免費(fèi)的表格，描述對(duì)方違法或者侵權(quán)的事實(shí)。所以被申請(qǐng)人廣東興旺鞋業(yè)公司單方面解除合同是不合法的。申請(qǐng)人楊某提出加班應(yīng)按《勞動(dòng)法》的規(guī)定支付加班費(fèi)，遭到公司經(jīng)理拒絕。因此，楊某在國(guó)慶節(jié)期間沒(méi)有去上班?！救蝿?wù)】每小組根據(jù)上述案情為楊某撰寫一份勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，不少于600字，形式應(yīng)當(dāng)符合格式要求，包括首部、正文和尾部三個(gè)部分，其中請(qǐng)求事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)有事實(shí)根據(jù)和法律依據(jù)。2008年10月10日，被申請(qǐng)人廣東興旺鞋業(yè)公司以申請(qǐng)人楊某嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度為由解除與申請(qǐng)人楊某的勞動(dòng)合同。特訴至貴委，請(qǐng)求貴委查明事實(shí)，依法裁決，支持申請(qǐng)人的請(qǐng)求。(3)申訴人身份證明及復(fù)印件。第二類、申訴人屬集體爭(zhēng)議的，請(qǐng)?zhí)峤蝗缦虏牧希撼峤坏谝活?1)至(7)項(xiàng)資料外，申訴人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭(zhēng)議案件，申訴人還需提交 用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。那么，起訴需要準(zhǔn)備些什么材料呢？在起訴過(guò)程中應(yīng)當(dāng)注意什么事項(xiàng)呢？本站勞動(dòng)爭(zhēng)議專業(yè)律師為您提供權(quán)威法律意見：首先，注意起訴期間。起訴狀首先寫明雙方當(dāng)事人的信息，尤其是住址和電話聯(lián)系方式需要準(zhǔn)確提供，方便之后法律文書的通知和送達(dá)；單位起訴的，需要提供法定代表人身份證明和營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本（都加蓋公章）；個(gè)人起訴的，提供身份證明文件和復(fù)印件。證據(jù)材料一式3份（對(duì)方當(dāng)事人只有一人時(shí)）：法院留存一份，自己留存一份，對(duì)方當(dāng)事人一份。值得注意的是，經(jīng)常居住地和經(jīng)常辦公地的地址信息需無(wú)誤且提供準(zhǔn)確的電話聯(lián)系方式。涉及到多項(xiàng)不支付（單位一方）或者申請(qǐng)支付（勞動(dòng)者一方）的款項(xiàng)的，在所有款項(xiàng)列舉完之后，寫明“以上共計(jì)*****元。第四篇：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)流程在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。委托公民代理的,還應(yīng)提交委托代理人的身份證復(fù)印件。(2)《法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)身份證明書》。被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1