勞動(dòng)人事仲裁工作匯報(bào)提綱(存儲(chǔ)版)
【正文】 工作，每月工資由計(jì)時(shí)工資（項(xiàng)目）構(gòu)成，平均工資2300元。XXXX年基層調(diào)解組織共預(yù)防化解糾紛XX件。積極安排工作人員參加省廳、市局組織的各類業(yè)務(wù)培訓(xùn),不斷提高專兼職仲裁員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力和服務(wù)水平。對(duì)疑難復(fù)雜爭(zhēng)議較多的案件集體會(huì)診，研究案件具體情況，制定應(yīng)對(duì)措施，保證案件處理公平、公正、適度。四是巧妙借力，推進(jìn)調(diào)解。一是高度重視，明確目標(biāo)。全縣有43家規(guī)模以上企業(yè)建立起企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。二是及時(shí)調(diào)處勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件。下面，按照檢查組的要求，將XX縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁工作開展情況簡(jiǎn)要匯報(bào)如下：幾年來，在縣委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門的具體指導(dǎo)下，我們堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，深入貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)，以完善組織建設(shè)為保障，以健全制度為基礎(chǔ)，以調(diào)解爭(zhēng)議為重點(diǎn)，努力提高勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理整體效能，有效維護(hù)了當(dāng)事人雙方的合法權(quán)益，構(gòu)建了和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)人事關(guān)系。按爭(zhēng)議類別劃分，%，%。《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)后，我們印發(fā)了宣傳單、宣傳手冊(cè)等宣傳資料，深入企業(yè)進(jìn)行耐心的宣傳與講解，并與企業(yè)和員工通過召開座談會(huì)的方式進(jìn)行了討論。通過剛性指標(biāo)要求，幾年來調(diào)解成功率都在70%以上。一是規(guī)范案件處理流程，提升案件審理質(zhì)量。組織法律宣講活動(dòng)，經(jīng)常到企業(yè)員工中去，通過召開座談會(huì)、發(fā)放宣傳單等形式，將相關(guān)的法律法規(guī)、仲裁活動(dòng)須知、仲裁流程等內(nèi)容進(jìn)行長(zhǎng)期宣傳介紹，進(jìn)一步增強(qiáng)了工作服務(wù)的透明度。共鑒證勞動(dòng)合同XXXX份，解除備案XXXX人，接待來訪咨詢XXXX人次。為規(guī)范基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織調(diào)解工作，提高基層調(diào)解組織調(diào)解行為社會(huì)公信力和調(diào)解文書可執(zhí)行性。綜上所述，申請(qǐng)人認(rèn)為被申請(qǐng)人的行為嚴(yán)重違反《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，為維護(hù)申請(qǐng)人的正當(dāng)權(quán)益，特向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求支持申請(qǐng)人的請(qǐng)求!此致惠州市惠城區(qū)勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)申請(qǐng)人：2016年2月18日附：證據(jù)：申請(qǐng)人身份證和被申請(qǐng)人營(yíng)業(yè)執(zhí)照；工資收入收據(jù)；公司員工部分考勤表；工衣、工牌、上班計(jì)時(shí)卡相片；本人在公司上班工作、打卡的相片。（詳見：附
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