勞動人事仲裁工作匯報提綱(存儲版)
【正文】 工作，每月工資由計時工資（項目）構成，平均工資2300元。XXXX年基層調(diào)解組織共預防化解糾紛XX件。積極安排工作人員參加省廳、市局組織的各類業(yè)務培訓,不斷提高專兼職仲裁員的業(yè)務素質(zhì)、工作能力和服務水平。對疑難復雜爭議較多的案件集體會診，研究案件具體情況，制定應對措施，保證案件處理公平、公正、適度。四是巧妙借力，推進調(diào)解。一是高度重視，明確目標。全縣有43家規(guī)模以上企業(yè)建立起企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會。二是及時調(diào)處勞動人事爭議案件。下面，按照檢查組的要求，將XX縣勞動人事爭議仲裁工作開展情況簡要匯報如下：幾年來，在縣委、政府的正確領導和上級業(yè)務主管部門的具體指導下，我們堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，深入貫徹執(zhí)行《勞動法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關法律法規(guī)，以完善組織建設為保障，以健全制度為基礎，以調(diào)解爭議為重點，努力提高勞動人事爭議處理整體效能，有效維護了當事人雙方的合法權益，構建了和諧穩(wěn)定的勞動人事關系。按爭議類別劃分，%，%。《勞動合同法》出臺后，我們印發(fā)了宣傳單、宣傳手冊等宣傳資料，深入企業(yè)進行耐心的宣傳與講解，并與企業(yè)和員工通過召開座談會的方式進行了討論。通過剛性指標要求，幾年來調(diào)解成功率都在70%以上。一是規(guī)范案件處理流程，提升案件審理質(zhì)量。組織法律宣講活動，經(jīng)常到企業(yè)員工中去，通過召開座談會、發(fā)放宣傳單等形式，將相關的法律法規(guī)、仲裁活動須知、仲裁流程等內(nèi)容進行長期宣傳介紹，進一步增強了工作服務的透明度。共鑒證勞動合同XXXX份，解除備案XXXX人，接待來訪咨詢XXXX人次。為規(guī)范基層勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解工作，提高基層調(diào)解組織調(diào)解行為社會公信力和調(diào)解文書可執(zhí)行性。綜上所述，申請人認為被申請人的行為嚴重違反《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規(guī)，為維護申請人的正當權益，特向勞動仲裁委員會提出申請，請求支持申請人的請求!此致惠州市惠城區(qū)勞動人事仲裁委員會申請人：2016年2月18日附：證據(jù)：申請人身份證和被申請人營業(yè)執(zhí)照；工資收入收據(jù)；公司員工部分考勤表；工衣、工牌、上班計時卡相片；本人在公司上班工作、打卡的相片。（詳見：附
數(shù)學相關推薦
鄂ICP備17016276號-1