【正文】 行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的, 用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且無須支付代通知金。二、答辯人與申請(qǐng)人解除雙方試用期勞動(dòng)合同無違反法律規(guī)定根據(jù)雙方合同約定的兩個(gè)月試用期，申請(qǐng)人的試用期應(yīng)該在2011年1月19日屆滿。答辯人認(rèn)為：中國(guó)社會(huì)在發(fā)展，法律對(duì)勞動(dòng)者與企業(yè)都是平等公正的。它是在充分考慮到用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之前,難以對(duì)勞動(dòng)者作出全面、準(zhǔn)確評(píng)估的前提下,給予用人單位在勞動(dòng)合同履行過程中對(duì)勞動(dòng)者繼續(xù)進(jìn)行考察、評(píng)估的機(jī)會(huì),一旦用人單位在此期間發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合要求,允許用人單位在無需提前通知并且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提下解除勞動(dòng)合同,消滅勞動(dòng)關(guān)系,從而可以避免強(qiáng)行繼續(xù)履行勞動(dòng)合同給用人單位帶來的不利后果。綜上所述，為了讓貴會(huì)更清楚了解答辯人是嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)處理申請(qǐng)人合同解除問題，答辯人在此提供了詳盡的資料，以配合貴會(huì)公正、公平的裁決：申請(qǐng)人的請(qǐng)求沒有法律依據(jù)，其仲裁請(qǐng)求不予采信！并請(qǐng)貴會(huì)就這個(gè)案件中，申請(qǐng)人沒有認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，給答辯人造成滋擾和名譽(yù)損害；給國(guó)家勞動(dòng)部門造成不必要的工作負(fù)擔(dān)，浪費(fèi)納稅人和國(guó)家人力物力，其行為應(yīng)受到譴責(zé)并公開道歉！我們相信法律是公平、公正的！此致廣州市xx區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)答辯人：廣州市XXX限公司2011 年 2 月 27日。因此,適當(dāng)降低用人單位的用人風(fēng)險(xiǎn),是法律理所當(dāng)然的考慮。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)雙方解除勞動(dòng)合同，不需要支付賠償金。此外，申請(qǐng)人在我司工作期間，2010年12月1日至31日工資收入6000元之個(gè)人所得稅未從其工資中扣減。為了維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國(guó)有關(guān)法律法規(guī)，就申請(qǐng)人的《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》中之“仲裁請(qǐng)求” 進(jìn)行答復(fù)：一、答辯人與申請(qǐng)人簽訂的試用期勞動(dòng)合同合法有效。(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。此致鄭州市管城回族區(qū)人民法院答辯人：XXXX有限公司二零一八年五月十日勞動(dòng)爭(zhēng)議答辯狀9答辯人：xx市建筑總公司被答辯人：張答辯人因張?jiān)V答辯人請(qǐng)求確認(rèn)其父與我司確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系一案，提出答辯如下：一、張之父張系經(jīng)其老鄉(xiāng)招攬到我司工地干活，我司并不知情。其次，對(duì)于被答辯人僅僅提供被撫養(yǎng)人張丙的《殘疾人證》來證明被撫養(yǎng)人張丙喪失勞動(dòng)能力，答辯人認(rèn)為《殘疾人證》不能作為認(rèn)定喪失勞動(dòng)能力的證據(jù)?！比⒈淮疝q人的有關(guān)訴訟請(qǐng)求不符合法律規(guī)定。其次，被答辯人在訴狀中的聲稱“事故（20xx年3月31日）發(fā)生后，……往山東曹縣治療”一個(gè)多月后（20xx年5月3日）才入鄭州市骨科醫(yī)院治療。答辯人因與被答辯人提供勞動(dòng)者受害責(zé)任糾紛一案，答辯人現(xiàn)提出如下答辯意見：一、答辯人與被答辯人之間不存在雇傭關(guān)系。三、被答辯人訴稱認(rèn)為答辯人申請(qǐng)支付雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無法律依據(jù)，與事實(shí)不符。根據(jù)仲裁裁決書認(rèn)定的案件事實(shí)如下：“申請(qǐng)人（即本案被告）于_________年_________月_________日應(yīng)聘到被申請(qǐng)人（即本案原告）處工作并擔(dān)任市場(chǎng)總監(jiān)，工資為_________元每月，被申請(qǐng)人一直與其簽訂勞動(dòng)合同，也未與其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，申請(qǐng)人主張的離職時(shí)間為_________年_________月_________，被申請(qǐng)人認(rèn)為是_________年_________月_________日，并以_________年__________________月的工資表、_________年__________________月的考勤表予以證明，但以上證據(jù)均為打印件，沒有申請(qǐng)人的簽名，而且申請(qǐng)人也不予認(rèn)可，因此本會(huì)對(duì)被申請(qǐng)人提交的以上證據(jù)不予認(rèn)可，被申請(qǐng)人沒有其他證據(jù)證明其觀點(diǎn)，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任，本會(huì)對(duì)申請(qǐng)人主張的離職時(shí)間為_________年_________月_________日予以認(rèn)可。本案中，在申請(qǐng)人按時(shí)向被申請(qǐng)人提交宣武醫(yī)院的診斷證明書的前提下，沒有提交掛號(hào)單、醫(yī)療手冊(cè)等次要的材料顯然達(dá)不到嚴(yán)重違反規(guī)章制度的程度。在訴訟過程中，被答辯人補(bǔ)充了幾張照片，但這些照片字跡不清，也沒有日期，根本無法證明被答辯人已于規(guī)章制度修改后將其進(jìn)行了公示?！崩?*嚴(yán)重違反用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律，無故六個(gè)月不到單位審判且沒有履行請(qǐng)假手續(xù)，嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同法地39條第（二）項(xiàng)規(guī)定：“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；”用工單位將此情況反映給李**的用人單位**公司，**公司核實(shí)后依法解除了與李**的勞動(dòng)關(guān)系。李**與**公司簽訂了勞動(dòng)合同，與**公司根本不存在勞動(dòng)關(guān)系，又何以主張簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？這完全是李**一廂情愿的想法。為證明其觀點(diǎn)在申請(qǐng)書中羅列了一連串的所謂的事實(shí)，在一審及二審中李**同樣對(duì)這些所謂的事實(shí)作出過解釋，先是在一審中大談與**公司的勞動(dòng)合同不是本人簽字，不知道是誰代簽的，要求法庭做筆跡鑒定核實(shí)。勞動(dòng)爭(zhēng)議答辯狀5答辯人：哈爾濱**實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱**公司）被答辯人：李**，男，19**年*月*日生，漢族 原黑龍江**勞務(wù)派遣公司水暖工 住*市**區(qū)**街***01因被答辯人李**與答辯人勞動(dòng)爭(zhēng)議再審聽證一案，現(xiàn)提出答辯如下：一、對(duì)申訴請(qǐng)求部分*市中級(jí)**法院（20xx）*民終字第**號(hào)民事判決書是在勞動(dòng)仲裁及一審判決基礎(chǔ)上作出的，認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，依法應(yīng)當(dāng)維持。首先，從證據(jù)的來源看，被答辯人提交的考勤表以及工資表等證據(jù)均是由被答辯人單方面制作，連基本的真實(shí)性要素都不具備，不能作為確定案件事實(shí)的依據(jù)。具體到本案，本案原、被告的所在地均在市，雙方的合同履行地在市，雙方的合同簽訂地在市，標(biāo)的物所在地亦在市，且爭(zhēng)議金額人民幣萬不違反級(jí)別管轄規(guī)定。被答辯人在《管轄異議申請(qǐng)書》中根據(jù)不具有法律效力的未經(jīng)備案的建設(shè)工程施工合同的約定主張權(quán)利是不應(yīng)當(dāng)被支持的。被答辯人的該項(xiàng)主張缺乏事實(shí)與依據(jù)。并導(dǎo)致答辯人的工資報(bào)酬大幅度降低。但被答辯人也確實(shí)承認(rèn)了其有重新安排答辯人的工作內(nèi)容，只是認(rèn)為新安排的工作內(nèi)容符合答辯人的組長(zhǎng)職責(zé)范圍，不違反法律規(guī)定。被答辯人：_________________科技(深圳)有限公司，地址：_________________深圳市_____________，法定代表人：______________答辯人因被答辯人_____________科技(深圳)有限公司不服廣東省深圳市寶安區(qū)人民法院(20xx年)深寶法西勞初字第_______________號(hào)民事判決書提起上訴一案，現(xiàn)提出答辯如下：一、一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚、適用法律正確，請(qǐng)求二審法院依法維持原判決。首先，從證據(jù)的來源看，被答辯人提交的考勤表以及工資表等證據(jù)均是由被答辯人單方面制作，連基本的真實(shí)性要素都不具備，不能作為確定案件事實(shí)的依據(jù)。正文：勞動(dòng)爭(zhēng)議答辯狀勞動(dòng)爭(zhēng)議答辯狀勞動(dòng)爭(zhēng)議答辯狀1答辯人：李xx，男，漢族，xxx年x月14日出生，住四川省威遠(yuǎn)縣新場(chǎng)鎮(zhèn)上游村3組1x號(hào)。相反，被答辯人訴稱答辯人在其公司工作時(shí)間不足以簽訂勞動(dòng)合同與事實(shí)不符，所提交的證據(jù)也缺乏證據(jù)證明力。綜上所述，被答辯人無視《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，既不積極履行仲裁裁決，也不從中汲取教訓(xùn)依法規(guī)范公司管理制度，反而企圖否認(rèn)事實(shí)，逃避法律義務(wù)，請(qǐng)求法院駁回被答辯人的訴訟請(qǐng)求!答辯人：李xxx年三月七日勞動(dòng)爭(zhēng)議答辯狀2答辯人：_________________許__________，女，漢族，住址：_________________湖北省_____________，身份證號(hào)碼：___________________________。即使被答辯人不承認(rèn)