【正文】 ，不再上夜班。答辯人自7月6日進入被答辯人處工作，20xx年7月6日起就一直擔(dān)任組長崗位負責(zé)對員工的監(jiān)督、管理工作，但于20xx年8月25日，被答辯人單方面通知答辯人從此只負責(zé)另一部門的生產(chǎn)線報表數(shù)據(jù)錄入工作，而不再負責(zé)對員工的監(jiān)督、管理工作?！弊詈?，被答辯人的證據(jù)在不被仲裁庭認可情況下，竟還懷疑勞動仲裁機構(gòu)的專業(yè)素養(yǎng)，“認為仲裁庭完全沒有法律基本知識”，因此，應(yīng)駁回被答辯人的訴訟請求。答辯人因與被答辯人勞動爭議一案，答辯人現(xiàn)提出如下答辯意見：一、長沙市雨花區(qū)勞動仲裁委員會做出的[x1]雨勞仲案字第1x2號仲裁裁決書事實清楚，證據(jù)充分，法庭應(yīng)駁回被答辯人的訴訟請求。根據(jù)仲裁裁決書第二頁最后一段認定的案件事實如下：“申請人(即本案被告)于x1年4月1x日應(yīng)聘到被申請人(即本案原告)處工作并擔(dān)任市場總監(jiān)，工資為x元每月，被申請人一直與其簽訂勞動合同，也未與其繳納社會保險費，申請人主張的離職時間為x1年x月1x日，被申請人認為是x1年x月13日，并以x1年4x月的工資表、x1年4x月的考勤表予以證明，但以上證據(jù)均為打印件，沒有申請人的簽名，而且申請人也不予認可，因此本會對被申請人提交的以上證據(jù)不予認可，被申請人沒有其他證據(jù)證明其觀點，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任，本會對申請人主張的離職時間為x1年x月1x日予以認可。三、被答辯人訴稱認為答辯人申請支付雙倍工資以及經(jīng)濟補償金無法律依據(jù)，與事實不符。另一部門的生產(chǎn)線報表數(shù)據(jù)錄入工作屬于普通工人崗位的職責(zé)，而非組長崗位職責(zé)。被答辯人未提供任何證據(jù)證明其變更答辯人工作時間的必要性。（四）、根據(jù)被答辯人提交的上訴狀第2頁第2項內(nèi)容顯示，被答辯人認為：_________________對勞動者工作內(nèi)容的改變，通常會伴隨著勞動報酬、工作時間以及休息休假等方面的調(diào)整。現(xiàn)被答辯人在上訴階段又對其早已認可的主張予以反悔，不符合情理，也違反了法律規(guī)定。”因此，.(2)條的爭議解決條款的變更。根據(jù)_____裁決書認定的案件事實如下：“申請人（即本案被告）于_________年_________月_________日應(yīng)聘到被申請人（即本案原告）處工作并擔(dān)任市場總監(jiān)，工資為_________元每月，被申請人一直與其簽訂勞動合同，也未與其繳納社會_____費，申請人主張的離職時間為_________年_________月_________，被申請人認為是_________年_________月_________日，并以_________年__________________月的工資表、_________年__________________月的考勤表予以證明，但以上證據(jù)均為打印件，沒有申請人的簽名，而且申請人也不予認可，因此本會對被申請人提交的以上證據(jù)不予認可，被申請人沒有其他證據(jù)證明其觀點，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任，本會對申請人主張的離職時間為_________年_________月_________日予以認可。三、被答辯人訴稱認為答辯人申請支付雙倍工資以及經(jīng)濟補償金無法律依據(jù)，與事實不符。本案作為勞動爭議案件，李**不服勞動仲裁裁決起訴，訴訟應(yīng)當是建立在勞動仲裁的基礎(chǔ)之上，所以訴訟中的一切均應(yīng)當以勞動仲裁請求為基礎(chǔ)，不服仲裁的事實與理由也應(yīng)當緊扣勞動仲裁展開，應(yīng)當圍繞著仲裁請求在對仲裁裁決不服的范圍內(nèi)提出再審申請。（二）、根據(jù)庭審查明：李**與百力公司在20xx年*月*日即簽訂了勞動合同，李**與**公司根本不存在勞動關(guān)系，**公司是接受了**派遣公司的派遣，雙方訂立有勞務(wù)派遣協(xié)議，在派遣協(xié)議的第二條乙方的權(quán)利和義務(wù)中明確約定：“乙方（**公司）負責(zé)與派遣人員建立勞動關(guān)系，簽定勞動合同，同時辦理勞動合同的簽證、續(xù)訂，終止或解除手續(xù)。**公司只是接受了**派遣公司的派遣，雙方訂立有勞務(wù)派遣協(xié)議，**公司僅是李**的用工單位，與李**不存在勞動關(guān)系，更無法恢復(fù)這種客觀上不存在的關(guān)系。綜上，希望法庭依法駁回李**的再審請求。常理來說，一般人就醫(yī)并不會特意留存掛號單，醫(yī)療手冊雖然每人都有，但如果將其交與單位，必然會影響患病員工就醫(yī)。至于答辯人未購買藥品和做檢查，這和答辯人的病情有關(guān)，因為答辯人的頭疼需要的休息而不是服藥。首先，從證據(jù)的來源看，被答辯人提交的考勤表以及工資表等證據(jù)均是由被答辯人單方面制作，連基本的真實性要素都不具備，不能作為確定案件事實的依據(jù)。此致_____________人民法院答辯人：_______________________________年_____月_____日附：答辯書副本_____份；證據(jù)材料______份。所以，被答辯人以雇傭關(guān)系為由，請求法院支持受傷損失賠償金，缺乏依據(jù)，請求貴院駁回被答辯人訴訟請求。總之，被答辯人在聲稱受傷一個多月后才因為受傷進入鄭州骨科醫(yī)院治療隔斷了被答辯人受傷和答辯人（如果存在）侵權(quán)行為之間的因果關(guān)系。營養(yǎng)費用不應(yīng)當支持，被答辯人沒有提供醫(yī)療機構(gòu)證明是治療需要營養(yǎng)費用，依法應(yīng)當承擔(dān)不能舉證的不利法律后果；誤工費32459元計算依據(jù)的期限有問題。因此答辯人僅出具《殘疾人證》索賠被撫養(yǎng)人生活費，不符合法定要件。根據(jù)《廣東省工傷保險條例》第九條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。另外，我司施工人員租住在，當時施工地點在，而張發(fā)生事故地點在，不是我司施工人員上下班途中的路線，事發(fā)時，我司施工人員在做，故張是在辦私事的過程中發(fā)生事故，據(jù)我司了解，張在醫(yī)院的遺物中有一張當日的租房交款收據(jù)，此收據(jù)現(xiàn)已經(jīng)為申請人或者其家屬所持，張當時應(yīng)當是私自出去租房的過程中發(fā)生事故。根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，兩年勞動合同期內(nèi)，試用期為兩個月。非常遺憾的是，無論是申請人的直屬上司，還是答辯人其他與其工作相關(guān)密切的員工，對其工作表現(xiàn)及工作績效均表示不滿意。因為沒有勞動者的貢獻和付出，就沒有企業(yè)的成長！在不考慮試用期的情況下,法律對于用人單位單方解除勞動合同的權(quán)利給予了很嚴格的限制，這種嚴格限制導(dǎo)致用人單位承擔(dān)了極大的用人風(fēng)險,這種風(fēng)險的現(xiàn)實原因是,在建立勞動關(guān)系之前,常規(guī)的審查手段并不足以幫助用人單位對勞動者作出準確、全面的評估。因為,一名勞動者在勞動合同試用期內(nèi)所表現(xiàn)出來的綜合能力和素質(zhì),是否符合用人單位的綜合要求,不應(yīng)由第三人加以評判,只能由想要通過勞動者合格甚至出色的勞動獲取最大效益的用人單位來加以評判。基于對法律的這樣一種理解, 答辯人關(guān)于申請人不符合其公司錄用條件的評價,是一個不應(yīng)當被隨便否定的評價。這就不僅僅給用人單位帶來了在市場競爭中的消極影響,而且還將導(dǎo)致用人單位產(chǎn)生用工恐懼,不利于營造良好、合理的經(jīng)營環(huán)境,最終不利于促進就業(yè)。答辯人在解除申請人的勞動合同之前，對其進行的績效考評證明申請人在試用期的工作績效未能達到答辯人的要求，申請人也不符合答辯人在招用勞動者時，在招聘海報中對該崗位工作職能的描述的錄用條件（附件五）。在雙方簽署之《勞動合同》第四條“勞動報酬“中，也再次明確了x先生的試用期工資和試用期后的工資。答辯人xx市建筑總公司xx年xx月xx日擴展資料：勞動爭議答辯書答辯狀勞動爭議答辯書答辯人名稱: 廣州市XXXX有限公司地（?。┲? 廣州市xx區(qū)XXXXXX法定代表人:XXX委托代理人: XXX電話:XXXXXX因XXXX勞動爭議仲裁申請一案，現(xiàn)答辯如下：答辯人廣州市XXXX有限公司，是廣州市xx區(qū)XXX鎮(zhèn)內(nèi)之合法注冊經(jīng)營的企業(yè)。(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》與《河南省高級人民法院關(guān)于當前民事審判若干問題的指導(dǎo)意見