【正文】 而且,用人單位對于勞動者的要求,絕不只是工作能力、工作態(tài)度等簡單指標(biāo),而是包含了勞動者對于用人單位的忠誠度、勞動者的合作和團隊精神、勞動者的個人品行和文明素養(yǎng)等綜合指標(biāo)。而這種風(fēng)險的法律原因是, 雙方勞動關(guān)系一旦建立,不管該勞動者是否符合用人單位的要求,用人單位都不能隨便消滅勞動關(guān)系。以100分為滿分的評卷中，最高分?jǐn)?shù)只有47分，最低為33分，平均分?jǐn)?shù)為40分（見附件四）。雙方簽署《勞動合同》之“其他約定條款”上，也明確了“乙方（申請人）在合同期頭兩個月內(nèi) 1工資為陸仟元/月，從第三個月始為每月八千元。三、因為即使確認雙方有勞動關(guān)系，根據(jù)上述理由，張也不能認定為工傷死亡，我司愿意從人道主義出發(fā)，與申請人協(xié)商。(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。另被答辯人提供證明其與張父和于母存在父母關(guān)系，且其父母共有子女三人的證據(jù)是由鄲城縣丁村村民委員會出具的，證明效力存疑；精神撫慰金30000元過高。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條第二款的規(guī)定“誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。最后，被答辯人所提供的證據(jù)中并沒山東曹縣的就診病歷和診斷證。二、答辯人對被答辯人不存在侵權(quán)行為。勞動爭議答辯狀8答辯人：XXXXX有限公司，住所地鄭州市XXXX。其次，被答辯人無法提供答辯人親筆簽名的工資發(fā)放表以及考勤簽到表，僅依據(jù)其單方面制作的考勤表和工資表來確定答辯人在其公司工作時間只有_________天的主張顯然不能讓人信服。被答辯人以答辯人未購買藥品就推斷答辯人是裝病，這種說法是站不住腳的。該管理規(guī)定的上述條款不合情理、強人所難，因此是無效的。答辯人：哈爾濱**有限責(zé)任公司代理人：劉欣律師20xx年*月*日勞動爭議答辯狀6答辯人：蘇xx，男，x年1月20日出生,住北京市西城區(qū)長椿街西里號樓x門號被答辯人：北京某某國際會議中心有限公司地址：北京市xx區(qū)某地法定代表人：石某，總經(jīng)理答辯人不同意被答辯人的訴訟請求，請求人民法院維持仲裁委員會的裁決。（三）、解除勞動關(guān)系的決定不是由**公司作出，雙方根本不存在勞動關(guān)系，根本也無法解除。”本案中**公司僅是李**的用工單位，雙方根本不存在勞動關(guān)系，被答辯人與**公司存在勞動關(guān)系，但卻要違背事實逾越法律規(guī)定要求與**公司恢復(fù)勞動關(guān)系，這是一種對事實及法律的不尊重及肆意踐踏。而李**的申訴請求與仲裁請求明顯不一致，等于拋開事實談法律，違反法律規(guī)定及司法實踐，法院應(yīng)當(dāng)裁定駁回其再審請求。根據(jù)_____裁決書認定的基本事實，以及綜合答辯人在_____機構(gòu)提交的證據(jù)，答辯人在被答辯人公司工作時間為_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，因此，根據(jù)《_____》第十條、第四十七條、第八十二條規(guī)定，答辯人要求被答辯人支付雙倍工資以及經(jīng)濟補償金具有充分的法律依據(jù)?！庇纱丝芍?，本案的基本事實已經(jīng)查清，即被答辯人在沒有與答辯人簽訂勞動合同的情況下，又單方面解除與答辯人的勞動關(guān)系，依法理應(yīng)支付答辯人雙倍工資以及經(jīng)濟補償金。三.市中級人民法院對本案具有管轄權(quán)(一).根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第24條的規(guī)定：“建設(shè)工程施工合同糾紛以施工行為地為合同履行地”。綜上所述，一審判決認定事實清楚、適用法律正確，請求二審法院依法駁回上訴，維持原判，保護答辯人的合法權(quán)益。本案答辯人的勞動報酬、工作時間等確有被伴隨著調(diào)整。（三）、被答辯人調(diào)整了答辯人的工作崗位、工作內(nèi)容及工作時間后導(dǎo)致了答辯人的工資水平大幅度降低。此后，被答辯人又立即重新安排一名新的組長代替了答辯人的組長崗位。根據(jù)仲裁裁決書認定的基本事實，以及綜合答辯人在仲裁機構(gòu)提交的證據(jù)，答辯人在被答辯人公司工作時間為x1年4月1x日至x1年x月1x日，因此，根據(jù)《勞動合同法》第十條、第四十七條、第八十二條規(guī)定，答辯人要求被答辯人支付雙倍工資以及經(jīng)濟補償金具有充分的法律依據(jù)?！庇纱丝芍景傅幕臼聦嵰呀?jīng)查清，即被答辯人在沒有與答辯人簽訂勞動合同的情況下，又單方面解除與答辯人的勞動關(guān)系，依法理應(yīng)支付答辯人雙倍工資以及經(jīng)濟補償金。法定代表人：xxx，男，總經(jīng)理。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條：“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。事實與理由：（一）、被答辯人確有擅自調(diào)整答辯人的組長崗位及工作內(nèi)容。一直以來，答辯人的工作時間是白班、夜班交替進行，期間從未變更過。根據(jù)《廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀(jì)要》第22條規(guī)定：_________________用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，勞動者的工資水平須與原崗位基本相當(dāng)。其次，盡管答辯人在一審起訴狀里并未提起20xx年度未休年休假工資的訴求，但答辯人在仲裁階段已明確提出，仲裁裁決書也對此予以了確認，且在一審?fù)忞A段，答辯人也再次請求法院支持仲裁階段作出的關(guān)于被答辯人支付答辯人年休假工資的仲裁裁決，被答辯人對此也從未提出異議。雙方于年月日簽署了未經(jīng)備案的合同，后又于年月日在市簽署了經(jīng)過備案的《建設(shè)工程施工合同》，.(2)條的爭議解決方式中明確約定“依法向合同簽訂所在地人民法院提起訴訟”。此致市中級人民法院答辯人：建筑安裝股份有限公司年月日勞動爭議答辯狀4答辯人：______________地址：______________被答辯人：______________地址：______________答辯人因與被答辯人勞動爭議一案，答辯人現(xiàn)提出如下答辯意見：請求事項：請求法院駁回被答辯人的訴訟請求。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條：“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。而李**致事實與法律于不顧，一廂情愿地要求與沒有勞動關(guān)系的**公司恢復(fù)勞動關(guān)系。事實上李**自始知道他與**公司簽有勞動合同，存在勞動關(guān)系。根據(jù)客觀事實勞動者只能與一個用人單位存在勞動關(guān)系，而他卻違背客觀事實要求與**公司恢復(fù)勞動關(guān)系。對于李**在申訴書中大篇幅的自訴只是他個人的主觀陳述，把法定的證明責(zé)任無端推卸給了**公司，違反了民事訴訟中誰主張誰舉證的原則。對于病假員工，為了證明其病情的真實性，單位要求其提供診斷證明書是合情合理的。勞動者是否需要休病假需要由正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)來判斷，宣武醫(yī)院作為一家三級甲等醫(yī)院當(dāng)然有這種資質(zhì)。二、答辯人提交的證據(jù)充分，合法。此外，被答辯人因工作期間未依法為答辯人購買社會保險，答辯人將保留向勞動監(jiān)察機構(gòu)申請要求被答辯人補繳社保的權(quán)利。而在被答辯人和答辯人之間：（1）被答辯人沒有在答辯人承包的正商新藍鉆3期工程工地工作。根據(jù)一般人的常識，一旦受傷骨折（雙跟骨粉碎性骨折）應(yīng)盡量減少患處的活動，并快速送醫(yī)院急救，骨折的急救很重要，處理不當(dāng)能加重損傷，增加病人的痛苦，甚至形成殘廢影響生命。醫(yī)療費的賠償數(shù)額，按照一審法庭辯論終結(jié)前實際發(fā)生的數(shù)額確定。現(xiàn)行法律體系下，只有市一級勞動和社會保障局下屬勞動能力鑒定委員會才有權(quán)出具勞動能力喪失程度鑒定。其老鄉(xiāng)未經(jīng)我司同意私自請張到工地工作，是其個人行為。(七)法律、