【摘要】安徽師范大學(xué)本科學(xué)生畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))題目家族企業(yè)問題研究學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院專業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)學(xué)生姓名童群燕
2025-06-09 23:48
【摘要】家族企業(yè)常青的秘密作者:ChristianCaspar,AnaKarinaDias,andHeinz-PeterElstrodt出處:麥肯錫季刊發(fā)布時(shí)間:2010-3-211:11:42家族式企業(yè)要做到經(jīng)久不衰,關(guān)鍵是要采用專業(yè)的管理模式,并努力使家族能始終保持企業(yè)主的地位家族式企業(yè)往往是一種被忽略的所有制形式。然而,家族式企業(yè)無所不在:從社區(qū)周圍的夫妻
2025-06-23 17:09
【摘要】家族企業(yè)治理一、家族企業(yè)的“三代之癢”全世界約70%的企業(yè)是家族企業(yè),在世界500強(qiáng)中有40%是家族式企業(yè),如沃爾瑪、杜邦、福特、安利、摩托羅拉、洛克菲勒等。中國有約90%的企業(yè)是家族式企業(yè),。為什么我國有些家族企業(yè)如三株公司、巨人集團(tuán)、愛多公司其鼎盛時(shí)期即為破產(chǎn)之時(shí)?而杜邦公司、IBM公司、美國通用電氣公司、美國3M公司等家族企業(yè)百年沉浮而經(jīng)久不衰,并在市場競爭中長勝不敗?家族企業(yè)
2025-06-23 15:52
【摘要】第一講導(dǎo)言中國有三種企業(yè):國營企業(yè)(國有)、跨國公司(民營)、家族企業(yè)(民營)。前面二類企業(yè)因?yàn)椴皇煜ぃ詿o法學(xué)習(xí)和模仿,家族企業(yè)則是我們的研究對(duì)象。第二講家族企業(yè)的定義與評(píng)估一、家族企業(yè)的定義和特點(diǎn)1.家族企業(yè)的定義家族企業(yè)是指通過一個(gè)或幾個(gè)血緣關(guān)系清晰家族掌控的企業(yè)。中國實(shí)名注冊(cè)的有限和無限責(zé)任公司基本屬于此例。大陸99%
2025-06-22 15:53
【摘要】家族企業(yè)人才觀一、合理使用人才二、企業(yè)需要什么人三、什么人企業(yè)不能用一、合理使用人才(一)合理使用人才的意義合理使用人才的目的是調(diào)動(dòng)人的積極性,以此推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。如何做到合理使用人才,這要從企業(yè)與受聘者兩個(gè)方面分析。1.企業(yè)用人目的家族企業(yè)用人的主要目的是為了充分調(diào)動(dòng)每個(gè)人的
2025-06-27 20:57
【摘要】家族企業(yè)人才觀一、合理使用人才二、企業(yè)需要什么人三、什么人企業(yè)不能用一、合理使用人才(一)合理使用人才的意義合理使用人才的目的是調(diào)動(dòng)人的積極性,以此推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。如何做到合理使用人才,這要從企業(yè)與受聘者兩個(gè)方面分析。1.企業(yè)用人目的家族企業(yè)用人的主要目的是為了充分調(diào)動(dòng)每個(gè)人的積極性,盡量把每個(gè)人的能量都在工作崗位上發(fā)揮出來,為企業(yè)創(chuàng)造
2025-05-27 23:59
【摘要】缺乏繼任計(jì)劃是許多家族企業(yè)沒有繼續(xù)生存下來的重要原因。大約70%的家族企業(yè)在其創(chuàng)始人死后或者退休后,被出售給了別人或進(jìn)行了清算。引子 老人去世,數(shù)十億元家產(chǎn)何去何從?面對(duì)步步緊逼,為何遺囑繼承人步步退讓? 一波未平一波又起,疑點(diǎn)重重的第二份遺囑再掀波瀾! 感情與利益糾葛,在家族式管理下的民營企業(yè),能否承受住“遺囑門”的風(fēng)吹雨打?案情回放 2006年6月,一紙?jiān)V訟將大連新型
2025-06-27 20:55
【摘要】第一篇:家族企業(yè)案例分析報(bào)告 《人力資源管理概論》案例分析報(bào)告 一、案例背景介紹 1.國外家族企業(yè)的發(fā)展概況:當(dāng)一個(gè)家族或數(shù)個(gè)聯(lián)盟關(guān)系的家族擁有企業(yè)的全部或部分所有權(quán)并直接或間接掌握企業(yè)的經(jīng)營權(quán)...
2024-11-09 03:47
【摘要】論家族企業(yè)的管理作者:zyq7311【摘要】:家族企業(yè)早已遍及世界各個(gè)國家和地區(qū),在世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中,一直扮演著舉足輕重的角色,目前中國民營經(jīng)濟(jì)的90%以上都是家族企業(yè),發(fā)展民營經(jīng)濟(jì)必須大力發(fā)展家族企業(yè)。中國下一輪經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主力將是以家族企業(yè)為代表的民營經(jīng)濟(jì)。家族企業(yè)作為我國民營經(jīng)濟(jì)中一支有生力量,為我國民營經(jīng)濟(jì)作出了重要貢
2025-09-01 13:26
【摘要】第一講家族企業(yè)的概述?家族式企業(yè)的問題與生命力什么是家族式企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)成功要素?本書的主題是家族式企業(yè)的治理、傳承與可持續(xù)發(fā)展,這個(gè)題目可能會(huì)牽動(dòng)中國很多企業(yè)家的神經(jīng),因?yàn)檫@是一個(gè)非常敏感、非常令人關(guān)注的大課題。?家族式企業(yè)的問題與生命力?家族式企業(yè)的問題首先,讓我們先看一下中國企業(yè)存在的問題:Æ
2025-07-27 03:11
【摘要】家族企業(yè)CFO角色演進(jìn)家族企業(yè)CFO要想成功“軟著陸”,至少需要練好三個(gè)基本功。取得掌門人信任一般家族企業(yè),都有一位精神領(lǐng)袖式的掌門人。對(duì)這些掌門人來說,企業(yè)是他們多年來精心撫育的“后代”,是他們內(nèi)心世界的重要組成,是他們身份的惟一象征。讓他們將企業(yè)交給家族外成員打理,是一個(gè)痛苦的過程,但他們更不愿意親眼看到企業(yè)在自己手中夭折。沒有他們的思維,職業(yè)經(jīng)理人不可能進(jìn)入到企業(yè)中來。
2025-06-27 21:01
【摘要】家族企業(yè)定義與家族化水平測定原理家族企業(yè)定義與家族化水平測定原理什么是家族企業(yè)?美國著名企業(yè)史學(xué)家錢德勒在對(duì)大量家族企業(yè)進(jìn)行實(shí)證研究的基礎(chǔ)上,給出的定義是:企業(yè)創(chuàng)始人及其最親密的合伙人(和家族)一直掌有大部分股權(quán)。他們與經(jīng)理人維持緊密的關(guān)系,且保留高階層管理的重要決策權(quán),特別是在有關(guān)財(cái)務(wù)政策、資源分配和高階人員的選拔方面。這個(gè)定義強(qiáng)調(diào)了家族企業(yè)的股權(quán)和控制權(quán)為一個(gè)家族掌握這一
2025-06-22 15:39
【摘要】從方太看中國家族制企業(yè)治理模式主講人:葉昌焱成員:黃曉丹、曹瑩、李志清、林潔芬、馬麗坤、葉健寧、姚曉、林學(xué)延、吳黎明、王慧、肖曼玲、葉昌焱、盧永珊、林柱英?民營企業(yè)對(duì)中國GDP的貢獻(xiàn)率在50%以上,勞動(dòng)就業(yè)率80%以上,為社會(huì)安定、經(jīng)濟(jì)建設(shè)作出了巨大貢獻(xiàn)。在民營企業(yè)中95%均為家族企業(yè)。?管理學(xué)大師彼得。德魯克
2025-01-12 18:52
【摘要】家族企業(yè)的職業(yè)化管理付文閣家族企業(yè)成長的主要瓶頸?錢(資本)?人(人才)?人才瓶頸資本瓶頸職業(yè)化管理是家族企業(yè)成長的必然選擇?家族成員人員有限、能力有限?用外人、賢人、能人是每一個(gè)成長性家族企業(yè)不能回避的問題。?每一個(gè)家族企業(yè)都要考慮如何從家族式管理向職業(yè)化管理過渡中國家族企業(yè)職
2025-01-14 21:32
【摘要】江大文理家族企業(yè)復(fù)雜性理論構(gòu)建初探甘德安教授E-mail:湖北省政協(xié)常委江漢大學(xué)副巡視員江漢大學(xué)文理學(xué)院院長?來自中國30年經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí)的觀察數(shù)量多、分布廣、歷史悠久家族企業(yè)存在問題多:長不大、命不長、三代之癢家族企業(yè)是有待深入研究的問題值得關(guān)注、有待關(guān)注與轉(zhuǎn)換關(guān)注的視角
2025-01-14 21:30