【正文】 2個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金，但最長(zhǎng)不得超過(guò)24個(gè)月。A、3B、2 C、1根據(jù)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)〈街道（城鎮(zhèn)）社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)工作職責(zé)、辦事須知和勞動(dòng)保障協(xié)理員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)〉的通知》（常勞社發(fā)〔2003〕85號(hào)）文件規(guī)定，社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)中心工作職責(zé)B條。（√）企事業(yè)單位雇用的農(nóng)民合同制工人參加失業(yè)保險(xiǎn)，本人也應(yīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。（）年滿(mǎn)16周歲，未能繼續(xù)升學(xué)的初、高中畢（肄）業(yè)生要進(jìn)行失業(yè)登記。答：①覆蓋范圍狹窄。公益性崗位補(bǔ)貼援助。享受過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的持有《下崗優(yōu)惠證》人員應(yīng)連續(xù)計(jì)算補(bǔ)貼期限，除上述特殊情況外，其余人員最長(zhǎng)不超過(guò)3年。續(xù)保人員在每年10月1日至次年的3月31日憑身份證或戶(hù)口本直接到社區(qū)辦理繳費(fèi)。第五篇：勞動(dòng)保障政策試題勞 動(dòng) 保 障 政 策 試 題（卷）單位：姓名：得分：填空：1． 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位間確立（）、（）的協(xié)議。9．勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同的法律效力因一定的法律事實(shí)的出現(xiàn)而歸于消滅，雙方之間原有的（）不復(fù)存在。17．行政處罰決定一經(jīng)做出即具有強(qiáng)制執(zhí)行性，當(dāng)事人必須執(zhí)行，對(duì)到期不繳納罰款的，每日按罰款額的（）%加處罰款。25．我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度由（）和離休、（）、退職待遇標(biāo)準(zhǔn)及退休養(yǎng)老金的籌措、基金管理辦法以及監(jiān)督檢查等制度。33．（）和（）是處理單位或個(gè)人失業(yè)保險(xiǎn)事宜與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間的行政爭(zhēng)議的法律依據(jù)。嚴(yán)重因工傷殘或者職業(yè)病需要延長(zhǎng)醫(yī)療期的，最長(zhǎng)不超過(guò)（）個(gè)月。46．大部分喪失勞動(dòng)能力的，視殘情分別劃入為（）—（）級(jí)。52．用人單位，學(xué)校 53．法定條款，約定條款 54．1，3655．提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資后。44．工資總額應(yīng)由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、（）、（）、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資6個(gè)部分組成。37．基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)，必須同時(shí)具備作為（）和（）的資格與條件。31．國(guó)家實(shí)行失業(yè)保險(xiǎn)制度，對(duì)于暫時(shí)失去工作的失業(yè)人員，根據(jù)不同的工作年限給予不超過(guò)（）個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。23．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)是（）授權(quán)，依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)。15．勞動(dòng)保障監(jiān)察的基本屬性有（）、行政性、（）和強(qiáng)制性。7．用人單位的規(guī)章制度是根據(jù)國(guó)家（）、（）制定的。3．每年4月1日至7月15日為企業(yè)離退休人員的領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證年審時(shí)間。參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)保確有困難的企業(yè)職工經(jīng)批準(zhǔn)可參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)。補(bǔ)貼的險(xiǎn)種和范圍：一是企業(yè)（單位）為就業(yè)困難人員實(shí)際繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的一定比例，不包括就業(yè)困難人員個(gè)人應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，以及企業(yè)（單位）應(yīng)繳納的其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；二是按靈活方式就業(yè)的就業(yè)困難人員以個(gè)人身份加納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的一定比例，但沒(méi)有參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的，可參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)，不再另外享受醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)貼。就業(yè)困難人員就業(yè)援助項(xiàng)目政策：政策咨詢(xún)和就業(yè)信息援助。答：車(chē)工、磨工、組合機(jī)床操作工、加工中心操作工、焊工、金屬熱處理工、汽車(chē)修理工、摩托車(chē)維修工、精細(xì)木工、電子計(jì)算機(jī)維修工下崗失業(yè)人員申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款必須符合哪些條件？答：①所辦實(shí)體已經(jīng)工商部門(mén)登記注冊(cè)；②有固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地和一定的自有資金；③從事的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目符合國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī)；④無(wú)不良記錄；⑤信用良好，具有還款能力；⑥具有反擔(dān)保能力。（√）新辦服務(wù)型企業(yè)當(dāng)年新招用的下崗失業(yè)人員不足30％的，當(dāng)年不可以免征企業(yè)所得稅。A、5B、4C、3《失業(yè)保險(xiǎn)條例》是 C 年12月26日頒布實(shí)施的。A、3 B、2 C、1用人單位與員工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)于 C日內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)辦結(jié)備案手續(xù)。失業(yè)人員是指在勞動(dòng)年齡內(nèi)，具有勞動(dòng)能力，要求就業(yè)，尚未就業(yè) 的人員?！秳趧?dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》第四章第十五條規(guī)定：公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)是指各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉辦，承擔(dān)公共就業(yè)服務(wù)職能的 公益性服務(wù)性機(jī)構(gòu)。（十）申請(qǐng)人家庭其他成員可以作為貸款人購(gòu)買(mǎi)限價(jià)商品住房嗎？答：與取得《天津市限價(jià)商品住房購(gòu)買(mǎi)資格證明》的申請(qǐng)人共同購(gòu)買(mǎi)限價(jià)商品住房的，共有人須為申請(qǐng)人的配偶、父母或子女。（六）到哪去申請(qǐng)限價(jià)商品房？須提供哪些要件？答：申請(qǐng)人到戶(hù)籍所在地的區(qū)房管局提出申請(qǐng)。（十）享受廉租住房租房補(bǔ)貼家庭，每月最低可申領(lǐng)多少補(bǔ)貼？答：符合廉租房租房補(bǔ)貼條件家庭，每戶(hù)最低月租房補(bǔ)貼額為：市內(nèi)六區(qū)每月540元、環(huán)城四區(qū)和濱海新區(qū)每月510元、武清區(qū)、寶坻區(qū)和靜海、寧河、薊縣每月420元。（七）經(jīng)濟(jì)租賃房租房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是多少？答：經(jīng)濟(jì)租賃房租房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：市內(nèi)六區(qū)每月每平方米使用面積19元；環(huán)城四區(qū)和濱海新區(qū)每月每平方米使用面積17元；武清區(qū)、寶坻區(qū)和靜海、寧河、薊縣每月每平方米使用面積15元。（三）哪些家庭可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)租賃房租房補(bǔ)貼？答：申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)租賃房租房補(bǔ)貼的家庭應(yīng)當(dāng)同時(shí)符合下列條件：具有本市非農(nóng)業(yè)常住戶(hù)籍；家庭上年人均月收入在2200元（含）以下。享受民政部門(mén)特困救助一年以上、符合“孤老、大病、四級(jí)以上（含）殘疾”認(rèn)定條件。申請(qǐng)人連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)1年以上按社會(huì)保險(xiǎn)繳存證明認(rèn)定。第二篇：2013年住房保障政策問(wèn)答2013年住房保障政策問(wèn)答發(fā)布日期：2013228 8:33:27 信息來(lái)源：市國(guó)土房管局 吳梅 王瑋一、2013年住房保障政策調(diào)整（一）2013年對(duì)廉租住房實(shí)物配租補(bǔ)貼申請(qǐng)條件進(jìn)行了哪些調(diào)整？答：重殘和雙殘家庭申請(qǐng)廉租住房實(shí)物配租補(bǔ)貼的收入準(zhǔn)入條件，由家庭上年人均月收入低于800元（含），調(diào)整為家庭上年人均月收入低于960元（含）（二）2013年對(duì)廉租住房租房補(bǔ)貼申請(qǐng)條件進(jìn)行了哪些調(diào)整？答：廉租住房租房補(bǔ)貼收入準(zhǔn)入條件，由家庭上年人均月收入低于1060元（含），調(diào)整為家庭上年人均月收入低于1160元（含）。同時(shí)條例第二十二條規(guī)定投訴事項(xiàng)有下列情形之一的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不予受理：(一)投訴事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察范圍的；(二)投訴事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)或者已經(jīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序申請(qǐng)仲裁，或者已經(jīng)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的；(三)投訴人不提供被投訴用人單位的名稱(chēng)、住所以及合法權(quán)益受侵害的事實(shí)等基本情況的。對(duì)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。哪些情況可以對(duì)勞動(dòng)者設(shè)定違約金？答：根據(jù)《浙江省勞動(dòng)合同辦法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形：違反服務(wù)期約定的；違反保守商業(yè)秘密約定的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可設(shè)定違約金的其他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中所稱(chēng)的勞動(dòng)者月工資，是指解除勞動(dòng)合同前勞動(dòng)者本人正常履行勞動(dòng)者義務(wù)的十二個(gè)月的月平均工資。勞動(dòng)合同僅約定試用期而沒(méi)有約定勞動(dòng)合同期限的，該試用期應(yīng)當(dāng)作為勞動(dòng)合同的期限。第一篇：勞動(dòng)保障政策問(wèn)答勞動(dòng)保障政策問(wèn)答？答：只要用人單位和勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同符合法律、法規(guī)的規(guī)定，沒(méi)有損害國(guó)家利益、社會(huì)利益和他人合法利益，并遵循平等自愿、協(xié)商一致原則的，勞動(dòng)合同未鑒證也是有效的。已在本單位工作六個(gè)月以上的勞動(dòng)者，如果工作崗位未發(fā)生變化，不再實(shí)行試用期。若勞動(dòng)者月平均工資低于用人單位月平均工資的，按用人單位月平均工資計(jì)發(fā)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同中止不屬解除或終止，因此，企業(yè)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)償金。1《浙江省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》適用范圍？答：條例第二條規(guī)定，對(duì)本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)、民辦非企業(yè)單位實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，適用本條例。書(shū)寫(xiě)投訴文書(shū)有困難的，可以口頭投訴，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)指定人員進(jìn)行筆錄，由投訴人在筆錄上簽字。自恢復(fù)調(diào)查之日起，調(diào)查期限繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)合同記載的單位地址與申請(qǐng)時(shí)實(shí)際工作地址不符的，可由用人單位據(jù)實(shí)開(kāi)具《工作地址證明》。二、“三種補(bǔ)貼”政策問(wèn)答（一）哪些家庭可申請(qǐng)廉租住房實(shí)物配租補(bǔ)貼？答：具有本市市內(nèi)六區(qū)非農(nóng)業(yè)常住戶(hù)籍、家庭人均住房使用面積在9平方米（含）以下、人均財(cái)產(chǎn)5萬(wàn)元（含）以下、未享受其他住房保障的兩人（含）以上的五類(lèi)家庭：享受最低生活保障待遇一年以上或定