【正文】 員管理、黨員求助熱線、黨員權(quán)益保障、黨員互幫互助等服務(wù)，為廣大黨員搭建學習、活動、交流、服務(wù)的平臺。在對特困黨員家庭進行重點救助的同時，采取無息借貸、定期還本、滾動使用的運作方式，對有致富項目的困難黨員提供生產(chǎn)扶持，努力發(fā)揮幫扶基金的最大效益。（二）精神激勵與物質(zhì)幫助相結(jié)合。另一方面要教育引導黨員增強黨性觀念，牢記黨的宗旨，嚴格履行義務(wù)，在生產(chǎn)、工作、學習和社會生活中充分發(fā)揮先鋒模范作用。三、建立扶助基金。進一步增強光榮感、榮譽感和責任感，啟發(fā)、影響和帶動廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用。二、注重人文關(guān)懷。（五）保障權(quán)利與履行義務(wù)相結(jié)合。（一）普遍關(guān)愛與重點幫助相結(jié)合。二是設(shè)立黨內(nèi)幫扶基金。根據(jù)黨員生活工作實際，有針對性地開展日常走訪慰問，堅持做到“五必訪”，即：黨員生病住院時必訪，婚喪嫁娶時必訪，發(fā)生意外時必訪，生活困難時必訪，流動黨員外出返家時必訪，切實讓廣大黨員感受到黨組織的關(guān)心和幫助。探索建立老黨員生活補貼制度，重點對解放前入黨的農(nóng)村老黨員、未享受離退休待遇的城鎮(zhèn)老黨員給予生活補貼，使他們老有所養(yǎng)。在各級黨組織和廣大黨員中廣泛深入地開展多種形式的爭先創(chuàng)優(yōu)活動，進一步健全完善黨內(nèi)表彰獎勵制度，堅持定期評選表彰先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和黨務(wù)工作者，并大張旗鼓地宣傳其先進事跡，用榜樣的力量激勵引導廣大黨員當先鋒、作表率。二、建立健全黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶機制的任務(wù)措施 建立健全黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶機制，要圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)，從完善制度、創(chuàng)新載體入手，認真總結(jié)成功經(jīng)驗，積極探索有效途徑，著力構(gòu)建上級黨組織關(guān)心服務(wù)下級黨組織、基層黨組織關(guān)心服務(wù)廣大黨員、各級黨組織和廣大黨員關(guān)心服務(wù)人民群眾的格局。（二）統(tǒng)籌兼顧原則。建立黨內(nèi)結(jié)對幫扶制度。研究探索建立黨員生活困難救助補助制度和關(guān)心老黨員、流動黨員制度，形成黨員遇事有人管、困難有人幫、問題有人解決的工作機制。對在黨建工作中作出一定成績或所做工作具有一定創(chuàng)新性且具有推廣價值的先進典型，予以物質(zhì)獎勵。實施黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶機制，增強了黨組織號召力，使黨員的先進性得到體現(xiàn)，群眾致富能力得到提高，群眾對黨組織更信任了，基層干部工作起來更順心了，有力地推動了基層各項工作的開展，促進了區(qū)的社會和經(jīng)濟發(fā)展。（二）提高了黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力和吸引力。二是健全黨內(nèi)結(jié)對幫扶制度。目前，全區(qū)41名農(nóng)村黨員已按榮譽黨員進行管理。2006年，區(qū)財政為村“兩委”正職發(fā)放生活補助400元/月，副職350元/月，委員300元/月；2011年，區(qū)財政為村“兩委”正職發(fā)放生活補助550元/月，副職500 元/月，委員450元/月。注重對基層一線黨員干部的培養(yǎng)、鍛煉和使用，跟蹤培養(yǎng)基層一線的年輕黨員干部，在選拔干部時優(yōu)先考慮在業(yè)績考核中被評為優(yōu)秀等次的干部，使優(yōu)秀黨員干部得到重用和提拔。一是制定業(yè)績考核辦法。第三，完善領(lǐng)導干部聯(lián)系點、結(jié)對幫扶、定期走訪慰問、談心交流等制度，加快實現(xiàn)黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶的常態(tài)化、規(guī)范化、長效化。經(jīng)濟是基礎(chǔ)，以農(nóng)村基層黨組織為例，就是要發(fā)展村集體經(jīng)濟。精神激勵和典型激勵則是開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，以先進基層黨組織、勞模、先進工作 者及優(yōu)秀黨員等形式表彰黨內(nèi)優(yōu)秀黨員和黨務(wù)工作者。三、建立健全黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機制的對策與建議建立健全黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機制是一項系統(tǒng)工程，我們必須統(tǒng)籌兼顧，綜合推進，以改革創(chuàng)新精神全面系統(tǒng)地做好這項工作。在實際工作中，幫扶資金的籌措主要是依靠黨費的劃撥，資金數(shù)額遠遠不能滿足其實際需要；政府預算支出的資金部分審批程序復雜，到位不及時；社會捐助資金的部分數(shù)額較少，不能持久化；多渠道、多層次的籌集資金措施不完善、不得力，導致幫扶資金缺乏保障，基層黨組織開展幫扶工作力不從心、舉步維艱。此外，對于生活困難黨員的認定也沒有一個明確的界定標準，一部分黨組織在確定幫扶對象時把握不夠準。第三，工作方式上，激勵、關(guān)懷、幫扶三者要有機統(tǒng)一，激勵主要是政治激勵、物質(zhì)激勵及精神激勵，關(guān)懷的形式主要有談心交心、走訪慰問，幫扶則包括資金幫扶、技術(shù)幫扶等。有效的激勵會點燃員工的激情，促使他們的工作動機更加強烈，讓他們產(chǎn)生超越自我和他人的欲望，并將潛在的巨大的內(nèi)驅(qū)力釋放出來，為企業(yè)的遠景目標奉獻自己的熱情。第一篇：關(guān)于黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機制的幾點思考關(guān)于黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機制的幾點思考【摘要】建立健全黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機制，是黨的十七大明確提出的要求。激勵這個概念用于管理，是指激發(fā)員工的工作動機，也就是說用各種有效的方法去調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，使員工努力去完成組織的任務(wù)，實現(xiàn)組織的目標。第二，工作內(nèi)容上一般以激勵為核心，關(guān)懷為宗旨，幫扶為途徑，即政治激勵，思想關(guān)懷，生活幫扶。簡言之，就是關(guān)懷的對象往往側(cè)重于困難基層黨組織和黨員以及老黨員，一般基層黨組織和黨員較少得到關(guān)懷和照顧。因為對困難黨員的幫扶除技術(shù)培訓支持外，最基本的方式就是資金援助，但受經(jīng)濟條件的制約，基層黨組織活動資金少，對黨員激勵、關(guān)懷、幫扶的投入有限，導致幫扶力度不夠大，效果不明顯。四是黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶工作單兵作戰(zhàn)，沒有與黨內(nèi)其他工作和社會其他部門相互合作，工作成效較低。物質(zhì)激勵主要是建立健全基層黨務(wù)工作者激勵保障制度，為基層黨務(wù)工作者發(fā)放崗位補貼，對正常離任的村、社區(qū)黨組織主要負責人給予一次性離任補償。（三）加大資金投入，確保黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機制有效進行要從根本上解決黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機制的問題，關(guān)鍵還要是大力發(fā)展經(jīng)濟。第二，大力推行黨務(wù)公開和民主議事制度，對黨組織實行重大決策、黨的干部考察任免、發(fā)展黨員、后備干部培養(yǎng)、黨費收繳使用、黨員教育管理、黨組織和黨員結(jié)對幫扶等方面內(nèi)容，分別通過會議、宣傳欄、新聞公告等形式進行公開，落實黨員的民主權(quán)利，發(fā)展黨內(nèi)民主。具體 做法是：（一）立足于調(diào)動積極性，建立健全黨內(nèi)激勵機制。三是優(yōu)化干部選拔制度。2006年起，區(qū)財政將村干部生活補助納入?yún)^(qū)財政預算，并積極與社保局等相關(guān)部門進行協(xié)商，力爭早日將村干部養(yǎng)老保險納入?yún)^(qū)財政預算。每年至少對榮譽黨員進行一次免費體檢和兩次集中慰問。制定了《XX區(qū)發(fā)放老黨員、困難黨員生活補貼暫行辦法》，從2010年1月起，按80元/月?人的標準，每年從區(qū)管黨費中安排專項資金，對全區(qū)沒有固定工資（補貼）和社會保險養(yǎng)老金收入、黨齡在55周年以上的農(nóng)村、社區(qū)老黨員，以及年齡在50周歲以上、黨齡在20周年以上領(lǐng)取低保的農(nóng)村、社區(qū)困難黨員定額發(fā)放生活補貼，想方設(shè)法保障老黨員和困難黨員基本生活。特別是實施業(yè)績考核后，激勵了基層干部的干事熱情，使他們先進的干部有榮譽感，中間的有緊迫感，后進的危機感，比有平臺，學有榜樣，趕有目標，追有方向，化壓力為動力，涌現(xiàn)出一批像黃會衡、林木珠、吳金等的農(nóng)村和社區(qū)好帶頭人。（五）推動了基層各項工作的開展。建立物質(zhì)激勵機制。建立生活關(guān)懷機制。通過日常的關(guān)懷幫助，使困難黨員始終處在黨組織的關(guān)愛之中。堅持把尊重、理解、關(guān)心