【正文】 想。尤其是農(nóng)村地區(qū)，由于受農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展水平的制約，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村隊集體經(jīng)濟薄弱，激勵關(guān)懷幫扶的覆蓋面不夠大，途徑偏少，幫扶項目和資金籌措困難，遠遠不能滿足黨員群眾的需求。二是黨內(nèi)缺乏民主，一些黨組織單純把黨員作為被教育、被管理的對象，很少讓黨員以主人身份即作為黨的建設(shè)的能動主體出現(xiàn)，往往片面強調(diào)黨員“應(yīng)盡的義務(wù)”、忽視維護和保障黨員“應(yīng)有的權(quán)利”。（一）統(tǒng)籌分類實施，確保黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機制順利進行我們應(yīng)從尊重黨員主體地位的高度，保障落實黨員的民主權(quán)利，著眼于全體黨員的需求來建立健全黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機制，堅持做到知黨員所想、解黨員所難、幫黨員所需，在黨內(nèi)營造理解人、尊重人、關(guān)心人、愛護人的濃厚氛圍，使廣大黨員感受到黨組織的溫暖和關(guān)懷，獲得為黨工作、為民服務(wù)的巨大動力。在激勵措施上可以采取政治激勵、物質(zhì)激勵、精神激勵和典型激勵等。強化關(guān)懷機制，增強黨員歸屬感。在幫扶制度上，要設(shè)立生活困難黨員幫扶專項資金，建立健全老黨員生活保障制度，實行政府幫扶、社會幫扶、企業(yè)幫扶或者結(jié)對幫扶等不同方式，不斷擴大幫扶的覆蓋面。一是堅持以市場為導(dǎo)向，以科技為依托，走產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營之路，形成符合村級傳統(tǒng)特色的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。（四）健全配套措施，確保黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機制規(guī)范運行各級黨組織應(yīng)加強領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，系統(tǒng)設(shè)計工作思路，科學(xué)定位責(zé)任主體，確保激勵、關(guān)懷、幫扶機制的規(guī)范有效運轉(zhuǎn)。第四，定期分析黨員思想動態(tài)，研究具體的服務(wù)措施，積極解決與黨員生產(chǎn)生活密切相關(guān)的難點、熱點問題。基層黨員在我區(qū)社會經(jīng)濟發(fā)展中起著中流砥柱作用，但由于種種原因，黨員干部隊伍一此黨員干部工作熱情不高，工作效率低；也有個別黨員因年老、體弱、多病，生活需要照顧。制定了《XX區(qū)農(nóng)村（社區(qū)）“兩委”班子及其成員業(yè)績考核辦法》，建立健全了農(nóng)村（社區(qū)）黨（總）支部委員會、村委會（社區(qū)居民委員會）班子及其成員業(yè)績考核機制，細化考核內(nèi)容，如村黨（總）支部委員會班子的考核內(nèi)容包括黨建工作、生產(chǎn)發(fā)展、社會管理、精神文明建設(shè)、民主政治建設(shè)五大方面；村委會（社區(qū)）班子的考核內(nèi)容包括班子建設(shè)、生產(chǎn)發(fā)展、社會管理、精神文明建設(shè)、民主政治建設(shè)五大方面；村（社區(qū)）“兩委”班子成員的考核內(nèi)容包括思想作風(fēng)、組織能力、履行職責(zé)、廉潔自律四大方面，量化評分標準，實事求是地評價村、社區(qū)“兩委”班子及其成員業(yè)績。每年“七一”前夕，區(qū)委都會評選出一批在黨建工作、經(jīng)濟發(fā)展、社會事業(yè)等方面做出突出貢獻的先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者和優(yōu)秀人才，并進行表彰獎勵。2010年，在基層干部隊伍中新提拔街道黨工委副書記四名、街道辦副主任七名。從2002年起，區(qū)財政將社區(qū)干部工資和養(yǎng)老保險納入?yún)^(qū)財政預(yù)算。同時，制定《XX區(qū)村級干部生活補貼發(fā)放辦法（試行）》，根據(jù)歷年來到齡不再任職和落選（解聘）的農(nóng)村干部任職年限和落選（解聘）前的職務(wù)，劃分為在職、退職、離職和落選等四種情況，從2007年10月起，定額發(fā)放生活補貼。對這部分黨員的教育管理，主要以體現(xiàn)黨的溫暖，增強榮譽感為主。三是加強黨內(nèi)關(guān)愛平臺建設(shè)。一是建立老黨員幫扶制度。制定《XX區(qū)城鄉(xiāng)黨組織“一幫一”活動方案》，通過建立城鄉(xiāng)黨組織結(jié)對互助關(guān)系，制定互助計劃，落實互助措施，規(guī)范城鄉(xiāng)“一幫一”結(jié)對幫扶工作，組織有能力、有實力的黨員對困難黨員結(jié)對幫扶，使“城鄉(xiāng)互聯(lián)、結(jié)對共建”實現(xiàn)了全覆蓋。三、成效和體會（一）激發(fā)了基層黨員干部活力、動力和潛力。實施黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶機制，在全區(qū)黨員中營造了互相關(guān)心，互相幫忙的良好氛圍，使有困難的黨員得到關(guān)心和照顧，使有能力的黨員提升了致富的本領(lǐng)，使全體黨員在思想上、感情上感受到組織的溫暖，使更多的思想覺悟高、能力強的群眾積極向黨組織靠攏，踴躍地加入黨組織。（四）促進了黨內(nèi)民主、和諧。第三篇：黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶機制（定稿）黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機制一、黨內(nèi)激勵機制建立責(zé)任激勵機制。對在各項工作中涌現(xiàn)出來的先進典型，及時分類進行表彰獎勵。二、黨內(nèi)關(guān)懷機制建立經(jīng)常性談心制度。建立走訪慰問制度。積極創(chuàng)造條件解決黨員在工作和生活中的實際困難，增強黨員的歸屬感。三、黨內(nèi)幫扶機制建立困難黨員信息臺賬。開展黨員結(jié)對幫扶、黨員志愿者行動等活動，對困難黨員要確定幫扶對象，制定幫扶措施，落實幫扶責(zé)任。一、建立健全黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶機制的基本原則 建立健全黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶機制，涉及黨員隊伍建設(shè)的方方面面，事關(guān)基層黨組織功能作用的發(fā)揮，具有很強的政治性、政策性和導(dǎo)向性。堅持把激勵、關(guān)懷、幫扶有機結(jié)合起來，把老黨員、生活困難黨員和其他群體黨員都納入激勵、關(guān)懷、幫扶的范疇，把對黨員的教育、管理、監(jiān)督融入激勵、關(guān)懷、幫扶的各個環(huán)節(jié)，防止顧此失彼、相互脫節(jié)。堅持把制度建設(shè)貫穿到黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶工作的始終，積極探索建立配套、完善的工作機制，廣泛接受黨組織和黨員群眾的監(jiān)督，保證各項工作有章可循、公開透明、規(guī)范操作、科學(xué)運行。（一）著眼于調(diào)動黨員積極性、主動性和創(chuàng)造性，建立健全黨內(nèi)激勵機制。全面推行黨員議事、黨務(wù)公開、黨內(nèi)情況通報等制度，積極探索擴大黨內(nèi)基層民主的多種實現(xiàn)形式，保障黨員民主權(quán)利，激發(fā)廣大黨員的政治熱情。同時，對不履行黨員義務(wù)、作用發(fā)揮不好、有損黨員形象的不合格黨員，及時進行幫教轉(zhuǎn)化，教育無效的按有關(guān)規(guī)定進行組織處理。四是落實保障激勵政策。（二）著眼于增強黨員榮譽感、歸屬感和使命感，建立健全黨內(nèi)關(guān)懷機制?；鶎狱h支部對黨員要堅持做到“七必談”，即：崗位變動時必談，思想波動時必談，工作失誤時必談，遇到困難和挫折時必談，出現(xiàn)矛盾和分歧時必談，有不良反映時必談，發(fā)現(xiàn)苗頭性問題時必談。三是構(gòu)筑黨內(nèi)服務(wù)平臺。一是建立困難黨員臺帳。采取財政補貼、黨費劃撥、黨員捐助、社會贊助等辦法，多渠道籌措資金，建立公益性、互濟性、群眾性的困難黨員幫扶基金，制定嚴格規(guī)范的管理使用辦法，加強監(jiān)督管理，實行?？顚Ｓ谩Ｋ氖菑娀诸悗头龃胧?。對黨員的激勵、關(guān)懷和幫扶，要在普遍關(guān)愛全體黨員的前提下，以幫助少數(shù)特困黨員為重點，對在思想、生活、生產(chǎn)、工作上有特殊困難的黨員實施重點幫助，做到特殊情況特殊處理、個別問題個別解決，切實增強關(guān)愛幫扶的針對性和實效性。在集中資金、物資對特定的困難黨員群體進行定期幫扶的同時，要積極探索日常幫扶的方式和渠道，經(jīng)常性地組織開展談心談話、走訪交流等活動，廣泛聽取黨員的意見和建議，及時了解黨員的思想動態(tài)和愿望要求，促進關(guān)愛工作的經(jīng)?；?、制度化。一方面要尊重黨員主體地位，充分發(fā)揚黨內(nèi)民主，切實落實和保障黨員的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。為此，我們從尊重黨員主體地位的高度出發(fā)，就黨員需求等方面提出如下工作思考。通過以黨員為主體，經(jīng)常開展各種有益活動，給離任老黨員發(fā)放光榮證，為黨員建立健康檔案，舉辦政治生日會等措施，讓黨員充分感受到黨組織的關(guān)懷和溫暖。為困難黨員家庭提供項目扶持，并進行技術(shù)培訓(xùn)，鼓勵幫助他們克服困難，勤勞致富，帶頭致富。興仁中學(xué)黨支部2010年1月25日