【正文】 因素，它們是社會性問題，需要政府、高校、個人、企業(yè)乃至家庭等社會各界的通力合作才能克服，這也是全面建設(shè)小康社會新勝利、推進中國特色社會主義偉大事業(yè)所必需的。負(fù)責(zé)人向我述說上次有一個二十出頭的年輕人來這工作，但僅僅一個月就不干了，原因第一工作太辛苦，第二環(huán)境太差，車間里充滿了刺鼻的塑料味，第三工作枯燥而無技術(shù)含量發(fā)展空間有限。（二）企業(yè)用人機制方面有些以廉價勞動力為核心競爭力的企業(yè)，由于生產(chǎn)成本攀高，利潤不斷縮水，薪酬待遇未能滿足大學(xué)生的要求。同時也提醒我們必須轉(zhuǎn)變“勞動力低成本優(yōu)勢”觀念，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、加大技術(shù)創(chuàng)新、促進產(chǎn)業(yè)升級，才能從根源上破解就業(yè)難和用工荒，實現(xiàn)經(jīng)濟增長和促進就業(yè)的良性互動。而這一切都是因為用工荒的出現(xiàn)。與此同時,國際金融危機的影響進一步顯現(xiàn),可以預(yù)見,在未來相當(dāng)長時期內(nèi)大學(xué)生就業(yè)壓力不會減弱。用工荒是最具中國特色的新現(xiàn)象，一邊是人口最多的國家，一邊企業(yè)卻招不到人。上海市人力資源和社會保障局的數(shù)據(jù)顯示。新生代基層打工者特別注重公平公正的環(huán)境、自我價值的實現(xiàn)、未來發(fā)展的空間以及下一代發(fā)展的可能性。而且，由于我國當(dāng)前的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，單純地提高企業(yè)待遇以希望解決“用工荒”問題，也是不可能的。部分畢業(yè)生自恃學(xué)歷較優(yōu)，歧視這類勞動者，不愿從事這類工作，從而造成了矛盾的出現(xiàn)。，與市場所提供的在類型和級別上不相符用工荒現(xiàn)象出現(xiàn)前企業(yè)需要的勞動者大多數(shù)是進行流水線制造，低學(xué)歷、低技能的勞動者即可勝任，但是現(xiàn)在企業(yè)大多處在由勞動密集型向技術(shù)型轉(zhuǎn)變的過程中，企業(yè)需要更多具有專業(yè)技術(shù)技能的高層次勞動者來滿足企業(yè)發(fā)展技術(shù)改造的內(nèi)在要求。他們太高估自己的能力，認(rèn)為以自己多年的學(xué)習(xí)一定能夠勝任看起來比較舒服的工作。實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級的方式多種多樣，推廣自主品牌、做強做大是一條路子。這有利于提高低學(xué)歷勞動者的知識水平、鍛煉畢業(yè)生的技術(shù)技能，從而推動企業(yè)科學(xué)生產(chǎn)改造，促進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，拉動經(jīng)濟發(fā)展。（四）就業(yè)者：轉(zhuǎn)變就業(yè)觀，提高自身素質(zhì)對于我們大學(xué)生，如果打算就業(yè)，我們所能做到的更現(xiàn)實的途徑是有意識地提高自身素質(zhì)，提前了解勞動力市場對求職者的要求，加強自身職業(yè)技能的培養(yǎng)，這一點應(yīng)當(dāng)是自主的過程。否則，一些錯誤言論可能會誤導(dǎo)職業(yè)教育人才培養(yǎng)的定位，降低人才培養(yǎng)質(zhì)量，對職業(yè)教育產(chǎn)生負(fù)面影響，同時也給農(nóng)民工帶來不正確的預(yù)期，產(chǎn)生不應(yīng)有的誤導(dǎo)。相對于持續(xù)多年的民工潮，用工荒的出現(xiàn)是多方原因造成的，其中既受世界經(jīng)濟形勢影響，也和農(nóng)民工待遇問題有很大關(guān)聯(lián)。最近幾年，用工荒的狀況，一年更甚于一年，呈現(xiàn)出越來越嚴(yán)重的的形勢！從2004年的珠江三角洲開始，現(xiàn)如今已蔓延至長三角乃至中西部等眾多地區(qū)。工人一直往東南沿海走，中西部工人的數(shù)量雖然在近幾年有所增長但仍在東南沿海占大頭；②教育培養(yǎng)機制失當(dāng)：a大學(xué)生長期以來重學(xué)術(shù)輕技術(shù)的教育體制使得學(xué)生在校時過于注重課本成績內(nèi)容而對社會實踐跟技術(shù)或有所輕視或者根本就不去做那些方面的事情和訓(xùn)練b勞工技能培養(yǎng)不到位，或者為了省時間干脆就不訓(xùn)練，讓他們自己摸索③大學(xué)生自己的問題，許多大學(xué)生太把自己當(dāng)回事，在面對用人單位是，錯誤地估計自己所要干的崗位的重要性和自己的能力提出不合理的要求④戶籍制度及地方保護阻礙了勞動力的正常流通，隨著就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻，許多重大城市紛紛采取措施保護當(dāng)?shù)貏?wù)工人員，戶籍制度就是在這個時候新鮮出爐，嚴(yán)重阻礙了勞動力市場的自由流通。據(jù)勞動和社會保障部數(shù)據(jù)顯示：全國城鎮(zhèn)每年新增勞動力1000萬人，加上需就業(yè)的下崗失業(yè)人員和其他富余和剩余轉(zhuǎn)移人員每年需安排就業(yè)的達2400萬，從勞動需求看，每年可新增800～900萬個就業(yè)崗位，可安排1200萬人就業(yè)，但勞動力供需缺口仍有1200萬。企業(yè)追求利益最大化無可厚非，所以“民工荒”不能指望企業(yè)單方面解決，必須要有調(diào)控部門的積極介入與引導(dǎo)。這樣不僅能解決“就業(yè)難”和“用工荒”并存的局面，還能促進中國經(jīng)濟的良性發(fā)展。諾獎學(xué)家也推薦中國大學(xué)生多到小城市去，這些都是可以借鑒的，結(jié)合自身情況對自己正確分析，定下合理的就業(yè)期望。同時，學(xué)生必須看清自身能力，找工作時不要好高騖遠，眼高手低，找工作不是找最好的，而是要找最適合自己的。政府應(yīng)參與職業(yè)培訓(xùn)體系的質(zhì)量保障和開發(fā)、課程設(shè)置、考試規(guī)則和核心教材認(rèn)證、推動創(chuàng)新等，應(yīng)針對不同的工種，制定統(tǒng)一的驗收標(biāo)準(zhǔn)、財政補貼標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)職業(yè)培訓(xùn)以“質(zhì)量”為主導(dǎo)。二是改變當(dāng)前第二產(chǎn)業(yè)處在產(chǎn)業(yè)鏈下游的位置，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級。更糟糕的是，低價競爭正在損害產(chǎn)品的質(zhì)量，從而影響到中國制造在海外的形象。目前，中國被稱為世界工廠，企業(yè)尤其是制造企業(yè)不斷擴大生產(chǎn)，他們要求更多的勞動者參加生產(chǎn)，這就使勞動者有了一定的選擇余地。，工種間社會地位的不合理目前我國社會工種薪酬體系并不完整，貧富差距日益擴大，高薪者的工資福利待遇更加優(yōu)渥，生活在社會底層的勞動人民雖然也為社會創(chuàng)造了大量經(jīng)濟財富、推動社會發(fā)展，但是他們的工資待遇遲遲不能提高，工作環(huán)境也十分惡劣。傳統(tǒng)的第二產(chǎn)業(yè)的工廠化、大規(guī)模、流水線已經(jīng)難以提供無論是對大學(xué)生還是農(nóng)民工體面的工作環(huán)境和有良好生活保障的待遇；與此相對，第三產(chǎn)業(yè)除了旅店、餐飲、商業(yè)，也包括教育、政府、金融、保險，毫無疑問的，工作環(huán)境和社會評價都比較高。打工者年后不愿回原單位的原因依次為：工資太低、工作發(fā)展沒前景、想換行、工作枯燥、和老板同事相處不和睦等。7月份的供求報告顯示，用工缺口達到25萬人。（二）“用工荒”現(xiàn)象用工荒指用工短缺現(xiàn)象。那么，究竟什么是產(chǎn)生這一“兩難”問題的成因？二、當(dāng)前現(xiàn)狀（一）就業(yè)形勢異常嚴(yán)峻據(jù)人力資源和社會保障部公布的數(shù)據(jù)，2009年我國將有2400萬勞動力需要安排就業(yè)，其中將有超過700萬大學(xué)畢業(yè)生需要解決就業(yè)問題。事實上，企業(yè)選擇在汽車站或火車站進行招聘工作，這是因為這些地方是本地外出務(wù)工人員離開前的最后一站，也是外來務(wù)工人員來到這座城市的第一站。（四）大學(xué)生自身素質(zhì)和就業(yè)觀念方面目前，一些高校大學(xué)生自身素質(zhì)欠缺，缺乏勝任力，學(xué)歷文憑與實踐經(jīng)驗脫節(jié)。千萬適齡勞動力上大學(xué)被“白領(lǐng)化”，高校擴招給農(nóng)村適齡孩子更多上學(xué)機會的同時，也間接“剝奪”了他們成為產(chǎn)業(yè)工人的可能性。在采訪該工廠負(fù)責(zé)人的時候，他向我表示最近確實招工有困難，首先是車間的普通工人，對于這類工人企業(yè)對他們的學(xué)歷要求不高，主要以外省的務(wù)工人員為主只要他們肯吃苦耐勞并且接受工廠的薪資，基本都會錄用?？偨Y(jié)從目前中國大學(xué)生就業(yè)的形勢來看，對“大學(xué)生就業(yè)難”問題的解決將是一個漫長的過程。其次要樹立正確的就業(yè)觀念，不要盲目投入熱門行業(yè)。勞動力市場的整體趨勢是供大于求，就業(yè)難勢必仍將長期存在，而“用工荒”是暫時的，但是以目前的形勢來看，如果不及時采取措施，其后果仍是不可預(yù)計的。另外很多學(xué)生只注重理論知識學(xué)習(xí)，忽視了實際動手與操作能力，有知識儲備而不會靈活運用已成為大學(xué)生的普遍現(xiàn)象?！坝霉せ摹焙汀按髮W(xué)生就業(yè)難”看似矛盾，卻同時在中國存在著。多年致力于現(xiàn)代企業(yè)管理實戰(zhàn)與理論研究，尤其專注于建材行業(yè)與服裝行業(yè)門店連鎖管理系統(tǒng)研究。大學(xué)生從事一切目前看似不應(yīng)該是大學(xué)生該干的行業(yè)將越來越司空見慣，大學(xué)生農(nóng)民、