【正文】 ”問題特別是熱點敏感問題，要敢于作出承諾、及時兌現(xiàn)承諾。現(xiàn)將我局工作開展情況匯報如下：一、切實加強廉政教育，全體干部職工廉政意識進一步提高堅持每周開展一次集中學習制度，深入學習《十八屆中央政治局關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定》，*月*日上午，全文學習了市紀委辦公室《關于嚴格執(zhí)紀監(jiān)督糾正中秋節(jié)國慶節(jié)期間不正之風的通知》，教育引導廣大黨員干部牢固樹立法紀觀念和廉潔從政意識，使廉潔從政意識入耳、入腦、入心，使厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費變成自覺行動，著力提高了全體機關干部的思想政治覺悟和拒腐防變能力。建立了公務用車使用登記記錄，嚴格節(jié)假日期間公務車輛管理。這些問題需要我們在今后的工作中認真對待，加以解決。工作中缺乏創(chuàng)造力和能動性。在實際工作中重部署輕落實，不注重工作實效。協(xié)辦工作協(xié)而不辦、相互推諉。三是責任明確還不夠清晰。具體而言：(一)進一步加強宣傳教育，筑牢黨員干部思想基礎。一是加強對“四風”問題新形式新動向的研究分析，找準問題根源，制定切實有效的制度措施，從源頭上加強防范。二是強化督辦落實。本人嚴格履行領導責任，帶頭執(zhí)行中央八項規(guī)定，積極帶領班子成員深入學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持將貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定精神、落實糾正“四風”和黨風廉政建設工作作為重要內(nèi)容，切實加強自身政治理論學習，努力增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。三是夯實“四位一體”監(jiān)督機構(gòu)。按時報告?zhèn)€人有關事項，按照《關于領導干部報告?zhèn)€人有關情況的規(guī)定》，認真執(zhí)行個人有關事項報告制度，主動接受黨員干部、職工群眾監(jiān)督。敢于解放思想，做攻堅克難的“先行者”，搶抓“雙區(qū)”建設機遇，創(chuàng)新學習方式、工作理念、工作手段和工作機制，以更加飽滿的工作熱情、更加昂揚的精神狀態(tài)帶領公司辦好自己的事。始終保持清醒的頭腦，時刻警惕脫離群眾的傾向，帶頭改進調(diào)查研究，深入職工、檢驗一線，及時總結(jié)推廣基層創(chuàng)新經(jīng)驗，以實實在在的行動堅守初心使命，堅守理想信念，堅守為民服務宗旨。二是自覺凈化“朋友圈”始終堅守做人做事底線，時刻保持頭腦清醒，自覺凈化“社交圈”，始終堅持原則，守住交友底線，慎交友、交好友，讓自己的朋友圈充滿正能量，自覺凈化“生活圈”，正好家風、管好家人、處好家事。一是本人上任不足一年，在較短的時間里，通過向班子成員、專家學者、干部職工學習、調(diào)研，較快適應新環(huán)境，較全面系統(tǒng)掌握了軌道相關建設業(yè)務、流程、政策。層層壓實作風建設主體責任，黨委、支部要切實履行好主體責任，抓好作風建設，緊盯敏感節(jié)點，對苗頭性傾向性問題敢抓敢管、堅決糾正、堅決制止。每年年初指定制定調(diào)研計劃。通過建立合格黨員標準、組織生活規(guī)范化、黨員教育嚴管與厚愛、領導干部帶頭學、嚴格督導檢查五項制度，推進“兩學一做”學習教育制度化常態(tài)化，讓每個支部強起來，每名黨員不掉隊。遲到早退等關乎作風建設的，在日常監(jiān)督中還沒有引起足夠的重視，監(jiān)督執(zhí)紀還不夠嚴格，沒有形成足夠的震懾力。二是宗旨意識還不夠牢固。門戶網(wǎng)站也有少數(shù)欄目疏于更新，近乎僵尸。同時，落實上級文件指示精神滿足于“輪流圈閱”現(xiàn)象依然不同程度還存在。還存在深入基層不夠，調(diào)研工作不到位，對基層情況掌握不清，對基層出現(xiàn)的問題沒有及時發(fā)現(xiàn)，對基層存在的問題沒有及時予以指導和糾正，對基層重點難點問題探索分析不夠全面，對群眾的實際需求和意見建議沒有很好地消化吸收到工作安排部署中，調(diào)研還存在單打一的問題，單一性調(diào)研多，綜合性調(diào)研少。雖然我局在落實中央八項規(guī)定、反對的“四風”工作中取得了一些成績，但是離市紀委要求還有一定差距，比如，個別同志認為自己無職無權，沒有機會腐敗，經(jīng)常被動應付，放棄對世界觀、價值觀的改造。成立了領導小組，制定了《實施方案》，開展了“加強干部作風建設，促進發(fā)展提升”為主題的大討論活動，并簽訂了機關效能建設個人承諾書，認真查找并切實解決干部作風、機關效能和發(fā)展環(huán)境中存在的突出問題，提高了辦事效能和服務水平。要嚴格以黨章和各項規(guī)章制度為準繩，嚴格規(guī)范自己的言行，以身作則，嚴以律己，加強紀律觀念，樹立良好形象，處處發(fā)揮黨員模范帶頭作用，保證各項工作落實到實處。四、努力方向和改進措施(一)從我做起、立說立行。有時擺不正理論學習與工作的關系，思想上存在懶惰現(xiàn)象，認為自己作為只有在思想上、行動上同上級保持一致，堅決執(zhí)行上級黨委和領導的決議、指示就行，從而導致理論學習時坐不下來，鉆不進去。立足自身的工作崗位，本著對消防事業(yè)的無限忠誠和熱愛，始終注重提高自身綜合素質(zhì)和個人修養(yǎng)，求真務實，愛崗敬業(yè)。據(jù)統(tǒng)計，采用分批宴請、化整為零在大辦婚喪喜慶問題中約占12%?！帐芪⑿呸D(zhuǎn)賬禮金。在今年中央紀委和網(wǎng)站“每周通報”曝光的47起違規(guī)公款吃喝問題中，涉及此類問題的為12起，占比達25%。由此可見，形式主義、官僚主義的頑固性和反復性往往是與干部的慣性思維相伴的，跳不出思維定式的泥潭，就難以真正跳出整治“四風”的怪圈和定式。但是，形式主義、官僚主義等非顯性問題還在一定程度上存在，特別是在黨中央全面從嚴治黨、鐵腕反腐和反“四風”的高壓態(tài)勢之下，原有的形式主義和官僚主義變得更加隱蔽，呈現(xiàn)出五花八門的“新變種”、新動向。要通過學習，補鈣強筋健骨。對上級黨委領導重視，標準時限要求明確，以及一些容易取得成績的工作，往往重視程度高一些，抓的力度大一些。二是人情世故使然。三是進取精神在弱化。我始終覺得只有盡心盡力干好工作，才能回報組織領導。下基層一般就事論事，聽取匯報的多，例行公事的多，面對面溝通談心少。一方面，認真學習領會上級指示精神，以好的作風確保好的效果。關于糾正“四風”新問題,xxx黨委要認識更深,標準更高。開展工作還沒有完全從便利基層的角度考慮，滿足于來什么事辦什么事，有什么能力辦什么事，真正關心體貼的少，設身處地的換位思考不夠，發(fā)揮主體作用還不夠。思想上存在“求穩(wěn)”的傾向，有“干累了、歇口氣”的想法。（三）奢靡之風方面。對“四風”方面一些司空見慣的現(xiàn)象，從被動接受到慢慢適應，反映了自己政治敏銳性不強、是非界限不夠清晰，自覺不自覺地放松了自身要求，說明自身黨性修養(yǎng)與黨的先進性、純潔性要求還有差