【正文】 前面做的工作重來(lái)。系統(tǒng)的抗錯(cuò)、容錯(cuò)性不高，這方面有待加強(qiáng)。 （ 2）界面友好，輸入信息方便（很多信息 系統(tǒng)自動(dòng)生成）。 （ 3）代碼的維護(hù)：隨著系統(tǒng)的發(fā)展和變化，可能會(huì)出現(xiàn)舊代碼不能適應(yīng)新要求的問(wèn)題，因此，有必要變更代碼，予以維護(hù)。 圖 計(jì)算勞務(wù)獎(jiǎng)金表單的運(yùn)行結(jié)果 經(jīng)過(guò)反復(fù)測(cè)試，菜單欄的每一項(xiàng)下拉菜單都能正確實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)設(shè)計(jì)的功能，證明菜單欄 運(yùn)行正常。 快捷菜單 快捷菜單 的運(yùn)行結(jié)果如圖 所示。 圖 登陸表單的運(yùn)行結(jié)果 經(jīng)過(guò)反復(fù)測(cè)試，該表單接口正確， 2 個(gè)按鈕都能正常運(yùn)行。 圖 系統(tǒng)主程序的運(yùn)行結(jié)果 經(jīng)過(guò)反復(fù)測(cè)試，系統(tǒng)主程序運(yùn)行正常。確認(rèn)測(cè)試是按照這些要求定出的“確認(rèn)測(cè)試計(jì)劃”進(jìn)行的。 （ 1） 單元測(cè)試 單元測(cè)試也稱(chēng)模塊測(cè)試或程序測(cè) 試。大量統(tǒng)計(jì)資料表明，系統(tǒng)測(cè)試的工作量往往占 MIS 開(kāi)發(fā)總工作量的 40%以上。單擊“取消”按鈕，取消職工的部門(mén)調(diào)換操作。 查詢(xún)勞務(wù)獎(jiǎng)金表單 查詢(xún)勞務(wù)獎(jiǎng)金表單設(shè)計(jì)根據(jù)一定的條件查詢(xún)出勞務(wù)獎(jiǎng)金的信息，包括按部門(mén)查詢(xún)、按姓名查詢(xún)以及按職工號(hào)查詢(xún)。共有三個(gè)表單：非別是部門(mén)查詢(xún)表單、職工號(hào)查詢(xún)表單以及姓名查詢(xún)表單。單擊“取消”按鈕，取消密碼修改的操作。 圖 zhumenu 運(yùn)行結(jié)果 報(bào)表設(shè)計(jì) （ 1）工資條的設(shè)計(jì)如圖 所示。amp。amp。amp。amp。amp。amp。amp。amp。amp。amp。用實(shí)體間聯(lián)系反映現(xiàn)實(shí)世界事物間的內(nèi)在聯(lián)系。 圖 總體功能流程圖 第 3 章 過(guò)程論述 詳細(xì)設(shè)計(jì) 本部分說(shuō)明了系統(tǒng)的整體設(shè)計(jì)，再以工資數(shù)據(jù)輸入、 工資計(jì)算以及查詢(xún)?yōu)槔敿?xì)說(shuō)明了系統(tǒng)是怎樣實(shí)現(xiàn)的。所以需要的數(shù)據(jù)表有基本工資表、部門(mén)表、勞務(wù)獎(jiǎng)金表、基本情況表。 （ 7）退出系統(tǒng)：離開(kāi)工資管理系統(tǒng)。 （ 5）系統(tǒng)維護(hù)管理：對(duì)系統(tǒng)數(shù)據(jù)進(jìn)行維護(hù)。勞務(wù)獎(jiǎng)金計(jì)算可以對(duì)勞務(wù)獎(jiǎng)金的各個(gè)條款進(jìn)行匯總計(jì)算。因此工資管理系統(tǒng)主要具有以下功能： （ 1）基本工資管理：對(duì)職工的基本工資進(jìn)行管理。 數(shù)據(jù)庫(kù)采用 VFP 自帶的數(shù)據(jù)庫(kù) ,由于我們的系統(tǒng)要求，采 用它完全可以適合我們的工作需求，并且它所支 持的數(shù)據(jù)類(lèi)型十分豐富、維護(hù)簡(jiǎn)便、費(fèi)用比較低、人員素質(zhì)要求不是很高、容易升級(jí)。實(shí)際編程也是如此。 （ 3）類(lèi)可視為一個(gè)產(chǎn)品模具、一個(gè)模塊。每月發(fā)放工資時(shí)，要求能夠打印本月的工資表、隨工資發(fā)給每個(gè)職工的工資條以及工資統(tǒng)計(jì)表。 工資管理系統(tǒng)主要有以下幾大功能： （ 1）對(duì)單位人員的變動(dòng)進(jìn)行處理。為了保證需求分析的完備性，就必須保證需求分析的時(shí)間。這種演變趨勢(shì)體現(xiàn)了軟件開(kāi)發(fā)從手工生產(chǎn)向自動(dòng)化生產(chǎn)的轉(zhuǎn)變過(guò)程，也體現(xiàn)了軟件開(kāi)發(fā)方法論發(fā)展的規(guī)律。利用已有的和可以爭(zhēng)取到的各種資源，在實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)的過(guò)程中，所應(yīng)用的一切思想、理論和方法就構(gòu)成了管理的主要內(nèi)容。 技術(shù)可行性研究 由于對(duì) 工資管理這一類(lèi)的企業(yè)財(cái)務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行開(kāi)發(fā)已有一定的時(shí)期，有很多成功的實(shí)例，技術(shù)基礎(chǔ)也已經(jīng)非常雄厚，因而技術(shù)上的準(zhǔn)備應(yīng)該不成問(wèn)題。工資管理作為企業(yè)內(nèi)部的一種財(cái)務(wù)管理也是如此。 【關(guān)鍵詞】 工資管理系統(tǒng) ； 管理系統(tǒng) ； VISUAL FOXPRO； MIS； 工資管理 ； 工資 Abstract Along with the puter technology rapid development, the puter in the business management the application popularization, uses the puter realization enterprise wages imperative the management. After the system practical needs analysis, using the powerful Visual FoxPro as a development tool. The overall system from conforms to the operation easily, the contact surface friendly, is nimble, practical, the safe request embarks, pletes the human affairs, the wages management entire process, joined including recently the staff when dossier establishment, the senior staff exited, the position and so on the change causes staff personnel management work and so on information revision, staff information inquiry, statistics as well as recently the staff wages creation, the senior staff wages revises, offers to sell, wages supervisory work and so on wages short note. Practice has proved that this paper, the wage management system to meet the needs of users. The paper mainly introduced this topic development background, must plete function and development process. Highlights of the system design focus, design, technical problems and solutions. Key words: system of salary management。本系統(tǒng)經(jīng)過(guò)實(shí)際的需求分析，采用功能強(qiáng)大的VISUAL FOXPRO 做為開(kāi)發(fā)工具。MIS。 選題意義 隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)正向著大型化、規(guī)?；l(fā)展，而對(duì)于大中型企業(yè)，員工、職稱(chēng)等跟工資管理有關(guān)的信息隨之急劇增加。 管理信息系統(tǒng)按照其名稱(chēng)進(jìn)行基本概念分解，可分為管理、信息和系統(tǒng)三個(gè)部分，事實(shí)上 MIS 正是在這三個(gè)科學(xué)領(lǐng)域的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的。 MIS 系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)梗概 MIS 系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)原則 管理信息系統(tǒng)是一項(xiàng)耗資大、技術(shù)復(fù)雜、管理變革明顯， 并需要相當(dāng)一段時(shí)間才能完成的工程項(xiàng)目?，F(xiàn)有的 MIS 開(kāi)發(fā)方法學(xué)為數(shù)不多，有影響的主要為以下三種方法：①生命周期法 、 ②原型法 、 ③面向?qū)ο蠓?。 （ 2）開(kāi)發(fā)方法、文檔規(guī)范化，便于管理，可擴(kuò)充。 （ 2）對(duì)職工的工資進(jìn)行計(jì)算、修改。 （ 1）面向?qū)ο笤O(shè)計(jì)不再是單純的從代碼的第一行一直編到最后一行，而是考慮如何創(chuàng)建類(lèi)和對(duì)象，利用類(lèi)和對(duì)象來(lái)簡(jiǎn)化程序設(shè)計(jì)，并提供代碼的封裝和可重用性，便于程序的維護(hù)和擴(kuò)展。所謂類(lèi)，是指由數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)及其相關(guān)操作所形成的集合，描述該類(lèi)任一對(duì)象的 共同的行為特征，是對(duì)一組性質(zhì)相同的對(duì)象的屬性的描述，概括 了對(duì)象的共同性質(zhì)和數(shù)據(jù)。 硬件平臺(tái)是指開(kāi)發(fā)與運(yùn)行所需要的硬件環(huán)境，主要包括計(jì)算機(jī)機(jī)型及硬件配置。應(yīng)該達(dá)到對(duì)職工工資進(jìn)行高效管理的目的。工資計(jì)算可以對(duì)基本工資的各個(gè)條款進(jìn)行匯總計(jì)算。主要包括職工信息的添加、職工信息的刪除、職工信息的修改以及按一定條件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)查詢(xún)等。工資數(shù)據(jù)是保密的數(shù)據(jù)，要定期備份到安全的地方，以免被別人非法修改。包括職工的級(jí)別、部門(mén)等信息；要有職工的基本工資情況 記錄 。為了開(kāi)發(fā)工資管理系統(tǒng)，需要設(shè)計(jì)若干 表單、表、程序、報(bào)表和主菜單。這種數(shù)據(jù)模式能真實(shí)地反應(yīng)用戶(hù)要求的實(shí)際情況，是一種容易被人們理解的直觀的數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)模式。如下： 部門(mén)表（部門(mén) .dbf）（包括部門(mén)代碼，部門(mén)名稱(chēng)） 勞務(wù)獎(jiǎng)金表（勞務(wù)獎(jiǎng)金 .dbf） (包括職工號(hào)，姓名，加班天數(shù)，加班工資，部門(mén)代碼，病假天數(shù)，事假天數(shù)，個(gè)人所得稅，月獎(jiǎng)金，總計(jì) ) 基本工資表（基本工資 .dbf）（包括職工號(hào)，姓名，部門(mén)代碼，固定工資，活動(dòng)工資，行業(yè)津貼，崗位工資，公積金，房補(bǔ)，房租，三險(xiǎn)，個(gè)人所得稅，應(yīng)發(fā)工資，實(shí)發(fā)工資） 基本情況表（基本情況 .dbf）（包括職工號(hào)，姓名，性別，出生年月 ，級(jí)別，職務(wù)，部門(mén)代碼，政治面貌） 操作員表（操作員 .dbf）（包括職工號(hào)，姓名，密碼 ，權(quán)限 ） 實(shí)體和實(shí)體之間的聯(lián)系 E— R 圖如圖 圖 E— R 圖 系統(tǒng)中有關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)表結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 表 基本工資表 字段名 字段類(lèi)型 字段寬度 小數(shù)位 索引否 NULL 職工號(hào) 字符型 8 主索引 姓名 字符型 10 部門(mén)代碼 字符型 6 普通索引 固定工資 數(shù)值型 8 2 活動(dòng)工資 數(shù)值型 8 2 行業(yè)津貼 數(shù)值型 8 2 崗位工資 數(shù)值型 8 2 公積金 數(shù)值型 8 2 房補(bǔ) 數(shù)值型 8 2 房租 數(shù)值型 8 2 三險(xiǎn) 數(shù)值型 8 2 個(gè)人所得稅 數(shù)值型 8 2 應(yīng)發(fā)工資 數(shù)值型 8 2 實(shí)發(fā)工資 數(shù)值型 8 2 表 勞務(wù)獎(jiǎng)金表 字段名 字段類(lèi)型 字段寬度 小數(shù)位 索引否 NULL 職工號(hào) 字符型 8 主索引 姓名 字符型 10 部門(mén)代碼 字符型 6 普通索引 加班天數(shù) 整型 4 加班工資 數(shù)值型 8 2 病假天數(shù) 整型 4 事假天數(shù) 整型 4 個(gè)人所得稅 數(shù)值型 8 2 月獎(jiǎng)金 數(shù)值型 8 2 總計(jì) 數(shù)值型 8 2 表 部門(mén)表 字段名 字段類(lèi)型 字段寬度 小數(shù)位 索引否 NULL 部門(mén)代碼 字符型 6 主索引 部門(mén)名稱(chēng) 字符型 20 表 基本情況表 字段名 字段類(lèi)型 字段寬度 小數(shù)位 索引否 NULL 職工號(hào) 字符型 8 主索引 姓名 字符型 10 部門(mén)代碼 字符型 6 普通索引 性別 字符型 2 2 出生年月 日期型 8 2 政治面貌 字符型 10 級(jí)別 字符型 10 職務(wù) 字符型 10 表 操作員表 字段名 字段類(lèi)型 字段寬度 小數(shù)位 索引否 NULL 職工號(hào) 字符型 8 主索引 姓名 字符型 10 密碼 字符型 10 權(quán)限 字符型 3 代碼實(shí)現(xiàn) 系統(tǒng)主程序 .PRG SET SYSMENU OFF amp。不顯 示系統(tǒng)信息 SET CLOCK STATUS amp。改寫(xiě)文件時(shí)，不顯示提示對(duì)話(huà)框 SET ESCAPE ON amp。指定可以通過(guò)在文本框中鍵入最后一個(gè)字符來(lái)退出文本框 SET EXACT ON amp。使用互斥鎖 SET EXCLUSIVE ON amp。使用 Rushmore 優(yōu)化 SET REFRESH TO 0,5 amp。定義貨幣符號(hào)為人民幣符號(hào) SET HOURS TO 12 amp。更新資源文件 SET FDOW TO 1 amp。在小數(shù)點(diǎn)左邊，每三位數(shù)一組的分隔符為 . DO FORM 工資管理系統(tǒng) \登錄表單 .scx amp。設(shè)置系統(tǒng)菜單為默認(rèn)的形式 SET SYSMENU ON amp。改寫(xiě)文件時(shí)，顯示提示對(duì)話(huà)框 MODIFY WINDOWS SCREEN amp。 圖 獎(jiǎng)金條 的設(shè)計(jì) 實(shí)現(xiàn)了獎(jiǎng)金條的打印，讓員工對(duì)自己的獎(jiǎng)金情況有所了解。 查詢(xún)結(jié)果表單 （ 1） 基本工資查詢(xún)結(jié)果表單 圖 基本工資查詢(xún)結(jié)果表單 基本工資查詢(xún)結(jié)果表單顯示按一定條件查詢(xún)出的基本工資的信息。 查詢(xún)基本工資表單設(shè)計(jì) 查詢(xún)基本工資表單設(shè)計(jì)根據(jù)一定的條件查詢(xún)出基本工資的信息。 （ 3）按姓名查詢(xún)表單 按姓名查詢(xún)表單的作用是根據(jù)給出的職工姓名查詢(xún)出職工的勞務(wù)獎(jiǎng)金的信息。 連編程序 連編應(yīng)用程序項(xiàng)目 是 本設(shè)計(jì)的收尾工作。因此測(cè)試不是為了表明程序正確；成功的測(cè)試也不是沒(méi)有發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤的測(cè)試。單元測(cè)試一般是由程序員完成，也稱(chēng)程序調(diào)試。系統(tǒng)測(cè)試應(yīng)在系統(tǒng)的整個(gè)范圍內(nèi)進(jìn)行，這種測(cè)試不只對(duì)軟件進(jìn)行 ，而是對(duì)構(gòu)成系統(tǒng)的硬、軟件一起進(jìn)行。點(diǎn)“退出”按鈕就會(huì)退出該表單。 報(bào)表測(cè)試 （ 1）工資條 單擊“打印報(bào)表”，然后選擇“打印工資條”，運(yùn)行結(jié)果如圖 所示。 圖 菜單欄 的運(yùn)行結(jié)果 （ 1）退出系統(tǒng) 單擊“退出系統(tǒng)”，就能退出整個(gè)系統(tǒng)，經(jīng)過(guò)反復(fù)測(cè)試，此功能能正常運(yùn)行