【正文】 員的方式一樣，先由支委墊支其應(yīng)交納的黨費(fèi)，保證所在支部能夠按時(shí)上交其應(yīng)交納的全部黨費(fèi)。外出務(wù)工黨員的合作醫(yī)療費(fèi)交納。大力發(fā)展“能人經(jīng)濟(jì)”，鄉(xiāng)黨委致力于把返鄉(xiāng)人員創(chuàng)業(yè)人員培養(yǎng)為致富能手，把致富能手培養(yǎng)為村干部，帶動全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?！多l(xiāng)鎮(zhèn)流動黨員管理調(diào)研報(bào)告》來源于網(wǎng)，歡迎閱讀鄉(xiāng)鎮(zhèn)流動黨員管理調(diào)研報(bào)告。我鄉(xiāng)黨員的流動范圍已從省內(nèi)轉(zhuǎn)向省外流動；流向以農(nóng)村向城市流動為主，從業(yè)的單位主要以私營企業(yè)為主；分布的行業(yè)主要以工業(yè)、建筑業(yè)、商業(yè)及飲食服務(wù)業(yè)為主。一方面，流動黨員遠(yuǎn)離屬地黨組織，無法參加原黨支部的活動，就是春節(jié)回家過年，也是來去匆匆。相當(dāng)部分流動黨員存在著兩耳不聞窗外事、一心一意去掙錢的心態(tài)，外出期間對原黨支部的工作不聞不問，對家鄉(xiāng)建設(shè)關(guān)心不夠、支持不夠，為家鄉(xiāng)建設(shè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策以及帶動作用弱化。一些村黨支部沒有制定切實(shí)可行的流動黨員管理措施，致使部分流動黨員學(xué)習(xí)活動和思想教育幾乎等于空白。二是建立雙向互動管理體系。二是建立流動黨員聯(lián)系制度。一是著力營造環(huán)境。加大對流動黨員的關(guān)懷力度，通過開展“我為家鄉(xiāng)獻(xiàn)一策”等主題實(shí)踐活動，增強(qiáng)流動黨員的家鄉(xiāng)觀念，激發(fā)他們回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮作用的激情和愿望，真正發(fā)揮流動黨員的先鋒模范作用。流動黨員外出前，基層黨組織指定專人進(jìn)行行前談話教育，重點(diǎn)引導(dǎo)黨員誠實(shí)守信、遵紀(jì)守法等，進(jìn)一步強(qiáng)化黨員的宗旨觀念和黨性意識。五是建立流動黨員服務(wù)中心和關(guān)懷理事會管理制度。一是建立流動黨員登記制度。層黨組織為每個(gè)流動黨員建檔立卡，掌握黨員各方面的情況。有的黨員意識逐漸淡漠，忽視黨組織生活，平時(shí)既不參加所在地的黨組織生活，也不向原黨組織匯報(bào)思想工作情況。絕大部分的流動黨員是在春節(jié)返鄉(xiāng)時(shí)一次性補(bǔ)交全年黨費(fèi)或外出前一次性提前交納全年黨費(fèi)，有的是由其親屬代為交納，還有少數(shù)流動黨員不愿交納黨費(fèi)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在外出務(wù)工經(jīng)商的黨員中，近半數(shù)黨員在外出前未向黨組織報(bào)告，加之外出黨員的流動性存在著很大的不確定因素，黨組織要花費(fèi)大量的時(shí)間和精力，通過其家人、親戚、同學(xué)、朋友等方式掌握他們的去向。二是流動黨員的就業(yè)范圍廣。大力發(fā)展“能人經(jīng)濟(jì)”，鄉(xiāng)黨委致力于把返鄉(xiāng)人員創(chuàng)業(yè)人員培養(yǎng)為致富能手，把致富能手培養(yǎng)為村干部，帶動全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。另一方面是為他們鼓鼓氣，增強(qiáng)他們?yōu)槊撠氈赂坏臎Q心。若黨員的務(wù)工地發(fā)生變化，黨員本人應(yīng)及時(shí)通知支部，以便支部掌握其務(wù)工情況。二、鄉(xiāng)黨委對流動黨員的管理（一）、對在本縣流動三個(gè)月以上的黨員的管理XXX鄉(xiāng)在本縣流動三個(gè)月以上的黨員有3人，其3人都是在六枝范圍內(nèi)跑摩托車的，按其所在的支部，要求支書或支委同志隨時(shí)與他們?nèi)〉寐?lián)系，若所在支部要議定某項(xiàng)重要事情或召開民主生活會時(shí)，必須在3天前通知本人，務(wù)必參加黨員民主生活會。要提高對黨員流動性的認(rèn)識。通過健全各級組織，從而使得外出流動黨員“離鄉(xiāng)不離黨”，符合條件、表現(xiàn)突出的預(yù)備黨員能按期轉(zhuǎn)正。在網(wǎng)絡(luò)上構(gòu)建一個(gè)流動黨員活動的平臺，在黨組織和流動黨員之間有一個(gè)能隨時(shí)隨地移動聯(lián)系的橋梁，無論黨員流動到哪里都能及時(shí)與組織聯(lián)系，流動黨支部統(tǒng)一為流動黨員建立網(wǎng)上檔案、個(gè)人登錄賬號，利用自動登錄存儲管理系統(tǒng)記載流動黨員個(gè)人最新情況。資金不足、管理隊(duì)伍力量薄弱。有的流動黨員是半年交一次，有的甚至一年交一次。目前，對這部分黨員的教育管理只能依靠其自覺性。對于黨費(fèi)的收繳也在數(shù)據(jù)庫中做到了實(shí)時(shí)更新，提高了黨費(fèi)收繳查詢的效率。為了管理建設(shè)好這支隊(duì)伍，中心流動黨支部也在探索適應(yīng)新時(shí)期流動黨員管理的新途徑。流動黨員外出后，應(yīng)及時(shí)將《流動黨員活動證》交給外出所在地黨組織，接受外出所在地黨組織的教育管理。構(gòu)建流出地與流入地黨組織共管機(jī)制，形成工作同干、兩地共管、責(zé)任共擔(dān)的“雙向互動”協(xié)作機(jī)制，搭起流動黨員管理框架。一是完善登門走訪制度。四、措施建議（一）提高思想認(rèn)識，強(qiáng)化責(zé)任意識。流動黨員的先鋒模范作用很難發(fā)揮。二、主要做法鄉(xiāng)黨委高度重視流動黨員教育管理工作，對流動黨員的教育管理工作實(shí)行黨支部書記負(fù)責(zé)制，要求各基層黨組織負(fù)責(zé)人認(rèn)真落實(shí)黨建工作責(zé)任制，嚴(yán)格按照區(qū)委的統(tǒng)一部署，把加強(qiáng)流動黨員的教育管理工作納入本黨建工作計(jì)劃和目標(biāo)管理考核之中，并將流動黨員管理工作與村委會年終先進(jìn)評比掛鉤。流動黨員中，無流入黨員；流出返鄉(xiāng)黨員3名。三、下步工作打算一是加強(qiáng)黨費(fèi)的收繳工作，黨費(fèi)是黨員向黨組織交納的用于黨的事業(yè)和黨的活動的經(jīng)費(fèi)。流出黨員14人；從年齡結(jié)構(gòu)和文化程度上看，我鄉(xiāng)的流動黨員具備了年富力強(qiáng)、知識結(jié)構(gòu)合理、有一定工作經(jīng)驗(yàn)的特點(diǎn)。二、積極落實(shí)通知要求，切實(shí)做好流動黨員管理服務(wù)工作一是積極開展結(jié)對幫扶，努力幫助流動黨員解決實(shí)際困難。三是進(jìn)一步發(fā)揮流動黨員的先鋒模范作用，黨組織要在流動黨員回家之時(shí)，特別是春節(jié)流動黨員大規(guī)?；剜l(xiāng)期間，召開座談會，向他們介紹家鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，通報(bào)家鄉(xiāng)建設(shè)情況，同時(shí)組織回鄉(xiāng)黨員匯報(bào)本人當(dāng)年思想、工作情況，介紹外地先進(jìn)做法，鼓勵他們?yōu)楸镜氐陌l(fā)展建言獻(xiàn)策，以實(shí)際行動支持家鄉(xiāng)建設(shè)。從事工作上，有相對固定的崗位，也有長期變動的崗位，散見于各行各業(yè)。由于全球金融危機(jī)的影響，外出打工找工作難度增加，鄉(xiāng)黨委對返鄉(xiāng)流動黨員進(jìn)行時(shí)事經(jīng)濟(jì)形勢分析教育，鼓勵他們根據(jù)本地實(shí)際現(xiàn)狀和本地經(jīng)濟(jì)條件自己創(chuàng)業(yè)，自謀發(fā)展。黨的基層組織建設(shè)還不夠完善。要強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系責(zé)任制。各黨支部要把關(guān)心和解決流動黨員家庭困難的事當(dāng)作一件大事來抓，要真正抓實(shí)落靠，為流動黨員在外安心工作，解決后顧之憂。要加強(qiáng)流動黨員的教育培訓(xùn)工作。第三篇：流動黨員管理調(diào)研報(bào)告流動黨員管理存在的問題及對策近年來，隨著全面建設(shè)小康社會的推進(jìn)，社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷建立和完善，人才流動范圍也隨之廣泛深入，襄陽市人才中心人事代理的流動黨員數(shù)量在急劇增長，流動的頻率在不斷加快，流動的范圍越來越廣。加強(qiáng)對積極分子的培養(yǎng)聯(lián)系管理。對于流動黨員轉(zhuǎn)入和轉(zhuǎn)出都有詳細(xì)的登記，全程管理流動黨員轉(zhuǎn)出和轉(zhuǎn)入手續(xù)。黨費(fèi)無法按標(biāo)準(zhǔn)按時(shí)收繳。因此人才中心的流動黨員無法發(fā)展，有些畢業(yè)生辦理流動人員代理，遞交入黨申請書、思想?yún)R報(bào)等，可是后續(xù)工作卻無法開展，這些問題在非公有制經(jīng)濟(jì)組織中尤為明顯。同時(shí),由于人才中心流動黨員無法進(jìn)行組織生活，因此很難解決流動黨員管理工作中存在的問題。是實(shí)行專人管理。明確各黨支部對流動黨員的管理職責(zé)，建立起一個(gè)以黨委為中心，黨支部和黨小組共同負(fù)責(zé)的責(zé)任體系，以保證人才中心流動黨員流出流入都在黨支部的管理監(jiān)督之下。地方黨組織要破除人才地區(qū)所有、部門所有、單位所有的狹隘思想，拋棄對流動黨員的各種偏見，提高對流動黨員教育管理重要性和緊迫性認(rèn)識，自覺地承擔(dān)起加強(qiáng)和改進(jìn)流動