創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作5篇范例(存儲版)
【正文】 工作要隨著時代的發(fā)展，不斷研究職工思想活動的新情況和新特點，創(chuàng)新工作思路。如供銷社企業(yè)或國有企業(yè)，由于企業(yè)產權制度的改革和經營結構的調整，職工的經濟利益關系也有了較大調整，職工之間的經濟收入拉開了差距，有的企業(yè)職工下崗，職工的思想認識問題發(fā)生了波動，加之有的職工對推行現(xiàn)代企業(yè)制度改革認識不高，對企業(yè)改制就產生抵觸情緒。利用黨的政策和光榮傳統(tǒng)，積極開展正面教育，使職工分清正誤，分清是非，樹立正確的思想。在干部與職工中采取謙虛、誠懇、耐心的態(tài)度，開展談心交心活動，溝通干部與職工的思想，開誠布公地交換意見，交流思想，消除隔閡，增強團結和友愛。同時，在企業(yè)的班組、車間中層機構成立思想政治工作小組，形成層層有人抓落實的工作格局。隨著“三集五大”體系建設的深入，公司干部職工的價值觀念、思維方式、生活方式、行為方式都發(fā)生了很大的變化，思想政治工作也遇到許多新情況、新問題。因此，要把思想政治教育和解決實際問題結合起來，對員工提出的合理的、有條件解決的要求，應及時幫助解決；對暫時無條件解決的問題，要向員工解釋清楚并逐步創(chuàng)造解決問題的條件；對于員工提出的無理要求，應堅持原則，堅定立場，做好各種釋疑工作，以免引起員工消極甚至敵對的情緒。情感上突出一個“真”字。因此，我們在制定計劃、設置內容、組織實施中注重把解決實際問題作為思想政治工作的突破口。三是豐富工作內容，實現(xiàn)由“簡單治標”向“深化治本”的轉變。企業(yè)思想政治工作的對象是干部職工，是做人的思想工作，創(chuàng)新既要注意人們的思想變化，又要務實，還要在繼承優(yōu)秀的基礎上去不斷的探索，只有在探索的過程中不斷創(chuàng)新，企業(yè)思想政治工作才能煥發(fā)勃勃生機，生命線的作用才能更好的發(fā)揮，從而有力地推動企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展。通過舉辦座談會、歌詠比賽、參觀學習；通過板報宣傳、家訪慰問、電話問候；通過文體娛樂等多種多樣的活動載體，滿足職工的精神文化生活需要，創(chuàng)造更多的思想交流機會，使職工精神進一步充實，思想進一步升華，工作積極性創(chuàng)造性進一步提高。企業(yè)領導干部的模范帶頭作用就是強有力的思想政治工作?？偟臍w納，企業(yè)思想政治工作要在“六種方式方法”上求創(chuàng)新。總的來說，企業(yè)的思想政治工作要圍繞企業(yè)的生產經營活動，隨著形勢的變化，不斷注入新時代的內容，拓展新的服務領域。時代在前進，企業(yè)在改制，職工經濟收入拉開了差距，有的企業(yè)職工下崗，人們的思想發(fā)生了重大變化，用原來的老觀念看待和去做企業(yè)思想政治工作已經不適應，就要更新觀念，及時把握企業(yè)職工的思想新動向，運用現(xiàn)代科學的思維觀念去做好企業(yè)思想政治工作，不斷增強企業(yè)職工的政治意識、改革意識、市場意識、科技意識和發(fā)展意識，把思想觀念統(tǒng)一到如何調動職工的積極性，使職工增收、企業(yè)增效上來。思想政治工作只有滲透到各項業(yè)務工作去做，把思想政治工作的目標任務與具體的業(yè)務工作一起量化，與業(yè)務管理工作同規(guī)劃、同部署、同考核，才能保證各項任務的正確方向和順利完成。為解決生產經營和黨務工作“兩張皮”的問題，黨支部把豐要精力放在抓方向、議大事、管全局上，充分發(fā)揮其政治核心作用，把思想建設與組織建設、作風建設、制度建設有機地結合起來，在組織上推行“一崗雙責”，確保人員到位，從根本上解決普遍存在的支部工作不愿干、不能干和不好十的問題；存具體r作的各個環(huán)節(jié)上堅持黨建工作和業(yè)務經營工作同部署、h榆查、J評比、同總結，兩項工作都必須實實在在，杜絕一實一虛“兩張皮”現(xiàn)象；在評先薦優(yōu)時，政治優(yōu)秀和業(yè)務領先缺一不可，從機制卜確保思想政治工作正常進行。人力資源是第一資源，人才隊伍是一切事業(yè)發(fā)展的生存之本、發(fā)展之基。第三篇：如何創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作如何創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作黨的十六大提出的“科學發(fā)展觀”，不僅是促進經濟社會又好又快發(fā)展的指南針，同時也為新形勢下的思想政治工作提供了新的政治理論武器。網(wǎng)絡全方位增強人的“眼、耳、嘴、腦”的功能，信息網(wǎng)絡已成為新聞媒體重要工具。改變“事后做思想工作”的作風。要堅持把為職工辦實事、為職工排憂解難作為思想政治工作的基本內容，從職工群眾關心關注的熱點、難點問題抓起，努力尋求解決職工思想疙瘩的方法，增強說服力。企業(yè)的政工工作要緊緊圍繞企業(yè)的安全生產和經營管理，利用各種有效載體，充分發(fā)揮和調動廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和工作熱情，努力提高企業(yè)的管理水平和經濟效益。把思想政治工作納入程序化、規(guī)范化管理軌道，實現(xiàn)管人、管事、管思想的有機統(tǒng)一，使思想政治工作更加科學、規(guī)范、有序、有效，有力促進企業(yè)的安全生產和經營管理的順利開展。如果思想政治工作不能與時俱進，不能適應企業(yè)發(fā)展的新要求，就無法在現(xiàn)代企業(yè)管理中找到自己的位置，難以擔負起新時期的政治使命和歷史重任。隨著企業(yè)改革不斷縱深發(fā)展，一些先進的企業(yè)管理理念、管理方法，如企業(yè)文化、學習型組織、標準化等逐漸融入到現(xiàn)代企業(yè)的管理之中，發(fā)揮了積極的促進作用。要建立健全思想政治工作管理體系，規(guī)范各項規(guī)章制度，固化工作流程，實施過程控制。圍繞企業(yè)的安全生產和經營管理實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的內容創(chuàng)新，是科學發(fā)展觀在企業(yè)思想政治工作中的具體體
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