【正文】 地（生產(chǎn)）許可證發(fā)放等行政制約手段，促進(jìn)農(nóng)民工較為集中、工傷風(fēng)險(xiǎn)程度較高的建筑、交通、水利、礦山、?；⒚癖刃袠I(yè)企業(yè)為農(nóng)民工參保。，農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)穩(wěn)步推進(jìn)。%。“老有所養(yǎng)”。，權(quán)益保障困難。并且我省規(guī)定農(nóng)民工在當(dāng)?shù)貐⒓优嘤?xùn)，并在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)后才能享受培訓(xùn)補(bǔ)貼，受這一政策制約，許多在當(dāng)?shù)貐⒓优嘤?xùn)而未能在當(dāng)?shù)貙?shí)現(xiàn)就業(yè)的農(nóng)民工無法享受免費(fèi)培訓(xùn)政策。并且根據(jù)我省的相關(guān)政策規(guī)定，這兩項(xiàng)險(xiǎn)種的保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位繳納，農(nóng)民工無需繳納任何費(fèi)用而可享受相關(guān)待遇。從具體原因上分析，主要表現(xiàn)在四個(gè)方面：一是勞動(dòng)用工不規(guī)范，勞動(dòng)合同簽訂率低。農(nóng)民工普遍素質(zhì)技能偏低，據(jù)統(tǒng)計(jì)，武漢市初中及以下文化程度的農(nóng)民工占到全部農(nóng)民工總數(shù)的63%，具有大專以上文化程度的農(nóng)民工只有4%。農(nóng)民工在不同省份、區(qū)域間流動(dòng)必須辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。特別是無固定用工單位，以個(gè)人形式參保的農(nóng)民工，目前我省大部分地方執(zhí)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)最低限是以在崗職工平均工資的60%為基數(shù)，繳費(fèi)比例20 %，僅養(yǎng)老保險(xiǎn)一項(xiàng)就占到甚至可能超過農(nóng)民工月均收入的1/5，很多人無力承擔(dān)。由于農(nóng)民工流動(dòng)頻繁，退保現(xiàn)象非常普遍。一是確立生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地參保原則，由用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所在地的市、縣（區(qū)）負(fù)責(zé)受理職工的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，解決建筑施工等企業(yè)注冊(cè)地和經(jīng)營(yíng)地不同的用人單位工傷認(rèn)定問題。該模式的優(yōu)點(diǎn)在于：一是明確了企業(yè)的責(zé)任，使農(nóng)民工的社會(huì)保障落到實(shí)處；二是通過商業(yè)保險(xiǎn)公司運(yùn)轉(zhuǎn)，解決了農(nóng)民工社會(huì)保障轉(zhuǎn)移難的問題；三是減輕了政府的責(zé)任，新制度不再背老制度的包袱。對(duì)已取得安全生產(chǎn)許可證但未參加工傷保險(xiǎn)的，督促用人單位參加，否則不予以通過安全檢查，力爭(zhēng)煤礦、非煤礦山等高危行業(yè)的農(nóng)民工100%納入工傷保險(xiǎn)，全省農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋面進(jìn)一步擴(kuò)大。3．盡快建立全省被征地農(nóng)民社會(huì)保障制度，切實(shí)保障被征地農(nóng)民的合法權(quán)益。來源：湖北決策咨詢網(wǎng)5．積極推進(jìn)農(nóng)民工失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的開展，探索建立農(nóng)民工緊急社會(huì)救助制度。執(zhí)筆：梁亞莉胡金國(guó)程正志董慧麗第五篇：我國(guó)農(nóng)民工社會(huì)保障問題研究我國(guó)農(nóng)民工社會(huì)保障問題研究08經(jīng)濟(jì)學(xué)（1）班張嘉琳 0810070169摘要：改革開放以來，隨著我國(guó)工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進(jìn)程加快，越來越多的農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移到城市(鎮(zhèn))和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)。這一龐大的社會(huì)群體為中國(guó)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出了功勛卓著的巨大貢獻(xiàn)。(3)農(nóng)民工保障問題引起經(jīng)濟(jì)界和政治界的關(guān)注。(2)現(xiàn)實(shí)意義。完善農(nóng)民工社會(huì)保障制度有利于增強(qiáng)他們的社會(huì)穩(wěn)定感、消除他們的自卑心理，減輕他們的生活壓力，也是這個(gè)特殊群體的力量發(fā)展到一定程度的必然要求。多余以及期收入與長(zhǎng)遠(yuǎn)保障這五大矛盾(趙立航，2005)。主要有以下四種觀點(diǎn)：第一種觀點(diǎn)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)把農(nóng)民工社會(huì)保障歸人城鎮(zhèn)社會(huì)保障制度內(nèi)(張啟春，2003)。第三種觀點(diǎn)認(rèn)為。更多的學(xué)者認(rèn)為應(yīng)該將農(nóng)民工納入社會(huì)保障體系。2004)；第二，農(nóng)民工群體的社會(huì)邊緣性不利于其表達(dá)利益訴求，影響農(nóng)民工社會(huì)保障政策迅速、合理地制定(彭宅文，2006)；第三，用人單位不夠重視或因勞動(dòng)力成本控制而推卸責(zé)任。提高農(nóng)業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率，有利于提高農(nóng)民工抗風(fēng)險(xiǎn)能力。(1)理論意義。他們對(duì)尊重、平等和社會(huì)承認(rèn)有更多的企盼。 研究背景(1)農(nóng)民工隊(duì)伍逐漸壯大，在城市建設(shè)中的作用日益凸顯。要進(jìn)一步加強(qiáng)基礎(chǔ)資料、數(shù)據(jù)的管理工作，加快信息化建設(shè)步伐。二是在各部門統(tǒng)一補(bǔ)貼辦法的基礎(chǔ)上，實(shí)行分檔次補(bǔ)貼，對(duì)取得不同等級(jí)《職業(yè)資格證書》和只取得《結(jié)業(yè)證書》的農(nóng)村勞動(dòng)力給予不同檔次的補(bǔ)貼，拉開距離，鼓勵(lì)農(nóng)村勞動(dòng)力通過培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定，獲得專業(yè)技術(shù)資格，進(jìn)一步提高專業(yè)素質(zhì)技術(shù)，促進(jìn)上崗就業(yè)。勞務(wù)輸出公司作為一個(gè)單位在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門登記，當(dāng)農(nóng)民工發(fā)生流動(dòng)轉(zhuǎn)移時(shí)，將農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移至勞務(wù)輸出公司托管，當(dāng)農(nóng)民工年老選擇回原籍時(shí)，由勞務(wù)輸出公司與原籍勞動(dòng)部門協(xié)商，轉(zhuǎn)移接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。全省各級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門要以深入貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》為契機(jī)，進(jìn)一步加大勞動(dòng)執(zhí)法檢查和農(nóng)民工社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面力度。農(nóng)民工連續(xù)繳費(fèi)滿一年,即可獲得一份老年補(bǔ)助憑證,其額度為本人實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)的5%。在工傷保險(xiǎn)方面，自1998年開始實(shí)施，2004年根據(jù)國(guó)務(wù)院條例又作了修改完善。到2006年底，全省參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的農(nóng)民工703萬人，占全省參加養(yǎng)老保險(xiǎn)總?cè)藬?shù)的36%。四是現(xiàn)行的農(nóng)民工社會(huì)保障政策還不夠貼近農(nóng)民工的實(shí)際需要。三是社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌層次低，關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)困難。另一方面，部分農(nóng)民工還沒有充分認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)合同對(duì)自身權(quán)益保護(hù)的重要性，不愿意簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)為簽勞動(dòng)合同束縛了自己，直接導(dǎo)致了自身社會(huì)保障權(quán)益的缺失。(二)原因分析我省農(nóng)民工社會(huì)保障工作中存在的問題，其根源在于城鄉(xiāng)分割的二元結(jié)構(gòu)。而農(nóng)民工由于其工作性質(zhì)和自身素質(zhì)技能的原因，是失業(yè)的高發(fā)生群體，據(jù)調(diào)查，武漢市近三分之一的農(nóng)民工曾遭遇過長(zhǎng)達(dá)半年或半年以上的失業(yè)。4．農(nóng)民工技能培訓(xùn)體系有待進(jìn)一步完善和突破。資料顯示，全國(guó)農(nóng)民工平均退保率達(dá)40%，僅2007年,深圳市就有83萬名農(nóng)民工退保。武漢市現(xiàn)有農(nóng)民工近100萬人，截止2007年9月底，參加工傷保險(xiǎn)的農(nóng)民工只有25747人，%。全省各級(jí)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)普遍在勞動(dòng)力市場(chǎng)開設(shè)了農(nóng)民工服務(wù)窗口,免費(fèi)提供求職登記、培訓(xùn)、職業(yè)介紹、政策咨詢等服務(wù)。目前我省外出務(wù)工的農(nóng)民工參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療的達(dá)到80%。全省各地認(rèn)真貫徹落實(shí)《工傷保險(xiǎn)條例》、《湖北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》和《關(guān)于湖北省農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的指導(dǎo)意見》，督促用人單位及時(shí)為農(nóng)民工辦理工傷保險(xiǎn)手續(xù)，并按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。據(jù)統(tǒng)計(jì),目前在省內(nèi)就業(yè)的農(nóng)民工有311萬人，跨省就業(yè)709萬人。江西行政學(xué)院學(xué)報(bào)，2003，（3）。[23]李迎生。建立農(nóng)民工社會(huì)保障的政策效應(yīng)分析。天府新論，2003，（2）。[15]鄭杭生，洪大用。構(gòu)建面向進(jìn)城農(nóng)民工的社會(huì)保障制度。農(nóng)民工問題是中國(guó)社會(huì)的大問題，而新生代農(nóng)民工作為當(dāng)代的勞動(dòng)力主體，他們的安定對(duì)現(xiàn)在以及未來社會(huì)的穩(wěn)定和社會(huì)的持續(xù)發(fā)展都有重要意義，只有處理好城鄉(xiāng)二元體制造成和遺留的問題，真正維護(hù)處于弱勢(shì)的農(nóng)民工的權(quán)利，中國(guó)經(jīng)濟(jì)才能得到持續(xù)健康的發(fā)展?！毙律r(nóng)民工是農(nóng)民工群體最容易城鎮(zhèn)化的一批人，有助于加快我國(guó)城鎮(zhèn)化的進(jìn)程，推動(dòng)我國(guó)傳統(tǒng)社會(huì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型。全面小康社會(huì)要求現(xiàn)代社會(huì)保障體系在覆蓋城市居民同時(shí)要為農(nóng)村人口特別是農(nóng)民工提供應(yīng)有的保障[12].（2）建立農(nóng)民工社會(huì)保障是政府著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)的要求。另外有人調(diào)研后指出，面對(duì)農(nóng)民工社會(huì)保障的缺位及其對(duì)工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)的迫切需求，政府也嘗試和制定了一些面向農(nóng)民工的參保辦法，但問題是效果難如人意。特別是新生代農(nóng)民工又被稱為“無根的一代”，他們既未被城市接納，又對(duì)農(nóng)村極為淡薄，很多人把他們歸納為“憤青”的一代。另外，我國(guó)目前的法律法規(guī)并不完善。除了生存，他們已經(jīng)意識(shí)到了平等的權(quán)利同樣重要。近你年來，新生代農(nóng)民工的權(quán)利維護(hù)備受社會(huì)關(guān)注，其社會(huì)保障問題也日益凸顯，本文所指的新生代的農(nóng)民工與第一代農(nóng)民工不同，他們出生在改革開放以后，對(duì)城市的視角和需求都發(fā)生了變化，本文就80后新生代農(nóng)民工的需求進(jìn)行了分析，并以此分析社會(huì)保障的現(xiàn)狀及其滯后的隱患和原因，揭示了新生代農(nóng)民工的社會(huì)保障建設(shè)的必要性和現(xiàn)實(shí)意義，從而提出建設(shè)并完善此制度的一些建議，為新生代農(nóng)民工建立一個(gè)公平、良好的環(huán)境。站在統(tǒng)籌協(xié)調(diào)城鄉(xiāng)關(guān)系和建立和諧社會(huì)角度，正確認(rèn)識(shí)農(nóng)民工作為我國(guó)產(chǎn)業(yè)工人的重要角色與地位。不斷加大對(duì)勞動(dòng)保障普法工作的投入力度，最終提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識(shí)。其次, 采取更切實(shí)有效的監(jiān)察措施與手段, 加強(qiáng)對(duì)用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同、工資支付、勞動(dòng)保護(hù)等事項(xiàng)的日常巡視檢查與專項(xiàng)檢查制度，對(duì)拖欠農(nóng)民工工資、不提供勞動(dòng)保護(hù)等違法行為嚴(yán)肅查處。1．英國(guó)工業(yè)革命時(shí)期,勞工和業(yè)主的矛盾日益突出,勞工們組成工會(huì)進(jìn)行的罷工和暴動(dòng)經(jīng)常發(fā)生。中華全國(guó)總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表職工的利益,依法維護(hù)職工的合法權(quán)利。這是因?yàn)榇罅哭r(nóng)民工的流入，雖然對(duì)城市城鎮(zhèn)化建設(shè)做出了突出貢獻(xiàn)，但同時(shí)也加重了城市就業(yè)、住房、醫(yī)療、教育、菏澤學(xué)院本科畢業(yè)論文培訓(xùn)等各方面的負(fù)擔(dān)；另一方面，城市也面臨著當(dāng)前經(jīng)濟(jì)體制改革的各種問題，城鎮(zhèn)居民尤其是下崗職工的社會(huì)保障是政府面臨的首要難題并亟需優(yōu)先解決的問題之一，而農(nóng)民工的社會(huì)保障問題因此也極容易被推遲或者忽略。雖然《勞動(dòng)法》作為我國(guó)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的基本法，但在實(shí)際運(yùn)用中仍然存在很多不足之處。（一）社會(huì)歷史原因我國(guó)在從傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)國(guó)轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)代化國(guó)家的過程中產(chǎn)生了農(nóng)民工這一特殊群體。（四）社會(huì)保障權(quán)能力薄弱農(nóng)民工因?yàn)槿狈逃?，自身的安全意識(shí)較差，他們所從事的工作多是危險(xiǎn)性高，職業(yè)病發(fā)病率高的工作。日益嚴(yán)重的拖欠克扣農(nóng)民工工資現(xiàn)象，嚴(yán)重危害了農(nóng)民工的權(quán)益，破壞農(nóng)民工生活工作的穩(wěn)定，危害社會(huì)的穩(wěn)定性。從而令勞動(dòng)者能維持其基本生存。他們往往工作時(shí)間最長(zhǎng)，強(qiáng)度很大，然而所獲的報(bào)酬卻不成比例，他們?yōu)樯鐣?huì)做出巨大的貢獻(xiàn)，但不為社會(huì)所尊重，甚至被眾多城市居民歧視，他們?cè)诠ぷ魃弦彩艿较拗婆c不公平的待遇，他們沒有享受公正的待遇，沒有獲得基本的生活與社會(huì)保障，他們的子女也沒有享受公平的義務(wù)教育權(quán)利。這一詞匯已打上了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的印跡。通過分析我國(guó)目前農(nóng)民工權(quán)益的立法現(xiàn)狀，對(duì)比歐美等國(guó)家的相關(guān)法律，提出了完善我國(guó)農(nóng)民工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的建議。各地法律援助機(jī)構(gòu)也應(yīng)積極地參與到維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的隊(duì)伍中，在當(dāng)?shù)亻_展各式各樣的法律援助項(xiàng)目。立法上對(duì)農(nóng)民工實(shí)行“優(yōu)惠制”，如延長(zhǎng)勞動(dòng)申訴的時(shí)效期、政府出資提供仲裁或訴訟代理、降低仲裁或訴訟成本、可緩繳仲裁或訴訟費(fèi)用等。首先，用人單位要嚴(yán)格按照法律法規(guī)同農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，落實(shí)農(nóng)民工“兩險(xiǎn)”的參保率，并認(rèn)真做好崗前培訓(xùn)工作以及加大職業(yè)病的宣傳和防止措施的力度。走出農(nóng)村的農(nóng)民工雖然從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)，但由于他們還是農(nóng)村戶口，所以仍被屏蔽在城市的社會(huì)保障外。Ｊ給予工資的方式?jīng)]有明確規(guī)定，執(zhí)法部門在調(diào)查過程當(dāng)中也就無法找到有力的證據(jù)。但為何農(nóng)民工職業(yè)病危害依然如此嚴(yán)重？筆者認(rèn)為除了農(nóng)民工主觀上維權(quán)意識(shí)淡薄外,主要還是客觀上相關(guān)法律規(guī)范的缺失。（二）分布行業(yè)廣，中小企業(yè)危害重從煤炭、冶金、化工、建筑等傳統(tǒng)工業(yè)，到汽車制造、醫(yī)藥、計(jì)算機(jī)、生物工程等新興產(chǎn)業(yè)都不同程度存在職業(yè)病危害?！伴_胸驗(yàn)肺事件”發(fā)生以后,社會(huì)對(duì)農(nóng)民工職業(yè)病問題的討論逐漸成為公共話題，由此引起另一個(gè)更深層次的思考——農(nóng)民工健康權(quán)的法律保障。第一篇：農(nóng)民工職業(yè)病問題研究農(nóng)民工職業(yè)病問題研究摘要：當(dāng)前，我國(guó)職業(yè)病危害突出，受到健康威脅的人數(shù)超過2億，其中農(nóng)民工群體占多數(shù)。而由于原單位拒開證明，他無法拿到法定診斷機(jī)構(gòu)的診斷結(jié)果，最終在2009年6月22日，他以“開胸驗(yàn)肺”的方式進(jìn)行驗(yàn)肺，為自己證明?，F(xiàn)實(shí)中，農(nóng)民工大多沒有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，無工傷和醫(yī)療保險(xiǎn)，患病后治療費(fèi)根本無力承擔(dān)，最終只能放棄治療。對(duì)于職業(yè)病危害的防護(hù)，國(guó)家已出臺(tái)了《職業(yè)病防治法》及相配套的條例辦法來規(guī)范。”但是在現(xiàn)實(shí)當(dāng)中農(nóng)民工往往勞動(dòng)合同與用人單位都沒有簽署。農(nóng)民工的健康權(quán)利保護(hù)是我國(guó)立法繞不開的一個(gè)問題，美國(guó)著名法學(xué)家摩狄曼根據(jù)農(nóng)民工的特殊性,結(jié)合我國(guó)國(guó)情,重點(diǎn)應(yīng)采取以下具體舉措：（一）深化戶籍制度改革，為實(shí)現(xiàn)醫(yī)療保障城鄉(xiāng)對(duì)接提供條件1998年以來，我國(guó)全面推進(jìn)社會(huì)保障制度改革，但迄今為止的各種社會(huì)保障制度改革的思路基本上還是以戶籍為基礎(chǔ)，且重心明顯傾向于城鎮(zhèn)。（三）完善工傷和醫(yī)療保險(xiǎn)制度，建立農(nóng)民工職業(yè)健康權(quán)保障子體系針對(duì)我國(guó)農(nóng)民工職業(yè)病危害發(fā)生的特征，制定一套農(nóng)民工職業(yè)健康權(quán)保障體系，重點(diǎn)在于完善工傷和醫(yī)療保險(xiǎn)制度。其次是對(duì)勞動(dòng)仲裁制度和訴訟制度進(jìn)行改革。作為農(nóng)民工最重要的利益訴求渠道之一，工會(huì)應(yīng)最大限度地將農(nóng)民工組織起來，督促并協(xié)助用人單位做好職業(yè)病防治工作，協(xié)調(diào)并解決用人單位與勞動(dòng)者的矛盾，推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制的建立和完善。通過對(duì)農(nóng)民工及其產(chǎn)生的原因的分析，揭示了農(nóng)民工勞動(dòng)關(guān)系及其權(quán)益保障缺陷的原因是農(nóng)民工權(quán)益法律保護(hù)機(jī)制不完善。在我國(guó)法律中并未形成法律意義上的定義。（二）農(nóng)民工產(chǎn)生的原因如果要給我國(guó)的公民劃分等級(jí)，那么農(nóng)民工無疑處于社會(huì)的底層，他們所做的工作時(shí)城市居民不愿意做的苦累臟的工作，甚至很多時(shí)候，他們的工作需要蒙受巨大的生命威脅。然而我國(guó)社會(huì)出現(xiàn)的大量農(nóng)民工問題便是說明，我國(guó)農(nóng)民工遭受了大量的權(quán)益侵害，他們的權(quán)益保障存在大量缺陷，主要有以下幾點(diǎn)內(nèi)容：（一）就業(yè)權(quán)受到限制與歧視我國(guó)勞動(dòng)者享受在社會(huì)中旋卻合適的就業(yè)工作，這種合適包括身份、能力、才智的菏澤學(xué)院本科畢業(yè)論文合適。我國(guó)農(nóng)民工因?yàn)樽陨硭皆蛲鶑氖碌墓步M薪資水平較低，我國(guó)在農(nóng)民工的工作上，缺乏明確的法規(guī)制度，更沒有對(duì)應(yīng)的薪資標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致我國(guó)農(nóng)民工往往付出與收獲嚴(yán)重失衡，其收入水平遠(yuǎn)低于城鎮(zhèn)居民職工收入水平。對(duì)于部分地區(qū)，尤其是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，部分企業(yè)為追求自身利潤(rùn)而迫使工作者加班工作，尤其是農(nóng)民工，其休息權(quán)遭受嚴(yán)重侵害?？紤]到我國(guó)的社會(huì)背景，從而發(fā)現(xiàn)農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)問題真正的歷史根源。（三）立法體制原因主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面： 一是缺乏足夠、有效的勞動(dòng)立法保護(hù)。（四）思想觀念原因首先,政府缺乏對(duì)農(nóng)民工的社會(huì)保障問題的重視力度。此外，除了這些基本法以外,部分行政法規(guī)、部門規(guī)章和條例對(duì)保護(hù)農(nóng)民工勞動(dòng)權(quán)益方面也有要求，如《工會(huì)法》第2條規(guī)定:工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。法國(guó)、德國(guó)、日本等國(guó)對(duì)社會(huì)保障問題都很重視,尤其對(duì)對(duì)農(nóng)民工的社會(huì)保障方面制定出一系列明確而全面的法律法規(guī)。五、解決農(nóng)民工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)問題的建議（一）加大勞動(dòng)執(zhí)法力度保證基本勞動(dòng)權(quán)利得到落實(shí)加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工的權(quán)益保護(hù)，要從監(jiān)察上加強(qiáng)措施：首先,在監(jiān)察內(nèi)容上,將農(nóng)民工工資和勞動(dòng)保護(hù)問題作為當(dāng)前及今后勞動(dòng)保障監(jiān)察的重點(diǎn)。（三）加強(qiáng)法制宣傳教育提高觀念與意識(shí)要在全社會(huì)范圍內(nèi)深化農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的思想意識(shí)及行動(dòng)保障，需要靈活運(yùn)用各種菏澤學(xué)院本科畢業(yè)論文宣傳教育手段、拓寬勞動(dòng)保障普法宣傳教育渠道和覆蓋面、持續(xù)廣泛深入開展相關(guān)法制宣傳活動(dòng),從而推動(dòng)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)的自覺性提升，以及農(nóng)民工依法維護(hù)自身權(quán)益的意識(shí)的增強(qiáng)。同時(shí)，政府管理部門也要本著公正、公平的原則做好相關(guān)政策制定和執(zhí)法監(jiān)督工作。楊永老師的嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)態(tài)度、深厚的學(xué)識(shí)和悉心的教導(dǎo)讓我受益很多，在此謹(jǐn)表示我深深的謝意!再者感