人事專員轉(zhuǎn)正申請[推薦5篇](存儲版)
【正文】 場新人，感覺自己做事不夠成熟，說話技巧欠缺，出現(xiàn)了一些問題。在今后的工作中，我將不斷向領(lǐng)導(dǎo)和同事們學(xué)習(xí)，加強(qiáng)自身修煉，全身心地投入工作，為搭建基于公司戰(zhàn)略的人力資源體系貢獻(xiàn)自己的智慧和力量。下一步，我將一方面擴(kuò)大人才搜索渠道：借助總部招聘平臺、獵聘網(wǎng)等全國性專業(yè)人才網(wǎng)站、知名公司list等渠道搜索人才；一方面優(yōu)化招聘流程：集中面試、減少人才比較周期，定時(shí)聯(lián)系、保持候選人意向度。越是日常的工作越需要認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，過去我的工作中不乏一些粗心大意存在，今后，我將進(jìn)一步端正自己的工作態(tài)度，合理規(guī)劃工作重點(diǎn)，細(xì)心謹(jǐn)慎、有條不紊的開展工作。在此我要特地感謝部門領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤予以提醒和指正，但綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點(diǎn)和不足：一、有時(shí)候辦事不夠干練，言行舉止沒注重約束自己；二、工作主動(dòng)性發(fā)揮的還是不夠，對工作的預(yù)見性和創(chuàng)造性不夠，離領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定的距離；三、業(yè)務(wù)知識方面掌握的還不夠扎實(shí)等等。人力資源工作是一項(xiàng)“潤物細(xì)無聲”的工作，如何更好的服務(wù)于公司各個(gè)部門，需要有較強(qiáng)的抗壓力、靈活度，如何把各項(xiàng)瑣事處理妥當(dāng)是一門學(xué)問。隨著我們公司的發(fā)展，過去的一些流程制度不再適合現(xiàn)在的情境，我在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下從了解公司現(xiàn)有制度入手完善和優(yōu)化一系列制度，希望可以在取得公司領(lǐng)導(dǎo)支持的基礎(chǔ)上充分溝通各部門員工，從上而下落實(shí)，真正執(zhí)行起來。面對這種困境，我在領(lǐng)導(dǎo)的幫助下充分利用新安網(wǎng)站、當(dāng)?shù)貙I(yè)房產(chǎn)網(wǎng)站、當(dāng)?shù)鼐C合網(wǎng)站、內(nèi)部員工推薦、論壇與qq群擴(kuò)散等多種渠道招聘人才。在2014年這個(gè)“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型升級”的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)折點(diǎn)上加入鄭州XXXXX商業(yè)管理有限公司，我的內(nèi)心既感恩機(jī)遇又充滿了緊張和期待。三、積累。在之前的工作中深感自己基礎(chǔ)知識的欠缺，在很多問題上都不能明確的判斷和分析，影響工作質(zhì)量。通過員工訪談我學(xué)到了很多說話的技巧，怎么樣才能讓員工信任我，愿意和我談心。無論是領(lǐng)導(dǎo)還是應(yīng)聘者和來訪者都會駐留腳步，對公司的現(xiàn)狀和發(fā)展前景一目了然。二、公積金的辦理。三個(gè)月實(shí)習(xí)期結(jié)束，現(xiàn)正式向您提出轉(zhuǎn)正申請，還望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正。招聘時(shí)要的就要好的，要不就不要，寧缺毋濫，免得一條臭魚攪得滿鍋腥。（1）企業(yè)要為員工們提供一定的福利保障，讓員工無后顧之憂并且有較強(qiáng)的安全感，使他們愿意在企業(yè)長期工作下去；（2）老板與員工之間要保持信任，老板要能充分授權(quán)，使員工發(fā)揮其應(yīng)有的能力；（3）要合理儲備人才，保證生產(chǎn)的正常運(yùn)行，提高員工的競爭意識；（4）建立人才預(yù)警機(jī)制。不可否認(rèn)，薪酬和福利仍是每位員工參加工作的第一需要，但他們絕不是完全為了這些而工作，更多的是為了實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和得到別人的尊重和認(rèn)可。在制定具體規(guī)劃時(shí)，首先應(yīng)通過職務(wù)分析明確所有員工的職位職責(zé)，發(fā)揮每個(gè)員工應(yīng)有的作用。眾人拾柴火焰高，我們公司的管理需要集思廣益，我們公司的發(fā)展需要大家的建議。上學(xué)的時(shí)候親人們都對自己的前程抱著很大的期待，而現(xiàn)在卻經(jīng)常因?yàn)樽约汗ぷ鞯膯栴}讓父母操心，工資水平不及同齡的初中生，從不跟老家的同學(xué)、朋友和親戚說自己的收入水平，怕被別人嘲笑或看不起。當(dāng)然，初入職場，難免出現(xiàn)一些小差小錯(cuò)需領(lǐng)導(dǎo)指正；但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時(shí)考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。對加班、換休、請假、補(bǔ)助、未打卡等考勤相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行核對并制表，電子版?zhèn)錂n。在職期間通過多年積累學(xué)習(xí)的人事工作經(jīng)驗(yàn)及工作熱情，入職后我在很短的時(shí)間內(nèi)熟悉公司內(nèi)部架構(gòu)，人員情況及相關(guān)部門工作內(nèi)容，并更快更好的投入到本職工作中去。在職期間，熟悉公司內(nèi)部人事工作流程及相關(guān)制度，了解人事架構(gòu)。四、存在的問題及今后的努力方向；雖然取得了一些成績，但也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：第一，有些工作還不夠細(xì)致，一些工作協(xié)調(diào)的不是十分到位； 第二，由于閱歷及年齡原因，有時(shí)候考慮事情還不夠周全。從剛到公司時(shí)對公司的一無所知，到現(xiàn)在的熟悉和熟練，我經(jīng)歷了從懵懂到成熟。雖然不能做出創(chuàng)造性的建議，但在這三個(gè)月的工
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