【正文】 這里的檢查方法我個人推薦嘗試加總結法，也就是要不斷的嘗試去做去落實你的職業(yè)規(guī)劃方案，然后對行動結果進行總結，這是一個反復、且長期的過程。首先，要設定短期目標，穩(wěn)扎穩(wěn)打，立足現(xiàn)有崗位求發(fā)展：抓緊時間在現(xiàn)有的崗位中充分的學習知識，全面的掌握相關的專業(yè)技能，以便于更好的就業(yè)機會。第二步：積累相關經(jīng)驗，積累行業(yè)信息在做好正常工作的前提下，一定要注意積累相關行業(yè)的信息，掌握好公司運作的各方面細節(jié)?！翱商窖笫悄阋サ牡胤絾?”“哦，這你倒是提醒了我，其實我一直想去非洲的好望角。所以，針對在校大學生的職業(yè)發(fā)展，我給的忠告是：畢業(yè)三年建理想，畢業(yè)一年定航線，第一份工作找方向，大四這年找自我。理論上的職業(yè)選擇一是你通過看社會上各種可以看到的崗位描述來判定自己是否適合這個崗位這個職業(yè)，二是你通過上網(wǎng)看各種行業(yè)、職業(yè)的新聞、專題來確定你是否適合這個職業(yè)的生活及工作方式。之所以這樣說是因為，當你沒有把工作做到為家時你就不能充分了解工作的內容和要求，也就不能明確你到底是否勝任、適合這份工作，你也不能最大程度的發(fā)揮自己的能力和潛能。工作三年時，職業(yè)發(fā)展的方向應該明確了，接下來職業(yè)生涯要發(fā)展的就是承擔更多的工作，取得更大的發(fā)展，此時必不可少的就是確定一個較高的職業(yè)發(fā)展理想，而這時確立的職業(yè)理想是在充分的地明確職業(yè)自我和充分的職業(yè)實踐中建立的，其操作性、可行性都是很強的。有效的職業(yè)生涯規(guī)劃，必須是在充分且正確地認識自身的條件與相關環(huán)境的基礎上進行。價值觀的這個環(huán)節(jié)是我們大多數(shù)人很容易忽略的，雖然它在事實上左右著我們的抉擇并進而決定我們的人生包括職業(yè)。如果你只給我5分鐘，讓我出個注意幫助你獲得職業(yè)上更大的成功，我會告訴你：“確認你的職業(yè)目標，制定實施計劃，然后每天依此行事。一般認為，入職前三年對其未來的發(fā)展起到至關重要的作用。當然，剛剛工作的人有時也很難立刻發(fā)現(xiàn)最適合自己的行業(yè)，但你可以去嘗試，要盡可能的在一個行業(yè)深入的做下去，盡可能的不要輕易改行，因為這會讓你損失掉很多的積累。一個職業(yè)規(guī)劃混亂或者錯誤的人注定很難成功。新的職業(yè)也不斷產(chǎn)生，所以在設計你自己的職業(yè)生涯時，一定要分析社會需求，目光要長遠,能夠準確預測未來行業(yè)或者職業(yè)發(fā)展方向，,并且這個需求要長久。這就是選擇職業(yè)生涯中的收益最大化原則。應屆生職業(yè)規(guī)劃應該提高認識社會和認識自我的能力，盡快適應職場，并找到合適自己的職業(yè)規(guī)劃，只有這樣才會不斷成長和成熟，才能處變不驚，避免陷入職業(yè)困頓，從而邁出成功的步伐。這是職業(yè)發(fā)展的大忌，也是最讓人感到惋惜的，不過這點有是比較容易避免的，關鍵是要有行業(yè)的意識?？捎媱濍x開目前家庭小作坊式的公司，在大中型企業(yè)謀求初級崗位。當你按照自己的夢想去追求而后成功，所有美好的東西都會朝你擁來，包括金錢。”只要對自己和環(huán)境有了充分地了解，才能制定出有效地職業(yè)規(guī)劃。然而，一些專家提醒道：作為初入職場的人，職業(yè)規(guī)劃需要分四步走。當然了，因為此時你還沒有確定所追求的目標，所以，更多的地是在實踐中進一步確定所確定的職業(yè)發(fā)展方向，同時相對持續(xù)、穩(wěn)定的地積累工作經(jīng)驗和工作能力。南轅的努力是達不到北轍的方向的，雖然南轅北轍的故事大家都聽說過，南轅北轍的道理大家都懂，但在職場中這種愚蠢的案例比比皆是。首先要說的是大學生如何找自己第一份工作。三、畢業(yè)四步走：找對方向?！拔乙叫械侥鞲鐬?，你呢？”“我，我也不知道我要漂向哪里?”“什么，在廣闊的太平洋中你卻在漂泊……”航船有些著急。第一步：先到達短期目標在一家比較大的39。應屆畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃6應屆畢業(yè)生初入職場，難免會產(chǎn)生迷茫感，甚至有可能會對未來感到恐慌，那么，作為職場新人的你，是否正在規(guī)劃自己的人生目標呢?是否還對未來職業(yè)發(fā)展的方向處于迷茫狀態(tài)呢?畢業(yè)之后的你是否滿腔熱血，卻感覺奮斗無門呢?對此，專家提醒，職場新人做好職業(yè)規(guī)劃是非常重要的，良好的職業(yè)規(guī)劃在今后的職業(yè)生涯中起著承上啟下的作用，應屆畢業(yè)生怎樣做好職業(yè)規(guī)劃?職場新人做好職業(yè)規(guī)劃，要從兩點方案出發(fā)：一是立足本行業(yè)，謀求更高發(fā)展。這就到了職業(yè)生涯規(guī)劃的檢查階段了。良好的職業(yè)定位是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)的。確立目標是制定職業(yè)規(guī)劃的關鍵，通常目標有短期目標、中期目標、長期目標和人生目標之分。即改進。企業(yè)高層更欣賞能夠跟公司共患難的群體，一個企業(yè)的發(fā)展也會使員工有不同的經(jīng)歷。其次，大公司有大公司的好處，小公司也有自己的好處。再次，積極與在職人員溝通。筆者建議大學生從以下三個方面做出努力：首先，樹立正確的職業(yè)規(guī)劃認知。同時由于缺乏自我規(guī)劃，這類學生也很難系統(tǒng)掌握自身愛好所屬的知識架構體系，因此在畢業(yè)時就容易遭遇本專業(yè)能力缺失、業(yè)余愛好能力不強的窘境。如何突破瓶頸，順利實現(xiàn)就業(yè)?不僅是學生要思考的問題，更是社會需要迫切解決的難題。幸好是，因為它是你最好用的工具，它常常會有意無意就將它派上用場。背后最大最高的靠山，即最具威力的能力系統(tǒng)，才是我們真正的天賦。可是，天賦藏在大腦中，我們怎么能看得見呢？當它表現(xiàn)出來的時候，我們就可以看到了。其實，把天賦用到職業(yè)上就叫職業(yè)天賦。應屆畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃2俗話說，女怕嫁錯郎，男怕入錯行。第二步開始嶄露頭角大學畢業(yè)3年以后，升到了M級(中級執(zhí)業(yè)者)，國際教育學會對M級執(zhí)業(yè)會員代表著：具有3年以上相關工作經(jīng)驗，持有該級別會員具有附屬簽字權，代表其在關鍵步驟中需要在他人指導下才能完成工作任務，可部分承擔工作職責，具備初步解決問題的能力，年薪水平：68萬。10年以后，只有屈指可數(shù)的人成功地成為中高層管理人員，大部分大學畢業(yè)的同學至今還混在基層。自己能在這里做自己的第一篇職業(yè)生涯設計，使我自己對自己有進一步的了解，對自己的目標也有了進一步的明確，自己的學習動力有了進一步的提高，樹立了自己的人生目標和職業(yè)目標，使自己的學習有了目標和針對性，對自己以后充滿了信心，相信自己以后一定能取的成功，也使自己敢于面對自己人生路上的挫折和困難，盡量發(fā)揮出自己的潛能，這讓我知道了自己的局限和弱點，接受現(xiàn)實，并勇敢的去面對，這也開始讓我建立一種積極的心態(tài)，學會如何調整自己的心態(tài)。具體為：思想道德方面：樹立正確的人生觀、價值觀、道德觀、奮斗觀、創(chuàng)業(yè)觀，堅持正確的人生價值取向。但是也正由于這個職業(yè)的熱門性，使得競爭比較激烈，行業(yè)內的政策也比較緊難度也比較大。研究發(fā)現(xiàn)：職業(yè)滿足會使我的工作主動性更強，積極性更高，更愿意去工作。傾向于接受外來強制標準和規(guī)則，但并不僵硬去遵從，經(jīng)常能有效解決實際問題。對多數(shù)人能較為公開展示自我，比較直率。若按技能、經(jīng)驗與職級的匹配原則看，主管人員應該“輕”專業(yè)，“重”管理(協(xié)調、溝通、激勵與監(jiān)控)能力的積累?，F(xiàn)在，奕庭已離開昆山，接受了上海一家臺資辦公家具公司的Offer letter。按照奕庭的說法，目前這份工作讓她睡不好、吃不好，就像患上了職業(yè)恐懼感，害怕上班、擔心看到老板??大學畢業(yè)進入公司后，她從前臺做起，輾轉于倉庫管理、生管助理、廠長助理、行政人事主管、客戶服務主管、ISO內審員等崗位間；在三年間，轉換的工作角色多達7個，可謂事無巨細、事必躬親。針對成功經(jīng)理人的調查發(fā)現(xiàn)，%的職業(yè)生涯呈現(xiàn)這樣的軌跡：前24年處在基層職位，第56年初任主管，第79年出任經(jīng)理或高級經(jīng)理，第1012年任總監(jiān)或副總，第1320年間坐上總經(jīng)理的位置。（2）個人發(fā)展、人際關系：在這一期間，主要做好職業(yè)生涯的基礎工作，加強溝通，虛心求教。職業(yè)規(guī)劃總體規(guī)劃：畢業(yè)后，我選擇從事教師的職業(yè)，而且會一直從事。6．生活中成功經(jīng)驗的盤點：參加學院辯論賽，并得到最佳辯手獎。會辯論。作為當代大學生，若是帶著一臉茫然，踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要，使自己占有一席之地？因此，我試著為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃，將自己的未來好好的設計一下。對于個人來說，最大的挑戰(zhàn)莫過于就業(yè)的難題。體能鍛煉不能松懈。但我在理論聯(lián)系實際上很欠缺，以后會多多向老師們虛心請教。 工作能夠不斷提高自己的能力通過以上的分析，我了解到我適合在那些快節(jié)奏變化豐富的領域擔任那些能夠創(chuàng)新、富于變化和規(guī)劃開發(fā)的的工作，相關的工作崗位有管理顧問、經(jīng)銷人/代理人、風險資本家、企業(yè)家、貿易行銷人員、戰(zhàn)略策劃人員、項目開發(fā)者、房地產(chǎn)代理/開發(fā)等。二、動力類型分析在動力理論的測試中，我的測試結果顯示我的動力類型是：主宰型、開拓型。善于理解，而非判斷他人。這種性格模式特點主要是：外向E 關注自己如何影響外部環(huán)境：將心理能量和注意力聚集于外部世界和與他人的交往上。同時，隨著個體價值觀、家庭環(huán)境、工作環(huán)境和社會環(huán)境的變化，每個人的職業(yè)期望都有或大或小的變化，因此它又是一個動態(tài)變化的過程。Jane will eat rare!A born beauty, anything to escape his sickle sweep.Shakespeare應屆生將要面臨踏入社會，要進入工作的角色，投遞自己的求職信，體會職場人生，進行職業(yè)生涯規(guī)劃。下面，我將結合自己的實際從個人與企業(yè)兩方面進行職業(yè)生涯規(guī)劃。ENTP型的人主要的優(yōu)缺點優(yōu)點：喜歡挑戰(zhàn)和讓你興奮的事情，許多事情都比較拿手，致力于自己才干和能力的增長。注意力容易游移，對目標的韌性和堅持性不夠，缺乏足夠的耐心，有時不能貫徹始終。開拓型 樂于接受挑戰(zhàn)、承擔風險，在困難和挫折面前不輕易后退，意志頑強三、工作優(yōu)劣勢分析根據(jù)性格與職業(yè)匹配原則，“大學生職業(yè)測評系統(tǒng)”結合我的性格給出了我的職業(yè)生涯發(fā)展報告：在工作中的優(yōu)勢：、能使別人對自己的觀點感到興奮、創(chuàng)新意識以及克服困難的勇氣、充滿刺激的工作中表現(xiàn)最出色，杰出的創(chuàng)造性解決問題的技能“走自己的路、讓別人去說吧”的樂觀主義激情，弄清思想和行為的長遠影響，有熟練的變換能力，能舒適地適應大多數(shù)社交場合 有雄心和志向，魄力強，富有開拓精神在工作中的劣勢：，可能會不恰當?shù)剡\用自己的能力和社會經(jīng)歷，對自己不信任的人耐心不夠，便對項目失去興趣，不能貫徹始終、單調重復的工作，可能由于過分自信而影響他們的能力，讓人難以接受，不計后果四、適合的工作崗位特質三年后，在熟悉市場的基礎上，爭取成為