【正文】 ，你不僅需要知道自己想從事什么工作、能從事什么工作，更重要的是需要知道以什么策略、手段實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯的進(jìn)步。若按技能、經(jīng)驗(yàn)與職級的匹配原則看，主管人員應(yīng)該“輕”專業(yè)，“重”管理(協(xié)調(diào)、溝通、激勵與監(jiān)控)能力的積累。也就是說，顧旻喜歡需要思考、分析和創(chuàng)造性的工作；同時，他不喜歡扮演“惡人”，希望與其合作的員工能有序、自主地完成各自的工作。的確，并不是每一個人都能扮演好管理者的角色，就像本色演員與性格演員一樣，兩種角色的差異常常令“貪心”者兩頭不討好。但調(diào)查結(jié)果顯示，%的職業(yè)人跌倒在“職業(yè)長跑”的第五、六圈中，因?yàn)檫@個階段需要學(xué)會為他人負(fù)責(zé)，從他人的成功中獲得滿足?，F(xiàn)在，奕庭已離開昆山，接受了上海一家臺資辦公家具公司的Offer letter。那么，奕庭的興趣是什么？她喜歡從事培訓(xùn)、指導(dǎo)、激勵或與人溝通的工作；喜歡在眾人面前表現(xiàn)，人越多表現(xiàn)的欲望越強(qiáng)烈；與任何一種類型的陌生人打交道，她都能游刃有余。獲得諾貝爾物理獎的丁肇中說過：“興趣比天才更重要。如何才能幫助奕庭擺脫職業(yè)恐懼感的纏繞呢？職涯發(fā)展顧問圍繞著奕庭的職業(yè)滿足感(適應(yīng)性)、個人興趣及行業(yè)發(fā)展?jié)摿?、競爭性、社會需求等諸多因素，為她設(shè)計(jì)了一套職業(yè)發(fā)展方案。按照奕庭的說法，目前這份工作讓她睡不好、吃不好，就像患上了職業(yè)恐懼感，害怕上班、擔(dān)心看到老板??大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入公司后，她從前臺做起，輾轉(zhuǎn)于倉庫管理、生管助理、廠長助理、行政人事主管、客戶服務(wù)主管、ISO內(nèi)審員等崗位間；在三年間，轉(zhuǎn)換的工作角色多達(dá)7個，可謂事無巨細(xì)、事必躬親。如果在這一階段，你發(fā)現(xiàn)自己不適合當(dāng)前的職業(yè)或?qū)ΜF(xiàn)有的工作沒有興趣，及早轉(zhuǎn)換職業(yè)是上上策。這好比蛹蛻變?yōu)榈臍v練，工作第一年的心路發(fā)展過程是艱辛的，但結(jié)果卻是美好的！工作第三年：明確定位，術(shù)業(yè)有專攻工作若干年后，你便成為獨(dú)立的職業(yè)人，應(yīng)該在公司內(nèi)部找到成為某一方面專才的定位。工作第一年：初入職場，褪盡青澀告別校園，如何由學(xué)生轉(zhuǎn)型為獨(dú)立的職業(yè)人，這是工作第一年的首要任務(wù)。針對成功經(jīng)理人的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，%的職業(yè)生涯呈現(xiàn)這樣的軌跡：前24年處在基層職位，第56年初任主管，第79年出任經(jīng)理或高級經(jīng)理，第1012年任總監(jiān)或副總，第1320年間坐上總經(jīng)理的位置。一個人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗。現(xiàn)實(shí)是未知多變的，定出的目標(biāo)計(jì)劃隨時都可能遭遇問題，要求有清醒的頭腦?？勺円蛩胤治觯耗壳皼]有結(jié)束語沒有規(guī)劃的實(shí)踐是盲目的。（2）個人發(fā)展、人際關(guān)系：在這一期間，主要做好職業(yè)生涯的基礎(chǔ)工作，加強(qiáng)溝通，虛心求教。具體規(guī)劃：現(xiàn)在為未來就業(yè)做好準(zhǔn)備，多讀相關(guān)書籍，積累基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識，并且參與相應(yīng)實(shí)踐，積累相關(guān)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，畢業(yè)后參加市區(qū)教師招聘。（具體規(guī)劃見后）。我不喜歡變動什么職業(yè)，想從事教師職業(yè)一輩子。職業(yè)規(guī)劃總體規(guī)劃：畢業(yè)后，我選擇從事教師的職業(yè)，而且會一直從事。加強(qiáng)鍛煉，促進(jìn)運(yùn)動細(xì)胞發(fā)展，增強(qiáng)體質(zhì)，提高體育成績，以彌補(bǔ)身高不足而帶來的負(fù)面影響。爭取多參加活動來提高自身的積極主動性。7．生活中失敗的教訓(xùn)：高考沒考好，心情失落（但因?yàn)樘焐鷺酚^，所以很快就恢復(fù)了）。6．生活中成功經(jīng)驗(yàn)的盤點(diǎn)：參加學(xué)院辯論賽，并得到最佳辯手獎。不會逃避現(xiàn)實(shí)，勇敢面對一切。會畫畫。4．自己的優(yōu)點(diǎn)盤點(diǎn)：樂觀開朗，活潑外向。會辯論。目標(biāo)明確專一，且為目標(biāo)一直鍥而不舍。喜歡文學(xué)類型：散文、詩歌喜歡的文學(xué)作品：都挺喜歡的，最喜歡的是《紅樓夢》喜歡的音樂：輕音樂2．自己優(yōu)勢盤點(diǎn)：會寫文章。有了方向，才有了動力。作為當(dāng)代大學(xué)生，若是帶著一臉茫然，踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要，使自己占有一席之地？因此，我試著為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃，將自己的未來好好的設(shè)計(jì)一下。古語曰：“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。我自己積極性不夠，態(tài)度也不夠?qū)Ｗ?。一生中，我們的絕大部分時間是在職業(yè)生涯中度過的，職業(yè)生涯能否成功直接決定了我們的人生質(zhì)量。對于個人來說，最大的挑戰(zhàn)莫過于就業(yè)的難題。第二篇：應(yīng)屆畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃應(yīng)屆畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃范文（編輯：中國招聘熱線HR33閱讀：1800）前言：時光的年輪在樹上繞著一圈一圈的痕跡，在我走過的歲月踩下一個個深深淺淺的腳印。以上只是我實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)在大學(xué)期間的準(zhǔn)備，一旦踏上工作崗位，我將會結(jié)合面臨的各種環(huán)境作出進(jìn)一步的規(guī)劃。最后，要時刻以工商管理研究會的精神“善于思考、厚積薄發(fā)、敢于吃苦、永不言棄”與激勵自我不斷努力并把規(guī)劃付之實(shí)踐。體能鍛煉不能松懈。然而，這是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，我計(jì)劃在本學(xué)期期末爭取到一個比較有實(shí)力的地產(chǎn)公司或愛國者武漢分公司的市場部去實(shí)習(xí)，現(xiàn)在正在積極聯(lián)系。提前積累社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)非常必要。為了提高自己的各方面能力，我先后擔(dān)任過班長、校學(xué)通社記者與策劃、大學(xué)生勤工助學(xué)中心宣傳策劃部部長與大學(xué)生工商管理研究會會長等職務(wù)。但我在理論聯(lián)系實(shí)際上很欠缺，以后會多多向老師們虛心請教。六、為實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的現(xiàn)階段準(zhǔn)備一個創(chuàng)業(yè)者需要綜合的知識，而大學(xué)恰好提供了這樣一個平臺。六年左右，爭取進(jìn)入公司總部擔(dān)任相關(guān)的運(yùn)營副總。五、我的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)大學(xué)畢業(yè)后爭取選擇在房地產(chǎn)或汽車行業(yè)中做兩到三年的市場工作。 工作能夠不斷提高自己的能力通過以上的分析，我了解到我適合在那些快節(jié)奏變化豐富的領(lǐng)域擔(dān)任那些能夠創(chuàng)新、富于變化和規(guī)劃開發(fā)的的工作，相關(guān)的工作崗位有管理顧問、經(jīng)銷人/代理人、風(fēng)險資本家、企業(yè)家、貿(mào)易行銷人員、戰(zhàn)略策劃人員、項(xiàng)目開發(fā)者、房地產(chǎn)代理/開發(fā)等。 有一定的彈性，較為靈活，能夠自由的、不受各種死板制度限制地工作 工作能夠充分發(fā)揮你的創(chuàng)造性和開拓性，并能得到承認(rèn)和鼓勵既關(guān)注個人成就，也希望通過影響和帶動他人達(dá)到組織目標(biāo)。二、動力類型分析在動力理論的測試中，我的測試結(jié)果顯示我的動力類型是：主宰型、開拓型。你有天生的直覺和預(yù)知能力，會使你誤認(rèn)為知道了別人的想法。容易忽略簡單、常規(guī)的方法和一些重要的細(xì)節(jié)，不愿遵守規(guī)則和計(jì)劃。缺點(diǎn)：行事缺少穩(wěn)定的計(jì)劃和流程，經(jīng)常依靠臨場發(fā)揮。善于理解，而非判斷他人。不喜歡條條框框的限制和因循守舊的工作方式，習(xí)慣便捷的問題解決方法。有很強(qiáng)的創(chuàng)造性和主動性，絕大多數(shù)是事業(yè)型的。例如：理智、客觀、公正、認(rèn)為圓通比坦率更重要知覺P 靈活、試圖去理解、適應(yīng)環(huán)境、傾向于留有余地，喜歡寬松自由的生活方式例如：重視過程、隨信息的變化不斷調(diào)整目標(biāo)，喜歡有多種選擇。這種性格模式特點(diǎn)主要是：外向E 關(guān)注自己如何影響外部環(huán)境：將心理能量和注意力聚集于外部世界和與他人的交往上。思考：11。一、個性特征分析在北森公司與清華大學(xué)合作開發(fā)的“大學(xué)生職業(yè)測評系統(tǒng)”的測試顯示下，我的性格類型為：ENTP型，分值分別為外向：30。通過我校本科就業(yè)網(wǎng)上的北森公司與清華大學(xué)合作開發(fā)的“大學(xué)生職業(yè)測評系統(tǒng)”(基本分析報告、職業(yè)發(fā)展報告)的測試，也通過自己的分析，我基本了解了自己的性格特點(diǎn)與能力水平。同時，隨著個體價值觀、家庭環(huán)境、工作環(huán)境和社會環(huán)境的變化，每個人的職業(yè)期望都有或大或小的變化，因此它又是一個動態(tài)變化的過程。個體職業(yè)生涯規(guī)劃并不是一個單純的概念，它和個體所處的家庭、組織以及社會存在密切的關(guān)系。職業(yè)生涯規(guī)劃是指一個人對其一生中所承擔(dān)職務(wù)相繼歷程的預(yù)期和計(jì)劃，包括一個人的學(xué)習(xí)，對一項(xiàng)職業(yè)或組織的生產(chǎn)性貢獻(xiàn)和最終退休。第一篇：Utdfia應(yīng)屆畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃書Time will pierce the surface or youth, will be on the beauty of the ditch dug a shallow groove。Jane will eat rare!A born beauty, anything to escape his sickle sweep.Shakespeare應(yīng)屆生將要面臨踏入社會，要進(jìn)入工作的角色，投遞自己的求職信，體會職場人生，進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃。從立場不同可以分為兩類：個體職業(yè)生涯規(guī)劃和企業(yè)對員工職業(yè)生涯規(guī)劃。對于企業(yè)而言，它是一項(xiàng)系統(tǒng)的、復(fù)雜的管理工程，因?yàn)樗婕暗狡髽I(yè)未來的發(fā)展、組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置、企業(yè)文化、培訓(xùn)機(jī)制、考核機(jī)制和晉升機(jī)制等。因此，在現(xiàn)今這個人才競爭的時代，個人職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)對員工職業(yè)生涯規(guī)劃都顯得尤其重要。下面，我將結(jié)合自己的實(shí)際從個人與企業(yè)兩方面進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃。直覺：1。知覺：3。例如：聚會、討論、聊天直覺N 關(guān)注事物的整體和發(fā)展變化趨勢：靈感、預(yù)測、暗示，重視推理例如：重視想象力和獨(dú)創(chuàng)力，喜歡學(xué)習(xí)新技能，但容易厭倦、喜歡使用比喻，跳躍性地展現(xiàn)事實(shí)思考T 重視事物之間的邏輯關(guān)系，喜歡通過客觀分析作決定評價。ENTP型的人主要的優(yōu)缺點(diǎn)優(yōu)點(diǎn)：喜歡挑戰(zhàn)和讓你興奮的事情，許多事情都比較拿手，致力于自己才干和能力的增長。善于快速抓住事物的本質(zhì)，喜歡從新的角度和獨(dú)到的方式思考問題，對問題經(jīng)常有自己獨(dú)到的見解。認(rèn)為“計(jì)劃趕不上變化”，并以實(shí)際行動證明大部分規(guī)定和規(guī)律都是有彈性，可伸縮的，通常會超出被認(rèn)可和期望的限度。樂觀，善于鼓舞他人，能用自己的熱情感染他人。注意力容易游移，對目標(biāo)的韌性和堅(jiān)持性不夠，缺乏足夠的耐心，有時不能貫徹始終。你通常同時展開多項(xiàng)任務(wù)與活動，不愿丟掉任何一種可能性，致力于尋找新的變化，可能使別人的計(jì)劃和時間安排受到影響。建議你認(rèn)真傾聽他人，避免表現(xiàn)的不耐煩。主宰型 自我實(shí)現(xiàn)的意愿高，希望在人群中出人頭地并且發(fā)揮重要作用。開拓型 樂于接受挑戰(zhàn)、承擔(dān)風(fēng)險，在困難和挫折面前不輕易后退，意志頑強(qiáng)三、工作優(yōu)劣勢分析根據(jù)性格與職業(yè)匹配原則，“大學(xué)生職業(yè)測評系統(tǒng)”結(jié)合我的性格給出了我的職業(yè)生涯發(fā)展報告：在工作中的優(yōu)勢：、能使別人對自己的觀點(diǎn)感到興奮、創(chuàng)新意識以及克服困難的勇氣、充滿刺激的工作中表現(xiàn)最出色，杰出的創(chuàng)造性解決問題的技能“走自己的路、讓別人去說吧”的樂觀主義激情，弄清思想和行為的長遠(yuǎn)影響，有熟練的變換能力，能舒適地適應(yīng)大多數(shù)社交場合 有雄心和志向，魄力強(qiáng)，富有開拓精神在工作中的劣勢：，可能會不恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用自己的能力和社會經(jīng)歷，對自己不信任的人耐心不夠，便對項(xiàng)目失去興趣，不能貫徹始終、單調(diào)重復(fù)的工作，可能由于過分自