【正文】 文章，尤感興趣，因而作了筆記，您是否有興趣翻一下。如果主試人有意涼曬你，讓你久等，以便顯示顯示威風，你正好可以借著看書，表示你視若無睹，這樣就避免了和主試人的正面沖突。，例如：“談?wù)勀阕约喊?？”回答的?nèi)容可著重在自己的KSA（knowledge、skills and abilities；知識、技巧、能力）。你覺得自己最適合干什么，就老實告訴人家，“服從需要”之類的空話，效果適得其反。問“某家公司和你們搭不搭界”更是低級，這些基本情況理應(yīng)事先了解清楚?！澳闳绾慰创闼鶓?yīng)聘的崗位？” 通常，各個崗位在責任、權(quán)力、利益、分工、合作、技能、技巧等方面，都有明顯的要求，“萬金油”式的人越來越不被看好。因此，在回答這類問題時，應(yīng)該不溫不火，既要顯示自己的情調(diào)與修養(yǎng)，又能展現(xiàn)自己的事業(yè)心，以此為原則說明實際情況?！痹谀慊卮鹜戤呏?，你也要反問對方以確認其所提的問題：“你們要招的這個崗位是長期的還是臨時的？”不要怕問，偶爾也會有些不道德的用人單位短期聘用一些新手參與某個項目，完工之后便把他們辭退掉。你的理解應(yīng)該是：“任何一家公司的作用是盡可能多賺錢，盡可能快速、高效地賺錢，其運作方式應(yīng)該鼓勵老客戶做回頭生意，用出色的口碑和信譽發(fā)展新客戶。第四篇：面試禁忌面試過程中的禁忌入職包括應(yīng)聘過程和入職試用[3]期兩部分，入職時要做到誠實、自信，入職后要做到謙虛、謹慎。禁忌與別人爭強好勝，做事毛手毛腳。三、對應(yīng)聘機構(gòu)完全無知對應(yīng)聘單位的業(yè)務(wù)范圍和運作情況一無所知，從求讀到過應(yīng)聘單位的出版物之類。七、粗魯無禮打斷主考官的問話，未經(jīng)同意就吸煙、衣冠不整、大聲說話等等。二、吊兒郎當有些求職者不敲門便大搖大擺地闖進面試室，然后整個人半躺在椅子上，露出一副無精打采的樣子。原因在于老員工都有排外性，愿意雞蛋里挑骨頭，以資格壓人，此時一定要牢記“謙虛、謹慎”。（我希望你面試之后已經(jīng)給招聘單位寫了感謝信，并且當天就寄出去了?！蹦銓δ念惵毼桓信d趣這又是一個試探你的服從性的問題，不要直接回答，要表示你服從安排：“我對這些初級崗位感興趣，可以從中學到公司內(nèi)外的業(yè)務(wù)，并能給我發(fā)展的機會，當我證實了自己的實力之后，可以沿著專業(yè)方向或管理方向發(fā)展?！蹦阆胝乙环蓍L期的還是臨時性的工作主試人是想確認你是真心實意地對這份工作感興趣，而不會干了幾個月后便又到某個學校去做博士后研究了?！薄澳阌惺裁礃I(yè)余愛好？” 如果一個人下班后就知道柴米油鹽，那么他應(yīng)該是個家務(wù)型的人，缺乏情趣和格調(diào)，也許會是難以溝通的人。但是，一味地贊頌是不明智的，對方會認為你花拳繡腳沒有真本事?，F(xiàn)在你可以向我提關(guān)于公司的任何問題。你認為你適合干什么？錯：只要公司需要，我什么都能干。，而非工作內(nèi)容?？磿梢宰屓税察o鎮(zhèn)定。準備一個井然有序的公文包會使你看上去辦事得體有方，值得信賴。該君就因這么一句答語而敗北。A、收集招聘單位的資料：盡可能了解清楚招聘單位的性質(zhì)和背景，搞準確它是哪一種行業(yè)、生產(chǎn)何種產(chǎn)品；是獨資企業(yè)還是合資企業(yè)，它的文化牲（包括口號和形象）是什么；同時還要盡可能了解清楚招聘單位的業(yè)務(wù)情況，比如：過去的業(yè)績好不好？業(yè)務(wù)往來的對象有哪些？現(xiàn)在該單位在做什么工作？如果是工廠，該廠產(chǎn)品的注冊商標是什么？該單位的發(fā)展前景如何？另外，對招聘單位的內(nèi)部組織、員工福利、一般起薪、工作地點等也應(yīng)該盡可能了解清楚。得到一次面試機會不容易，不要輕易放棄希望。對此，你不要大驚小怪。即使你與過去的老板有過節(jié)，也應(yīng)盡可能地表達你對過去工作的熱情。精心寫就的感謝信將使你在眾多候選者中鶴立雞群。1能舉一兩個例子嗎1面試結(jié)束時，作為應(yīng)試者，您不妨：表達您對應(yīng)聘職位的理解；充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，并詢問下一步是什么；面帶微笑和面試官握手并謝謝面試官的接待及對您的考慮。清楚自己的交際用語，對大部分的雇主而言，交際的語言技巧十分有價值，是受過良好教養(yǎng)和有競爭力的標志不要準時到達——要提早到。初步印象和最后印象。正確的做法是：大多數(shù)問題一經(jīng)提出，你可以立即回答，邊回答邊考慮如何收尾。第三篇：面試禁忌忌與眾相同。六、裝可憐博同情求職不是訴苦會，更不是救助會。在面試官眼里，讓求職者談想法、提建議本身就是一把“雙刃劍”，一方面考察你的思維，同時也為你挖了一個陷阱，它會立馬使你變成“好為人師”“好耍嘴皮子”的家伙。比如求職者常常被面試官問及為何會失去過去的職業(yè)，有些人為了回避正題，便故意顧左右而言他，大談理想抱負或過去的工作所學非所用；若實在還過不了關(guān)，便對過去的工作單位大加痛砭，言下之意就是說原來的工作單位廟太小，容不下他這個大和尚而已。言多必失，這句話是對的，“少言”是必要的。對于這種行為，多家公司的人事主管都表示反感。應(yīng)聘太盲目不少大學生并不知道某個職位的職責分工是什么，只會從字面上去理解。要分清單位的性質(zhì)和對求職者的要求，切不可以應(yīng)聘企業(yè)、公司的準備去進行公務(wù)員或教育崗位的面試。眼高手低，這山望著那山高是求職之大忌。審時度勢，準確定位是求職成功的關(guān)鍵所在。三忌盲目應(yīng)試。這種“半吊子”型的人才，在就業(yè)壓力日益增大的今天必然要走向失業(yè)。還有的畢業(yè)生筆試、面試通過后，在與公司簽約的時候，父母到場與用人單位說長道短談條件。如果你給面試官留下的是這個印象的話，那么可以說你的求職使命將就此宣告失敗，因為沒有任何一家公司愿意錄用反應(yīng)遲鈍的人。二、以自我為中心面試中對自己經(jīng)歷及能力的表述簡明扼要，適可而止，千萬不要像像開話匣子般沒完沒了地夸夸其談，自吹自擂，甚至主次不分地“以我為主”。在職者要有主人翁的態(tài)度一點兒