【正文】 ？？你可以為我們帶來什么價值？回答問題的原則：“問題背后的問題”，了解公司的觀點與需要，而非自吹自擂。如果主試人有意涼曬你，讓你久等，以便顯示顯示威風，你正好可以借著看書，表示你視若無睹，這樣就避免了和主試人的正面沖突。看書可以讓人安靜鎮(zhèn)定。等候使人心情煩躁，無端生些猜測，打亂早已準備好的步驟。另外，你還可以準備一本大一點的書或雜志放在公文包里。假如主試人提些你意想不到的問題，你可以拿出自己的筆記本回答：“我前些時候也看到一篇和這個問題有關(guān)的文章，尤感興趣，因而作了筆記，您是否有興趣翻一下。準備一個井然有序的公文包會使你看上去辦事得體有方，值得信賴。然后要準備好自己的畢業(yè)證書、學位證書、專業(yè)資格任職證書、獲獎證書、身份證、推薦信等材料。C、把自己的資料準備妥當：有些行業(yè)在學歷、能力、年齡各方面都有限制，事先要核查一下自己的資格是否符合條件，千萬不要存在著碰碰運氣的念頭。如果主試人是外籍人員，有時候他們的名字很不容易發(fā)得準確，宜在詞典中查出其準確的發(fā)音。該君就因這么一句答語而敗北?！薄Ｒ虼?，在面試中當美方主試人部及他為何應(yīng)聘該公司時，他不假思索地回答說：“我喜歡39。一個對招聘單位一無所知的求職者，面試時必遭失敗無疑。A、收集招聘單位的資料：盡可能了解清楚招聘單位的性質(zhì)和背景，搞準確它是哪一種行業(yè)、生產(chǎn)何種產(chǎn)品；是獨資企業(yè)還是合資企業(yè)，它的文化牲（包括口號和形象）是什么；同時還要盡可能了解清楚招聘單位的業(yè)務(wù)情況，比如：過去的業(yè)績好不好？業(yè)務(wù)往來的對象有哪些？現(xiàn)在該單位在做什么工作？如果是工廠，該廠產(chǎn)品的注冊商標是什么？該單位的發(fā)展前景如何？另外，對招聘單位的內(nèi)部組織、員工福利、一般起薪、工作地點等也應(yīng)該盡可能了解清楚。再一次感謝您。我還在公司、您本人和我三者之間發(fā)現(xiàn)了思想方法和管理方法上的許多共同點。和您談話覺得很愉快，并且了解到許多關(guān)于貴公司的情況，包括公司的歷史，管理形式以及公司宗旨。得到一次面試機會不容易，不要輕易放棄希望。這樣做的原因是：a）你覺得有必要重新強調(diào)一下自己的優(yōu)點。4．如果你在打電話打聽情況時覺察出自己有希望中選，但最后決定尚未作出，那你就在一、兩個星期后再打一次電話催催。萬一他人通知你落選了，你也應(yīng)該虛心地向他人請教你有哪些欠缺，以便今后改進。對此，你不要大驚小怪。你還可以從他的口氣中聽出你是否有希望。這封信應(yīng)該簡短地談到你對公司的興趣，你有關(guān)的經(jīng)歷和你可以成功地幫他們解 決的問題。11．在面試后的一、兩天內(nèi)，你必須給某個具體負責人寫一封短信。即使你與過去的老板有過節(jié)，也應(yīng)盡可能地表達你對過去工作的熱情。不要有意暴露自己的內(nèi)心世界，談?wù)撆c面試無關(guān)的人和事。因此，事前盡可能多地了解你所求職的公司的情況必不可少?！罢埥榻B一下你本人的情況(Tell me about yourself.)”，這是每個面試者都會被問到的問題。精心寫就的感謝信將使你在眾多候選者中鶴立雞群。感謝信一定要精心寫就，這是你推銷自己的又一次機會。如果你感到面試者沒有問到你認為很重要的問題，直接或間接地引導其提出這些問題并給出圓滿的回答。要做到在結(jié)束面試前盡可能多地向面試者介紹自己的技能、能力、經(jīng)歷和成就。1能舉一兩個例子嗎1面試結(jié)束時，作為應(yīng)試者，您不妨：表達您對應(yīng)聘職位的理解；充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，并詢問下一步是什么；面帶微笑和面試官握手并謝謝面試官的接待及對您的考慮。1過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時間內(nèi)，作好專業(yè)經(jīng)驗與技能的陳述。自我介紹時要切合主題，并掌握幾個具體要點如：人際關(guān)系、興趣愛好等，要盡量簡潔,主要應(yīng)當強調(diào)你的應(yīng)聘動機及想要應(yīng)聘的職位。一定要準備好問問題，準備好幾個和工作、雇主、以及整個機構(gòu)有關(guān)的問題，這些問題應(yīng)該能夠獲取有效信息，表達你對工作的興趣以及智慧和熱情。清楚自己的交際用語，對大部分的雇主而言，交際的語言技巧十分有價值，是受過良好教養(yǎng)和有競爭力的標志不要準時到達——要提早到。要正規(guī)穩(wěn)重。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當主動溝通，離開的時候，要確定你已經(jīng)被記住了。初步印象和最后印象。帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。”面試后寫感謝信或詢問錄取情況以表示你很重視這份工作。如對方問‘你有時會不會感到與他人合作很困難??？‘你可以這樣回答：“在學校的各種社會活動和小組課題中，我從沒有聽到別人說跟我合作很困難。正確的做法是：大多數(shù)問題一經(jīng)提出，你可以立即回答，邊回答邊考慮如何收尾。如果每次考官剛說完問題，你就迫不及待的去回答，會顯得不夠穩(wěn)重。要想讓考官滿意，你可以模仿他們的語速。你甚至可以講一個自己的故事，讓對方了解你的性格、脾性。第三篇：面試禁忌忌與眾相同。但在發(fā)問之前，你必須好好想想你將要問的問題是否有現(xiàn)實意義，尤其不要提一些低級的甚至是幼稚的問題。七、提問過于低級求職面試不是入學面試。有的人心理承受能力差，一遇到倒霉事就唏噓感嘆，成天嚷著世道不公，并擺出一副苦大仇深的樣子。六、裝可憐博同情求職不是訴苦會，更不是救助會。贏得一場爭辯而失去一份好的工作，可謂是“因小大大”。有一個求職者在談話中一直用爭辯和反駁的語氣：“為什么不是這樣！”“我有我的見解，不管你怎么想。不管你的建議多么中肯、多么優(yōu)秀，最好留著，到錄用后再說，不要在求職時急于賣弄。在面試官眼里，讓求職者談想法、提建議本身就是一把“雙刃劍”，一方面考察你的思維，同時也為你挖了一個陷阱，它會立馬使你變成“好為人師”“好耍嘴皮子”的家伙。