【正文】 七、粗魯無禮打斷主考官的問話，未經(jīng)同意就吸煙、衣冠不整、大聲說話等等。要求你提出具體計劃、建議、提議時，又含糊其詞。四、完全被動主要表現(xiàn)在默不作聲，待主考官再三誘導(dǎo)或鼓勵你說話后，也只一律回答“是”或“不是”，這樣的求職者必然要讓用人單位失望。三、對應(yīng)聘機構(gòu)完全無知對應(yīng)聘單位的業(yè)務(wù)范圍和運作情況一無所知，從求讀到過應(yīng)聘單位的出版物之類。二、吊兒郎當有些求職者不敲門便大搖大擺地闖進面試室，然后整個人半躺在椅子上，露出一副無精打采的樣子。這些情況歸納起來有七種：一、遲到?jīng)]有什么比遲到更讓用人單位反感的。否則對以后升值、調(diào)薪是一種奢望，甚至會因此在試用期內(nèi)被解雇。禁忌與別人爭強好勝，做事毛手毛腳。原因在于老員工都有排外性，愿意雞蛋里挑骨頭，以資格壓人，此時一定要牢記“謙虛、謹慎”。要注意：不要說自己以前如何如何……，[6]更不要夸張、玄虛自己的能力，否則將埋下禍根或日后失去信任。[4]入職面試技巧[5]是必須經(jīng)歷的一關(guān)，一般面試要經(jīng)歷兩次，第一次是人力資源，其會根據(jù)部門的需求，審核你的資料和詢問相關(guān)問題，此時你的回答言語可以略帶夸張，但幅度不能超過20%，（比如說問你一次能拿多重東西，如果你只能拿100斤，你可以說可能在120斤左右。第四篇：面試禁忌面試過程中的禁忌入職包括應(yīng)聘過程和入職試用[3]期兩部分，入職時要做到誠實、自信，入職后要做到謙虛、謹慎。（我希望你面試之后已經(jīng)給招聘單位寫了感謝信，并且當天就寄出去了。如果在一個星期內(nèi)，或者依據(jù)他們做決策所需的一段合理時間之內(nèi)沒有得到任何音訊，那么，給他們寫一封補充信（FollowUpLetter）。你覺得作為你應(yīng)聘的第一家單位，是否要考慮你在學(xué)校時的分數(shù)如果你的分數(shù)很高，應(yīng)答時顯然要答“是”；如果你的分數(shù)并不高，你就得多加考慮了：“當然，用人單位要全面考慮，要看分數(shù)，同時也要考查一下應(yīng)聘者的工作積極性和服從性、對開發(fā)業(yè)務(wù)的理解及實際工作經(jīng)驗，總體來看，經(jīng)歷與專業(yè)技能要比分數(shù)更有價值。你的理解應(yīng)該是：“任何一家公司的作用是盡可能多賺錢，盡可能快速、高效地賺錢，其運作方式應(yīng)該鼓勵老客戶做回頭生意，用出色的口碑和信譽發(fā)展新客戶。”你對哪類職位感興趣這又是一個試探你的服從性的問題，不要直接回答，要表示你服從安排：“我對這些初級崗位感興趣，可以從中學(xué)到公司內(nèi)外的業(yè)務(wù)，并能給我發(fā)展的機會，當我證實了自己的實力之后，可以沿著專業(yè)方向或管理方向發(fā)展。即使主觀上盡全力而為，我也還會出現(xiàn)失誤，還需要別人把我引回正確的方向上。初級崗位的競爭相當激烈，這也是你表明自己與眾不同的又一個機會?！痹谀慊卮鹜戤呏?，你也要反問對方以確認其所提的問題：“你們要招的這個崗位是長期的還是臨時的？”不要怕問，偶爾也會有些不道德的用人單位短期聘用一些新手參與某個項目，完工之后便把他們辭退掉。”你想找一份長期的還是臨時性的工作主試人是想確認你是真心實意地對這份工作感興趣，而不會干了幾個月后便又到某個學(xué)校去做博士后研究了。你應(yīng)向?qū)Ψ浇忉專憷斫庑枰腥俗龀Ｒ?guī)工作，在你奉命完成更有責任的工作之前，你知道要先完成一定數(shù)量的日常常規(guī)工作，這也是你有準備接受這項必要的工作的原因。如果這真是你理想中的單位，而你的住處離此單位又較遠，應(yīng)該在回答中表示會遵守單位規(guī)定的作息時間，按時上下班，如果需要經(jīng)常加班則可以想辦法住得近些，不會影響工作，也不會給單位增添麻煩。因此，在回答這類問題時，應(yīng)該不溫不火，既要顯示自己的情調(diào)與修養(yǎng)，又能展現(xiàn)自己的事業(yè)心，以此為原則說明實際情況?！薄澳阌惺裁礃I(yè)余愛好？” 如果一個人下班后就知道柴米油鹽，那么他應(yīng)該是個家務(wù)型的人，缺乏情趣和格調(diào)，也許會是難以溝通的人?！澳闳绾巫C明自己是最優(yōu)秀的？” 你說自己是最優(yōu)秀的，會被認為是夜郎自大；而你說自己不是最優(yōu)秀的，又會被認為是缺乏自信心；你回避不答，則可能被認為是沒有考慮或是對對方不夠尊重。有人往往未詳細了解崗位的具體要求就倉促應(yīng)允，以為自己什么都干得了，這容易招致對方反感?！澳闳绾慰创闼鶓?yīng)聘的崗位？” 通常，各個崗位在責任、權(quán)力、利益、分工、合作、技能、技巧等方面，都有明顯的要求，“萬金油”式的人越來越不被看好。但是，一味地贊頌是不明智的，對方會認為你花拳繡腳沒有真本事。這樣，既回避了相對敏感的問題，也體現(xiàn)了你的修養(yǎng)。好的問題是：以你的個人經(jīng)驗，你認為新員工要學(xué)些什么，會遇到哪些困難？在公司里，我的發(fā)展機會如何？公司與某公司（競爭對手）相比，有哪些長處和短處？能否簡單介紹一下公司文化？2“你的薪酬要求是多少？” 一般說，讓你去“面試”的單位和你在此沒有很大的談判余地，除非你是對方急需的人才。問“某家公司和你們搭不搭界”更是低級，這些基本情況理應(yīng)事先了解清楚?，F(xiàn)在你可以向我提關(guān)于公司的任何問題。況且新人的起薪都一樣，你談了，人家也不會給你加薪，反而會招致反感。分析：應(yīng)屆大學(xué)生在面試中談薪酬是個大忌。你覺得自己最適合干什么，就老實告訴人家，“服從需要”之類的空話，效果適得其反。你認為你適合干什么？錯：只要公司需要，我什么都能干。2你為何想進這家公司？錯：公司的培訓(xùn)機會很多，我想來好好學(xué)習。雇主在面試時，通常也會問：？？？？最能贏得雇主欣賞的態(tài)度：有所準備而來：準備好你的內(nèi)在──個人經(jīng)驗、專業(yè)背景、對公司和工作的了解。，例如：“談?wù)勀阕约喊桑俊被卮鸬膬?nèi)容可著重在自己的KSA（knowledge、skills and abilities；知識、技巧、能力）。，而非工作內(nèi)容。2最常碰到的面試問題：？？、長處