驗廠的定義(存儲版)
【正文】 （所有行業(yè)）等。第一篇：驗廠的定義驗廠的定義：即按照一定的標準對工廠進行審核或評估?？蛻舴綐藴蕦徍?Code of Conduct)是跨國公司在采購產(chǎn)品或下達生產(chǎn)訂單之前，對中國企業(yè)按照跨國公司制定的社會責任標準也就是通常所說的企業(yè)行為守則對企業(yè)社會責任，主要是勞工標準的執(zhí)行情況進行直接審查。GSV：全球安全驗證（Global Security Verification，簡稱GSV），是一項國際領(lǐng)先的商業(yè)服務體系，為全球供應鏈安全策略的開發(fā)和實施提供支持，涉及到工廠的保安、倉庫、包裝、裝貨和出貨等環(huán)節(jié)。 設立員工投訴信箱，鼓勵員工如發(fā)現(xiàn)以上問題及時舉報。所有外來貨品必須第一時間進入獨立的區(qū)域。貨物被裝好后應即時由貨倉管理人員將車門封好/上鎖，防止在運輸過程中出現(xiàn)被開鎖，一般不可以讓司機接觸車門鎖匙。廠內(nèi)保存至少每三個月一次對該錄影系統(tǒng)進行預防維護記錄。計件工資沒有達到當?shù)貐^(qū)最低工資標準，必須按照當?shù)貐^(qū)計時工資最低工資標準計算或補給。在本次會議總結(jié)中，行政部把每個人工作崗位職責從新作了細致分工。第三篇：驗廠心得要不要進行驗廠？需要進行哪些項目驗廠？如何準備驗廠？驗廠通過是不是一定就有訂單？作為長期從事外貿(mào)驗廠和認證咨詢行業(yè)的專業(yè)服務機構(gòu)，上海明傲的顧問師們經(jīng)常會為客戶所提的上述問題進行詳細的分析并作出解答。當然，如果企業(yè)考慮的是除了想通過驗廠直接帶來業(yè)務，也想通過客戶驗廠來提升企業(yè)的管理水平，這確實是一個好的途徑。因為目前外貿(mào)客戶要求的驗廠項目五花八門，如果沒有完全弄清楚，可能會發(fā)生做了半天通過的驗廠項目，客戶根本不予認可。明傲公司從來不會為接到客戶的驗廠咨詢業(yè)務而失去自己的原則。很多企業(yè)在自己準備過程中，往往是事倍功半，財力物力花費不少，但是結(jié)果卻不夠理想。,性別和宗教歧視等,組建工會和就薪資進行集體談判的權(quán)利,帶薪休息一天,也不得要求員工在受顧起紿時交納押金或寄存身份證件。,玩具,鞋類等勞動密集型產(chǎn)品的生產(chǎn)大國,經(jīng)濟發(fā)展水平低,對勞工的保護雖已開始并做了很多工作,但由于起步較晚,與發(fā)達國家相差較大,對大多數(shù)企業(yè)來說,一旦被要求實施SA8000,則原有的競爭優(yōu)勢將大打折扣或者不復存在.第五篇：驗廠證明書附件2：驗廠證明書企業(yè)名稱：企業(yè)地址：法人代表：聯(lián)系電話：廠房面積：工人人數(shù)：主要設備：設備總額：經(jīng)營范圍：主要加工產(chǎn)品：消防、環(huán)保、社保、勞動等證件是否齊全？1，是□；2，否□。對照SA8000規(guī)定自測公司情況,你就成為SA8000申請者,當你對SA8000做好完全準備之后,可著手按排一次評估前的預測,如需要采取改進措施,會給你充足時間按SA8000標準改善人力資源,一個經(jīng)特別培訓的當?shù)卦u估小組會來到你的工廠,他們了解當?shù)胤?社會,與你的管理人員和工人說相同的語言,你要全面提供工廠的歷史記錄,發(fā)給SA8000證書,證書有效期為3年。上海明傲的使命就是要協(xié)助外貿(mào)行業(yè)持續(xù)獲得成功，所以我們提醒外貿(mào)同行不要盲目地進行驗廠準備，必須要認清各自的外貿(mào)形勢，具體分析，認真對待，否則會本末倒置，得不償失。對于有些企業(yè)軟硬件比較差，沒有能力投入進行整改的話，我們也會給他們提出相應的建議，比如是否可以與客戶協(xié)商先不進行驗廠，或者等到自己的條件基本達到要求時再來驗廠，甚至可以評估投入與產(chǎn)出后考慮放棄該客戶。我們給他們的建議是要么進行整改，將宿舍或者車間從這棟大樓搬離，要么延遲驗廠，因為工廠新建的自有廠房在9月份即將投入使用。上海明傲在初步接觸客戶時，會詳細的了解客戶的現(xiàn)有客戶群以及準備開發(fā)的潛在市場，為客戶提供這方面的專業(yè)建議，目標是花少錢辦大事。要不要進行驗廠？上海明傲的客服經(jīng)常接到外貿(mào)行業(yè)的客戶的驗廠詢問電話，我們都會問清楚是哪個客戶提出來的驗廠要求，是國外最終客戶、進口商還是國內(nèi)貿(mào)易商，我們會要求他們與聯(lián)系的客戶再次確認是否真的需要進行驗廠。一張請假單要是寫成病假、產(chǎn)假就會直接牽涉到病假、產(chǎn)假工資，要是延時提交行政部就直接導致整個驗廠考勤系統(tǒng)錯誤。并且還專程到每個部門抽查了一些員工、未成年工訪談過，最終CA驗廠客人抽查員工訪談還是出現(xiàn)了問題，其主要原因是員工心理素質(zhì)
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