職業(yè)經(jīng)理人協(xié)議(存儲版)
【正文】 汽車補(bǔ)貼。離職時，須接受離任審計。除乙方因貪污、收賄、索賄或其他違法犯罪行為外，甲方應(yīng)支付乙方離職工資。甲方：法人代表簽字：乙方：簽字：（蓋章）簽訂日期：二○年月日第四篇：職業(yè)經(jīng)理人中國職業(yè)經(jīng)理人研究會關(guān)于舉辦中國職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)班的通知各企事業(yè)單位：入世后，企業(yè)面臨國內(nèi)與國外市場日趨激烈的競爭，選拔和培養(yǎng)大批優(yōu)秀的經(jīng)營管理人才成為當(dāng)務(wù)之急。專業(yè)設(shè)置： 工商管理、企業(yè)管理、財務(wù)管理、物流管理、人力資源管理、行政管理、公司治理、lT管理、物業(yè)管理、房地產(chǎn)管理、酒店管理、旅游管理、市場營銷、汽車服務(wù)、餐飲服務(wù)、快速消費品、體育產(chǎn)業(yè)服務(wù)、建筑工程管理。經(jīng)認(rèn)證培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定學(xué)時數(shù)并取得認(rèn)證培訓(xùn)合格證書。以上所有資料都OK后，統(tǒng)一安排以上資料寄送中國職業(yè)經(jīng)理人研究會/中國職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證中心評定及審批。（2）、中級管理知識培訓(xùn)目標(biāo)了解中層管理者與企業(yè)高層管理者思維方式、知識基礎(chǔ)方面的情況，領(lǐng)悟企業(yè)高層的戰(zhàn)略意圖，從全局利益出發(fā)來思考日常的管理問題，從而積極配合高層制定并貫徹執(zhí)行相關(guān)決策，提升中層管理者各項工作技能，幫助企業(yè)在有限時間內(nèi)將中間力量提升為中堅力量，完成人才第二梯隊的建設(shè)與完善工作，從而促進(jìn)企業(yè)在快速提升整體運營績效與執(zhí)行力，為實現(xiàn)長期的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃打下必要的基礎(chǔ)。，從事本職業(yè)(工種)工作10年以上。，從事或準(zhǔn)備從事經(jīng)營管理工作。其三、職業(yè)道德：面對競爭對手是否會遵守商規(guī)、法規(guī)或行規(guī)，對股東、員工是否負(fù)責(zé)任，是否為公司謀求投資收益最大化。職業(yè)經(jīng)理人不同之處在“職業(yè)”二字上，不是所有的人都可以稱為職業(yè)經(jīng)理人，要評判職業(yè)經(jīng)理人是否“職業(yè)”，主要看三個方面：其一、職業(yè)價值：表現(xiàn)在教育背景，工作經(jīng)驗，表達(dá)能力，創(chuàng)新思維，合作精神等方面。，從事本職業(yè)（工種）工作 7 年以上。九、學(xué)習(xí)費用初級職業(yè)經(jīng)理人：培訓(xùn)費1680元（含報名費、教材資料費、培訓(xùn)費、鑒定費）中級職業(yè)經(jīng)理人：培訓(xùn)費3880元（含報名費、教材資料費、培訓(xùn)費、鑒定費）高級職業(yè)經(jīng)理人：培訓(xùn)費8980元（含報名費、教材資料費、培訓(xùn)費、鑒定費）第五篇：職業(yè)經(jīng)理人一、具備下列條件之一者，可申報高級職業(yè)經(jīng)理人(一級)：，連續(xù)從事本職業(yè)(工種)工作3年(含3年)以上。學(xué)習(xí)時間：初級6天培訓(xùn)；中級8天培訓(xùn)；高級12天培訓(xùn)。培訓(xùn)完成所需課時，參加在當(dāng)?shù)赜芍袠?biāo)公司統(tǒng)一安排的考試。，并具有高級職稱，從事企業(yè)總經(jīng)理級管理崗位滿7年，經(jīng)認(rèn)證培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定學(xué)時數(shù)并取得認(rèn)證培訓(xùn)合格證書。準(zhǔn)備從事職業(yè)經(jīng)理工作的相關(guān)人員、包括班組長、主管、優(yōu)秀員工、即將畢業(yè)的學(xué)生等。十九、其他事項本協(xié)議內(nèi)容不盡之處，由雙方友好協(xié)商解決?！秳趧臃ā窞楸酒溉螀f(xié)議的補(bǔ)充文件。十二、約束機(jī)制乙方須遵守公司頒發(fā)的各種規(guī)章制度。甲方按國家相關(guān)法律法規(guī)為乙方購買社會保險。每一自然結(jié)束，甲方對乙方進(jìn)行總考核。五、其他管理授權(quán)甲方對乙方主管業(yè)務(wù)范圍而必需的其他管理權(quán)限，甲方本著“必要、合理、規(guī)范、可控”的授權(quán)原則，進(jìn)行科學(xué)、規(guī)范地授權(quán)，制訂詳細(xì)的管理授權(quán)方案，并在本協(xié)議簽訂后一個月內(nèi)完成。對符合資金計劃、付款條件和審批流程的前提下的付款項目，單次付款金額不超過萬元的，由乙方審批。乙方審批主管部門的員工特別獎勵時，如果單人單月獎勵金額超過元，或獎勵金額超過員工薪酬的%，或全月累計獎勵金額超過元，須報甲方或其授權(quán)人審批。四、一般工作授權(quán)甲方為乙方主管業(yè)務(wù)創(chuàng)造或提供必要的環(huán)境與條件，并進(jìn)行科學(xué)、合理的工作授權(quán)。十四、本合同未盡事宜，由雙方友好協(xié)商予以補(bǔ)充，補(bǔ)充內(nèi)容作為本合同的組成部分。合同到期或者提前解除后，甲方有權(quán)對于乙方經(jīng)營管理期間的公司資產(chǎn)進(jìn)行清產(chǎn)核資及任職期間審計，清產(chǎn)核資由中國注冊會計師驗證；雙方辦理移交手續(xù)。十、合同解除：聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘任合同。乙方必須謹(jǐn)慎處理有關(guān)貸款合同、擔(dān)保合同的簽訂及履行事項?？偨?jīng)理會議和總經(jīng)理辦公會決定的事項，由有關(guān)部門承辦。特殊情況下。六、乙方的職責(zé)：本合同簽訂后 日內(nèi)向甲方提交述職報告和經(jīng)營計劃方案，報董事會審核通過。三、聘用方式：授權(quán)管理，部份授權(quán)經(jīng)營。協(xié)商無效，可向人民法院提起訴訟。因乙方違反本合同約定及違法、違規(guī)經(jīng)營，經(jīng)甲方指出后不糾正的，甲方有權(quán)單方解除合同，并不承擔(dān)任何責(zé)任，并由乙方依法承擔(dān)法律責(zé)任。年度總考核結(jié)果與乙方的年度績效工資進(jìn)行掛鉤。乙方須在甲方的授權(quán)范圍內(nèi)行使管理權(quán)，不得擅自越權(quán)。在乙方主管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)頒發(fā)公文，須抄報給甲方和其授權(quán)人。對乙方分管業(yè)務(wù)范圍的一般工作授權(quán)包括但不限于：人事管理授權(quán)可經(jīng)隨時任命和撤換公司除財務(wù)之外的任何主管部門的中層（含 中層）或以下級別的員工（甲方明確的特別崗位的員工除外）的權(quán)利，主導(dǎo)人事方面的所有工作。正式任命文件由甲方以公司的名義下發(fā)，并由乙方與之簽訂正式的勞動合同。包括：產(chǎn)值、產(chǎn)量、質(zhì)量、消耗、銷售等。包括：聘任、解聘、考核、職務(wù)晉升以及崗位調(diào)整。費用報銷授權(quán)乙方審批主管業(yè)務(wù)范圍的日常費用報銷，須按公司審批后的月度費用預(yù)算進(jìn)行控制。甲方對乙方實施績效考核的具體績效考核指標(biāo)（KPI）和考評辦法，見附件?？冃ЧべY，按季度考核年終統(tǒng)一結(jié)算。十二、違約責(zé)任：（一）甲方違約責(zé)任：乙方完成經(jīng)營目標(biāo)，甲方未按約定及時足額支付報酬的，按照相關(guān)法律法規(guī)處理；（二）乙方違約責(zé)任：執(zhí)行股東會及董事會作出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的，由董事會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。甲 方：（蓋章）法人代表簽字：乙 方：簽 字：簽訂日期：二○****年**月**日第二篇：職業(yè)經(jīng)理人聘用協(xié)議職業(yè)經(jīng)理人合作協(xié)議聘用方公司名稱（以下簡稱甲方）：法定代表人： 受聘方（以下簡稱乙方）姓名： 身份證號碼：甲方經(jīng)董事會討論決定，同意聘請乙方擔(dān)任甲方公司的總經(jīng)理；乙方同意受甲方委托，負(fù)責(zé)組織公司日常經(jīng)營
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