法務部部門職責和工作流程(存儲版)
【正文】 為公司相關(guān)部門解答法律咨詢，對相關(guān)人員進行法律知識培訓及法制宣傳教育。（5）經(jīng)公司授權(quán)，代理公司參加訴訟、仲裁、行政聽證等訴訟活動。應訴案件，法務部接到起訴狀等訴訟文書→當事單位，查找相關(guān)證據(jù)材料，經(jīng)辦人員介紹相關(guān)情況→法務部部長指定承辦人→組織證據(jù)材料，查找法律依據(jù)→法務部人員合議案件→形成出庭代理意見。內(nèi)部建立登記臺賬，及時更新內(nèi)容，跟蹤工作的進展。按照培訓計劃對業(yè)務人員進行培訓，由人資部負責組織相關(guān)人員參加培訓學習。審查集團公司經(jīng)濟合同,并起草重大合同；參與招投標工作，審核招投標法律文書。列席公司股東會和由公司高管組織、參加的會議，就相關(guān)法律事務提供法律咨詢和發(fā)表法律意見；負責公司的合同文本的制定、修改，參與公司重大合同的談判、簽訂，對各類合同的履行進行監(jiān)督；負責對公司合同檔案的管理；擬定、修定各部門、各崗位工作職責；為各部門及其工作人員提供法律咨詢，對公司員工進行法律培訓，就公司的經(jīng)營管理提供相關(guān)的法律信息。工作時間內(nèi)隨時接受各部門的法律咨詢，及時給予答復，并配合各部門開展工作工作監(jiān)督（1）對員工嚴重侵犯公司利益的違法行為進行調(diào)查，并提出法律建議；（2）負責外聘律師選擇、聯(lián)絡及相關(guān)工作，并對其工作進行監(jiān)督和評價。受公司委托，參加公司的訴訟、非訴訟等活動。保證公司的經(jīng)營、管理依法進行，確保公司的合法利益不受損害，以達到公司利益最大化和風險最小化。負責集團公司涉及訴訟、仲裁、復議、聽證、公證、鑒證等訴訟或非訴訟事務。（3）為公司相關(guān)部門解答法律咨詢，對相關(guān)人員進行法律知識培訓。按照培訓計劃對業(yè)務人員進行培訓，由人資部負責組織相關(guān)人員參加培訓學習。流程：依據(jù)相關(guān)部門的請求，針對涉及的糾紛事件出具法律意見→反饋給交辦領(lǐng)導或總經(jīng)辦（2）經(jīng)公司授權(quán)代理公司參加訴訟、仲裁、行政聽證等訴訟活動。（4）協(xié)助公司相關(guān)部門處理非訴訟法律糾紛。、意見類業(yè)務：自主觀察/信息收集/反饋—形成建議/意見（法律/管理角度）反饋（制度化/移交其他部門）。，出具法律意見書。(5)對于案件處理進程中所需要的必要條件和關(guān)系協(xié)調(diào)，案件關(guān)聯(lián)單位及相關(guān)人員應積極、主動配合法務部開展針對性工作，保證案件處理的順利進行。非訴訟是指以本公司為一方當事人，采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁、復議等方式解決有關(guān)糾紛或爭議的法律事務活動。公司合同履行情況的監(jiān)督、檢查采取自動報告與不定期檢查相結(jié)合的方式。e)其他條款：無苛刻的違約責任、保修期等。規(guī)章制度打印成文后，應轉(zhuǎn)送一份給法務部登記備案。合同管理實行會簽、審核責任制原則和安全、效益原則。、簽訂、履行、審核進行全程參與。發(fā)出的異議文函或答復材料需經(jīng)法務部審核、備案。(2)公司所有員工在經(jīng)營管理活動中發(fā)現(xiàn)公司的利益可能或正在受到損害，有義務及時向所在部門、單位的負責人反映；部門、單位的負責人應在得知情況之日起五日內(nèi)以書面形式呈報法務部，需要采取緊急處置措施的，部門、單位的負責人還應及時采取緊急處置措施。(8)法務部應當系統(tǒng)全
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