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模擬招聘會[推薦閱讀](存儲版)

2025-10-26 01:18上一頁面

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【正文】 進(jìn)行宣傳報道(六)與校外媒體(如合肥電視臺,合肥晚報等)聯(lián)系,邀請其前來報到宣傳。并根據(jù)學(xué)生的簡歷進(jìn)行分組登記。,闡述自己的職業(yè)生涯規(guī)劃及對職位的認(rèn)識及以后的工作思路(限時60秒)。成績公布:招聘會結(jié)束以后,工作人員迅速統(tǒng)計成績,并進(jìn)行公布。(二)由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)嘉賓及中心負(fù)責(zé)人對本次活動進(jìn)行總結(jié),吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),找出亮點(diǎn)和成功之處,發(fā)現(xiàn)不足之處并改正,由中心進(jìn)行整理。總分一欄可由工作人員統(tǒng)計。,若出現(xiàn)此種情況,評委則不必按照以上所列五項進(jìn)行打分,直接在備注一欄中寫明就可(此情況不得多于3%)。并制作大型宣傳展板對本次招聘會進(jìn)行成果展示。但要留意會場紀(jì)律。面試結(jié)束后簽到確認(rèn),并從后門離開。(四)預(yù)備報名在餐廳入口,設(shè)立柜臺。(三)通過不斷更新海報,懸掛橫幅進(jìn)行宣傳,擴(kuò)大本次招聘會在學(xué)校內(nèi)部的影響力,鼓勵同學(xué)積極參加。組織該活動基于當(dāng)前大學(xué)生中普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠(yuǎn)的規(guī)劃和有針對性的準(zhǔn)備,對社會就業(yè)方面的詳細(xì)情況缺乏切身的體會,導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確,甚至失去對未來的追求,而企業(yè)也無法在大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生中補(bǔ)充大量新鮮的血液,形成大學(xué)生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。(孫禹、汪浩負(fù)責(zé)會場布置)評分細(xì)則評分細(xì)則:以個人為單位,從多方面進(jìn)行綜合排名,總分10分。決賽則需要簡歷一份。5,活動在本周四開展,本周一晚上通知所有參賽者以及活動工作人員開會,并于本周三提前與參賽者進(jìn)行提前演練。頒獎典禮將在管理文化節(jié)閉幕式上舉行。然后企業(yè)根據(jù)需要認(rèn)為他不錯的,根據(jù)自身要求進(jìn)行搶人,面試者也可以根據(jù)自身要求選擇企業(yè)。簡歷評比環(huán)節(jié):在面試的同時也將在舞池設(shè)立簡歷投放地點(diǎn),選手參加面試之后可以將簡歷投放于此,以參與簡歷評比活動。200元馬克筆一盒噴繪兩幅130元經(jīng)費(fèi)合計:565元人民幣八、后期總結(jié)工作對本次招聘會中應(yīng)聘者所表現(xiàn)的不足做出點(diǎn)評、提出意見。4)由考官代表發(fā)言以及宣布招聘會的正式開始。活動單位:主辦單位:大連職業(yè)技術(shù)學(xué)院 社會事業(yè)系承辦單位:社會事業(yè)系 心理協(xié)會嘉賓:社會事業(yè)系書記 導(dǎo)員 學(xué)生會主席 副主席 分團(tuán)委副書記 活動時間:2009年4月中旬活動地點(diǎn):大連職業(yè)技術(shù)學(xué)院圖書館參與對象:社會事業(yè)系大二學(xué)生活動流程:一 由主持人致開幕詞,介紹到場嘉賓,并宣布活動規(guī)則二 安排參與對象按照序號進(jìn)入指定的面試地點(diǎn),接受面試三 現(xiàn)場點(diǎn)評選手具體表現(xiàn)四 按照綜合成績排名活動準(zhǔn)備:一 安排兩個獨(dú)立的教室,作為招聘會的面試區(qū)和臨時發(fā)揮區(qū)二 從責(zé)任心,個人能力,對社區(qū)服務(wù)的了解,言談舉止,內(nèi)涵修養(yǎng)與外在表現(xiàn)等方面考察學(xué)生的綜合能力三 面試時要求首先是一分鐘的自我介紹,然后自己談?wù)剬τ谶@個工作的認(rèn)知,在回答考官的問題。愿每一位大學(xué)生都可以通過這次的模擬招聘會,找到自己奮斗的方向,能夠順利的應(yīng)對將來真正的面試會場!第二篇:模擬招聘會四川工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院模擬招聘會策劃書一、競賽主題校園招聘會情景劇二、競賽內(nèi)容(1),讓同學(xué)們真切感受面試的實(shí)況,使學(xué)生能夠根據(jù)公司的要求和自身的特長,作好職業(yè)規(guī)劃認(rèn)識到日益激烈的就業(yè)壓力,達(dá)到學(xué)生實(shí)現(xiàn)自身價值的目的。7)學(xué)生點(diǎn)評員點(diǎn)評。面試時間1015分鐘。面試分為職位及專業(yè)提問和一般求職常識?!奥殎砺毻绷鞒倘缦拢阂弧艾F(xiàn)”自我——首先,選手上場作自我介紹(通過VCR的形式),他們
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